Cyngor Ymgynghorol y Llywydd ar Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (PACDEI)

 

Coleg Cymunedol Sirol Hudson (HCCC) Cyngor Ymgynghorol y Llywydd ar Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (PACDEI) yn darparu arweinyddiaeth, cefnogaeth, a chyngor wrth feithrin amgylchedd croesawgar, amrywiol, teg a chynhwysol sy'n cofleidio ein gwerthoedd cyffredin ymhlith holl etholaethau HCCC. Mae PACDEI yn cyfrannu at gyflawniad a gwelliant parhaus polisïau, gweithdrefnau, rhaglenni, gwasanaethau, a chanlyniadau i gefnogi diwylliant coleg sy'n gwerthfawrogi, yn parchu ac yn dathlu amrywiaeth yn ei holl ffurfiau.

Rydym yn hapus i rannu Cynllun Gweithredu Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant Coleg Cymunedol Sirol Hudson 2024-2029 gyda'n cymuned. Gwnaethpwyd y Cynllun Gweithredu hwn yn bosibl gan aelodau ymroddedig Cyngor Ymgynghorol y Llywydd ar Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (PACDEI), a rhanddeiliaid allweddol eraill.
Os gwelwch yn dda CLICIWCH YMA os gwelwch yn dda.  i gael mynediad.

PACDEI - Intersectionality
Ymrwymiad PACDEI
PACDEI - Yeurys Pujols
Llun Grŵp PACDEI
PACDEI - Al Sharpton
PACDEI - Rhaglen Effaith Leol
PACDEI - Ymgysylltu Effaith Leol

 

Darganfod Mwy Amdanon Ni!

Mae HCCC yn falch o'i amrywiaeth, gan gynnwys cael un o'r cyrff myfyrwyr mwyaf amrywiol yn yr Unol Daleithiau. Mae’r Coleg wedi ymrwymo i’r gwerth a’r egwyddor y dylai pob aelod o gymuned HCCC gael ei drin â pharch, urddas a charedigrwydd. Mae ein cymuned yn dathlu amrywiaeth ac undod, ac yn croesawu pawb i'n campws ac i'n cymuned. Credwn fod dathlu amrywiaeth o fudd i bawb. 

Mae cymuned HCCC yn annog:

