Coleg Cymunedol Sirol Hudson yn Derbyn Gwobr Genedlaethol '2023 Lleoedd Mwyaf Addawol i Weithio mewn Colegau Cymunedol'

I ddewis y dyfarnwyr, mae tîm ymchwil “Lleoedd Mwyaf Addawol i Weithio” yn defnyddio arolwg ar y we i archwilio meysydd fel rhaglenni arloesol, cyfeillgarwch i deuluoedd, cyflogau/buddiannau, a chyfleoedd datblygiad proffesiynol. Adolygodd tîm y “Lleoedd Mwyaf Addawol i Weithio mewn Colegau Cymunedol” waith sefydlu a gwerthuso HCCC, cyfeiriadedd cyfadran a staff newydd, datblygiad proffesiynol, ac arferion bywyd-gwaith, yn ogystal â chyflogau a buddion. Dysgon nhw fod HCCC yn gadarn yn ei ymrwymiad i Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (DEI) ac mae’n annog:

• cwricwla sy'n ymwybodol o ddiwylliant;
• Recriwtio - a chyfleoedd ar gyfer - poblogaethau amrywiol, gan gynnwys gweinyddiaeth, cyfadran, staff a myfyrwyr;
• Hyfforddiant ac addysg amrywiaeth sydd ar gael i bawb;
• Cyfryngu gwahaniaethau a all godi ymhlith aelodau'r gymuned i gael yr atebion a'r cyfaddawdau gorau posibl; a
• Sgyrsiau a thrafodaethau amrywiol heb gerydd na gelyniaeth.

“Y llynedd, cydnabuwyd HCCC fel 'goleufa amrywiaeth,' ac mae gwobr eleni yn adlewyrchu ein hymrwymiad parhaus i hyrwyddo tegwch a rhagoriaeth,” meddai Llywydd HCCC, Dr. Christopher Reber. “Mae pawb yn HCCC – ymddiriedolwyr, cyfadran, staff, myfyrwyr, a chymwynaswyr – yn gweithio i wneud y Coleg yn lle croesawgar, diogel a chynhwysol i weithio a dysgu ynddo. 'Hudson is Home' nid dim ond slogan yw hwn, mae'n gadarnhad o'r ymdeimlad o berthyn yr ydym yn ei feithrin yma, a chyflawniad ein cenhadaeth, ein gweledigaeth, a'n gwerthoedd. Rydyn ni'n rhannu'r wobr hon gyda'n teulu HCCC cyfan!”

Mae Coleg Cymunedol Sir Hudson yn gwasanaethu un o'r ardaloedd mwyaf ethnig a hiliol amrywiol yn yr Unol Daleithiau. Mae Swyddfa Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant HCCC yn hyrwyddo hinsawdd sy'n croesawu ac yn dathlu gwahaniaethau tra'n hyrwyddo arferion, polisïau a gweithdrefnau cynhwysol yn holl weithgareddau'r Coleg. Yn 2019, sefydlodd y Coleg Gyngor Ymgynghorol y Llywydd ar Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (PACDEI). Yn ei flwyddyn gyntaf, lansiodd PACDEI arolwg hinsawdd ar draws y coleg gyda thua 800 o fyfyrwyr, gweithwyr ac aelodau o Fwrdd yr Ymddiriedolwyr yn cymryd rhan. Gwerthusodd y Swyddfa Ymchwil a Chynllunio Sefydliadol y data a chreu cynrychiolaethau cynhwysfawr a rannwyd yn ffurfiol gyda chymuned gyfan HCCC i'w hadolygu a'u mewnbynnu. Sefydlwyd pedwar nod trosfwaol:

• Cefnogi diwylliant gofal cynhwysol yn HCCC; creu seilwaith DEI, rhaglenni hyfforddi, a mentrau ar draws y Coleg.
• Plethu canllawiau ac arferion amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant i arferion recriwtio a llogi, gweithdrefnau pwyllgor sgrinio, ystyriaethau dyrchafiad, a chynllunio olyniaeth.
• Creu prosesau clir a thryloyw ar gyfer diogelwch, diogeledd, ac adrodd am ddigwyddiadau sy'n rhydd o fygythiadau ac yn parchu cyfrinachedd.
• Adeiladu cymuned ac ymdeimlad o berthyn i fyfyrwyr trwy hyrwyddo eu datblygiad academaidd, twf proffesiynol, a thrawsnewid personol.

Mae prosesau tryloyw a chynhwysol HCCC yn wirioneddol eiddo i gymuned y Coleg ac yn cynnwys cyfarfodydd misol Neuadd y Dref; hyfforddiant rhagfarn ymhlyg; cynnwys cyfadran a staff mewn cynadleddau cenedlaethol; cyfleoedd i aelodau o gymuned y Coleg gymryd rhan yn rhaglen Tystysgrif Amrywiaeth a Chynhwysiant eCornell yn rhad ac am ddim; rhaglen ad-dalu hyfforddiant gystadleuol ar gyfer cyfadran a staff; ystod eang o weithdai datblygu gweithwyr a drefnwyd yn rheolaidd; a llawer mwy.

“Mae hwn yn gyfnod cyffrous i fod yn rhan o HCCC,” dywed Anna Krupitskiy, Is-lywydd Adnoddau Dynol. “Mae Dr. Mae Reber, yr Ymddiriedolwyr, a chymuned gyfan HCCC yn cydweithio i sicrhau amgylchedd croesawgar, colegol lle mae pawb yn cael eu parchu, eu trin ag urddas, ac yn cael cyfleoedd i dyfu a gwireddu eu llawn botensial.”