Croeso i ein Termau a Diffiniadau Allweddol DEI AY Geirfa! Yma, fe welwch gyfoeth o adnoddau i rymuso a goleuo. Iaith yw ein pont i ddealltwriaeth, a gyda'r offer hyn, byddwch yn cael eglurder a mewnwelediad i fyd Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant.
Isod mae termau a diffiniadau sylfaen Coleg Cymunedol Sir Hudson sy'n arwain ein hymdrechion tuag at feithrin amgylchedd campws cynhwysol, teg ac amrywiol. Mae'r termau hyn yn hanfodol ar gyfer deall yr egwyddorion a'r arferion sy'n sail i ymrwymiad ein cymuned i Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (DEI).
Amrywiaeth yn cyfeirio at y ffyrdd y mae diwylliant y sefydliad yn cefnogi, yn dathlu ac yn annog amrywiaeth eang o gefndiroedd, profiadau bywyd, gwerthoedd, safbwyntiau byd-eang a dulliau gweithredu.
Ecwiti yn sicrhau bod rhwystrau i driniaeth deg, mynediad, cyfleoedd a datblygiad yn cael eu dileu i holl aelodau'r gymuned fel y gall pawb fod yn llwyddiannus.
Cynhwysiant yn cyfeirio at ymdrechion i adeiladu amgylchedd croesawgar lle mae aelodau'r gymuned yn teimlo eu bod yn cael eu parchu, eu cynrychioli, eu cefnogi a'u gwerthfawrogi i gymryd rhan lawn.
Mae'r termau a'r diffiniadau hyn yn sylfaen ar gyfer deialog, llunio polisi, a rhaglennu gyda'r nod o gyfoethogi'r profiad addysgol a sicrhau bod holl aelodau cymuned ein coleg yn cael eu cefnogi a'u gwerthfawrogi.
Mae ein casgliad yn adlewyrchu natur esblygol iaith, a luniwyd gan genedlaethau’r gorffennol a’r presennol. Deifiwch i'n rhestr yn nhrefn yr wyddor, lle mae pob tymor yn garreg gamu ar eich taith DEI. Ond peidiwch â stopio yno - gadewch i chwilfrydedd fod yn arweiniad i chi. Torri'n rhydd o gyfyngiadau confensiwn a chroesawu hylifedd iaith.
Gyda 50 o dermau ar gyfer pob llythyren o'r wyddor Saesneg (AZ), cyfanswm 1300 o dermau a diffiniadau cysylltiedig â DEI, dyma'ch canllaw go-i ar gyfer llywio cymhlethdodau DEI. Gadewch iddo fod yn gatalydd ar gyfer deialog ystyrlon a newid cadarnhaol. Archwiliwch, dysgwch, a darganfyddwch bŵer iaith wrth feithrin amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant.
Cwestiynau Cyffredin
I chwilio am derm a diffiniad penodol, cliciwch ar "Ehangu Pawb" ar yr acordion AZ Termau a Diffiniadau DEI Sylfaenol isod ac yna pwyswch
CTRL+F (Command + F ar gyfer defnyddwyr Mac) ar eich bysellfwrdd. Yna teipiwch y term er mwyn ei leoli.
Os dymunwch argraffu'r dudalen hon yn ei chyfanrwydd, cliciwch ar "Ehangu Pawb" ar yr acordion AZ Termau a Diffiniadau DEI Sylfaenol isod. Gallwch chi wedyn de-gliciwch ar ardal wag ar y dudalen hon a chliciwch ar "Print."
Termau a Diffiniadau DEI Sylfaenol AY
Gallu: Gwahaniaethu a rhagfarn gymdeithasol yn erbyn pobl ag anableddau yn seiliedig ar y gred bod galluoedd nodweddiadol yn well. Mae'n amlygu mewn gwahanol ffurfiau, gan gynnwys polisïau systemig, rhyngweithio cymdeithasol, a rhwystrau corfforol sy'n atal unigolion ag anableddau rhag cymryd rhan lawn mewn cymdeithas.
Hygyrchedd: Dyluniad cynhyrchion, dyfeisiau, gwasanaethau, neu amgylcheddau y gall pobl ag anableddau eu defnyddio. Nod hygyrchedd yw cael gwared ar rwystrau a darparu cyfleoedd cyfartal i bawb, waeth beth fo'u galluoedd corfforol neu wybyddol.
Archwiliad Hygyrchedd: Gwerthusiad cynhwysfawr o gyfleuster, cynnyrch neu wasanaeth i bennu ei hygyrchedd i bobl ag anableddau. Mae'r archwiliad hwn yn nodi rhwystrau ac yn cynnig argymhellion ar gyfer gwelliannau.
Atebolrwydd: Rhwymedigaeth unigolion a sefydliadau i gymryd cyfrifoldeb am eu gweithredoedd a’u penderfyniadau, yn enwedig mewn perthynas â hyrwyddo tegwch a chynhwysiant. Mae hyn yn cynnwys tryloywder ac ymrwymiad i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau a'u hunioni.
Cynorthwyydd: Unigolyn sy'n gweithio'n frwd i ddatgymalu systemau gormes trwy ddefnyddio eu braint i herio a brwydro yn erbyn anghydraddoldebau ochr yn ochr â grwpiau ymylol. Yn wahanol i gynghreiriaid, mae cynorthwywyr yn cymryd camau mwy uniongyrchol ac yn cymryd mwy o risgiau.
Diwylliant: Y broses o newid diwylliannol a newid seicolegol sy'n deillio o'r cyfarfod rhwng diwylliannau. Mae diwylliant yn effeithio ar y diwylliant gwreiddiol (lleiafrifol) a'r diwylliant trech.
Gwrando'n Actif: Techneg gyfathrebu sy'n golygu rhoi sylw llawn i'r siaradwr, deall ei neges, ymateb yn feddylgar, a chofio'r wybodaeth. Mae'n hanfodol yn ymdrechion DEI i sicrhau bod lleisiau pawb yn cael eu clywed a'u gwerthfawrogi.
Gweithredwr: Unigolyn sy'n cefnogi ac yn gyrru newid cymdeithasol yn frwd i gywiro anghyfiawnderau cymdeithasol, amgylcheddol, gwleidyddol neu economaidd. Mae gweithredwyr yn defnyddio strategaethau amrywiol fel protestiadau, lobïo, a threfnu cymunedol i eiriol dros eu hachosion. Eu prif nod yw llunio barn y cyhoedd neu ddylanwadu ar bolisïau'r llywodraeth i gyd-fynd â'u hamcanion. Er bod rhai gweithredwyr yn gweithredu'n annibynnol, mae eraill yn cydweithio o fewn grwpiau mwy, gan ddefnyddio tactegau a all amrywio o wrthdystiadau heddychlon i weithredoedd mwy pendant.
Cyfle Ymlaen: Y potensial i weithwyr symud ymlaen yn eu gyrfaoedd trwy ddyrchafiadau, datblygiad proffesiynol, a chyfleoedd arweinyddiaeth, a ddylai fod yn gyfartal hygyrch i bawb, waeth beth fo'u cefndir.
Eiriolwr: Person sy’n cefnogi neu’n argymell achos neu bolisi penodol yn gyhoeddus, yn enwedig yng nghyd-destun cyfiawnder cymdeithasol a thegwch. Mae eiriolwyr yn gweithio i godi ymwybyddiaeth, dylanwadu ar bolisi, a chefnogi cymunedau ymylol.
Cadarnhad: Atgyfnerthu a dilysu hunaniaeth, profiadau a chyfraniadau unigolyn yn gadarnhaol. Mae cadarnhad yn hanfodol i greu amgylchedd cynhwysol lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi a'u parchu.
Cynllun Gweithredu Cadarnhad: Dogfen ysgrifenedig yn amlinellu camau a strategaethau penodol y bydd sefydliad yn eu cymryd i hyrwyddo cyfle cyfartal a lleihau gwahaniaethau ar gyfer grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol.
Gweithredu cadarnhaol: Polisïau sy’n cefnogi aelodau o grwpiau difreintiedig sydd wedi dioddef gwahaniaethu yn y gorffennol mewn meysydd fel addysg, cyflogaeth a thai. Bwriad y polisïau hyn yw sicrhau tegwch a hyrwyddo amrywiaeth a chynhwysiant.
Yn cadarnhau: Amgylchedd neu ymddygiad sy'n cydnabod ac yn cefnogi hunaniaeth, diwylliant neu brofiadau rhywun yn gadarnhaol. Mae hyn yn aml yn cynnwys defnyddio iaith gynhwysol a chydnabod gwerth safbwyntiau amrywiol.
Cadarnhau Mannau: Amgylcheddau sy'n cefnogi ac yn dilysu hunaniaeth a phrofiadau grwpiau ymylol. Mae'r mannau hyn yn fwriadol gynhwysol ac yn rhoi ymdeimlad o berthyn a diogelwch.
Tuedd Affinedd: Y duedd anymwybodol i ffafrio pobl sy'n debyg i chi'ch hun o ran cefndir, profiadau neu nodweddion. Mae cydnabod a mynd i'r afael â thuedd affinedd yn bwysig er mwyn hyrwyddo amrywiaeth ac atal allgáu.
Grwpiau Affinedd: Grwpiau o bobl sydd wedi'u cysylltu gan ddiddordeb, pwrpas neu nodwedd gyffredin, a ddefnyddir yn aml mewn gweithleoedd i gefnogi gweithwyr heb gynrychiolaeth ddigonol.
Amrywiaeth Oedran: Cynnwys unigolion o wahanol oedrannau mewn grŵp neu sefydliad. Mae amrywiaeth oedran yn cydnabod gwerth safbwyntiau a phrofiadau cenedlaethau gwahanol.
Oediaeth: Stereoteipio a gwahaniaethu yn erbyn unigolion neu grwpiau ar sail eu hoedran. Gall effeithio ar unrhyw un, ond fe'i cyfeirir yn fwyaf aml at oedolion hŷn, gan arwain at lai o gyfleoedd ac allgáu cymdeithasol.
Asiantaeth: Gallu unigolion i weithredu'n annibynnol a gwneud eu dewisiadau rhydd eu hunain. Mewn cyd-destun DEI, mae'n golygu grymuso grwpiau ymylol i gael rheolaeth dros eu bywydau a'u penderfyniadau eu hunain.
Cynghreiriad: Unigolyn sy'n cefnogi grwpiau ymylol ac yn cymryd camau i hyrwyddo eu hawliau a'u cynhwysiant. Mae cynghreiriaid yn defnyddio eu braint i eiriol dros ac i chwyddo lleisiau'r rhai sy'n llai breintiedig.
Datblygiad Ally: Y broses o addysgu a grymuso unigolion i ddod yn gynghreiriaid effeithiol. Mae hyn yn cynnwys deall y materion a wynebir gan grwpiau ymylol, dysgu sut i'w cefnogi, a gweithio'n weithredol i greu amgylcheddau cynhwysol.
Allyship: Yr arfer o ddefnyddio eich braint i gefnogi ac eiriol dros grwpiau ymylol. Mae cynghreiriad yn cynnwys dysgu parhaus, hunanfyfyrio, ac ymdrechion gweithredol i hyrwyddo tegwch a chynhwysiant.
Cynghreiriad ar Waith: Camau ac ymddygiadau ymarferol y mae unigolion yn eu cymryd i gefnogi grwpiau ymylol, megis siarad yn erbyn gwahaniaethu, mentora unigolion heb gynrychiolaeth ddigonol, ac eiriol dros bolisïau cynhwysol.
Anthropocentrism: Ystyried bodau dynol fel endid mwyaf arwyddocaol y bydysawd a dehongli neu ystyried y byd o ran gwerthoedd a phrofiadau dynol. Mae'r persbectif hwn yn aml yn arwain at ymelwa ar adnoddau naturiol a diraddio amgylcheddol.
Anthropomorffiaeth: Priodoli nodweddion neu ymddygiad dynol i endidau nad ydynt yn ddynol, yn aml anifeiliaid neu wrthrychau. Er nad yw'n uniongyrchol gysylltiedig â DEI, gall deall anthropomorffiaeth fod yn bwysig mewn trafodaethau am gynrychiolaeth a thueddiadau diwylliannol.
Hyfforddiant Gwrth-Tuedd: Rhaglenni addysg sydd wedi’u cynllunio i helpu unigolion i adnabod a herio eu rhagfarnau a’u rhagfarnau eu hunain, gan feithrin agweddau ac ymddygiadau mwy cynhwysol.
Gwrth-wladychiaeth: Gwrthwynebiad i wladychiaeth a'i heffeithiau parhaol, gan gynnwys ecsbloetio ac ymyleiddio pobloedd brodorol. Mae gwrth-wladychiaeth yn golygu eiriol dros hawliau a sofraniaeth cymunedau brodorol a mynd i'r afael ag anghyfiawnderau hanesyddol.
Tuedd gwrth-fraster: Rhagfarn a gwahaniaethu yn erbyn unigolion ar sail eu pwysau neu faint eu corff. Mae mynd i'r afael â thuedd gwrth-fraster yn cynnwys herio normau cymdeithasol a hyrwyddo positifrwydd a derbyniad y corff.
Gwrth-Misogyni: Ymdrechion gweithredol i wrthwynebu a chwalu camsynied, y casineb, y dirmyg, neu ragfarn yn erbyn merched. Mae gwaith gwrth-misogyni yn hanfodol i hyrwyddo tegwch rhwng y rhywiau a herio strwythurau patriarchaidd.
Gwrth-ormes: Strategaethau, damcaniaethau, a chamau gweithredu gyda'r nod o ddatgymalu anghydraddoldebau systemig a hyrwyddo cyfiawnder cymdeithasol. Mae gwaith gwrth-ormes yn canolbwyntio ar ddeall a mynd i'r afael ag achosion sylfaenol gwahaniaethu ac ymyleiddio.
Gwrth-hiliaeth: Ymdrechion gweithredol i wrthwynebu hiliaeth trwy eiriol dros newidiadau mewn bywyd gwleidyddol, economaidd a chymdeithasol. Mae gwrth-hiliaeth yn golygu cydnabod a herio hiliaeth ar lefelau unigol, sefydliadol a systemig.
Polisi gwrth-wahaniaethu: Rheolau a chanllawiau sefydliadol a luniwyd i atal gwahaniaethu ar sail hil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, anabledd, a nodweddion gwarchodedig eraill. Nod y polisïau hyn yw creu amgylchedd teg a chynhwysol.
Antisemitiaeth: Rhagfarn, gwahaniaethu, neu elyniaeth yn erbyn pobl Iddewig. Mae deall a brwydro yn erbyn gwrth-semitiaeth yn agwedd hollbwysig ar waith DEI.
Gwrthrasiaeth: Safiad rhagweithiol yn erbyn hiliaeth sy'n cynnwys nodi, herio a newid y gwerthoedd, strwythurau ac ymddygiadau sy'n parhau hiliaeth systemig. Mae gwrth-hiliaeth yn gofyn am hunan-fyfyrio parhaus, addysg, a gweithredu i ddatgymalu anghydraddoldebau hiliol a hyrwyddo cyfiawnder hiliol. Mae'n ymwneud nid yn unig â gwrthwynebu ymddygiadau ac agweddau hiliol ond hefyd yn eiriol dros bolisïau ac arferion sy'n creu cyfleoedd a chanlyniadau teg i bob grŵp hiliol.
Ymholiad Gwerthfawrogol: Dull rheoli newid sy’n canolbwyntio ar nodi ac adeiladu ar gryfderau a llwyddiannau unigolion a sefydliadau. Gellir defnyddio'r ymagwedd gadarnhaol hon i feithrin diwylliant mwy cynhwysol a chydweithredol.
Tueddfryd: Y gallu neu'r gallu naturiol i ddysgu a chyflawni rhai tasgau. Mae cydnabod doniau amrywiol yn helpu i greu amgylcheddau cynhwysol sy'n trosoli cryfderau pob unigolyn.
Cymhathu: Y broses a ddefnyddir i sicrhau bod diwylliant person neu grŵp yn ymdebygu i ddiwylliant grŵp arall. Mae'n aml yn golygu colli hunaniaeth ddiwylliannol a gellir ei weld fel gofyniad i'w dderbyn mewn cymdeithasau neu gymunedau penodol.
Pwysau cymathol: Y pwysau cymdeithasol neu sefydliadol ar unigolion i gydymffurfio â'r diwylliant neu normau trech, yn aml ar draul eu hunaniaeth ddiwylliannol eu hunain. Mae mynd i'r afael â phwysau cymathol yn golygu hyrwyddo amrywiaeth ddiwylliannol a derbyniad.
Dull Seiliedig ar Asedau: Persbectif sy’n canolbwyntio ar gryfderau ac adnoddau unigolion a chymunedau yn hytrach na’u diffygion. Mae'r ymagwedd hon yn gwerthfawrogi amrywiaeth ac yn ysgogi cyfraniadau unigryw pob aelod.
Anrhywiol: Person nad yw'n profi atyniad rhywiol at eraill, neu'n profi ychydig iawn o atyniad rhywiol. Mae anrhywioldeb yn gyfeiriadedd rhywiol dilys, a gall unigolion anrhywiol barhau i ffurfio perthnasoedd rhamantus neu emosiynol.
Mewn Perygl: Term a ddefnyddir i ddisgrifio unigolion neu grwpiau yr ystyrir bod ganddynt debygolrwydd uwch o brofi canlyniadau andwyol oherwydd rhai ffactorau risg, megis statws economaidd-gymdeithasol, cyflyrau iechyd, neu ffactorau amgylcheddol.
Arweinyddiaeth Ddilys: Arddull arwain sy'n pwysleisio tryloywder, ymddygiad moesegol, a chynwysoldeb. Mae arweinwyr dilys yn driw i'w gwerthoedd ac yn arwain gydag uniondeb, gan feithrin ymddiriedaeth a pharch o fewn eu timau a'u sefydliadau.
Dilysrwydd: Ansawdd bod yn ddilys ac yn driw i'ch personoliaeth, eich gwerthoedd a'ch ysbryd eich hun, waeth beth fo'r pwysau allanol. Mewn cyd-destun DEI, mae dilysrwydd yn annog unigolion i fynegi eu hunain heb ofni gwahaniaethu nac adlach.
Ymreolaeth: Hawl neu gyflwr hunanlywodraethu, yn enwedig yng nghyd-destun grwpiau ymylol sy’n gallu gwneud penderfyniadau am eu bywydau a’u cymunedau eu hunain heb reolaeth na dylanwad allanol.
Adeiladu Ymwybyddiaeth: Ymdrechion i gynyddu dealltwriaeth ac ymwybyddiaeth am faterion DEI. Gall hyn gynnwys addysg, hyfforddiant, a deialogau agored i feithrin meddylfryd mwy cynhwysol.
Ymgyrch Ymwybyddiaeth: Ymdrechion wedi'u trefnu i addysgu a hysbysu'r cyhoedd am faterion DEI penodol, gan anelu at newid canfyddiadau, agweddau ac ymddygiadau i feithrin cymdeithas fwy cynhwysol.
Codi Ymwybyddiaeth: Gweithgareddau wedi'u hanelu at gynyddu gwybodaeth a dealltwriaeth pobl o faterion DEI. Gall hyn gynnwys ymgyrchoedd, gweithdai, a rhaglenni addysgol sydd wedi'u cynllunio i newid agweddau ac ymddygiad.
Hyfforddiant Ymwybyddiaeth: Rhaglenni hyfforddi sydd â'r nod o gynyddu dealltwriaeth unigolion o faterion amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant, gan eu helpu i adnabod a mynd i'r afael ag arferion ac ymddygiadau gwahaniaethol.
Echel Hunaniaeth: Fframwaith cysyniadol a ddefnyddir mewn amrywiaeth, tegwch, a disgwrs cynhwysiant i archwilio sut mae gwahanol hunaniaethau (fel hil, rhyw, rhywioldeb, ac anabledd) yn croestorri ac yn dylanwadu ar brofiadau a chyfleoedd unigolyn. Mae’r dull hwn yn cydnabod nad yw hunaniaethau yn ynysig ond yn rhyngberthynol, gan effeithio ar y ffordd y mae unigolion yn gweld ac yn cael eu gweld o fewn cymdeithas. Mae deall echel hunaniaeth yn helpu sefydliadau a chymunedau i fynd i’r afael â ffurfiau cymhleth, aml-ddimensiwn o wahaniaethu a braint, a thrwy hynny feithrin amgylchedd mwy cynhwysol a theg.