  • cwricwla sy'n ymwybodol o ddiwylliant;
  • Recriwtio - a chyfleoedd ar gyfer - poblogaethau amrywiol, gan gynnwys gweinyddiaeth, cyfadran, staff a myfyrwyr; 
  • hyfforddiant ac addysg amrywiaeth sydd ar gael i bawb;
  • cyfryngu ar wahaniaethau a all godi ymhlith ein cymuned er mwyn cael yr atebion a'r cyfaddawdau gorau posibl sydd ar gael;
  • annog sgyrsiau amrywiol a thrafodaethau athronyddol heb gerydd na gelyniaeth;
  • trin holl aelodau'r gymuned â pharch, ac annog eu lleisiau i gael eu clywed.
  • Adolygu data o bryd i'w gilydd yn ymwneud â demograffeg gweithwyr, myfyrwyr a rhanbarthol; recriwtio a chadw myfyrwyr a gweithwyr; hinsawdd y campws; a metrigau eraill i lywio gwaith y Cyngor. Datblygu offer asesu er mwyn deall materion ac ymdrechion yn ymwneud â DEI yn well.
  • Cynghori'r Llywydd ac arweinyddiaeth y Coleg ar bob mater sy'n ymwneud â DEI, gan gynnwys recriwtio a llogi, llwyddiant gweithwyr, cadw myfyrwyr a llwyddiant myfyrwyr, gwasanaethau, rhaglennu, hinsawdd, partneriaethau ag asiantaethau cymunedol, ac eraill.
  • Cynghori arweinwyr y Coleg ar fentrau parhaus a newydd sydd â'r potensial i greu cymuned campws mwy amrywiol a chynhwysol.
  • Darparu cyngor a chwnsler i arweinwyr y Coleg, a chefnogi ymdrechion ar draws y coleg i recriwtio, cadw a hyrwyddo cyfadran a staff o boblogaethau amrywiol a thangynrychioledig fel bod amrywiaeth gweithwyr yn adlewyrchu amrywiaeth y myfyrwyr; ac, yn yr un modd, cefnogi ymdrechion i sicrhau bod amrywiaeth myfyrwyr yn adlewyrchu amrywiaeth Sir Hudson.
  • Gwrando ac ymgysylltu â chymuned y Coleg, a’i grwpiau llywodraethu cyfranogol, wrth feithrin amgylchedd o gyfrifoldeb ac atebolrwydd a rennir ar gyfer datblygu a gweithredu’r Cynllun Strategol ar gyfer Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant, a chynlluniau gweithredu DEI dilynol.
  • Arwain a chefnogi ymdrechion i asesu hinsawdd y campws ar faterion sy'n ymwneud â DEI, a chynnig awgrymiadau a chynigion i fynd i'r afael â phryderon hinsawdd.
  • Mynd ati i hyrwyddo a dathlu diwylliant sy’n gwerthfawrogi DEI. Cefnogi datblygiad proffesiynol parhaus gweithwyr y Coleg, a chyfleoedd addysgol i fyfyrwyr, yn ymwneud â DEI.
  • Cefnogi ymdrechion y coleg cyfan i hyrwyddo llwyddiant myfyrwyr gyda ffocws arbennig ar fylchau cyflawniad a thegwch o fewn cymunedau penodol o fyfyrwyr.
  • Cefnogi mentrau coleg cyfan i fynd i'r afael â materion ansicrwydd bwyd, digartrefedd, a materion penodol sy'n peri pryder i fewnfudwyr myfyrwyr, cyfadran a staff.
  • Meithrin cymhwysedd diwylliannol, datblygiad rhyngddiwylliannol a phersonol sy’n cael ei gefnogi orau mewn hinsawdd sy’n parchu gwahaniaethau ac sy’n darparu ymdeimlad o berthyn a chynhwysiant ledled cymuned y Coleg.
  • Cynllunio, gweithredu a chefnogi gweithgareddau a digwyddiadau sy'n codi ymwybyddiaeth o faterion sy'n ymwneud ag amrywiaeth, ac yn darparu mwy o gyfleoedd i unigolion ryngweithio ynghylch materion amrywiaeth.
  • Cydnabod myfyrwyr, cyfadran, staff ac aelodau'r gymuned yn ffurfiol ac yn gyhoeddus sy'n cyfrannu at ddiwylliant o amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant yng Ngholeg Cymunedol Sir Hudson.
  • Cefnogi a dod ag amlygrwydd i ymdrechion llwyddiannus i hyrwyddo llwyddiant academaidd a bywyd corff amrywiol o fyfyrwyr.
  • Ystyried effeithiolrwydd creu Swyddfa Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant HCCC, a gwneud argymhellion i arweinwyr y Coleg.

Mae PACDEI yn fras yn gynrychioliadol o gymuned HCCC ac yn adlewyrchu amrywiaeth ei myfyrwyr. Mae aelodaeth yn cynnwys myfyrwyr, cyfadran, staff, Ymddiriedolwr, aelodau bwrdd Sylfaen, a chynrychiolwyr cymunedol. Penodir aelodau a swyddogion y Cyngor gan y Llywydd mewn ymgynghoriad â Bwrdd yr Ymddiriedolwyr, Cyngor yr Holl Goleg, Cyngor Gweithredol y Llywydd, Cymdeithas Llywodraeth y Myfyrwyr, Phi Theta Kappa, ac aelodau eraill o'r gymuned. Bydd y Llywydd yn gwahodd enwebiadau, gan gynnwys hunan-enwebiadau, ar gyfer aelodaeth. Bydd aelodau'r Cyngor yn gwasanaethu am dymor o dair blynedd sy'n adnewyddadwy ac eithrio holl Gyngor y Coleg a chynrychiolwyr myfyrwyr, a fydd yn gwasanaethu am dymor o flwyddyn.