Rhwystrau rhag Mynediad: Ffactorau sy'n atal neu'n rhwystro pobl rhag cael mynediad at gyfleoedd, adnoddau neu amgylcheddau. Gall y rhwystrau hyn fod yn systemig, megis arferion llogi gwahaniaethol, neu'n rhai ffisegol, megis diffyg seilwaith hygyrch.
Rhwystrau i Gynhwysiant: Rhwystrau sy'n atal unigolion rhag cymryd rhan lawn mewn cymdeithas neu amgylcheddau penodol. Gall y rhwystrau hyn fod yn rhai ffisegol, cymdeithasol, economaidd neu ddiwylliannol ac mae angen mynd i’r afael â nhw er mwyn hybu gwir gynhwysiant.
Systemau Cred: Y set o egwyddorion neu ddaliadau sy'n dylanwadu ar ganfyddiadau, gweithredoedd a rhyngweithiadau unigolyn. Yng nghyd-destun DEI, mae deall a pharchu systemau cred amrywiol yn hanfodol ar gyfer meithrin amgylchedd cynhwysol lle mae gwahanol safbwyntiau diwylliannol, crefyddol ac athronyddol yn cael eu cydnabod a’u gwerthfawrogi. Mae'r gydnabyddiaeth hon yn helpu i hyrwyddo parch y naill at y llall a lleihau camddealltwriaeth diwylliannol.
Perthyn: Y teimlad o gael eich derbyn a'ch cynnwys o fewn grŵp neu amgylchedd. Mewn cyd-destun DEI, mae meithrin ymdeimlad o berthyn yn golygu creu mannau lle mae pawb yn teimlo eu bod yn cael eu gwerthfawrogi ac yn gallu cyfrannu’n llawn.
Meincnodi Amrywiaeth: Y broses o fesur metrigau amrywiaeth sefydliad yn erbyn safonau neu arferion gorau'r diwydiant. Mae meincnodi yn helpu sefydliadau i nodi meysydd i'w gwella ac olrhain cynnydd tuag at eu nodau DEI.
Rhywiaeth Les: Math o rywiaeth sy'n gynnil ac yn ymddangos yn gadarnhaol, ond yn y pen draw yn atgyfnerthu rolau rhywedd traddodiadol a stereoteipiau. Mae’n cynnwys agweddau y mae angen i fenywod eu hamddiffyn neu sydd yn eu hanfod yn fwy meithringar na dynion.
Rhagfarn: Rhagfarn o blaid neu yn erbyn un peth, person, neu grŵp o’i gymharu ag un arall, fel arfer mewn ffordd a ystyrir yn annheg. Gall rhagfarn fod yn amlwg (ymwybodol) neu ymhlyg (anymwybodol), gan ddylanwadu ar benderfyniadau ac ymddygiadau.
Man dall bias: Y duedd i adnabod rhagfarn mewn eraill ond nid yn eich hun. Gall y rhagfarn wybyddol hon lesteirio hunanymwybyddiaeth ac ymdrechion i fynd i'r afael â'ch rhagfarn eich hun.
Digwyddiad bias: Gweithred, boed yn fwriadol neu'n anfwriadol, sy'n cyfleu rhagfarn yn erbyn person neu grŵp ar sail eu hunaniaeth. Gall digwyddiadau rhagfarn amrywio o ficro-ymosodedd i droseddau casineb.
Ymyrwyr Bias: Strategaethau ac arferion sydd wedi'u cynllunio i dorri ar draws a lleihau rhagfarn mewn prosesau gwneud penderfyniadau. Gall ymyriadau rhagfarn gynnwys meini prawf gwerthuso safonol, paneli llogi amrywiol, a hyfforddiant rheolaidd ar ragfarn ymhlyg.
Lliniaru Tuedd: Ymdrechion i leihau effaith rhagfarnau ar wneud penderfyniadau ac ymddygiad. Gall strategaethau lliniaru rhagfarn gynnwys hyfforddiant, newidiadau polisi, a meithrin diwylliant cynhwysol.
Lleihau Tuedd: Y broses o nodi a lleihau rhagfarnau mewn cyd-destunau amrywiol, megis llogi, dyrchafiad, a rhyngweithio rhyngbersonol. Nod lleihau rhagfarn yw creu amgylcheddau tecach a thecach.
Hyfforddiant Bias: Rhaglenni addysgol wedi'u cynllunio i helpu unigolion i adnabod a mynd i'r afael â'u tueddiadau anymwybodol. Nod yr hyfforddiant hwn yw lleihau agweddau ac ymddygiad rhagfarnllyd yn y gweithle a lleoliadau eraill.
Arferion sy'n Lleihau Tuedd: Technegau a dulliau a ddefnyddir i leihau dylanwad rhagfarnau mewn lleoliadau amrywiol, megis clyweliadau dall, cyfweliadau safonol, a phrotocolau gwneud penderfyniadau. Nod yr arferion hyn yw creu canlyniadau tecach trwy ganolbwyntio ar feini prawf gwrthrychol.
Dwyddiwylliannedd: Y gallu i lywio ac integreiddio agweddau ar ddau ddiwylliant gwahanol. Mae unigolion dwyddiwylliannol yn aml yn cyfuno elfennau o'r ddau ddiwylliant yn eu bywydau beunyddiol a gallant fod yn bontydd rhwng gwahanol grwpiau diwylliannol.
Addysg Ddwyieithog: Rhaglenni addysgol sy'n addysgu myfyrwyr mewn dwy iaith. Mae addysg ddwyieithog yn cefnogi amrywiaeth iaith ac yn helpu myfyrwyr i gynnal eu treftadaeth ddiwylliannol tra'n caffael sgiliau iaith newydd.
Dwyieithrwydd: Y gallu i siarad a deall dwy iaith yn rhugl. Mae dwyieithrwydd yn cael ei werthfawrogi mewn cymdeithasau amlddiwylliannol a gall wella cyfathrebu a chynwysoldeb mewn amgylcheddau amrywiol.
Rhyw Deuaidd: Dosbarthu rhyw yn ddwy ffurf wahanol a gwrthgyferbyniol o wrywaidd a benywaidd. Gall systemau rhyw deuaidd ymyleiddio'r rhai nad ydynt yn ffitio'n daclus i'r categorïau hyn, megis unigolion anneuaidd, genderqueer, neu genderfluid.
Rhyw Biolegol: Y nodweddion ffisegol sy'n diffinio organebau gwrywaidd a benywaidd, megis cromosomau, lefelau hormonau, ac anatomeg atgenhedlu/rhywiol. Mae rhyw biolegol yn wahanol i ryw, sy'n luniad cymdeithasol a diwylliannol.
Biracial: Unigolyn sy'n uniaethu â dau grŵp hiliol. Gall unigolion biracial lywio drwy ddeinameg gymdeithasol gymhleth a wynebu heriau unigryw sy'n gysylltiedig â'u treftadaeth gymysg.
Deurywiol: Cyfeiriadedd rhywiol a nodweddir gan atyniad i ddynion a merched. Gall unigolion deurywiol wynebu heriau a stereoteipiau unigryw o fewn cymunedau heterorywiol a LGBTQ+.
BIPOC: Acronym ar gyfer Du, Cynhenid, a Phobl o Lliw. Mae'n pwysleisio profiadau a brwydrau unigryw cymunedau Du a Chynhenid tra'n cydnabod y grŵp ehangach o bobl o liw.
Rhagoriaeth Ddu: Term sy'n dathlu llwyddiannau a chyfraniadau unigolion Du, yn enwedig yn wyneb hiliaeth systemig ac adfyd. Mae rhagoriaeth ddu yn amlygu gwytnwch a thalent o fewn y gymuned Ddu.
Ffeministiaeth Ddu: Safbwynt symudiad a damcaniaethol sy'n mynd i'r afael â'r croestoriad rhwng hil a rhyw, gan eiriol dros hawliau a rhyddhad menywod Du. Mae ffeministiaeth ddu yn pwysleisio profiadau unigryw menywod Du a'r angen am arferion ffeministaidd cynhwysol.
Mis Hanes Pobl Dduon: Defod flynyddol ym mis Chwefror yn dathlu llwyddiannau a chyfraniadau unigolion a chymunedau Du. Nod Mis Hanes Pobl Dduon yw cydnabod ac addysgu am effaith sylweddol hanes a diwylliant Du.
Joy Du: Cadarnhad a dathliad o ddiwylliant, hunaniaeth a phrofiadau Du. Mae llawenydd du yn pwysleisio pwysigrwydd llawenydd a phositifrwydd fel gweithredoedd o wrthwynebiad yn erbyn gormes.
Mae Black Lives Matter (BLM): Mudiad sy'n eiriol dros anufudd-dod sifil di-drais mewn digwyddiadau protest o greulondeb yr heddlu a thrais hiliol yn erbyn pobl Ddu. Mae BLM yn pwysleisio natur systemig hiliaeth ac yn gweithio tuag at gyfiawnder a chydraddoldeb. Mewn perthynas â hiliau eraill, nid yw'r ymadrodd "Black Lives Matter" yn awgrymu bod bywydau Du yn bwysicach na bywydau eraill. Yn hytrach, mae'n amlygu'r heriau unigryw ac anghymesur y mae unigolion Du yn eu hwynebu oherwydd hiliaeth systemig ac anghydraddoldeb. Mae'r mudiad yn ceisio mynd i'r afael â'r anghyfiawnderau hyn a'u hunioni, gan gydnabod er bod pob bywyd yn bwysig, mae bywydau Du yn aml yn cael eu tanbrisio ac yn destun niwed. Mae'r ymadrodd yn ein hatgoffa bod angen cydnabod a diogelu hawliau, profiadau a dynoliaeth unigolion Du llawn cymaint â rhai hiliau eraill. Mae'n galw ar gymdeithas i wynebu a datgymalu'r rhagfarnau hiliol penodol a'r arferion sefydliadol sy'n arwain at wahaniaethau mewn triniaeth, cyfleoedd a chanlyniadau i bobl Ddu. Nid yw'r ffocws ar fywydau Du yn negyddu pwysigrwydd mynd i'r afael â gwahaniaethu a thrais a wynebir gan grwpiau hiliol ac ethnig eraill. Yn hytrach, mae’n alwad i flaenoriaethu’r angen dybryd i roi terfyn ar ormes systemig pobl Dduon, gyda’r ddealltwriaeth y gall cyflawni cyfiawnder hiliol i un grŵp gyfrannu at gydraddoldeb ehangach a thegwch i bawb.
Treth Du: Y baich ariannol a chymdeithasol a roddir ar unigolion Du llwyddiannus i gefnogi aelodau teulu neu gymunedau llai breintiedig. Mae'r cysyniad hwn yn amlygu'r pwysau ychwanegol a wynebir gan weithwyr proffesiynol Du yn eu bywydau personol a phroffesiynol.
Mae Black Trans Lives yn Bwysig: Mudiad o fewn fframwaith ehangach Black Lives Matter sy’n eiriol yn benodol dros hawliau a diogelwch unigolion trawsrywiol Du. Mae'r mudiad hwn yn tynnu sylw at yr heriau unigryw a wynebir gan bobl draws Ddu, gan gynnwys trais a gwahaniaethu.
Grymuso Ieuenctid Du: Rhaglenni a mentrau wedi'u hanelu at gefnogi a dyrchafu ieuenctid Du, gan roi'r adnoddau a'r cyfleoedd iddynt lwyddo. Mae grymuso ieuenctid Du yn hanfodol ar gyfer adeiladu cymdeithas decach a chyfiawn.
Llogi Deillion: Mae arfer sy'n cynnwys tynnu gwybodaeth bersonol fel enwau, rhyw ac oedran o ailddechrau yn ystod y broses llogi i atal rhagfarnau a sicrhau ffocws ar sgiliau a chymwysterau.
Mannau dall: Meysydd lle mae gweledigaeth neu ddealltwriaeth rhywun yn gyfyngedig, yn aml oherwydd rhagfarnau anymwybodol. Mae adnabod a mynd i'r afael â mannau dall yn hanfodol ar gyfer meithrin cynwysoldeb a thegwch.
Positifrwydd y Corff: Mudiad sy'n annog pobl i fabwysiadu agweddau mwy maddeugar a chadarnhaol tuag at eu cyrff, gyda'r nod o wella iechyd a lles cyffredinol. Mae'n hyrwyddo derbyn pob math o gorff ac yn herio safonau harddwch cymdeithasol.
Dull o'r gwaelod i fyny: Dull o newid sefydliadol sy'n cynnwys mewnbwn a chyfranogiad o bob lefel, yn enwedig y rhai ar lawr gwlad. Mae'r ymagwedd hon yn gwerthfawrogi safbwyntiau gweithwyr rheng flaen a grwpiau ymylol wrth lunio polisïau ac arferion.
Rhychwant y Ffin: Y gallu i gysylltu ac integreiddio ar draws gwahanol grwpiau, disgyblaethau, neu sectorau. Mae rhychwantu ffiniau yn hanfodol ar gyfer meithrin cydweithredu ac arloesi mewn amgylcheddau amrywiol.
Gofod Dewr: Amgylchedd lle mae unigolion yn cael eu hannog i siarad eu gwirioneddau a chymryd rhan mewn sgyrsiau anodd am hil, hunaniaeth a chyfiawnder cymdeithasol. Yn wahanol i fannau diogel, mae mannau dewr yn cydnabod bod anghysur yn rhan o dwf a dysgu.
Pontio: Y weithred o greu cysylltiadau a dealltwriaeth rhwng gwahanol grwpiau neu gymunedau. Nod pontio yw meithrin cynhwysiant a chydweithio ar draws poblogaethau amrywiol.
Diwylliannau Pontio: Yr arfer o feithrin dealltwriaeth a chydweithrediad rhwng gwahanol grwpiau diwylliannol. Mae diwylliannau pontio yn hanfodol ar gyfer creu cymunedau cytûn a chynhwysol.
Pontio Cyfalaf Cymdeithasol: Y cysylltiadau a'r rhwydweithiau sy'n cysylltu unigolion ar draws grwpiau cymdeithasol amrywiol. Mae pontio cyfalaf cymdeithasol yn hanfodol ar gyfer meithrin dealltwriaeth a chydweithrediad mewn cymdeithasau amrywiol.
Brawdoliaeth/Chwaeroliaeth: Ymdeimlad o undod a chydgefnogaeth ymhlith unigolion, yn enwedig o fewn cymunedau ymylol. Mae'r cysyniad hwn yn pwysleisio pwysigrwydd undod a gweithredu ar y cyd yn wyneb gormes.
Bwlio: Ymddygiad ymosodol dro ar ôl tro sy'n cynnwys anghydbwysedd grym neu gryfder. Mewn cyd-destun DEI, mae’n bwysig mynd i’r afael â bwlio sy’n targedu unigolion ar sail hil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, anabledd, neu agweddau eraill ar hunaniaeth.
Atal Bwlio: Strategaethau ac arferion sydd wedi'u hanelu at atal ymddygiad bwlio a chreu amgylcheddau diogel a chynhwysol. Mae atal bwlio yn cynnwys addysg, polisïau clir, a chefnogaeth i'r rhai y mae bwlio yn effeithio arnynt.
Llosgi allan: Cyflwr o flinder corfforol, emosiynol a meddyliol a achosir gan straen hirfaith a gorweithio. Mewn cyd-destun DEI, gall gorflinder effeithio'n arbennig ar unigolion o grwpiau ymylol sy'n wynebu pwysau a heriau ychwanegol.
Baich Prawf: Y rhwymedigaeth i gyflwyno tystiolaeth i gefnogi eich honiad. Mewn cyd-destun DEI, mae hyn yn aml yn berthnasol i ddangos bodolaeth gwahaniaethu neu ragfarn mewn sefyllfa benodol.
Baich Cynrychiolaeth: Y disgwyliad a roddir ar unigolion o grwpiau ymylol i gynrychioli eu grŵp cyfan. Gall hyn greu pwysau gormodol a llesteirio mynegiant personol a dilysrwydd.
Grwpiau Adnoddau Busnes (BRGs): Grwpiau a arweinir gan weithwyr o fewn sefydliad sy'n anelu at feithrin gweithle amrywiol a chynhwysol. Mae BRGs yn darparu cefnogaeth, datblygiad gyrfa, a chyfleoedd rhwydweithio i aelodau grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol.
Effaith Gwyliwr: Ffenomen seicolegol gymdeithasol lle mae unigolion yn llai tebygol o helpu dioddefwr pan fo pobl eraill yn bresennol. Mewn cyd-destun DEI, mae mynd i'r afael ag effaith gwylwyr yn golygu annog unigolion i weithredu yn erbyn gwahaniaethu ac aflonyddu.
Ymyrraeth Gwylwyr: Yr arfer o gamu i mewn i helpu pan fyddwch yn dyst i wahaniaethu, aflonyddu neu drais. Mae ymyrraeth effeithiol gan wylwyr yn cynnwys adnabod y broblem, penderfynu gweithredu, a darparu cymorth i'r unigolyn a dargedir.
Technegau Lleihau Tuedd: Dulliau a strategaethau a weithredir i leihau rhagfarnau mewn amrywiol brosesau, megis gwneud penderfyniadau, llogi a gwerthuso. Gall y technegau hyn gynnwys rhaglenni hyfforddi, newidiadau polisi, a defnyddio meini prawf safonol.
Ehangu Cyfranogiad: Ymdrechion wedi'u hanelu at gynyddu cyfranogiad grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol mewn amrywiol feysydd a gweithgareddau. Gall hyn gynnwys mentrau i wella mynediad at gyfleoedd addysg, cyflogaeth ac arweinyddiaeth ar gyfer cymunedau ymylol.
Cisgender: Term ar gyfer pobl y mae eu hunaniaeth o ran rhywedd yn cyfateb i'r rhyw a roddwyd iddynt adeg eu geni. Mae bod yn rhywiog yn un o lawer o hunaniaethau rhywedd.
Newid cod: Yr arfer o newid rhwng dwy neu fwy o ieithoedd neu amrywiaethau o iaith mewn sgwrs am yn ail, a ddefnyddir yn aml gan bobl o grwpiau lleiafrifol i addasu i normau diwylliannol gwahanol. Gall hefyd gyfeirio at newid ymddygiad neu ymddangosiad i ffitio i ddiwylliant cryf.
Tuedd Gwybyddol: Patrymau systematig o wyro oddi wrth norm neu resymoldeb mewn barn, gan arwain at gasgliadau neu ganfyddiadau afresymegol. Mae rhagfarnau gwybyddol yn effeithio ar wneud penderfyniadau a gallant barhau â stereoteipiau a gwahaniaethu.
Dallineb lliw: Yr ideoleg hiliol sy'n gosod y ffordd orau o ddod â gwahaniaethu i ben yw trwy drin unigolion mor gyfartal â phosibl, heb ystyried hil, diwylliant nac ethnigrwydd. Gall y dull hwn anwybyddu a pharhau hiliaeth systemig drwy fethu â mynd i'r afael ag anghenion a phrofiadau penodol grwpiau ymylol.
Lliwyddiaeth: Gwahaniaethu ar sail lliw croen, gan ffafrio'r rhai â chroen ysgafnach dros y rhai â chroen tywyllach o fewn yr un grŵp hiliol neu ethnig. Gall lliwiaeth ddigwydd o fewn a rhwng grwpiau hiliol ac ethnig.
Ymchwil Gweithredu Cymunedol (CBAR): ymagwedd gydweithredol at ymchwil sy'n cynnwys aelodau o'r gymuned, cynrychiolwyr sefydliadol, ac ymchwilwyr ym mhob agwedd ar y broses ymchwil. Mae'r partneriaid yn cyfrannu cryfderau unigryw a chyfrifoldebau a rennir i wella dealltwriaeth o ffenomen benodol ac integreiddio'r wybodaeth a enillwyd â chamau gweithredu er budd y gymuned dan sylw. Mae CBAR yn ceisio mynd i'r afael â materion a nodwyd gan y gymuned, gan bwysleisio dulliau ymchwil cyfranogol, myfyriol sy'n canolbwyntio ar weithredu. Nod y dull hwn yw democrateiddio’r broses o greu gwybodaeth drwy sicrhau bod y rheini y mae’r ymchwil yn effeithio arnynt yn dylanwadu ar y broses a’r canlyniadau, gan feithrin newidiadau cynaliadwy a grymuso aelodau’r gymuned.
Damcaniaeth Hil Beirniadol (CRT): Mudiad academaidd o ysgolheigion a gweithredwyr hawliau sifil sy'n ceisio archwilio croestoriad hil a chyfraith yn yr Unol Daleithiau a herio ymagweddau prif ffrwd at gyfiawnder hiliol. Mae CRT yn archwilio sut mae cyfreithiau a sefydliadau cyfreithiol yn cynnal anghydraddoldebau cymdeithasol, economaidd a gwleidyddol.