Bydd Cyngor yr Holl Golegau (ACC) yn penodi dau gynrychiolydd ACC i wasanaethu fel aelodau sefydlog o PACDEI. Bydd y cynrychiolwyr PGC hyn yn adrodd i'r PGC ar weithgareddau'r Cyngor ac yn gwasanaethu fel swyddogion cyswllt PGC ar gyfer integreiddio gwaith y ddau sefydliad fel y bo'n briodol, gan gynnwys ymchwil a chynnig argymhellion llywodraethu ACC sy'n ymwneud â chynllun gweithredu DEI y Coleg a nodau a mentrau blynyddol . Bydd Bwrdd yr Ymddiriedolwyr yn penodi cynrychiolydd ymddiriedolwyr, a bydd Cymdeithas Llywodraeth y Myfyrwyr a Phennod HCCC o Phi Theta Kappa ill dau yn penodi un cynrychiolydd myfyrwyr.

Aelodau presennol PACDEI

Eric Adamson, Athro Cynorthwyol, Saesneg
Alun Ali, Cyn-fyfyriwr HCCC
Anita Belle, Cyfarwyddwr, Llwybrau'r Gweithlu
Lisa Bogart, Cyfarwyddwr, Llyfrgell Campws Gogledd Hudson
Jonathan Cabrera, Hyfforddwr, Cyfiawnder Troseddol
Joseph Caniglia, Cyfarwyddwr Gweithredol, Campws Gogledd Hudson
Cesar Castillo, Cydlynydd, Diogelwch a Sicrwydd
David Clark, Deon, Materion Myfyrwyr 
Christopher Cody, Dr. Hyfforddwr, Hanes
Sharon Daughtry, Hyfforddwr, Busnes 
Claudia Delgado, Athro, Sylfeini Academaidd Math 
Josefa Flores, Cyn-fyfyriwr HCCC
Y Parchedig Bolivar Flores, Is-lywydd, NJ Clymblaid Bugeiliaid a Gweinidogion Latino
Ashley Flores, Cyn-fyfyriwr HCCC
Karen Galli, Athro Cynorthwyol, Saesneg 
Diana Galvez, Cyfarwyddwr Cyswllt, Campws Gogledd Hudson
Pamela Gardner, Ymddiriedolwr HCCC  
Veronica Gerosimo, Deon Cynorthwyol, Bywyd Myfyrwyr ac Arweinyddiaeth
Joshua Greenbaum, Myfyriwr HCCC
Keiry Hernandez, Cyn-fyfyriwr HCCC a Chynorthwyydd Canolfan Myfyrwyr, Bywyd Myfyrwyr ac Arweinyddiaeth
Dr. Gabriel Holder, Hyfforddwr, Bilio Meddygol a Chodio
Floyd Jeter, Prif Swyddog Amrywiaeth, Swyddfa Amrywiaeth a Chynhwysiant Dinas Jersey
Darryl Jones, Is-lywydd, Materion Academaidd 
Ara Karakashian, Dr. Deon, Ysgol Busnes, Coginio a Lletygarwch
Anna Krupitskiy, Is-lywydd Adnoddau Dynol
Bakari Lee, Ysw., Is-Gadeirydd, Bwrdd Ymddiriedolwyr HCCC  
Clive Li, Athro Cynorthwyol, Gwyddor Peirianneg 
Danielle Lopez, Cyfarwyddwr DEI ar gyfer Gwasanaethau Hygyrchedd
Jose Lowe, Dr, Cyfarwyddwr, Rhaglen Cronfa Cyfleoedd Addysgol
Tiana Malcolm, HCCC Alumna
Raffi Manjikian, Hyfforddwr, Cemeg
Ashley Medrano, Myfyriwr HCCC
Amaalah Ogburn, Cyn-fyfyriwr HCCC a Chyfarwyddwr Cyfadran a Datblygu Staff 
Pecyn Dr Angela, Athro Cynorthwyol, Addysg 
Tejal Parekh, Cyfarwyddwr Cynorthwyol, Rhaglen Cronfa Cyfleoedd Addysgol 
Yeurys Pujols, Dr. Cyn-fyfyriwr ac Is-lywydd HCCC, Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant 
Christopher Reber, Dr, Llywydd, HCCC
Mariza Reyes, Cyfarwyddwr Cyswllt, Canolfan Pontio Oedolion
Dorante Richards, Hyfforddwr, Nyrsio
Michelle Richardson, Cyfarwyddwr Gweithredol, Corfforaeth Datblygu Economaidd Sir Hudson 
Warren Rigby, Cyn-fyfyriwr HCCC
Dr Paula Roberson, Cyfarwyddwr, Canolfan Addysgu, Dysgu ac Arloesi 
Mirta Sanchez, Cynorthwy-ydd i'r Is-lywydd, Amrywiaeth, Ecwiti a Chynhwysiant
Shemia Superville, Myfyriwr HCCC
Dr Fatma Tat, Athro Cynorthwyol, Cemeg
Dr. Kade Thurman, Hyfforddwr, Cymdeithaseg
Albert Velazquez, Dadansoddwr Cymorth, ITS
Michelle Vitale, Cyfarwyddwr, Materion Diwylliannol 
Richard Walker, Cyfarwyddwr Cyswllt Hyfforddiant DEI
Albert Williams, Cydlynydd Rhaglen Prentis
Elana Winslow, Athro Cyswllt, Busnes 
Burl Yearwood Dr, Deon, Ysgol STEM

Gôl #1 – Cefnogi diwylliant gofal cynhwysol yn HCCC: Creu seilwaith DEI a datblygu hyfforddiant, rhaglenni a mentrau ar draws y Coleg.

Datganiad Tasg: Mae gan yr is-bwyllgor hwn y dasg o argymell seilwaith; datblygu a chydlynu rhaglenni DEI a chyfleoedd hyfforddi er mwyn hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant ar draws y Coleg.

 

Gôl #2 – Gwau canllawiau ac arferion amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant i mewn i: arferion recriwtio a llogi, sgrinio polisïau pwyllgor, ystyriaethau dyrchafiad, a chynllunio olyniaeth.

Datganiad Tasg: Mae'r is-bwyllgor hwn yn gyfrifol am adolygu a gwneud argymhellion ar bolisïau recriwtio a llogi, sgrinio polisïau'r pwyllgor, canllawiau dyrchafu, a chynllunio olyniaeth er mwyn hyrwyddo diwylliant sy'n cofleidio egwyddorion ac arferion gorau amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant.

 

Gôl #3 – Creu prosesau clir a thryloyw ar gyfer diogelwch, diogeledd, ac adrodd am ddigwyddiadau sy'n rhydd o fygythiadau ac yn parchu cyfrinachedd.

Datganiad Tasg: Mae'r is-bwyllgor hwn yn gyfrifol am adolygu gwasanaethau a phrosesau diogelwch a diogeledd o safbwynt gwneud gwelliannau i adrodd am ddigwyddiadau sy'n hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant. Bydd yn adolygu ac yn cynghori ar arferion cyfredol adrodd am ddigwyddiadau i wneud gwelliannau parhaus wrth greu system deg.

 

Gôl #4 – Hyrwyddo a chefnogi ymdrechion sy'n creu tegwch, cymuned, ac ymdeimlad o berthyn i fyfyrwyr trwy hyrwyddo eu datblygiad academaidd, twf proffesiynol, a thrawsnewid personol.

Datganiad Tasg: Tasg yr is-bwyllgor hwn yw adolygu profiad myfyrwyr y tu mewn a'r tu allan i'r ystafell ddosbarth i hybu eu datblygiad a'u twf trwy argymell a gwneud gwelliannau i gylch bywyd myfyrwyr mewn ffordd sy'n hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant. Bydd yn adolygu ac yn cynghori ar arferion presennol profiad myfyrwyr i wneud gwelliannau parhaus wrth greu system deg.  

 


Podlediad Allan o'r Bocs - PACDEI

Mis Hydref 2020
Yn y bennod hon, bydd Yeurys Pujols, Cyfarwyddwr Gweithredol Campws Gogledd Hudson a Lilisa Williams, Cyfarwyddwr y Gyfadran a Datblygu Staff yn ymuno â Dr. Reber i siarad am Gyngor Ymgynghorol y Llywydd ar Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant - PACDEI.

Cliciwch yma


 

Gwybodaeth Cyswllt

Swyddfa Amrywiaeth, Ecwiti a Chynhwysiant
71 Rhodfa Sip - L606
Jersey City, NJ 07306
COLEG SIR DEIFREHUDSON