Priodoldeb Diwylliannol: Mabwysiadu elfennau o un diwylliant gan aelodau o ddiwylliant arall, yn aml heb ganiatâd ac yn nodweddiadol yn cynnwys diwylliant trech yn ecsbloetio diwylliant grŵp ymylol. Gall hyn arwain at gymodi a chamliwio arferion diwylliannol.
Cymhathu Diwylliannol: Y broses a ddefnyddir i sicrhau bod iaith a/neu ddiwylliant person neu grŵp yn ymdebygu i iaith a/neu ddiwylliant grŵp arall. Mae'n aml yn golygu colli nodweddion diwylliannol lleiafrifol a mabwysiadu normau diwylliannol dominyddol.
Cymhwysedd Diwylliannol: Y gallu i ddeall, cyfathrebu a rhyngweithio'n effeithiol â phobl ar draws diwylliannau. Mae'n golygu cydnabod a pharchu gwahaniaethau diwylliannol a bod yn agored i ddysgu gan eraill.
Gostyngeiddrwydd Diwylliannol: Proses gydol oes o hunanfyfyrio a hunanfeirniadaeth, lle mae’r unigolyn nid yn unig yn dysgu am ddiwylliant rhywun arall, ond yn dechrau gydag archwiliad o’i gredoau a’i hunaniaeth ddiwylliannol ei hun. Mae gostyngeiddrwydd diwylliannol yn pwysleisio partneriaeth a pharch at ei gilydd mewn rhyngweithiadau trawsddiwylliannol.
Deallusrwydd Diwylliannol (CQ): Y gallu i berthnasu a gweithio'n effeithiol ar draws diwylliannau. Mae CQ yn cynnwys ymwybyddiaeth, gwybodaeth, a sgiliau sy'n galluogi unigolion i lywio ac addasu i wahaniaethau diwylliannol.
Sensitifrwydd Diwylliannol: Ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o'r gwahaniaethau a'r tebygrwydd rhwng diwylliannau, gan alluogi cyfathrebu a rhyngweithio parchus ac effeithiol.
Perthnasedd Diwylliannol: Yr egwyddor o ddeall a gwerthuso arferion a chredoau diwylliannol yng nghyd-destun y diwylliant hwnnw yn hytrach nag o safbwynt diwylliant arall.
Plwraliaeth Ddiwylliannol: Persbectif sy'n cydnabod ac yn gwerthfawrogi amrywiaeth diwylliannau o fewn cymdeithas, gan hyrwyddo cydfodolaeth rhwng gwahanol hunaniaethau diwylliannol.
Cynghreiriad Diwylliannol: Yr arfer o ddefnyddio eich braint i gefnogi ac eiriol dros unigolion o wahanol gefndiroedd diwylliannol, gan hyrwyddo tegwch a chynhwysiant.
Cyfathrebu Traws-ddiwylliannol: Y broses o gydnabod gwahaniaethau a thebygrwydd ymhlith grwpiau diwylliannol er mwyn cyfathrebu’n effeithiol ag unigolion o gefndiroedd amrywiol.
Cadw Diwylliannol: Yr arfer o gadw a chynnal traddodiadau, ieithoedd ac arferion diwylliannol o fewn cymuned neu grŵp.
Gwrthsafiad Diwylliannol: Ymdrechion gan grwpiau ymylol i gadw a hyrwyddo eu hunaniaeth a'u harferion diwylliannol yn wyneb pwysau diwylliannol cryf.
Cyfnewid Diwylliannol: Rhannu syniadau, traddodiadau ac arferion diwylliannol rhwng gwahanol grwpiau diwylliannol, gan feithrin dealltwriaeth a pharch.
Ecwiti Diwylliannol: Dosbarthiad teg o adnoddau a chyfleoedd diwylliannol, gan sicrhau y gall pob grŵp diwylliannol ffynnu a mynegi eu hunaniaeth.
Cadwraeth Ddiwylliannol: Y weithred o gynnal a gwarchod treftadaeth ddiwylliannol, gan gynnwys ieithoedd, traddodiadau, ac arteffactau hanesyddol, ar gyfer cenedlaethau’r dyfodol.
Hunaniaeth Ddiwylliannol: Y teimlad o berthyn i grŵp sy’n rhannu’r un cefndir diwylliannol, traddodiadau, iaith, ac arferion.
Addasiad Diwylliannol: Y broses o addasu ac addasu i ddiwylliant newydd tra'n cynnal hunaniaeth ddiwylliannol wreiddiol rhywun.
Treftadaeth Ddiwylliannol: Etifeddiaeth arteffactau ffisegol a phriodoleddau anniriaethol grŵp neu gymdeithas a etifeddwyd o genedlaethau’r gorffennol.
Cynhwysiant Diwylliannol: Yr arferiad o sicrhau bod pobl o bob cefndir diwylliannol yn cael eu cynnwys a’u cynrychioli mewn gwahanol agweddau o gymdeithas.
Arloesi Diwylliannol: Y broses o greu arferion, syniadau, a chynhyrchion diwylliannol newydd sy'n adlewyrchu ac yn darparu ar gyfer anghenion cyfnewidiol cymdeithas.
Ymyleiddio Diwylliannol: Allgáu neu ollwng grŵp i gyrion cymdeithas, yn aml yn seiliedig ar hunaniaeth ddiwylliannol.
Mentora Diwylliannol: Yr arfer o arwain a chefnogi unigolion o wahanol gefndiroedd diwylliannol i'w helpu i lywio a llwyddo mewn amgylchedd amrywiol.
Naratifau Diwylliannol: Y straeon a’r credoau a rennir sy’n llywio hunaniaeth a gwerthoedd grŵp diwylliannol.
Normau Diwylliannol: Y disgwyliadau a'r rheolau a rennir sy'n arwain ymddygiad o fewn grŵp diwylliannol.
Cynrychiolaeth Ddiwylliannol: Portreadu a chynnwys grwpiau diwylliannol amrywiol yn y cyfryngau, addysg, a pharthau cyhoeddus eraill.
Dychweliad Diwylliannol: Dychwelyd arteffactau, arferion a threftadaeth ddiwylliannol i'w tarddiad neu i'r bobl y maent yn perthyn iddynt.
Adfywio Diwylliannol: Ymdrechion i adfywio a chryfhau arferion diwylliannol, ieithoedd, a thraddodiadau a allai fod mewn perygl o ddiflannu.
Stereoteipiau Diwylliannol: Credoau gorsyml a chyffredinol am grŵp diwylliannol penodol a all arwain at ragfarn a gwahaniaethu.
Cynaliadwyedd Diwylliannol: Yr arfer o sicrhau y gellir cynnal traddodiadau ac arferion diwylliannol a'u trosglwyddo i genedlaethau'r dyfodol.
Symbolau Diwylliannol: Gwrthrychau, arwyddion, neu arwyddluniau sydd ag ystyr arwyddocaol o fewn grŵp diwylliannol.
Trawsnewid Diwylliannol: Y broses o newid sylweddol yn arferion a chredoau diwylliannol grŵp neu gymdeithas.
Trosglwyddo Diwylliannol: Y broses a ddefnyddir i drosglwyddo gwybodaeth, arferion a gwerthoedd diwylliannol o un genhedlaeth i'r llall.
Dilysu Diwylliannol: Cydnabod a chadarnhau gwerth a phwysigrwydd hunaniaeth ac arferion grŵp diwylliannol.
Gwelededd Diwylliannol: I ba raddau y mae grŵp diwylliannol yn cael ei gynrychioli a'i gydnabod mewn mannau cyhoeddus a disgwrs.
Llesiant Diwylliannol: Y cyflwr o iechyd a hapusrwydd a brofir gan unigolion oherwydd byw mewn amgylchedd diwylliannol cefnogol a chadarnhaol.
Addysgeg Ddiwylliannol Perthnasol: Dulliau ac arferion addysgu sy'n cydnabod ac yn ymgorffori cefndiroedd diwylliannol a phrofiadau myfyrwyr i gyfoethogi dysgu.
Arferion Diwylliannol Ymatebol: Dulliau sy’n ystyried cyd-destunau diwylliannol ac anghenion unigolion i ddarparu gwasanaethau a chymorth effeithiol a pharchus.
Mannau Diogel yn Ddiwylliannol: Amgylcheddau lle mae unigolion yn teimlo'n ddiogel ac yn cael eu parchu, yn rhydd rhag gwahaniaethu neu ansensitifrwydd diwylliannol.
Addysgeg sy'n Gynnal yn Ddiwylliannol: Arferion addysgol sy'n cydnabod, yn cefnogi ac yn cynnal hunaniaeth ddiwylliannol myfyrwyr.
Hyfforddiant Gostyngeiddrwydd Diwylliannol: Hyfforddiant sy'n canolbwyntio ar feithrin gostyngeiddrwydd diwylliannol, pwysleisio hunan-fyfyrio, a chydnabod anghydbwysedd grym mewn rhyngweithiadau trawsddiwylliannol.
Cyfiawnder Diwylliannol: Ymdrechion i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau diwylliannol a'u cywiro a hyrwyddo tegwch a chydraddoldeb i bob grŵp diwylliannol.
Eiriolaeth Ddiwylliannol: Y weithred o gefnogi a hyrwyddo buddiannau a hawliau grwpiau diwylliannol i sicrhau eu cynrychiolaeth a’u cynhwysiant.
Rhyngdoriad Diwylliannol: Natur gorgyffwrdd a rhyng-gysylltiedig hunaniaethau cymdeithasol, megis hil, rhyw, a dosbarth, a sut maent yn croestorri i lunio profiadau o wahaniaethu a braint.
dadwladychu: Y broses o ddadadeiladu ideolegau trefedigaethol o ragoriaeth a braint meddwl ac ymagweddau Gorllewinol. Mae dadwladoli yn golygu adennill ac adfywio diwylliannau, gwybodaeth ac arferion brodorol.
Gwahaniaethu: Triniaeth anghyfiawn neu ragfarnllyd o wahanol gategorïau o bobl, yn enwedig ar sail hil, oed, neu ryw. Gall gwahaniaethu ddigwydd ar lefelau unigol, sefydliadol a systemig.
Effaith Wahanol: Damcaniaeth gwahaniaethu yn seiliedig ar effaith andwyol arfer neu bolisi ar grŵp penodol, waeth beth fo'i fwriad. Defnyddir dadansoddiad effaith gwahanol i nodi a mynd i'r afael ag arferion sy'n niweidio grwpiau ymylol yn anghymesur.
Amrywiaeth: Presenoldeb gwahaniaethau o fewn lleoliad penodol, gan gwmpasu nodweddion amrywiol megis hil, rhyw, oedran, cyfeiriadedd rhywiol, anabledd, a statws economaidd-gymdeithasol. Mae amrywiaeth yn cael ei werthfawrogi am gyfoethogi profiadau a safbwyntiau.
Blinder Amrywiaeth: Y blinder a all ddeillio o fentrau amrywiaeth mynych nad ydynt yn arwain at newid ystyrlon. Gall lludded amrywiaeth ddigwydd pan fydd ymdrechion i hyrwyddo cynhwysiant yn cael eu hystyried yn arwynebol neu'n ddidwyll.
Cyfiawnder Anabledd: Fframwaith sy'n archwilio anabledd o safbwynt croestoriadol, gan gydnabod y rhyng-gysylltiad rhwng galluogrwydd, hiliaeth, rhywiaeth, a mathau eraill o ormes.
Hawliau Anabledd: Nod y fframwaith eiriolaeth a chyfreithiol oedd sicrhau cyfle cyfartal a hawliau i bobl ag anableddau, hyrwyddo hygyrchedd, cynhwysiant a pheidio â gwahaniaethu.
Cynrychiolaeth Amrywiol: Cynhwysiant ac amlygrwydd unigolion o gefndiroedd amrywiol mewn lleoliadau amrywiol, megis rolau yn y cyfryngau, arweinyddiaeth, a gwneud penderfyniadau.
Archwiliad Amrywiaeth: Asesiad o bolisïau, arferion a chanlyniadau amrywiaeth sefydliad i nodi meysydd i'w gwella ac i sicrhau cydymffurfiaeth â nodau DEI.
Hyrwyddwr Amrywiaeth: Unigolyn sy'n mynd ati i hyrwyddo a chefnogi amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant o fewn eu sefydliad neu gymuned.
Cyngor Amrywiaeth: Mae Cyngor Amrywiaeth yn gorff hanfodol o fewn sefydliad sy'n ymroddedig i hyrwyddo a rheoli mentrau a pholisïau amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant (DEI). Mae'r grŵp hwn fel arfer yn cynnwys trawstoriad o weithwyr sy'n cynrychioli amrywiol ddemograffeg, rolau a safbwyntiau o fewn y cwmni. Mae cyfrifoldebau'r cyngor yn cynnwys asesu'r diwylliant sefydliadol presennol, nodi meysydd i'w gwella, a datblygu strategaethau i wella cynhwysiant. Maent yn gweithio ar y cyd i weithredu rhaglenni DEI, monitro eu cynnydd, ac addasu dulliau yn ôl yr angen i ddiwallu anghenion esblygol. Yn ogystal, mae'r Cyngor Amrywiaeth yn gweithredu fel cyswllt rhwng gweithwyr a rheolwyr, gan sicrhau bod gwerthoedd DEI yn cael eu hintegreiddio i bob agwedd ar weithrediadau sefydliadol a phrosesau gwneud penderfyniadau.
Hyfforddiant Amrywiaeth: Rhaglenni a gynlluniwyd i addysgu unigolion am werth amrywiaeth, tegwch, a chynhwysiant, ac i ddatblygu sgiliau ar gyfer rhyngweithio'n effeithiol â phoblogaethau amrywiol.
Ymwybyddiaeth Dwbl: Cysyniad a gyflwynwyd gan WEB Du Bois yn disgrifio'r gwrthdaro mewnol a brofir gan grwpiau ymylol mewn cymdeithas ormesol, yn enwedig Americanwyr Affricanaidd.
Diwylliant Dominyddol: Yr arferion, credoau, a gwerthoedd diwylliannol a ystyrir yn norm ac sy'n dal grym a dylanwad mewn cymdeithas, yn aml yn ymylu ar ddiwylliannau eraill.
Difreinio: Amddifadu o hawliau, breintiau, neu bŵer, yn enwedig yr hawl i bleidleisio, yn aml yn effeithio ar grwpiau ymylol.
Gwahaniaethau: Gwahaniaethau mewn canlyniadau ac amodau rhwng grwpiau, yn aml yn amlygu anghydraddoldebau mewn meysydd fel iechyd, addysg, a statws economaidd.
Gweithlu Amrywiol: Gweithlu sy'n cynnwys unigolion â nodweddion amrywiol, megis hil, rhyw, oedran a chefndir gwahanol.
Cynhwysiant Anabledd: Ymdrechion ac arferion sy'n ceisio sicrhau bod unigolion ag anableddau yn cael mynediad cyfartal i gyfleoedd, adnoddau ac amgylcheddau.
Galar difreinio: Galar nad yw'n cael ei gydnabod na'i gefnogi gan gymdeithas, a brofir yn aml gan grwpiau ymylol.
Rhaniad Digidol: Y bwlch rhwng unigolion sydd â mynediad at dechnoleg gwybodaeth a chyfathrebu fodern a’r rhai nad ydynt, yn aml yn cydberthyn â ffactorau economaidd-gymdeithasol a demograffig.
Rheoli Amrywiaeth: Y dull strategol o feithrin gweithle cynhwysol trwy gydnabod, gwerthfawrogi a throsoli amrywiaeth ar gyfer llwyddiant sefydliadol.
Eiriolaeth Anabledd: Ymdrechion i hyrwyddo hawliau a lles pobl ag anableddau trwy newid polisi, addysg a chefnogaeth.
Dadddiwylliannol: Y broses a ddefnyddir gan grŵp dominyddol i orfodi ei ddiwylliant ar grŵp arall, gan arwain at golli neu erydu hunaniaeth ddiwylliannol yr olaf.
Data Demograffig: Data ystadegol yn ymwneud â'r boblogaeth a grwpiau o'i fewn, a ddefnyddir i ddeall amrywiaeth a llywio strategaethau DEI.
Aflonyddu Gwahaniaethol: Ymddygiad digroeso yn seiliedig ar nodwedd warchodedig sy'n creu amgylchedd gelyniaethus, bygythiol neu dramgwyddus.
Metrigau Amrywiaeth: Mesurau meintiol a ddefnyddir i asesu lefel yr amrywiaeth o fewn sefydliad neu gymuned ac olrhain cynnydd tuag at nodau DEI.
Amrywiaeth Meddwl: Cynnwys safbwyntiau, syniadau a dulliau amrywiol mewn prosesau datrys problemau a gwneud penderfyniadau.
Ymwybyddiaeth Anabledd: Ymdrechion i gynyddu dealltwriaeth a derbyniad pobl ag anableddau, gan hyrwyddo cynhwysiant a hygyrchedd.
Polisïau Amrywiaeth: Canllawiau ac arferion sefydliadol a luniwyd i hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant yn y gweithle.
Recriwtio Amrywiaeth: Yr arfer o fynd ati i gyflogi unigolion o gefndiroedd amrywiol i greu gweithlu mwy cynhwysol.
Llety Anabledd: Addasiadau ac addasiadau wedi'u gwneud i alluogi pobl ag anableddau i gymryd rhan lawn mewn gwaith, addysg a gweithgareddau eraill.
Mynegai Gwahaniaethu: Mesur ystadegol a ddefnyddir i feintioli graddau'r gwahaniaeth rhwng gwahanol grwpiau, a ddefnyddir yn aml mewn ymchwil iechyd ac economaidd-gymdeithasol.
Nodau Amrywiaeth: Amcanion penodol a osodwyd gan sefydliad i gynyddu a hyrwyddo amrywiaeth o fewn ei weithlu neu gymuned.
Mentrau Amrywiaeth: Rhaglenni a chamau gweithredu a gymerir gan sefydliad i hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant.
Arweinyddiaeth Amrywiol: Presenoldeb unigolion o gefndiroedd amrywiol mewn rolau arwain, gan sicrhau bod safbwyntiau gwahanol yn cael eu cynrychioli wrth wneud penderfyniadau.
Moesau Anabledd: Canllawiau ar gyfer rhyngweithio'n barchus ac effeithiol gyda phobl ag anableddau.
Atal Gwahaniaethu: Mesurau a pholisïau a weithredir i atal gwahaniaethu mewn lleoliadau amrywiol, megis y gweithle, ysgolion a mannau cyhoeddus.
Datganiad Amrywiaeth: Datganiad ffurfiol gan sefydliad yn amlinellu ei ymrwymiad i amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant.
Arferion Gwahaniaethol: Camau gweithredu neu bolisïau sy'n arwain at drin unigolion yn annheg ar sail eu haelodaeth o grŵp penodol.
Rhaglen Cyflenwr Amrywiol: Mentrau wedi'u hanelu at gynyddu cyfleoedd busnes ar gyfer cyflenwyr sy'n eiddo i leiafrifoedd, yn berchen i fenywod ac amrywiol eraill.
Hyder Anabledd: Lefel y ddealltwriaeth, cysur a chymhwysedd wrth ryngweithio â phobl ag anableddau a'u cefnogi.
Arweinyddiaeth Amrywiaeth: Rôl arwain ac arwain ymdrechion amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant sefydliad.
Amgylcheddau Dysgu Amrywiol: Lleoliadau addysgol sy'n croesawu ac yn adlewyrchu amrywiaeth, gan ddarparu profiadau dysgu cynhwysol a theg i bob myfyriwr.
Cyfradd Cyflogaeth Anabledd: Canran y bobl ag anableddau sy'n cael eu cyflogi, a ddefnyddir fel mesur o gynhwysiant economaidd ac amrywiaeth y gweithlu.
Effaith wahaniaethol: Effeithiau andwyol polisïau neu arferion ar grwpiau ymylol, hyd yn oed os nad oedd unrhyw fwriad i wahaniaethu.
Strategaeth Amrywiaeth a Chynhwysiant: Cynllun cynhwysfawr yn amlinellu dull sefydliad o feithrin amgylchedd amrywiol a chynhwysol.
Fframwaith Cyfiawnder Anabledd: Safbwynt sy'n integreiddio hawliau anabledd gyda chyfiawnder cymdeithasol, gan bwysleisio croestoriad a rhyddid ar y cyd.
Meincnodi Amrywiaeth: Y broses o gymharu metrigau amrywiaeth sefydliad yn erbyn safonau diwydiant neu arferion gorau i nodi meysydd i'w gwella.
Addysg Amrywiaeth: Rhaglenni a chwricwla wedi'u cynllunio i addysgu unigolion am amrywiaeth, tegwch, a chynhwysiant, ac i ddatblygu sgiliau ar gyfer llywio byd amrywiol.
Cynhwysiant Dynamig: Y broses barhaus o sicrhau bod pob unigolyn, waeth beth fo'i gefndir neu ei nodweddion, wedi'i integreiddio'n llawn ac yn gallu cymryd rhan ym mhob agwedd ar amgylcheddau sefydliadol, cymdeithasol neu addysgol. Mae'r cysyniad hwn yn canolbwyntio ar addasu polisïau, arferion a normau diwylliannol yn gyfnewidiol i ddiwallu anghenion esblygol grwpiau amrywiol, gan sicrhau bod cynhwysiant yn cael ei wella'n barhaus ac yn ymatebol i newid.
Tegwch Addysgol: Yr egwyddor o degwch mewn addysg, gan sicrhau bod pob myfyriwr yn cael mynediad at yr adnoddau, y cyfleoedd, a’r cymorth sydd eu hangen arnynt i lwyddo, waeth beth fo’u cefndir neu eu hamgylchiadau.
Cyfiawnder yr Henoed: Ymdrechion i atal a mynd i’r afael â chamdriniaeth, esgeulustod a chamfanteisio ar oedolion hŷn, gan hyrwyddo hawliau a llesiant unigolion hŷn.
Deallusrwydd Emosiynol (EQ): Y gallu i adnabod, deall, a rheoli ein hemosiynau ein hunain, ac i adnabod, deall, a dylanwadu ar emosiynau pobl eraill. Mae EQ yn bwysig i feithrin rhyngweithiadau cynhwysol a pharchus.
Llafur Emosiynol: Y broses o reoli teimladau ac ymadroddion i gyflawni gofynion emosiynol swydd. Yn aml disgwylir llafur emosiynol mewn rolau gwasanaeth a gall arwain at flinder os na chaiff ei gydnabod a'i ddigolledu.
Empathi: Y gallu i ddeall a rhannu teimladau person arall. Mae empathi yn hanfodol yng ngwaith DEI ar gyfer meithrin dealltwriaeth a chysylltiad ar draws grwpiau amrywiol.
Grymuso: Rhoi’r offer, yr adnoddau, a’r cyfleoedd i unigolion a chymunedau i gymryd rheolaeth o’u bywydau eu hunain a gwneud penderfyniadau sy’n effeithio arnynt. Mae grymuso yn allweddol i sicrhau tegwch a chyfiawnder cymdeithasol.
Cyfiawnder amgylcheddol: Triniaeth deg a chyfranogiad ystyrlon pawb waeth beth fo'u hil, lliw, tarddiad cenedlaethol, neu incwm mewn perthynas â datblygu, gweithredu a gorfodi cyfreithiau, rheoliadau a pholisïau amgylcheddol.
Cyfle Cyflogaeth Cyfartal (EEO): Polisïau cyfreithiol a sefydliadol sy'n gwahardd gwahaniaethu mewn cyflogaeth ar sail hil, rhyw, anabledd, a nodweddion eraill.
Cyfiawnder Cyfartal: Yr egwyddor bod gan bob unigolyn hawl i driniaeth deg o dan y gyfraith, heb wahaniaethu ar sail hil, rhyw, neu nodweddion eraill.
Cyfle Cyfartal: Yr egwyddor y dylai pob unigolyn gael yr un cyfleoedd i ddilyn cyfleoedd a llwyddo, waeth beth fo'u cefndir neu eu nodweddion. Nod polisïau cyfle cyfartal yw dileu rhwystrau i gyfranogiad.
Cyflogaeth Cyfle Cyfartal: Polisïau ac arferion sy’n sicrhau bod gan bob unigolyn gyfleoedd teg i gael cyflogaeth a dyrchafiad, heb wahaniaethu.
Cyflog Cyfartal: Y cysyniad y dylai unigolion gael iawndal cyfartal am gyflawni'r un gwaith neu waith cyfatebol, waeth beth fo'u rhyw, hil, neu nodweddion eraill.
Cyflog Cyfartal am Waith Cyfartal: Yr egwyddor y dylai unigolion dderbyn yr un iawndal am gyflawni'r un swydd, waeth beth fo'u rhyw, hil, neu nodweddion eraill.
Amddiffyniad cyfartal: Yr egwyddor y dylai pob unigolyn dderbyn yr un amddiffyniadau cyfreithiol a buddion o dan y gyfraith, heb wahaniaethu.
Hawliau cyfartal: Yr egwyddor bod gan bob unigolyn hawl i’r un hawliau ac amddiffyniadau cyfreithiol, waeth beth fo’u cefndir neu eu nodweddion.
Triniaeth Gyfartal: Yr egwyddor y dylai pob unigolyn gael ei drin yr un fath, heb ffafriaeth na gwahaniaethu, tra'n cydnabod yr angen am degwch.
Mynediad Teg: Sicrhau bod pob unigolyn yn cael cyfleoedd teg i ddefnyddio adnoddau, gwasanaethau a gofodau, gan ystyried y rhwystrau y gall rhai grwpiau eu hwynebu.
Canlyniadau teg: Canlyniadau sy’n adlewyrchu tegwch a chyfiawnder, gan ystyried y gwahanol fannau cychwyn a’r heriau a wynebir gan unigolion neu grwpiau. Mae canlyniadau teg yn aml yn gofyn am ymyriadau wedi'u targedu i fynd i'r afael â gwahaniaethau.
Tegwch: Triniaeth deg, mynediad a chyfle i bob unigolyn, tra'n ymdrechu i nodi a dileu rhwystrau sydd wedi atal cyfranogiad llawn. Mae tegwch yn ymwneud â deall a mynd i'r afael ag anghenion a heriau penodol gwahanol grwpiau.
Eiriolwyr Ecwiti: Unigolion neu grwpiau sy'n gweithio'n weithredol i hyrwyddo tegwch a mynd i'r afael ag anghysondebau mewn lleoliadau amrywiol.
Asesiadau Ecwiti: Gwerthusiadau wedi'u cynnal i nodi anghydraddoldebau a llywio strategaethau ar gyfer hyrwyddo tegwch a chynhwysiant.
Archwiliad Ecwiti: Adolygiad cynhwysfawr o bolisïau, arferion, a chanlyniadau i nodi a mynd i'r afael ag anghydraddoldebau o fewn sefydliad neu system.
Pwyllgor Ecwiti: Grŵp o fewn sefydliad sy'n ymroddedig i oruchwylio a hyrwyddo mentrau a pholisïau ecwiti.
Gwneud Penderfyniadau a yrrir gan Ecwiti: Yr arfer o wneud penderfyniadau sy'n blaenoriaethu tegwch ac sy'n ceisio mynd i'r afael ag anghydraddoldebau.
Fframwaith Ecwiti: Dull strwythuredig o nodi a mynd i’r afael ag anghydraddoldebau, sy’n aml yn cynnwys dadansoddi data, ymgysylltu â rhanddeiliaid, ac ymyriadau wedi’u targedu.
Nodau Ecwiti: Amcanion penodol a osodir gan sefydliad i hyrwyddo tegwch a mynd i’r afael ag anghyfartaledd o fewn ei arferion a’i bolisïau.
Ecwiti wrth llogi: Arferion a pholisïau a luniwyd i sicrhau bod prosesau recriwtio a chyflogi yn deg ac yn gynhwysol, gan hyrwyddo amrywiaeth yn y gweithlu.
Lens Ecwiti: Persbectif sy'n ystyried y ffyrdd y gall polisïau, arferion, a phenderfyniadau effeithio ar wahanol grwpiau, gyda'r nod o hyrwyddo tegwch a mynd i'r afael ag anghysondebau.
Metrigau Ecwiti: Mesurau a ddefnyddir i asesu cynnydd tuag at gyflawni nodau tegwch, yn aml yn cynnwys data ar wahaniaethau a chanlyniadau.
Meddwl Ecwiti: Ymwybyddiaeth ac ymrwymiad i fynd i'r afael ag anghydraddoldebau a hyrwyddo tegwch ym mhob agwedd ar waith a bywyd.
Polisi Ecwiti: Datganiadau a chanllawiau ffurfiol sy'n amlinellu ymrwymiad sefydliad i hyrwyddo tegwch a mynd i'r afael ag anghysondebau.
Hyfforddiant Ecwiti: Rhaglenni a gynlluniwyd i addysgu unigolion am faterion tegwch a datblygu sgiliau ar gyfer hyrwyddo tegwch a chynhwysiant.
Gwneud Penderfyniadau Moesegol: Y broses o wneud dewisiadau sy'n cyd-fynd ag egwyddorion moesegol, gan ystyried yr effaith ar unigolion a grwpiau amrywiol.
Arweinyddiaeth Foesegol: Arwain mewn modd sy'n parchu ac yn hyrwyddo egwyddorion moesegol, gan gynnwys tegwch, uniondeb, a pharch at amrywiaeth a chynhwysiant.
Cyfrifoldeb Moesegol: Y rhwymedigaeth i weithredu mewn ffyrdd sy'n deg, yn gyfiawn ac yn parchu pob unigolyn, yn enwedig mewn perthynas ag amrywiaeth a chynhwysiant.
Safonau Moesegol: Canllawiau ac egwyddorion sy'n rheoli ymddygiad moesegol, yn aml yn pwysleisio tegwch, parch, ac uniondeb wrth ryngweithio ag eraill.
Gwahaniaethau Ethnig: Gwahaniaethau mewn canlyniadau neu brofiadau rhwng grwpiau ethnig, yn aml yn amlygu anghydraddoldebau y mae angen mynd i'r afael â nhw.
Amrywiaeth Ethnig: Presenoldeb grwpiau ethnig lluosog o fewn cymuned neu sefydliad. Mae amrywiaeth ethnig yn cael ei werthfawrogi am ddod ag amrywiaeth o safbwyntiau a phrofiadau.
Hunaniaeth Ethnig: Ymdeimlad person o berthyn i grŵp ethnig penodol, yn aml yn cael ei ddylanwadu gan ddiwylliant, iaith, a threftadaeth.
Cynhwysiant Ethnig: Yr arfer o sicrhau bod unigolion o gefndiroedd ethnig amrywiol yn cael eu cynrychioli a’u cynnwys mewn lleoliadau amrywiol.
Lleiafrif Ethnig: Grŵp llai o fewn poblogaeth fwy, yn aml yn wynebu heriau cymdeithasol, economaidd neu wleidyddol penodol.
Undod Ethnig: Undod a chydgefnogaeth ymhlith unigolion o’r un grŵp ethnig, yn aml mewn ymateb i brofiadau a rennir o wahaniaethu neu ymyleiddio.
Astudiaethau Ethnig: Maes academaidd sy'n archwilio hanes, diwylliant, a phrofiadau grwpiau ethnig, yn aml gyda ffocws ar gymunedau ymylol.
Ethnocentriaeth: Y gred ym rhagoriaeth gynhenid eich grŵp ethnig neu ddiwylliant eich hun. Gall ethnocentriaeth arwain at ragfarn a gwahaniaethu yn erbyn diwylliannau eraill.
Eugenics: Set o gredoau ac arferion sydd â'r nod o wella ansawdd genetig poblogaeth ddynol, yn aml trwy bolisïau ac arferion gwahaniaethol. Mae gan Eugenics hanes o gael ei ddefnyddio i gyfiawnhau hiliaeth a mathau eraill o wahaniaethu.
Gwahardd: Y weithred o atal rhywun rhag cymryd rhan mewn gweithgaredd neu fod yn rhan o grŵp. Gall gwahardd fod yn fwriadol neu'n anfwriadol ac yn aml yn effeithio ar grwpiau ymylol.
Tuedd benodol: Agweddau a chredoau ymwybodol sy'n effeithio ar y ffordd yr ydym yn rhyngweithio ag eraill. Yn wahanol i ragfarn ymhlyg, mae rhagfarn benodol yn fwriadol a gall arwain at wahaniaethu bwriadol.
Dysgu Profiadol: Proses lle mae unigolion yn datblygu gwybodaeth, sgiliau a gwerthoedd o brofiadau uniongyrchol. Mewn DEI, gall dysgu trwy brofiad helpu unigolion i ddeall a gwerthfawrogi safbwyntiau amrywiol.
Anghyfiawnder Epistemig: Camgymeriad a wneir i rywun yn benodol yn rhinwedd ei swydd fel hysbyswr, gan gynnwys anghyfiawnder tysteb ac anghyfiawnder hermeneutical. Gall anghyfiawnder epistemig danseilio hygrededd unigolyn a'i allu i gymryd rhan mewn rhannu gwybodaeth.
Cydraddoldeb: Sicrhau bod pawb yn cael eu trin yr un fath ac yn cael yr un cyfleoedd, yn aml o’u cymharu â thegwch, sy’n canolbwyntio ar driniaeth deg yn seiliedig ar anghenion unigol. Mae cydraddoldeb yn ceisio darparu mynediad unffurf, tra bod tegwch yn mynd i'r afael â rhwystrau penodol.
Tai Teg: Cyfreithiau a pholisïau sy'n anelu at ddileu gwahaniaethu mewn tai a sicrhau mynediad teg i dai i bob unigolyn.
Cynrychiolaeth Deg: Sicrhau bod pob grŵp, yn enwedig lleiafrifoedd a chymunedau ymylol, yn cael eu cynrychioli’n gywir ac yn deg mewn cyrff gwneud penderfyniadau.
Masnach Deg: Mudiad cymdeithasol ac ymagwedd seiliedig ar y farchnad sy'n ceisio helpu cynhyrchwyr mewn gwledydd sy'n datblygu i gyflawni amodau masnachu gwell a hyrwyddo ffermio cynaliadwy.
Cyflog Teg: Iawndal am waith a ystyrir yn ddigonol i ddiwallu anghenion sylfaenol y gweithiwr, a hyrwyddir yn aml i frwydro yn erbyn tlodi ac anghydraddoldeb.
Athrawiaeth Tegwch: Polisi blaenorol yn yr Unol Daleithiau a oedd yn ei gwneud yn ofynnol i ddarlledwyr gyflwyno safbwyntiau cyferbyniol ar faterion dadleuol o bwysigrwydd cyhoeddus.
Sefydliad Seiliedig ar Ffydd (FBO): Grŵp dielw sy'n gysylltiedig â sefydliad crefyddol sy'n darparu gwasanaethau cymdeithasol neu eiriolaeth.
Absenoldeb Teuluol: Amser i ffwrdd o'r gwaith a roddir i weithwyr i ofalu am aelodau'r teulu, yn aml yn cynnwys absenoldeb mamolaeth, tadolaeth a rhiant.
Ailuno Teuluol: Polisïau ac arferion sy'n caniatáu i aelodau o'r teulu sydd wedi'u gwahanu gan ffiniau neu wrthdaro gael eu haduno.
Derbyn Braster: Mudiad cymdeithasol sy’n ceisio dileu stigma cymdeithasol gordewdra ac eiriol dros hawliau ac urddas pobl o bob maint.
Llurguniad Organau Rhywiol Merched (FGM): Arferion sy'n newid yn fwriadol neu'n achosi anaf i organau cenhedlu benywod am resymau anfeddygol, a gydnabyddir fel torri hawliau dynol.
Ffeministiaeth: Eiriolaeth hawliau merched yn seiliedig ar gydraddoldeb y rhywiau. Mae ffeministiaeth yn ceisio mynd i'r afael â gwahaniaethu a gormes ar sail rhyw a'u datgymalu.
Economeg ffeministaidd: Agwedd at economeg sy'n ceisio ehangu'r ddealltwriaeth o fywyd economaidd i gynnwys gwaith a chyfraniadau menywod, sy'n aml yn cael ei hanwybyddu mewn economeg draddodiadol.
Damcaniaeth Ffeministaidd: Estyniad o ffeministiaeth i ddisgwrs damcaniaethol neu athronyddol, gyda'r nod o ddeall natur anghydraddoldeb rhyw.
Benyweiddio Tlodi: Y ffenomen bod merched yn cynrychioli canrannau anghymesur o dlodion y byd, yn aml oherwydd rhwystrau systemig ac anghydraddoldebau rhyw.
Ecwiti Ffrwythlondeb: Sicrhau bod gan bob unigolyn fynediad at driniaethau ffrwythlondeb a gwasanaethau iechyd atgenhedlol, waeth beth fo'u statws economaidd-gymdeithasol.
Hawliau Ffrwythlondeb: Yr hawl i gael mynediad at driniaethau ffrwythlondeb a gwneud penderfyniadau am eich iechyd atgenhedlol heb wahaniaethu na gorfodaeth.
Hawliau ffetws: Hawliau cyfreithiol a roddir i ffetysau, a drafodir yn aml yng nghyd-destun dadleuon erthyliad ac amddiffyniad cyn-geni.
Cenhedloedd Cyntaf: Pobl frodorol yng Nghanada nad ydynt yn Inuit nac yn Métis. Mae gan y Cenhedloedd Cyntaf ddiwylliannau, ieithoedd a hanesion unigryw.
Myfyrwyr cenhedlaeth gyntaf: Myfyrwyr sydd y cyntaf yn eu teuluoedd i fynychu coleg neu brifysgol, yn aml yn wynebu heriau a rhwystrau unigryw.
Anialwch Bwyd: Ardaloedd trefol lle mae'n anodd prynu bwyd ffres fforddiadwy neu o ansawdd da, yn aml yn effeithio ar gymunedau incwm isel ac ymylol.
Cyfiawnder Bwyd: Y mudiad i sicrhau bod manteision a risgiau ble, beth, a sut mae bwyd yn cael ei dyfu, ei gynhyrchu, ei gludo, ei ddosbarthu, ei gyrchu a'i fwyta yn cael eu rhannu'n deg.
Sofraniaeth Bwyd: Hawl pobl i ddiffinio eu systemau bwyd eu hunain, gan flaenoriaethu cynhyrchu a bwyta bwyd lleol ar gyfer datblygu cynaliadwy.
Cymhathu dan Orfod: Y broses a ddefnyddir gan grŵp trech i orfodi grŵp lleiafrifol i fabwysiadu ei normau a’i arferion diwylliannol, gan ddileu diwylliant gwreiddiol y lleiafrif yn aml.
Llafur dan Orfod: Gwaith y mae pobl yn cael eu gorfodi i'w wneud yn erbyn eu hewyllys dan fygythiad o gosb, sy'n cael ei gydnabod fel rhywbeth sy'n torri hawliau dynol.
Mudo dan Orfod: Symud gorfodol person neu bobl i ffwrdd o'u cartref neu ranbarth cartref, yn aml oherwydd gwrthdaro, erledigaeth, neu drychinebau amgylcheddol.
Sterileiddio dan Orfod: Sterileiddio unigolion yn anwirfoddol heb eu caniatâd gwybodus, gan dargedu grwpiau ymylol yn aml.
Cydraddoldeb Ffurfiol: Yr egwyddor bod pob unigolyn yn ddarostyngedig i’r un cyfreithiau a pholisïau, heb ystyried gwahaniaethau ac amgylchiadau unigol.
Hiliaeth Ffurfiol: Polisïau ac arferion gwahaniaethol sy'n cael eu codeiddio i gyfreithiau a pholisïau swyddogol.
Gofal maeth: System lle mae plant dan oed yn cael eu rhoi mewn cartrefi gofal a ardystiwyd gan y wladwriaeth pan fernir bod eu cartrefi eu hunain yn anniogel neu'n annigonol.
Fframwaith ar gyfer Cynhwysiant: Dull strwythuredig o greu amgylcheddau cynhwysol sy'n ystyried gwahanol ddimensiynau amrywiaeth a thegwch.
Sefydliad brawdol: Cymdeithas neu glwb o ddynion sy’n gysylltiedig â’i gilydd er budd y ddwy ochr, yn aml â gwreiddiau hanesyddol mewn gwasanaeth cymunedol a chwlwm cymdeithasol.
Rhyddid rhag gwahaniaethu: Yr hawl i gael eich trin yn gyfartal heb driniaeth annheg ar sail hil, rhyw, crefydd, neu nodweddion eraill.
Rhyddid rhag Aflonyddu: Yr hawl i weithio a byw mewn amgylcheddau sy'n rhydd o ymddygiadau sy'n elyniaethus, yn fygythiol neu'n sarhaus.
Rhyddid rhag gormes: Yr hawl i fyw heb gael eich trin na'ch rheoli'n anghyfiawn gan eraill, yn enwedig mewn cyd-destun cymdeithasol neu wleidyddol.
Rhyddid rhag Artaith: Yr hawl i fod yn rhydd rhag triniaeth neu gosb greulon, annynol neu ddiraddiol.
Rhyddid Cymdeithasu: Yr hawl i ymuno, ffurfio, neu fod yn rhan o grŵp neu sefydliad heb ymyrraeth.
Rhyddid Crefydd: Yr hawl i ymarfer unrhyw grefydd neu ddim crefydd, ac i newid eich crefydd heb ymyrraeth nac erledigaeth.
Rhyddid i lefaru: Yr hawl i fynegi barn yn gyhoeddus heb ymyrraeth na sensoriaeth gan y llywodraeth.
Addysg Gyhoeddus Am Ddim a Phriodol (FAPE): Hawl addysgol plant ag anableddau yn yr Unol Daleithiau, a warantir gan Ddeddf Adsefydlu 1973 a Deddf Addysg Unigolion ag Anableddau (IDEA).
Caniatâd Blaenorol a Gwybodus am Ddim (FPIC): Egwyddor sy'n ceisio sicrhau bod gan bobl frodorol yr hawl i roi neu atal caniatâd i brosiect a allai effeithio arnynt hwy neu eu tiriogaethau.
Parthau Lleferydd Am Ddim: Ardaloedd dynodedig lle gall unigolion arfer eu hawl i ryddid i lefaru, a ddefnyddir yn aml mewn cyd-destunau fel protestiadau a digwyddiadau cyhoeddus.
Rhyddid i lefaru: Yr hawl i fynegi barn yn gyhoeddus heb ymyrraeth na sensoriaeth gan y llywodraeth.
Rhyddid rhag Aflonyddu: Yr hawl i weithio a byw mewn amgylcheddau sy'n rhydd o ymddygiadau sy'n elyniaethus, yn fygythiol neu'n sarhaus.
Rhyddid rhag gormes: Yr hawl i fyw heb gael eich trin na'ch rheoli'n anghyfiawn gan eraill, yn enwedig mewn cyd-destun cymdeithasol neu wleidyddol.
Cymunedau Rheng Flaen: Grwpiau o bobl sy’n cael eu heffeithio’n uniongyrchol gan anghyfiawnder cymdeithasol, economaidd neu amgylcheddol.
Cyfranogiad Llawn: Sicrhau y gall pob aelod o gymdeithas gymryd rhan lawn mewn gweithgareddau dinesig, economaidd a chymdeithasol.
Amrywiaeth Swyddogaethol: Cynnwys ac integreiddio pobl â galluoedd ac anableddau gwahanol i gymdeithas a gweithgareddau amrywiol.
Anllythrennedd Swyddogaethol: Yr anallu i ddarllen, ysgrifennu, neu ddefnyddio sgiliau mathemateg sylfaenol yn ddigon da i gyflawni tasgau bob dydd, yn aml yn effeithio ar gyfleoedd economaidd a chymdeithasol.
Hawliau Sylfaenol: Cydnabyddir bod hawliau dynol sylfaenol yn hanfodol i urddas a rhyddid dynol, megis yr hawl i fywyd, rhyddid a diogelwch.
Ecwiti ariannu: Sicrhau dosbarthiad teg o adnoddau ariannol ar draws gwahanol grwpiau a chymunedau, yn enwedig mewn addysg a gofal iechyd.
Llawfeddygaeth Cadarnhau Rhyw: Gweithdrefnau llawfeddygol sy'n newid ymddangosiad corfforol a galluoedd gweithredol person i fod yn debyg i'r rhyw a nodwyd.
Trais ar sail Rhyw: Unrhyw weithred niweidiol a gyfeirir at unigolyn ar sail ei ryw. Mae hyn yn cynnwys gweithredoedd sy’n achosi niwed neu ddioddefaint corfforol, meddyliol neu rywiol.
Deuaidd Rhyw: Dosbarthu rhyw yn ddwy ffurf wahanol, gyferbyniol o wrywaidd a benywaidd, yn aml heb gynnwys hunaniaethau anneuaidd a rhyw-queer.
Dysfforia rhyw: Y trallod seicolegol sy'n deillio o anghysondeb rhwng y rhyw a neilltuwyd adeg eich geni a'ch hunaniaeth rhywedd.
Cydraddoldeb Rhyw: Cyflwr mynediad cyfartal i adnoddau a chyfleoedd waeth beth fo'u rhyw, gan gynnwys cyfranogiad economaidd a gwneud penderfyniadau.
Ecwiti rhyw: Triniaeth deg i bobl o bob rhyw, yn unol â'u hanghenion priodol. Gall hyn gynnwys triniaeth gyfartal neu driniaeth sy'n wahanol ond a ystyrir yn gyfwerth o ran hawliau, buddion, rhwymedigaethau a chyfleoedd.
Mynegiant Rhyw: Arddangosiad allanol o'ch rhyw, trwy gyfuniad o wisg, ymarweddiad, ymddygiad cymdeithasol, a ffactorau eraill, a fesurir yn gyffredinol ar raddfa o wrywdod a benyweidd-dra. Gall mynegiant rhyw amrywio o'r normau cymdeithasol sy'n gysylltiedig â hunaniaeth rhywedd.
Hylif Rhyw: Hunaniaeth o ran rhywedd nad yw'n sefydlog ac a allai newid dros amser neu yn dibynnu ar y sefyllfa.
Hunaniaeth Rhywedd: Synnwyr mewnol rhywun o'u rhyw, boed yn wrywaidd, yn fenywaidd, yn gyfuniad o'r ddau, neu'r naill na'r llall. Gall fod yr un fath neu'n wahanol i'r rhyw a neilltuwyd adeg geni.
Anhwylder Hunaniaeth Rhywedd: Term a ddefnyddiwyd yn flaenorol mewn cyd-destunau meddygol, sydd bellach wedi'i ddisodli i raddau helaeth gan "dysfforia rhyw" i ddisgrifio'r trallod seicolegol oherwydd anghydweddiad rhwng hunaniaeth rhywedd a rhyw a neilltuwyd adeg geni.
Cynhwysiant Rhyw: Arferion a pholisïau sy'n cynnwys ac yn cydnabod hunaniaethau a mynegiant rhyw amrywiol.
Cyfiawnder Rhyw: Diogelu a hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol a dileu anghydraddoldebau a gwahaniaethu ar sail rhyw.
Prif ffrydio Rhyw: Yr arfer o asesu’r goblygiadau gwahanol i bobl o wahanol ryw ym mhob polisi a rhaglen, gyda’r nod o hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol.
Rhyw Niwtral: Ddim yn benodol i unrhyw ryw. Mae iaith niwtral o ran rhyw, er enghraifft, yn osgoi tuedd tuag at ryw neu rywedd cymdeithasol penodol.
Rhyw Anghydffurfiol: Term am unigolion y mae eu mynegiant rhywedd yn wahanol i ddisgwyliadau cymdeithasol sy’n ymwneud â rhywedd. Efallai na fydd unigolion nad ydynt yn cydymffurfio â rhyw yn ffitio’n daclus i gategorïau rhyw deuaidd.
Cydraddoldeb Rhyw: Cynrychiolaeth gyfartal o'r ddau ryw mewn gwahanol feysydd, megis addysg, cyflogaeth a gwleidyddiaeth.
Mynegai Cydraddoldeb Rhywiol (GPI): Mesur o fynediad cymharol gwrywod a benywod i addysg. Mae GPI o 1 yn dangos cydraddoldeb rhwng y ddau ryw.
Bwlch Cyflog rhwng y Rhywiau: Y gwahaniaeth cyfartalog mewn cyflog rhwng dynion a merched, yn aml yn adlewyrchu gwahaniaethu ac anghydraddoldebau yn y gweithle.
Genderqueer: Hunaniaeth o ran rhywedd nad yw'n tanysgrifio i wahaniaethau rhyw confensiynol ond sy'n uniaethu â'r naill na'r llall, neu gyfuniad o ddynion a merched.
Cyllidebu sy'n Ymateb i Ryw: Y broses o gynllunio, rhaglennu a chyllidebu sy'n cyfrannu at hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol a chyflawni hawliau menywod.
Rolau Rhyw: Ystyrir normau cymdeithasol ac ymddygiadol yn briodol ar gyfer unigolion o rywedd penodol o fewn cyd-destun diwylliannol.
Sensiteiddio Rhyw: Y broses o addysgu pobl am faterion rhyw i hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol.
Rhywiol Sensitif: Ymwybyddiaeth o'r gwahaniaethau mewn anghenion, rolau ac effeithiau rhyw a'r ystyriaeth ohonynt.
Sbectrwm Rhyw: Y cysyniad bod rhywedd yn bodoli y tu hwnt i fframwaith deuaidd ac yn cynnwys amrywiaeth o hunaniaethau ac ymadroddion.
Stereoteipiau Rhyw: Syniadau rhagdybiedig am y nodweddion, rolau, ac ymddygiadau sy'n briodol i ddynion a menywod.
Ystadegau Rhyw: Data sy’n cael ei gasglu a’i gyflwyno ar wahân ar gyfer dynion a menywod er mwyn amlygu gwahaniaethau rhwng y rhywiau a llywio’r gwaith o lunio polisïau.
Iaith Rhyw: Iaith sydd â thuedd tuag at ryw neu ryw gymdeithasol arbennig. Gwneir ymdrechion i ddefnyddio iaith fwy cynhwysol a niwtral o ran rhyw.
Gwahaniaethu Genetig: Gwahaniaethu yn erbyn unigolion ar sail eu gwybodaeth enetig, megis rhagdueddiad i rai cyflyrau iechyd.
Hil-laddiad: Dinistrio grŵp hiliol, gwleidyddol neu ddiwylliannol yn fwriadol ac yn systematig.
Genomeg: Astudiaeth o set gyflawn o DNA organeb, gan gynnwys ei holl enynnau, gyda goblygiadau ar gyfer deall amrywiaeth ac iechyd genetig.
Anghydraddoldeb Daearyddol: Gwahaniaethau mewn cyfoeth, cyfleoedd ac ansawdd bywyd rhwng gwahanol ardaloedd daearyddol.
Dadansoddiad geo-ofodol: Defnyddio data sydd ag agwedd ddaearyddol neu ofodol i ddeall patrymau a pherthnasoedd, a ddefnyddir yn aml mewn ymchwil cyfiawnder cymdeithasol ac amgylcheddol.
Genrification: Proses o adnewyddu trefol lle mae pobl incwm uwch yn symud i ardaloedd incwm isel, yn aml yn disodli'r trigolion presennol, incwm is.
Nenfwd Gwydr: Rhwystr anweledig sy'n atal rhai unigolion, yn aml menywod a lleiafrifoedd, rhag symud ymlaen i lefelau uwch o arweinyddiaeth a rheolaeth.
Dinasyddiaeth Fyd-eang: Y syniad bod hunaniaeth rhywun yn mynd y tu hwnt i ddaearyddiaeth neu ffiniau gwleidyddol, a bod cyfrifoldebau neu hawliau yn deillio o aelodaeth mewn dosbarth ehangach: dynoliaeth.
Tegwch Iechyd Byd-eang: Sicrhau bod pawb yn cael cyfle teg a chyfiawn i fod mor iach â phosibl, waeth beth fo’u lleoliad daearyddol.
De Byd-eang: Term a ddefnyddir yn aml i gyfeirio at ranbarthau o America Ladin, Asia, Affrica ac Ynysoedd y De sy'n llai datblygedig yn economaidd.
Gweithrediaeth ar lawr gwlad: Ymdrechion cymunedol i hyrwyddo newid cymdeithasol o’r gwaelod i fyny, yn aml yn cynnwys gwirfoddolwyr a sefydliadau lleol.
Swyddi Gwyrdd: Cyflogaeth mewn sectorau sy'n cyfrannu at warchod neu adfer ansawdd amgylcheddol.
Mannau Gwyrdd: Ardaloedd o lystyfiant mewn amgylcheddau trefol, sy'n darparu ardaloedd hamdden, yn gwella ansawdd aer, ac yn gwella lles meddwl.
Golchi gwyrdd: Honiadau camarweiniol gan sefydliad am fanteision amgylcheddol cynnyrch, gwasanaeth neu arfer.
Mecanwaith Cwyno: Gweithdrefnau ar gyfer mynd i'r afael â chwynion a datrys anghydfodau o fewn sefydliadau neu gymunedau.
Hawliau Grŵp: Hawliau a ddelir gan grŵp yn hytrach na’i aelodau unigol, yn aml yn ymwneud â chymunedau diwylliannol, crefyddol neu frodorol.
Isafswm Incwm Gwarantedig: System cymorth ariannol sy'n sicrhau bod pob dinesydd neu breswylydd yn cael swm rheolaidd, diamod o arian.
Gwarcheidiaeth: Perthynas gyfreithiol lle mae person neu sefydliad yn cael ei benodi i ofalu am oedolyn dan oed neu oedolyn analluog a gwneud penderfyniadau ar ei ran.
Rhaglenni Gweithwyr Gwadd: Rhaglenni sy'n caniatáu i weithwyr tramor fyw a gweithio dros dro mewn gwlad sy'n cynnal.
Atal Trais Gwn: Ymdrechion a pholisïau wedi'u hanelu at leihau anafiadau a marwolaethau sy'n gysylltiedig â gwn trwy reoleiddio, addysg a rhaglenni cymunedol.
Garddio Guerilla: Y weithred o drin tir nad oes gan y garddwyr yr hawliau cyfreithiol i'w ddefnyddio, yn aml i hyrwyddo twf cymunedol ac ymwybyddiaeth amgylcheddol.
Yn euog trwy Gymdeithas: Y cysyniad bod unigolyn yn cael ei ystyried yn euog o drosedd neu gamymddwyn dim ond oherwydd ei gysylltiad â'r drwgweithredwr.
Meddylfryd Twf: Y gred y gellir datblygu galluoedd a deallusrwydd trwy ymroddiad a gwaith caled. Mae'r meddylfryd hwn yn cyferbynnu â meddylfryd sefydlog, sy'n ystyried galluoedd yn sefydlog.
Halal - Bwydydd sy'n cydymffurfio â chyfreithiau dietegol Islamaidd, fel yr amlinellir yn y Quran a'r Hadith. Mae cyfreithiau dietegol Halal yn cynnwys gwaharddiadau ar rai anifeiliaid (ee, moch ac anifeiliaid cigysol), canllawiau ar gyfer lladd anifeiliaid yn drugarog tra'n galw ar yr enw Allah, a gwahardd meddwdod fel alcohol. Rhaid paratoi a phrosesu bwydydd a diodydd yn unol â'r cyfreithiau hyn i'w hystyried yn halal. Mae cadw halal yn ffordd i Fwslimiaid gynnal eu hunaniaeth grefyddol a diwylliannol, mynegi eu ffydd, a dangos parch at eu traddodiadau a'u gwerthoedd. Mae sefydliadau ardystio Halal yn archwilio ac yn ardystio cynhyrchion a sefydliadau i sicrhau cydymffurfiaeth â'r deddfau dietegol hyn.
Troseddau Casineb: Gweithred droseddol, megis ymosodiad, fandaliaeth, llosgi bwriadol, neu lofruddiaeth, sy'n cael ei hysgogi gan ragfarn yn erbyn person neu grŵp yn seiliedig ar eu nodweddion gwirioneddol neu ganfyddedig. Gall y nodweddion hyn gynnwys hil, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth o ran rhywedd, ethnigrwydd, anabledd, neu darddiad cenedlaethol. Mae troseddau casineb yn arbennig o niweidiol oherwydd eu bod nid yn unig yn niweidio'r dioddefwr uniongyrchol ond hefyd yn anelu at ddychryn a chodi ofn yn y gymuned ehangach y mae'r dioddefwr yn perthyn iddi. Mae troseddau o'r fath yn tanseilio cydlyniant cymdeithasol a chydraddoldeb trwy barhau i wahaniaethu ac ymyleiddio. Mae gan systemau cyfreithiol mewn llawer o wledydd statudau penodol sy'n cydnabod troseddau casineb, gan osod cosbau llymach i adlewyrchu'r effaith ehangach ar gymdeithas.
Grŵp Casineb: Sefydliad neu grŵp sy’n hyrwyddo casineb, gelyniaeth, neu drais tuag at unigolion neu grwpiau ar sail eu hil, ethnigrwydd, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhyw, neu nodweddion eraill. Mae'r grwpiau hyn yn aml yn defnyddio propaganda, gwybodaeth anghywir, a rhethreg ymfflamychol i recriwtio aelodau a lledaenu eu ideolegau o anoddefgarwch a goruchafiaeth. Gall grwpiau casineb weithredu ar lefelau lleol, cenedlaethol neu ryngwladol, a gall eu gweithgareddau gynnwys ralïau, cyhoeddiadau, ac ymgyrchoedd cyfryngau cymdeithasol sy'n annog gwahaniaethu, trais a rhaniad cymdeithasol. Mae bodolaeth a gweithredoedd grwpiau casineb yn fygythiadau sylweddol i heddwch cymdeithasol, diogelwch, ac egwyddorion sylfaenol cydraddoldeb a hawliau dynol. Mae llywodraethau, sefydliadau dielw a chymunedol yn aml yn monitro ac yn brwydro yn erbyn gweithgareddau grwpiau casineb trwy gamau cyfreithiol, addysg ac eiriolaeth ar gyfer cymdeithasau cynhwysol a goddefgar.
Digwyddiad Casineb: Gweithred sydd wedi’i hysgogi gan ragfarn neu ragfarn nad yw efallai’n bodloni’r diffiniad cyfreithiol o drosedd ond sy’n dal i allu achosi niwed i unigolion neu gymunedau.
Araith Casineb: Araith sy'n ymosod ar, yn bygwth, neu'n sarhau person neu grŵp yn seiliedig ar nodweddion fel hil, crefydd, tarddiad ethnig, cyfeiriadedd rhywiol, anabledd, neu ryw.
Eiriolaeth Iechyd: Ymdrechion i hybu a diogelu iechyd a lles unigolion a chymunedau trwy addysg, newid polisi a chefnogaeth.
Gwahaniaethau Iechyd: Gwahaniaethau mewn canlyniadau iechyd a mynediad at wasanaethau gofal iechyd rhwng gwahanol grwpiau poblogaeth, yn aml yn cael eu dylanwadu gan ffactorau cymdeithasol, economaidd ac amgylcheddol.
Mynegai Gwahaniaethau Iechyd: Mesur a ddefnyddir i feintioli'r gwahaniaethau mewn canlyniadau iechyd a mynediad at wasanaethau gofal iechyd rhwng gwahanol grwpiau poblogaeth.
Tegwch Iechyd: Cyrraedd y lefel uchaf o iechyd i bawb drwy sicrhau mynediad teg a chyfiawn at wasanaethau, cyfleoedd ac adnoddau gofal iechyd.
Lens Tegwch Iechyd: Safbwynt sy'n ystyried sut mae gwahanol boblogaethau yn profi gwahaniaethau iechyd ac sy'n ceisio mynd i'r afael ag anghydraddoldebau trwy ymyriadau wedi'u targedu.
Parth Ecwiti Iechyd: Ardaloedd daearyddol wedi'u dynodi ar gyfer ymyriadau tegwch iechyd wedi'u targedu i fynd i'r afael â gwahaniaethau a gwella canlyniadau iechyd cymunedol.
Asesiad o’r Effaith ar Iechyd (HIA): Proses systematig a ddefnyddir i werthuso effeithiau iechyd posibl prosiect neu bolisi cyn iddo gael ei adeiladu neu ei weithredu.
Cyfiawnder Iechyd: Ceisio canlyniadau iechyd teg i bob unigolyn, mynd i'r afael â rhwystrau systemig a sicrhau mynediad at ofal iechyd o ansawdd.
Llythrennedd Iechyd: Y graddau y gall unigolion gael, prosesu a deall gwybodaeth a gwasanaethau iechyd sylfaenol sydd eu hangen i wneud penderfyniadau iechyd priodol.
Mynediad i Ofal Iechyd: Sicrhau bod pob unigolyn yn gallu cael gwasanaethau prydau angenrheidiol heb rwystrau.
Gwahaniaethu mewn Gofal Iechyd: Triniaeth annheg o unigolion o fewn y system gofal iechyd yn seiliedig ar nodweddion megis hil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, neu statws economaidd-gymdeithasol.
Treftadaeth: Y traddodiadau, cyflawniadau, credoau, a gwerthoedd a drosglwyddir i lawr o genedlaethau blaenorol o fewn diwylliant neu gymuned.
Heterogenedd: Ansawdd neu gyflwr bod yn amrywiol o ran cymeriad neu gynnwys, gan gyfeirio'n aml at yr amrywiaeth o fewn poblogaeth neu grŵp.
Tuedd heteronormative: Y duedd i dybio bod pawb yn heterorywiol, sy'n gallu gwthio unigolion nad ydynt yn heterorywiol i'r cyrion a chyfyngu ar eu hamlygrwydd a'u cynhwysiant.
Heteronormativity: Y dybiaeth mai heterorywioldeb yw'r norm neu'r cyfeiriadedd rhywiol rhagosodedig, a all arwain at ymyleiddio ffyrdd o fyw nad ydynt yn heterorywiol. Gall heteronormativity barhau stereoteipiau a chyfyngu ar amlygrwydd hunaniaethau LGBTQ+.
Heterosexiaeth: Y dybiaeth bod pawb yn heterorywiol, a bod heterorywioldeb yn well na phob cyfeiriadedd rhywiol arall. Gall heterosexiaeth amlygu ei hun mewn polisïau, arferion, ac agweddau sy'n gwthio pobl nad ydynt yn heterorywiol i'r cyrion.
Cwricwlwm Cudd: Mae'r gwerthoedd, ymddygiadau a normau di-leiriau neu ymhlyg a addysgir mewn lleoliadau addysgol, yn aml yn atgyfnerthu anghydraddoldebau cymdeithasol.
Diwygiad Hanesyddol: Ail-ddehongli digwyddiadau hanesyddol, yn aml yn herio safbwyntiau sefydledig ac yn ceisio cyflwyno dealltwriaeth fwy cywir neu gynhwysol o hanes.
Trawma Hanesyddol: Y clwyfo emosiynol a seicolegol cronnus dros oes ac ar draws cenedlaethau, yn deillio o brofiadau trawma grŵp enfawr.
Addysg gyfannol: Ymagwedd at addysgu sy'n mynd i'r afael â photensial deallusol, emosiynol, cymdeithasol, corfforol, artistig, creadigol ac ysbrydol myfyrwyr.
Digartrefedd: Cyflwr diffyg tai sefydlog, diogel a digonol. Gall ddeillio o galedi economaidd, trychinebau naturiol, ac anghydraddoldebau systemig.
Homoffobia: Ofn, casineb, neu ddrwgdybiaeth o bobl sy'n lesbiaidd, hoyw neu ddeurywiol. Gall homoffobia arwain at wahaniaethu, trais ac allgáu cymdeithasol.
Cydraddoldeb Perchentyaeth: Ymdrechion i sicrhau mynediad teg i gyfleoedd perchentyaeth i bob unigolyn, waeth beth fo'u cefndir neu eu nodweddion.
Bwlch Perchentyaeth: Y gwahaniaeth mewn cyfraddau perchentyaeth rhwng gwahanol grwpiau demograffig, yn aml yn cael eu dylanwadu gan anghydraddoldebau hanesyddol a systemig.
Gwahaniaethu ar sail Tai: Triniaeth annheg mewn tai yn seiliedig ar nodweddion megis hil, rhyw, anabledd, neu statws teuluol, yn aml yn arwain at fynediad anghyfartal i gyfleoedd tai.
Tai yn Gyntaf: Dull o fynd i'r afael â digartrefedd sy'n rhoi blaenoriaeth i ddarparu tai sefydlog cyn mynd i'r afael â materion eraill fel cyflogaeth neu ofal iechyd.
Cyfiawnder Tai: Ymdrechion i sicrhau bod gan bob unigolyn fynediad at dai diogel, fforddiadwy a sefydlog, ac i fynd i’r afael â’r anghydraddoldebau systemig sy’n cyfrannu at ansicrwydd tai.
Cyfalaf Dynol: Y sgiliau, y wybodaeth, a'r profiad sydd gan unigolyn neu boblogaeth, o ran eu gwerth i sefydliad neu gymdeithas.
Datblygiad Cyfalaf Dynol: Y broses o wella sgiliau, gwybodaeth a galluoedd unigolion i wella eu cynhyrchiant a’u potensial.
Mynegai Datblygiad Dynol (HDI): Ystadegyn cyfansawdd o ddisgwyliad oes, addysg, a dangosyddion incwm y pen, a ddefnyddir i raddio gwledydd yn haenau o ddatblygiad dynol.
Urddas Dynol: Y gwerth a’r parch cynhenid y mae gan bob person hawl iddynt, waeth beth fo’u hamgylchiadau neu eu nodweddion.
Amrywiaeth Dynol: Ystod y gwahaniaethau rhwng unigolion, gan gynnwys gwahaniaethau diwylliannol, hiliol, ethnig, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol a gallu.
Hawliau Dynol: Hawliau a rhyddid sylfaenol sy'n perthyn i bob person yn y byd, o enedigaeth hyd farwolaeth, waeth beth fo'u cenedligrwydd, rhyw, tarddiad cenedlaethol neu ethnig, hil, crefydd, iaith, neu statws arall.
Addysg Hawliau Dynol: Addysg sy'n anelu at adeiladu diwylliant cyffredinol o hawliau dynol trwy rannu gwybodaeth, rhannu sgiliau, a meithrin agweddau sy'n hyrwyddo parch at hawliau dynol.
Torri Hawliau Dynol: Camau gweithredu sy'n torri ar yr hawliau a'r rhyddid sylfaenol sydd â hawl i bob bod dynol.
Gwasanaethau Dynol: Maes gwaith sy'n ymroddedig i ddiwallu anghenion dynol trwy sylfaen wybodaeth ryngddisgyblaethol, sy'n canolbwyntio ar atal ac adfer problemau.
Masnachu mewn Pobl: Masnachu pobl yn anghyfreithlon at ddibenion llafur gorfodol, caethwasiaeth rywiol, neu ecsbloetio rhywiol masnachol.
Goroeswr Masnachu Pobl: Unigolyn sydd wedi dianc o reolaeth masnachwyr pobl ac sy'n ailadeiladu ei fywyd ar ôl profi camfanteisio.
Dyngarol Aid: Cymorth a ddarperir at ddibenion dyngarol, yn nodweddiadol mewn ymateb i argyfyngau megis trychinebau naturiol a gwrthdaro, gyda’r nod o achub bywydau, lleddfu dioddefaint, a chynnal urddas dynol.
Argyfwng Dyngarol: Digwyddiad neu gyfres o ddigwyddiadau sy’n bygwth iechyd, diogelwch neu les grŵp mawr o bobl, yn aml yn gofyn am ymyrraeth frys.
Dyngariaeth: Y gred mewn hyrwyddo lles dynol a diwygio cymdeithasol, yn aml trwy weithredoedd elusennol ac eiriolaeth.
Triniaeth drugarog: Trin unigolion yn foesegol a thosturiol, gan sicrhau bod eu hurddas a'u parch yn cael eu cynnal.
Hybridedd: Y cysyniad o gymysgu diwylliannol a chydfodolaeth hunaniaethau diwylliannol lluosog o fewn unigolion neu grwpiau.
Gor-fasgwlinedd: Cysyniad diwylliannol a phatrwm ymddygiadol a nodweddir gan orliwiad o nodweddion a gysylltir yn draddodiadol â stereoteipiau gwrywaidd, gan gynnwys cryfder corfforol, ymddygiad ymosodol, a rhywioldeb. Mae gor-wrywdod yn aml yn gogoneddu goruchafiaeth, rheolaeth, a thrais fel arwyddwyr o wir ddyn tra'n dibrisio emosiynau, tosturi a bregusrwydd. Gall y math eithafol hwn o wrywdod gael effeithiau niweidiol, gan arwain at gyfraddau uwch o drais, ymddygiadau peryglus, a materion iechyd meddwl ymhlith dynion, yn ogystal â pharhau â pherthnasoedd gwenwynig a normau cymdeithasol sy'n ymyleiddio menywod ac unigolion anneuaidd.
Ymwybyddiaeth HIV/AIDS: Ymdrechion cynhwysfawr wedi'u hanelu at addysgu unigolion a chymunedau am Feirws Imiwnoddiffygiant Dynol (HIV) a Syndrom Imiwnoddiffygiant Caffaeledig (AIDS). Mae'r ymdrechion hyn yn cynnwys hyrwyddo dulliau atal megis arferion rhyw diogel, profion rheolaidd, a rhaglenni cyfnewid nodwyddau i leihau cyfraddau trosglwyddo. Mae ymgyrchoedd ymwybyddiaeth HIV/AIDS hefyd yn canolbwyntio ar leihau stigma a gwahaniaethu yn erbyn y rhai sy'n byw gyda'r firws, eiriol dros wasanaethau gofal iechyd hygyrch, a darparu cefnogaeth ac adnoddau i unigolion yr effeithir arnynt a'u teuluoedd. Nod y mentrau hyn yw gwella dealltwriaeth, annog ymatebion tosturiol, a meithrin amgylcheddau lle mae unigolion yn teimlo eu bod wedi'u grymuso i geisio gwybodaeth, profion a thriniaeth.
Gwleidyddiaeth Hunaniaeth: Fframwaith gwleidyddol lle mae unigolion a grwpiau yn blaenoriaethu ac yn eiriol dros hawliau, buddiannau a safbwyntiau grwpiau cymdeithasol y maent yn uniaethu â nhw, gan gydnabod bod y grwpiau hyn yn aml yn profi gwahaniaethu systemig ac ymyleiddio. Mae'r dull hwn yn pwysleisio pwysigrwydd cydnabod a mynd i'r afael â'r heriau unigryw a wynebir gan grwpiau ymylol, megis y rhai sy'n seiliedig ar hil, ethnigrwydd, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, crefydd, anabledd, a statws economaidd-gymdeithasol. Mae eiriolwyr yn gweithio i ddod â'r materion hyn i flaen y gad mewn trafodaethau gwleidyddol a llunio polisïau er mwyn sicrhau triniaeth a chynrychiolaeth deg. Mae cydrannau allweddol yn cynnwys eiriol dros hawliau a chynrychiolaeth, cydnabod croestoriad, meithrin grymuso ac undod, herio naratifau dominyddol, ac ymdrechu i newid polisi a chymdeithasol i greu cymdeithas fwy cynhwysol a chyfiawn.
Hawliau Mewnfudwyr: Yr hawliau a'r amddiffyniadau a roddir i unigolion sy'n mudo o un wlad i'r llall.
Anghydraddoldeb Incwm: Dosbarthiad anghyfartal incwm o fewn poblogaeth, gan arwain at fwlch rhwng y cyfoethog a'r tlawd.
Cynhwysiant: Creu amgylcheddau lle gall unrhyw unigolyn neu grŵp gael ei groesawu, ei barchu, ei gefnogi a’i werthfawrogi a’i deimlo. Mae cynhwysiant yn mynd ati i ddileu rhwystrau a sicrhau bod lleisiau amrywiol yn cael eu clywed a’u gwerthfawrogi.
Marchog Cynhwysiant: Mae beiciwr cynhwysiant yn gymal cytundebol sy'n ei gwneud yn ofynnol i gast a chriw ffilm fodloni safonau amrywiaeth a chynhwysiant penodol. Cyflwynwyd y cysyniad yn 2014 gan Dr. Stacy L. Smith, sylfaenydd Menter Cynhwysiant Annenberg ym Mhrifysgol De California, ynghyd â Kalpana Kotagal, atwrnai ymarfer hawliau sifil a chyflogaeth, a Fanshen Cox DiGiovanni, cynhyrchydd cyfryngau ac actifydd . Nod y cymal hwn yw mynd i'r afael â'r diffyg cynrychiolaeth a chynwysoldeb yn y diwydiant adloniant a'i unioni trwy orfodi bod arferion llogi yn cynnwys grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol, gan gynnwys menywod, pobl o liw, unigolion LGBTQ +, a phobl ag anableddau. Enillodd y term sylw eang pan soniodd yr actores Frances McDormand amdano yn ystod ei haraith dderbyn yng Ngwobrau Academi 2018, gan annog gweithwyr proffesiynol y diwydiant i fabwysiadu'r beiciwr cynhwysiant yn eu contractau i hyrwyddo amrywiaeth a sicrhau cynrychiolaeth deg mewn cynhyrchu ffilm. Trwy weithredu marchogion cynhwysiant, gall y diwydiant ffilm gymryd camau pendant tuag at greu amgylchedd gwaith mwy cynhwysol a theg, gan adlewyrchu amrywiaeth cymdeithas ar y sgrin ac oddi ar y sgrin.
Parthau Cynhwysol: Technegau cynllunio defnydd tir sy'n gofyn am gyfran o adeiladu newydd i fod yn fforddiadwy i aelwydydd incwm isel a chanolig.
Dylunio Cynhwysol: Dylunio cynhyrchion, gwasanaethau ac amgylcheddau i gynifer o bobl â phosibl eu defnyddio, waeth beth fo'u hoedran, gallu, neu ffactorau eraill.
Addysg Gynhwysol: Ymagwedd addysgol sy'n ceisio cynnwys pob myfyriwr, waeth beth fo'i allu neu ei gefndir, mewn ystafelloedd dosbarth prif ffrwd.
Digwyddiadau Cynhwysol: Cynllunio a threfnu digwyddiadau sy'n hygyrch ac yn groesawgar i bobl o bob cefndir a gallu.
Llogi Cynhwysol: Arferion recriwtio sy'n ceisio denu cronfa amrywiol o ymgeiswyr a sicrhau prosesau llogi teg.
Seilwaith Cynhwysol: Dylunio adeiladau a mannau cyhoeddus i fod yn hygyrch i bob unigolyn, waeth beth fo'u gallu corfforol.
Iaith Gynhwysol: Iaith sy'n osgoi defnyddio ymadroddion neu eiriau penodol y gellid ystyried eu bod yn cau allan grwpiau penodol o bobl. Mae iaith gynhwysol yn hybu parch a chydraddoldeb trwy gydnabod a gwerthfawrogi amrywiaeth.
Arweinyddiaeth Gynhwysol: Arweinyddiaeth sy'n gwerthfawrogi ac yn hyrwyddo amrywiaeth a chynhwysiant o fewn sefydliad.
Addysgeg Gynhwysol: Dulliau addysgu sy'n cydnabod ac yn darparu ar gyfer anghenion dysgu amrywiol pob myfyriwr.
Polisi Cynhwysol: Polisïau sy’n sicrhau bod pob unigolyn yn cael mynediad cyfartal i gyfleoedd ac adnoddau, waeth beth fo’u cefndir.
Arferion Cynhwysol: Camau gweithredu a pholisïau sy'n hyrwyddo cynhwysiant pob unigolyn, waeth beth fo'u cefndir neu eu nodweddion.
Ymchwil Cynhwysol: Mae ymchwil cynhwysol yn golygu cynnal astudiaethau sy'n cynnwys poblogaethau amrywiol yn fwriadol ac sy'n ystyried anghenion, safbwyntiau a phrofiadau pob grŵp. Mae'n sicrhau cynrychiolaeth ar draws amrywiol ddemograffeg megis hil, ethnigrwydd, rhyw, oedran, statws economaidd-gymdeithasol, anabledd, a chyfeiriadedd rhywiol. Mae cydrannau allweddol yn cynnwys recriwtio cyfranogwyr amrywiol, methodolegau diwylliannol sensitif, ymgysylltu â'r gymuned, ystyriaethau moesegol, dulliau rhyngddisgyblaethol, dadansoddi data teg, a lledaenu cynhwysol. Trwy fabwysiadu'r arferion hyn, gall ymchwilwyr gynhyrchu canfyddiadau mwy cywir ac effeithiol, gan gyfrannu at degwch cymdeithasol a chyfiawnder, a llywio gwell polisïau ac ymyriadau sydd o fudd i bob aelod o gymdeithas.
Technoleg Gynhwysol: Datblygu a defnyddio technoleg sy’n hygyrch ac yn ddefnyddiadwy gan bobl o bob gallu a chefndir.
Gweithle Cynhwysol: Amgylchedd gwaith lle mae pob gweithiwr yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi, ei barchu, a lle mae ganddynt fynediad cyfartal i gyfleoedd ac adnoddau.
Prawf Cymdeithas Ymhlyg (IAT): Mesur o fewn seicoleg gymdeithasol a gynlluniwyd i ganfod cryfder cysylltiad awtomatig person rhwng cynrychioliadau meddyliol gwrthrychau (cysyniadau) yn y cof. Defnyddir yr IAT i ddatgelu rhagfarnau ymhlyg nad yw unigolion efallai yn ymwybodol ohonynt.
Tuedd Ymhlyg: Agweddau neu stereoteipiau anymwybodol sy'n effeithio ar ein dealltwriaeth, ein gweithredoedd a'n penderfyniadau. Gall rhagfarn ymhlyg ddylanwadu ar ymddygiad a pharhau ag anghydraddoldebau systemig hyd yn oed pan nad oes gan unigolion gredoau rhagfarnllyd amlwg.
Stereoteipiau Ymhlyg: Credoau anymwybodol am wahanol grwpiau o bobl a all ddylanwadu ar ymddygiad a phenderfyniadau.
Caniatâd Gwybodus: Y broses o gael caniatâd gan unigolion cyn cynnal unrhyw fath o ymyriad, gan sicrhau eu bod yn deall y risgiau a'r buddion dan sylw.
Hiliaeth Unigol: Credoau rhagfarnllyd personol a gweithredoedd gwahaniaethol yn seiliedig ar hil.
Ffeministiaeth Gynhenid: Mudiad sy'n mynd i'r afael â brwydrau unigryw menywod brodorol, gan gynnwys gwladychiaeth, patriarchaeth, a gwahaniaethu ar sail hil.
Gwybodaeth Gynhenid (IK): Mae Gwybodaeth Gynhenid yn cwmpasu systemau gwybodaeth cynhenid traddodiadol (IKS), arferion, a chredoau pobl frodorol, a drosglwyddir trwy genedlaethau ac sydd â chysylltiad dwfn â'u tirweddau a'u hecosystemau penodol. Mae'r systemau gwybodaeth hyn yn cynnwys stiwardiaeth amgylcheddol, technegau amaethyddol cynaliadwy, arferion meddyginiaethol, defodau diwylliannol, credoau ysbrydol, a strwythurau llywodraethu cymdeithasol. Trosglwyddir Gwybodaeth Gynhenid ar lafar trwy straeon, caneuon a defodau, gan atgyfnerthu cysylltiadau cymunedol a threftadaeth ddiwylliannol. Wedi'i gydnabod am ei werth wrth fynd i'r afael â heriau cyfoes fel newid yn yr hinsawdd a chadwraeth bioamrywiaeth, mae integreiddio systemau Gwybodaeth Gynhenid â dulliau gwyddonol modern yn cynnig atebion cyfannol sy'n parchu ac yn trosoledd doethineb Cynhenid. Mae cadw ac adfywio'r systemau gwybodaeth hyn yn hanfodol ar gyfer cynnal amrywiaeth ddiwylliannol a hyrwyddo gwytnwch ac ymreolaeth cymunedau brodorol.
Hawliau Cynhenid: Hawliau pobl frodorol i gynnal eu ffordd draddodiadol o fyw, diwylliant, a hunaniaeth.
Sofraniaeth Gynhenid: Hawl pobl frodorol i hunan-lywodraethu a rheolaeth dros eu tiroedd, adnoddau, ac arferion diwylliannol.
Anghydraddoldeb: Dosbarthiad anghyfartal o adnoddau, cyfleoedd, a thriniaeth ar draws gwahanol grwpiau o bobl.
Atebolrwydd Sefydliadol: Mae atebolrwydd sefydliadol yn y gweithle yn golygu dal sefydliadau'n gyfrifol am weithredu a chynnal arferion teg a chynhwysol, sy'n hanfodol ar gyfer hyrwyddo nodau Amrywiaeth, Tegwch a Chynhwysiant (DEI). Mae cydrannau allweddol yn cynnwys ymrwymiad arweinyddiaeth, polisïau DEI cynhwysfawr, tryloywder wrth adrodd, a hyfforddiant ac addysg barhaus. Rhaid i sefydliadau integreiddio nodau DEI i fetrigau perfformiad, sefydlu mecanweithiau adborth, a sicrhau prosesau gwneud penderfyniadau cynhwysol. Mae cydweithredu ag arbenigwyr DEI allanol a gwerthusiadau rheolaidd o fentrau DEI hefyd yn hanfodol. Trwy groesawu atebolrwydd sefydliadol, gall gweithleoedd greu amgylcheddau lle mae pob gweithiwr yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi, ei barchu, a'i fod yn gallu ffynnu, gan wella perfformiad sefydliadol a boddhad gweithwyr yn y pen draw.
Tuedd Sefydliadol: Mae tuedd sefydliadol yn cyfeirio at ffafriaeth systemig rhai grwpiau dros eraill o fewn sefydliadau, gan arwain at ganlyniadau anghyfartal. Mae'r duedd hon wedi'i gwreiddio mewn polisïau, arferion, a normau diwylliannol, sy'n aml yn gweithredu'n gynnil ac yn anymwybodol. Mae'n amlygu mewn amrywiol ffyrdd, gan gynnwys arferion recriwtio a dyrchafu rhagfarnllyd, dyraniad adnoddau anghyfartal, a normau diwylliannol sy'n blaenoriaethu ymddygiadau grŵp dominyddol. Mae rhagfarn sefydliadol yn effeithio ar brofiadau a chyfleoedd unigolion, gan arwain at wahaniaethau mewn boddhad swydd, cyfraddau trosiant, a datblygiad gyrfa. Mae mynd i'r afael â thuedd sefydliadol yn gofyn am strategaethau DEI cynhwysfawr, meithrin diwylliant cynhwysol, a sicrhau cynrychiolaeth deg a dosbarthiad adnoddau. Trwy ddatgymalu rhagfarn sefydliadol, gall sefydliadau greu amgylcheddau lle mae pob unigolyn yn cael y cyfle i ffynnu.
Newid Sefydliadol: Y broses o addasu strwythurau, polisïau ac arferion o fewn sefydliadau i hyrwyddo tegwch a chynhwysiant.
Hiliaeth Sefydliadol: Patrymau gwahaniaethu sydd wedi'u strwythuro'n sefydliadau gwleidyddol a chymdeithasol. Gall hiliaeth sefydliadol arwain at wahaniaethau mewn meysydd fel addysg, cyflogaeth, tai a gofal iechyd.
Dysgu Integredig: Dull addysgol sy'n pwysleisio'r cysylltiadau rhwng gwahanol feysydd astudio a chymhwyso gwybodaeth at broblemau'r byd go iawn.
Amrywiaeth Deallusol: Mae amrywiaeth ddeallusol yn cyfeirio at gynnwys safbwyntiau, syniadau ac ymagweddau amrywiol mewn cyd-destunau deallusol ac academaidd, gan gyfoethogi trafodaethau a meithrin arloesedd. Mae'n cynnwys integreiddio safbwyntiau amrywiol o gefndiroedd gwahanol, cefnogi rhyddid academaidd, a datblygu cwricwla cynhwysol sy'n adlewyrchu ystod eang o systemau gwybodaeth. Mae hyrwyddo amrywiaeth ddeallusol yn cynnwys annog meddwl a dadlau beirniadol, defnyddio dulliau rhyngddisgyblaethol, sicrhau cyfranogiad teg, a gwella ymchwil trwy fethodolegau amrywiol. Mae cymorth sefydliadol, arloesedd ac ymgysylltiad cymdeithasol hefyd yn allweddol, wrth i dimau amrywiol ysgogi atebion creadigol a gwneud penderfyniadau cynhwysol. Mae cofleidio amrywiaeth ddeallusol yn arwain at gyfnewid syniadau cyfoethocach, gwell dealltwriaeth, a chynnydd cymdeithasol.
Gorthrwm mewnol: Mae gormes mewnol yn digwydd pan fydd unigolion ar y cyrion yn derbyn ac yn mewnoli'r credoau negyddol, y stereoteipiau a'r agweddau a gyfeirir at eu grŵp cymdeithasol eu hunain gan y diwylliant trech. Gall y mewnoli hwn arwain at hunan-amheuaeth, llai o hunanwerth, a gostyngiad yng ngwerth eu hunaniaeth ddiwylliannol eu hunain. Mae'n amlygu ei hun mewn amrywiol ffyrdd, gan gynnwys hunan-feirniadaeth, hunan-ddirmygu, ac atgynhyrchu ymddygiadau gormesol o fewn y gymuned ymylol. Mae'r ffenomen hon yn ganlyniad i wahaniaethu systemig a chyflyru cymdeithasol sy'n parhau anghydraddoldeb ac yn atal grymuso personol a chyfunol. Mae mynd i’r afael â gormes mewnol yn cynnwys addysg, codi ymwybyddiaeth, ac ymyriadau cefnogol sy’n helpu unigolion a chymunedau i adennill eu hunan-werth a balchder diwylliannol.
Hiliaeth Fewnoledig: Mae hiliaeth fewnol yn ffurf benodol o ormes mewnol lle mae unigolion o grwpiau hiliol ymylol yn dod i dderbyn a mewnoli'r stereoteipiau, rhagfarnau a chredoau negyddol am eu hil eu hunain sy'n cael eu parhau gan y gymdeithas drechaf. Gall hyn arwain at deimladau o israddoldeb, hunan-gasineb, a ffafriaeth at werthoedd a normau'r prif ddiwylliant. Gall hiliaeth fewnol hefyd arwain at raniadau o fewn y grŵp hiliol, gan y gall unigolion ymbellhau oddi wrth eu cymuned eu hunain i alinio'n agosach â'r grŵp trech. Mae goresgyn hiliaeth fewnol yn gofyn am ymdrech ymwybodol i ddad-ddysgu'r credoau niweidiol hyn, yn aml trwy addysg, cadarnhad diwylliannol, ac undod ag eraill sy'n rhannu profiadau tebyg.
Hawliau Dynol Rhyngwladol: Mae hawliau dynol rhyngwladol yn hawliau a rhyddid sylfaenol sy’n cael eu cydnabod yn gyffredinol fel rhai sy’n perthyn i bob unigolyn, waeth beth fo’u cenedligrwydd, ethnigrwydd, rhyw, crefydd, neu unrhyw statws arall. Mae'r hawliau hyn wedi'u hymgorffori mewn cytuniadau, confensiynau, a datganiadau rhyngwladol, megis y Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol a fabwysiadwyd gan Gynulliad Cyffredinol y Cenhedloedd Unedig ym 1948. Mae hawliau dynol rhyngwladol yn cynnwys hawliau sifil, gwleidyddol, economaidd, cymdeithasol a diwylliannol, megis y hawl i fywyd, rhyddid mynegiant, cydraddoldeb gerbron y gyfraith, a mynediad i addysg a gofal iechyd. Bwriad yr hawliau hyn yw amddiffyn unigolion rhag camdriniaeth a hyrwyddo urddas, cydraddoldeb a chyfiawnder yn fyd-eang. Mae cyrff a sefydliadau rhyngwladol yn gweithio i fonitro a gorfodi'r hawliau hyn, gan fynd i'r afael â throseddau ac eirioli dros amddiffyn a chyflawni hawliau dynol i bawb.
Hiliaeth Ryngbersonol: Mae hiliaeth ryngbersonol yn cyfeirio at yr hiliaeth sy'n digwydd rhwng unigolion trwy ryngweithio uniongyrchol. Mae'n cynnwys gweithredoedd o wahaniaethu, rhagfarn, a rhagfarn y mae un person yn eu harddangos tuag at un arall yn seiliedig ar wahaniaethau hiliol. Gall y math hwn o hiliaeth ddod i'r amlwg mewn gwahanol ffyrdd, megis gwlithod hiliol, ymddygiad gwaharddol, micro-ymddygiad, a thrais corfforol. Mae hiliaeth ryngbersonol yn aml yn adlewyrchiad o'r hiliaeth gymdeithasol a sefydliadol ehangach sy'n bodoli, gan atgyfnerthu a pharhau anghydraddoldebau systemig. Mae brwydro yn erbyn hiliaeth ryngbersonol yn golygu meithrin ymwybyddiaeth, hyrwyddo empathi a dealltwriaeth, ac annog rhyngweithio parchus a chynhwysol ymhlith unigolion o wahanol gefndiroedd hiliol.
Dadansoddiad croestoriadol: Mae dadansoddiad croestoriadol yn fframwaith ar gyfer deall sut mae gwahanol fathau o wahaniaethu a gormes yn croestorri ac yn effeithio ar unigolion a grwpiau. Wedi'i fathu gan yr ysgolhaig cyfreithiol Kimberlé Crenshaw, mae croestoriad yn archwilio sut mae gwahanol hunaniaethau cymdeithasol - megis hil, rhyw, rhywioldeb, dosbarth, gallu, ac eraill - yn cydgysylltu ac yn creu systemau anfantais sy'n gorgyffwrdd ac yn rhyngddibynnol. Mae’r dull hwn yn cydnabod bod unigolion yn profi gwahaniaethu’n wahanol ar sail yr agweddau lluosog ar eu hunaniaeth, ac na ellir archwilio’r hunaniaethau croestoriadol hyn ar wahân i’w gilydd. Mae dadansoddiad croestoriadol yn helpu i ddatgelu cymhlethdod anghydraddoldebau cymdeithasol ac yn llywio strategaethau mwy cynhwysfawr a chynhwysol ar gyfer mynd i'r afael â gwahaniaethu ac anghyfiawnder a mynd i'r afael â hwy. Trwy ystyried y sbectrwm llawn o brofiadau unigolion, mae dadansoddi croestoriadol yn hybu dealltwriaeth ddyfnach o sut i sicrhau tegwch a chyfiawnder i bawb.
Ffeministiaeth groestoriadol: Math o ffeministiaeth sy'n ceisio deall a brwydro yn erbyn systemau gorgyffwrdd o ormes sy'n ymwneud â hil, rhyw, rhywioldeb, a chategorïau cymdeithasol eraill.
Cyfiawnder croestoriadol: Ceisio cyfiawnder sy'n cydnabod ac yn mynd i'r afael â natur ryng-gysylltiedig categorïau cymdeithasol megis hil, dosbarth, a rhyw.
gorgyffwrdd: Mae croestoriadedd, a ddatblygwyd gan yr ysgolhaig cyfreithiol Kimberlé Crenshaw, yn fframwaith ar gyfer deall sut mae agweddau amrywiol ar hunaniaethau cymdeithasol a gwleidyddol person - megis hil, rhyw, dosbarth, rhywioldeb, a gallu - yn rhyngweithio i greu profiadau unigryw o wahaniaethu a braint. Mae'n cydnabod bod yr hunaniaethau hyn yn rhyng-gysylltiedig ac na ellir eu harchwilio ar eu pen eu hunain, gan bwysleisio cymhlethdod anghydraddoldebau cymdeithasol. Mae croestoriadedd yn amlygu pwysigrwydd cyd-destun, yn canoli lleisiau ymylol, ac yn eiriol dros ymagwedd gynhwysfawr at gyfiawnder cymdeithasol sy'n mynd i'r afael â ffurfiau lluosog ar ormes ar yr un pryd. Mae'r fframwaith hwn yn annog adeiladu clymblaid ymhlith gwahanol grwpiau ymylol ac yn herio naratifau gor-syml am wahaniaethu a braint, gan hyrwyddo dealltwriaeth fwy cynnil a chynhwysol o faterion cymdeithasol.
Cymhwysedd Rhyngddiwylliannol: Y gallu i gyfathrebu'n effeithiol ac yn briodol gyda phobl o gefndiroedd diwylliannol gwahanol.
Tegwch Rhwng Cenedlaethau: Yr egwyddor o degwch rhwng cenedlaethau, gan sicrhau bod cenedlaethau’r dyfodol yn cael mynediad at yr un adnoddau a chyfleoedd â’r genhedlaeth bresennol.
Trawma Rhwng Cenedlaethau: Mae trawma rhwng cenedlaethau yn cyfeirio at effeithiau seicolegol ac emosiynol trawma sy'n cael eu trosglwyddo o un genhedlaeth i'r llall, yn aml yn effeithio ar gymunedau brodorol ac ymylol sydd wedi wynebu gormes systemig, trais a gwahaniaethu. Mae'r trawma hwn wedi'i wreiddio mewn digwyddiadau hanesyddol arwyddocaol fel gwladychu, caethwasiaeth, a hil-laddiad, ac fe'i trosglwyddir trwy lwybrau biolegol, seicolegol a chymdeithasol. Mae'n arwain at amrywiaeth o faterion seicolegol, amhariadau diwylliannol, ac anfanteision cymdeithasol ac economaidd ymhlith disgynyddion. Er gwaethaf yr heriau hyn, mae llawer o gymunedau’n dangos gwytnwch trwy adennill hunaniaeth ac arferion diwylliannol, meithrin cefnogaeth gymunedol, ac eiriol dros newid systemig. Mae mynd i’r afael â thrawma rhwng cenedlaethau yn gofyn am ddulliau gweithredu a pholisïau diwylliannol sensitif sy’n seiliedig ar drawma sy’n hyrwyddo iachâd a chyfiawnder cymdeithasol.
Amrywiaeth Rhwng Grwpiau: Gwahaniaethau ac amrywiaeth o fewn un grŵp neu gymuned.
Hawliau rhyngrywiol: Hawliau unigolion rhyngrywiol i ymreolaeth y corff, peidio â gwahaniaethu, a mynediad at ofal iechyd priodol.
Anableddau Anweledig: Anableddau nad ydynt yn amlwg ar unwaith, megis salwch cronig, cyflyrau iechyd meddwl ac anableddau dysgu.
Islamoffobia: Rhagfarn yn erbyn, casineb at, neu ofn afresymol o Islam neu Fwslimiaid.
Rhaglenni Dargyfeirio Carchar - Mentrau sy'n ailgyfeirio unigolion i ffwrdd o'r carchar a thuag at wasanaethau yn y gymuned, yn enwedig ar gyfer y rhai sydd â phroblemau iechyd meddwl neu ddefnyddio sylweddau.
JEDI (Cyfiawnder, Ecwiti, Amrywiaeth, Cynhwysiant) - Acronym a ddefnyddir i amlygu pwysigrwydd cyfiawnder ochr yn ochr â chyfiawnder, amrywiaeth, a chynhwysiant mewn ymdrechion i greu amgylcheddau teg a chynhwysol.
Hygyrchedd Swyddi - I ba raddau y mae swyddi ar gael ac yn hygyrch i unigolion ag anableddau neu rwystrau eraill i gyflogaeth.
Gwahaniaethu ar sail Swydd - Triniaeth annheg o gyflogeion neu ymgeiswyr am swyddi yn seiliedig ar nodweddion megis hil, rhyw, oedran, neu anabledd.
Ecwiti Swyddi - Sicrhau triniaeth deg a chyfleoedd i bob gweithiwr yn y gweithle, gan fynd i'r afael â gwahaniaethau mewn cyflog, dyrchafiadau ac amodau gwaith.
Tegwch Swyddi - Sicrhau bod pob gweithiwr yn cael ei drin yn gyfartal o ran llogi, dyrchafiad, cyflog ac amodau gwaith.
Cynwysoldeb Swydd - Creu amgylchedd gwaith sy'n cynnwys pob unigolyn, waeth beth fo'i gefndir neu ei nodweddion.
Gwahaniaethau yn y Farchnad Swyddi - Gwahaniaethau mewn cyfleoedd cyflogaeth, cyflog ac amodau gwaith rhwng gwahanol grwpiau demograffig.
Mentoriaeth Swyddi - Rhaglenni sy'n paru gweithwyr proffesiynol profiadol ag unigolion llai profiadol i ddarparu arweiniad, cefnogaeth a datblygiad gyrfa.
Gwasanaethau Lleoli Swyddi - Rhaglenni sy'n helpu unigolion i ddod o hyd i gyflogaeth, gan ganolbwyntio'n aml ar boblogaethau ymylol sy'n wynebu rhwystrau rhag ymuno â'r gweithlu.
Parodrwydd am Swydd - Parodrwydd unigolion i ymuno â'r gweithlu, yn aml yn cael ei wella trwy raglenni hyfforddiant ac addysg.
Diogelwch Swyddi - Y sicrwydd y bydd unigolyn yn cadw ei swydd heb y risg o ddod yn ddi-waith, yn aml yn gysylltiedig ag arferion llafur teg a hawliau gweithwyr.
Gwahanu Swyddi - Rhannu swyddi yn gategorïau yn seiliedig ar ryw, hil, neu nodweddion eraill, gan arwain yn aml at gyfleoedd a chyflog anghyfartal.
Cysgodi Swyddi - Gweithgaredd archwilio gyrfa lle mae unigolion yn arsylwi gweithwyr proffesiynol yn eu hamgylchedd gwaith, gan ddarparu mewnwelediad i amrywiol lwybrau gyrfa a chyfleoedd.
Rhannu Swyddi - Trefniant cyflogaeth lle mae dau neu fwy o unigolion yn rhannu cyfrifoldebau un swydd amser llawn, gan hybu cydbwysedd a chynwysoldeb rhwng bywyd a gwaith.
Rhaglenni Hyfforddiant Swyddi - Mentrau a gynlluniwyd i arfogi unigolion â'r sgiliau a'r wybodaeth sydd eu hangen i sicrhau a llwyddo mewn cyflogaeth, gan dargedu cymunedau ymylol yn aml.
Atebolrwydd ar y Cyd - Cyfrifoldeb cyfreithiol a rennir gan ddau barti neu fwy, a ddefnyddir yn aml mewn achosion sy'n ymwneud â gwahaniaethu neu aflonyddu yn y gweithle.
Tuedd Farniadol - Y duedd i wneud penderfyniadau rhagfarnllyd neu annheg ar sail rhagfarn bersonol neu stereoteipiau.
Stereoteipiau Barnwrol - Credoau wedi'u gorsymleiddio a'u cyffredinoli am grŵp penodol o bobl, gan arwain yn aml at ragfarn a gwahaniaethu.
Atebolrwydd Barnwrol - Y mecanweithiau sydd ar waith i ddal barnwyr yn gyfrifol am eu gweithredoedd a'u penderfyniadau, gan hyrwyddo tryloywder ac ymddiriedaeth yn y system farnwrol.
Gweithrediaeth Farnwrol - Y weithred o farnwyr yn gwneud penderfyniadau ar sail barn neu ystyriaethau personol yn hytrach na chyfraith bresennol, yn aml mewn ymdrech i hyrwyddo cyfiawnder cymdeithasol.
Gwneud Penderfyniadau Barnwrol - Y broses a ddefnyddir gan farnwyr i ddehongli'r gyfraith a gwneud dyfarniadau, gyda phwyslais ar degwch a didueddrwydd.
Disgresiwn Barnwrol - Pŵer barnwyr i wneud penderfyniadau ar sail eu barn a'u dehongliad o'r gyfraith, yn aml mewn achosion lle nad yw'r gyfraith yn eglur.
Amrywiaeth Barnwrol - Cynnwys barnwyr o gefndiroedd amrywiol i adlewyrchu demograffeg y boblogaeth y maent yn ei gwasanaethu a sicrhau amrywiaeth o safbwyntiau wrth wneud penderfyniadau barnwrol.
Moeseg Farnwrol - Yr egwyddorion a'r safonau sy'n llywio ymddygiad barnwyr, gan sicrhau eu bod yn ymddwyn gydag uniondeb, didueddrwydd, a pharch at y gyfraith.
Annibyniaeth Farnwrol - Y cysyniad y dylai'r farnwriaeth fod yn annibynnol ar ganghennau eraill y llywodraeth, gan sicrhau gweinyddiad teg a diduedd o gyfiawnder.
Cynsail Barnwrol - Penderfyniadau cyfreithiol a wneir gan lysoedd uwch sy'n gosod safon ar gyfer achosion yn y dyfodol, gan sicrhau cysondeb a thegwch yn y system gyfreithiol.
Diwygio Barnwrol - Newidiadau i'r system farnwrol gyda'r nod o wella ei thegwch, ei heffeithlonrwydd a'i hygyrchedd.
Adolygiad Barnwrol - Pŵer y llysoedd i asesu cyfansoddiadol deddfau a gweithredoedd y llywodraeth, gan weithredu fel gwiriad ar bwerau deddfwriaethol a gweithredol.
Meddyg Juris (JD) - Gradd broffesiynol yn y gyfraith, sy'n ofynnol i ymarfer y gyfraith mewn llawer o awdurdodaethau, gan bwysleisio pwysigrwydd addysg gyfreithiol wrth hyrwyddo cyfiawnder.
cyfreitheg - Theori neu athroniaeth y gyfraith, gan gynnwys astudio egwyddorion, systemau cyfreithiol, a'u cymhwysiad mewn cymdeithas.
Cyfiawnder — Yr egwyddor o degwch; delfryd tegwch moesol.
Eiriolaeth Cyfiawnder - Ymdrechion i hyrwyddo a chyflawni cyfiawnder trwy newid polisi, gweithredu cyfreithiol, a threfnu cymunedol.
Addysg Seiliedig ar Gyfiawnder - Rhaglenni addysgol sy'n ymgorffori egwyddorion cyfiawnder, tegwch a chynhwysiant yn eu cwricwlwm a'u harferion addysgu.
Dylunio sy'n Canolbwyntio ar Gyfiawnder - Cynllunio polisïau, rhaglenni a systemau gyda ffocws ar gyfiawnder, tegwch a thegwch.
Cyfiawnder i Bawb - Egwyddor sy’n eiriol dros gyfiawnder cyfartal o dan y gyfraith, gan sicrhau bod pob unigolyn, waeth beth fo’i gefndir, yn cael mynediad at driniaeth deg ac amddiffyniadau cyfreithiol.
Unigolion sy'n Ymwneud â Chyfiawnder - Pobl sydd wedi rhyngweithio â'r system cyfiawnder troseddol, gan gynnwys y rhai sydd wedi'u harestio, eu cyhuddo neu eu carcharu.
Ieuenctid sy'n Ymwneud â Chyfiawnder - Pobl ifanc sydd wedi dod i gysylltiad â'r system cyfiawnder ieuenctid, gyda phwyslais ar adsefydlu a chymorth.
Mudiadau Cyfiawnder - Mudiadau cymdeithasol gyda'r nod o hyrwyddo cyfiawnder, tegwch, a hawliau dynol, megis y Mudiad Hawliau Sifil a Black Lives Matter.
Dinasyddiaeth sy'n Canolbwyntio ar Gyfiawnder - Math o ddinasyddiaeth sy'n pwysleisio cyfranogiad gweithredol mewn ymdrechion cyfiawnder cymdeithasol ac eiriolaeth dros bolisïau ac arferion teg.
Plismona sy'n Canolbwyntio ar Gyfiawnder - Arferion gorfodi'r gyfraith sy'n blaenoriaethu tegwch, tegwch ac ymddiriedaeth gymunedol, yn aml trwy fesurau plismona cymunedol ac atebolrwydd.
Ail-fuddsoddi Cyfiawnder - Strategaeth sy'n ailgyfeirio arian o wariant cyfiawnder troseddol traddodiadol, megis carchardai, i raglenni yn y gymuned sy'n mynd i'r afael ag achosion sylfaenol trosedd ac sy'n cefnogi adsefydlu.
Diwygio'r Sector Cyfiawnder - Ymdrechion i wella effeithiolrwydd, tegwch ac atebolrwydd y system gyfiawnder, gan ganolbwyntio'n aml ar leihau gwahaniaethau a chynyddu mynediad at gyfiawnder i grwpiau ymylol.
Dewisiadau Eraill ar gyfer Cadw Ieuenctid - Rhaglenni ac arferion sy'n darparu dewisiadau amgen i gadw troseddwyr ifanc, gan ganolbwyntio ar adsefydlu a lleihau atgwympo.
Cyfiawnder Ieuenctid - Maes y gyfraith a pholisi yn ymwneud â phobl ifanc sy'n cyflawni troseddau, gan ganolbwyntio ar adsefydlu ac ailintegreiddio yn hytrach na chosbi.
Amrywiaeth Rheithgor - Cynnwys unigolion o gefndiroedd amrywiol ar reithgorau i sicrhau bod penderfyniadau teg a chynrychioliadol yn cael eu gwneud yn y broses gyfreithiol.
Diddymu Rheithgor - Pŵer rheithgor i ryddfarnu diffynnydd hyd yn oed os ydynt yn credu bod y diffynnydd yn euog, yn seiliedig ar y gred bod y gyfraith yn anghyfiawn neu'n cael ei chymhwyso'n amhriodol.
Ecwiti Ieuenctid - Cymhwyso tegwch mewn penderfyniadau barnwrol, gan sicrhau bod pob unigolyn yn cael ei drin yn gyfartal o dan y gyfraith.
Unigolion sy'n cael Effaith ar Gyfiawnder - Pobl y mae'r system cyfiawnder troseddol wedi effeithio arnynt, gan gynnwys y rhai sydd wedi'u carcharu, ar brawf, neu y mae cyfranogiad aelodau'r teulu yn y system wedi effeithio arnynt.
Atebolrwydd ar y Cyd - Cyfrifoldeb cyfreithiol a rennir gan ddau barti neu fwy, a ddefnyddir yn aml mewn achosion sy'n ymwneud â gwahaniaethu neu aflonyddu yn y gweithle.
Kabbalah - Traddodiad ysbrydol ac esoterig o fewn Iddewiaeth sy'n archwilio natur Duw, y bydysawd, a'r enaid, gan gynnig mewnwelediadau ac arweiniad ysbrydol dwfn.
Kachina: Bodau ysbrydol yn niwylliannau Hopi a Pueblo, a gynrychiolir gan ddoliau a masgiau, yn symbol o wahanol agweddau ar fywyd a natur.
Kakistocracy: System o lywodraeth a redir gan y dinasyddion gwaethaf, lleiaf cymwys, neu fwyaf diegwyddor.
Meddwl Caleidosgop: Ymagwedd at ddatrys problemau sy'n cofleidio safbwyntiau a syniadau amrywiol, gan feithrin creadigrwydd ac arloesedd.
Hunaniaeth Galeidosgopig: Y cysyniad bod hunaniaeth unigolyn yn amlochrog ac yn newid yn gyson, wedi’i siapio gan brofiadau a dylanwadau amrywiol.
Karma: Mewn Hindŵaeth a Bwdhaeth, y cysyniad bod gweithredoedd unigolion yn effeithio ar eu tynged yn y dyfodol, gan hybu ymddygiad moesegol a chyfrifoldeb cymdeithasol.
Balans Carmig: Y cysyniad o gynnal cydbwysedd moesegol trwy weithredoedd, hyrwyddo tegwch a chyfiawnder mewn cyd-destunau personol a chymdeithasol.
Cyfiawnder Karmig: Y gred y bydd gweithredoedd moesegol ac anfoesegol yn y pen draw yn cael eu gwobrwyo neu eu cosbi, gan hybu ymddygiad moesol.
Karma Ioga: Llwybr o weithredu anhunanol mewn athroniaeth Hindŵaidd, gan bwysleisio pwysigrwydd ymddygiad moesegol a chyfrifoldeb cymdeithasol.
Brethyn Kente: Tecstilau Ghana traddodiadol a ddefnyddir yn aml fel symbol o dreftadaeth a hunaniaeth Affricanaidd mewn amrywiol gyd-destunau diwylliannol a chyfiawnder cymdeithasol.
Sash Graddio Kente: Sash wedi'i wneud o frethyn Kente a wisgwyd yn ystod seremonïau graddio i anrhydeddu treftadaeth Affricanaidd a dathlu cyflawniadau academaidd.
Kente Wedi'i Ddwyn: Sash seremonïol a wisgir yn ystod seremonïau graddio i anrhydeddu treftadaeth Affricanaidd a chyflawniad academaidd.
Celf Ginetig: Celf sy'n dibynnu ar symudiad am ei effaith, gan gynrychioli'r agweddau hylifol a deinamig ar ddiwylliant a hunaniaeth.
Dysgu Cinetig: Arddull ddysgu lle mae unigolion yn dysgu orau trwy weithgareddau corfforol a phrofiadau ymarferol.
Strategaethau Dysgu Cinetig: Dulliau addysgu sy'n cynnwys gweithgareddau corfforol a phrofiadau ymarferol i wella dysgu ac ymgysylltu.
Cerflun Cinetig: Gweithiau celf sy'n ymgorffori symudiad, yn aml yn symbol o newid a natur ddeinamig hunaniaeth a diwylliant.
Cyfathrebu Kinesthetig: Y defnydd o symudiadau'r corff ac ystumiau corfforol i gyfleu negeseuon ac emosiynau.
Empathi Cinesthetig: Y gallu i ddeall a rhannu teimladau pobl eraill trwy gysylltiad corfforol ac emosiynol.
Dysgu Cinesthetig: Dysgu sy'n digwydd trwy weithgareddau corfforol a symudiadau, gan ddarparu ar gyfer y rhai sy'n dysgu orau trwy wneud.
Gofal Perthynas: Gofalu am blant gan berthnasau neu ffrindiau teulu agos, gan hybu parhad teuluol a chysylltiadau diwylliannol.
Rhwydweithiau Perthnasol: Cysylltiadau cymdeithasol yn seiliedig ar gysylltiadau teuluol, rhwymau diwylliannol, a pherthnasoedd cymunedol, gan ddarparu cefnogaeth ac undod.
Cleptocracy: Math o lywodraeth lygredig lle mae arweinwyr yn ecsbloetio adnoddau a chyfoeth y wlad er budd personol.
Datblygiad Seiliedig ar Wybodaeth: Strategaethau datblygu sy'n canolbwyntio ar adeiladu a defnyddio asedau gwybodaeth i ysgogi cynnydd economaidd a chymdeithasol.
Economi Seiliedig ar Wybodaeth: Economi a yrrir gan gynhyrchu, dosbarthu a defnyddio gwybodaeth a gwybodaeth.
Cyfalaf Gwybodaeth: Asedau anniriaethol gwybodaeth, sgiliau ac arbenigedd sy'n cyfrannu at werth a llwyddiant sefydliad neu gymdeithas.
Democratiaeth Gwybodaeth: System lle mae gwybodaeth yn cael ei chynhyrchu a’i rhannu’n ddemocrataidd, gan sicrhau bod lleisiau a safbwyntiau amrywiol yn cael eu cynnwys wrth greu gwybodaeth.
Economi Gwybodaeth: System economaidd yn seiliedig ar gyfalaf deallusol a chynhyrchu gwybodaeth, gan bwysleisio addysg ac arloesi.
Tegwch Gwybodaeth: Dosbarthiad teg gwybodaeth a mynediad at wybodaeth ar draws gwahanol grwpiau, gan sicrhau bod pob unigolyn yn gallu elwa o adnoddau addysg a gwybodaeth.
Cyfnewid Gwybodaeth: Rhannu gwybodaeth, arbenigedd ac adnoddau rhwng unigolion a sefydliadau i feithrin arloesedd a datrys problemau.
Integreiddio Gwybodaeth: Y broses o gyfuno gwahanol fathau o wybodaeth a safbwyntiau i greu dealltwriaeth gynhwysfawr o faterion cymhleth.
Cyfiawnder Gwybodaeth: Ceisio tegwch wrth gynhyrchu, lledaenu a defnyddio gwybodaeth, gan sicrhau bod gan bob grŵp fynediad i wybodaeth ac elwa ohoni.
Symudiad Gwybodaeth: Y broses o rannu a chymhwyso canfyddiadau ymchwil a gwybodaeth mewn lleoliadau ymarferol i fynd i'r afael â materion cymdeithasol a chymunedol.
Rhannu Gwybodaeth: Cyfnewid gwybodaeth, sgiliau ac arbenigedd ymhlith unigolion a grwpiau i hybu dysgu a chydweithio.
Cymdeithas Wybodaeth: Cymdeithas lle mae gwybodaeth yn brif yrrwr twf economaidd, datblygiad cymdeithasol a datblygiad diwylliannol.
Stiwardiaeth Gwybodaeth: Rheoli a rhannu gwybodaeth yn gyfrifol er budd cymdeithas, gan sicrhau bod gwybodaeth yn cael ei defnyddio’n foesegol ac yn deg.
Cyfieithu Gwybodaeth: Y broses o gymryd ymchwil academaidd a'i throi'n gymwysiadau ymarferol a all fod o fudd i gymdeithas.
Gweithiwr Gwybodaeth: Unigolyn y mae ei brif swydd yn cynnwys trin neu ddefnyddio gwybodaeth a gwybodaeth, yn aml mewn meysydd fel technoleg, addysg ac ymchwil.
Kōhanga Reo: cyn-ysgolion trochi iaith Māori yn Seland Newydd, gan hybu adfywiad iaith a diwylliant Māori.
Ton Corea (Hallyu): Poblogrwydd byd-eang diwylliant De Corea, gan gynnwys cerddoriaeth, ffilmiau, a ffasiwn, yn dylanwadu ar gyfnewid diwylliannol ac amrywiaeth.
Kosher - Bwydydd sy'n cydymffurfio â chyfreithiau dietegol Iddewig, a elwir yn kashrut. Mae'r cyfreithiau hyn yn deillio o'r Torah ac yn fanwl yn y Talmud a thestunau Iddewig eraill. Mae cyfreithiau dietegol Kosher yn cynnwys gwaharddiadau ar rai anifeiliaid (ee, moch a physgod cregyn), canllawiau ar gyfer lladd anifeiliaid, a gwahanu cig a chynhyrchion llaeth. Rhaid paratoi bwydydd yn unol â'r cyfreithiau hyn i'w hystyried yn gosher. Mae cadw kashrut yn ffordd i bobl Iddewig gynnal eu hunaniaeth grefyddol a diwylliannol, mynegi eu ffydd, a dangos parch at eu traddodiadau a'u gwerthoedd. Yn ogystal, mae asiantaethau ardystio kosher yn archwilio ac yn ardystio cynhyrchion a sefydliadau i sicrhau cydymffurfiaeth â'r deddfau dietegol hyn.
llwyn: Symbol Māori yn cynrychioli bywyd newydd, twf, cryfder, a heddwch, a ddefnyddir yn aml mewn cyd-destunau diwylliannol ac ysbrydol.
Egwyddor Koru: Y syniad bod twf a datblygiad yn gylchol, gyda phob cyfnod newydd yn adeiladu ar brofiadau a gwybodaeth flaenorol.
Kwanzaa: Dathliad blynyddol o ddiwylliant a threftadaeth Affricanaidd-Americanaidd, gan bwysleisio gwerthoedd cymunedol megis undod, hunanbenderfyniad, ac economeg gydweithredol.
Dathliad Kwanzaa: Defod Kwanzaa, dathliad wythnos o hyd yn anrhydeddu treftadaeth a diwylliant Affrica, gan bwysleisio gwerthoedd a thraddodiadau cymunedol.
Egwyddorion Kwanzaa: Saith egwyddor arweiniol Kwanzaa, gan gynnwys undod, hunanbenderfyniad, gwaith a chyfrifoldeb ar y cyd, economeg gydweithredol, pwrpas, creadigrwydd, a ffydd.
Diwylliant Caredigrwydd: Norm cymdeithasol sy'n blaenoriaethu empathi, tosturi, ac ymddygiadau cefnogol mewn rhyngweithiadau a sefydliadau.
Economi Caredigrwydd: System economaidd sy'n blaenoriaethu lles dynol, tosturi, a lles cymdeithasol dros elw a thwf.
Gweithwyr Proffesiynol Ymwybodol Kink (KAP): Gweithwyr proffesiynol sy'n wybodus ac yn sensitif i anghenion unigolion sy'n ymwneud ag arferion cydsyniol a BDSM.
Addysg K-12: Y system addysg gyhoeddus yn yr Unol Daleithiau, sy'n cwmpasu kindergarten trwy 12fed gradd.
Khadi: Brethyn wedi'i nyddu â llaw a'i wehyddu â llaw o India, yn symbol o hunanddibyniaeth a gwrthwynebiad i reolaeth drefedigaethol.
Camfanteisio ar Lafur - Triniaeth annheg gweithwyr, yn aml yn ymwneud â chyflogau isel, amodau gwaith gwael, a diffyg hawliau ac amddiffyniadau. Mae hyn yn aml yn digwydd mewn diwydiannau â llai o reoleiddio a gall effeithio'n anghymesur ar grwpiau ymylol.
Cyfradd Cyfranogiad y Gweithlu - Canran y boblogaeth o oedran gweithio sy'n gyflogedig neu'n chwilio am waith. Mae'n ddangosydd allweddol o iechyd y farchnad lafur a gall amlygu gwahaniaethau rhwng gwahanol grwpiau demograffig.
Cyfraith Llafur - Y corff o gyfreithiau sy'n llywodraethu hawliau a chyfrifoldebau gweithwyr, cyflogwyr ac undebau llafur. Mae'r cyfreithiau hyn yn cwmpasu meysydd fel amodau gwaith, safonau cyflog, a chydfargeinio.
Anghyfartaledd y Farchnad Lafur - Gwahaniaethau mewn cyfleoedd cyflogaeth, cyflogau ac amodau gwaith ymhlith gwahanol grwpiau demograffig. Gall hyn ddeillio o wahaniaethu systemig, gwahaniaethau addysgol, a ffactorau cymdeithasol eraill.
Ymfudo Llafur - Symud pobl o un rhanbarth neu wlad i'r llall at ddibenion cyflogaeth, yn aml dan ddylanwad gwahaniaethau economaidd. Gall gweithwyr mudol wynebu camfanteisio a gwahaniaethu yn y gwledydd sy'n cynnal.
Hawliau Llafur - Hawliau gweithwyr i gyflog teg, amodau gwaith diogel, a'r gallu i drefnu a chydfargeinio. Mae hawliau llafur yn hanfodol ar gyfer sicrhau tegwch a chyfiawnder yn y gweithle.
Undeb Llafur - Grŵp trefnus o weithwyr a ffurfiwyd i amddiffyn a hyrwyddo eu hawliau a'u buddiannau. Mae undebau yn trafod telerau ac amodau cyflogaeth gyda chyflogwyr ar ran eu haelodau.
Cydnabyddiaeth Tir - Datganiad sy'n cydnabod ac yn parchu'r bobloedd brodorol fel stiwardiaid traddodiadol y tir y mae digwyddiad neu weithgaredd yn digwydd arno. Nod y cydnabyddiaethau hyn yw anrhydeddu hanes a diwylliannau brodorol.
Mynediad Iaith - Darparu gwasanaethau, adnoddau a gwybodaeth mewn sawl iaith i sicrhau bod y rhai nad ydynt yn siarad Saesneg yn gallu cael mynediad atynt a'u deall. Mae hyn yn hanfodol ar gyfer tegwch mewn gofal iechyd, gwasanaethau cyfreithiol, addysg, a meysydd eraill.
Caffael Iaith - Y broses y mae unigolion yn ei defnyddio i ddysgu iaith, gan gydnabod y dulliau a'r heriau amrywiol a wynebir gan ddysgwyr. Mae hyn yn cynnwys caffael iaith gyntaf ymhlith plant a dysgu ail iaith ymhlith oedolion.
Rhwystr iaith - Anawsterau cyfathrebu a brofir gan bobl sy'n siarad ieithoedd gwahanol, yn aml yn arwain at gamddealltwriaeth a gwaharddiad. Gall rhwystrau iaith rwystro mynediad i wasanaethau a chyfleoedd.
Gwahaniaethu Iaith - Triniaeth annheg o unigolion ar sail eu hiaith neu eu hacen. Gall hyn effeithio ar siaradwyr anfrodorol a siaradwyr ieithoedd lleiafrifol mewn lleoliadau amrywiol, gan gynnwys y gweithle ac addysg.
Perygl Iaith - Y risg y bydd iaith yn diflannu wrth i'w siaradwyr symud i ieithoedd eraill, yn aml oherwydd pwysau cymdeithasol ac economaidd. Mae perygl iaith yn bygwth amrywiaeth ddiwylliannol a threftadaeth.
Cynhwysiad Iaith - Arferion sy'n sicrhau bod pobl o bob cefndir ieithyddol yn cael eu cynnwys ac yn gallu cymryd rhan lawn mewn cymdeithas. Mae hyn yn cynnwys darparu gwasanaethau cyfieithu a dehongli, yn ogystal â hyrwyddo amlieithrwydd.
Adfywiad Iaith - Ymdrechion i gadw ac adfywio ieithoedd sydd mewn perygl neu sydd wedi darfod, yn aml er cadwraeth ddiwylliannol. Gall hyn gynnwys rhaglenni addysg, mentrau cymunedol, a chymorth polisi.
Hawliau Iaith - Hawliau unigolion i ddefnyddio eu dewis iaith mewn bywyd preifat a chyhoeddus, gan gynnwys addysg, y cyfryngau, a gwasanaethau'r llywodraeth. Mae sicrhau hawliau iaith yn hanfodol ar gyfer cynnal hunaniaeth ddiwylliannol a mynediad at wybodaeth.
LGBTQ + - Acronym ar gyfer lesbiaidd, hoyw, deurywiol, trawsryweddol, queer (neu holi), ac eraill, sy'n dynodi sbectrwm eang o hunaniaethau nad ydynt yn heterorywiol ac nad ydynt yn rhywiol. Mae'n cwmpasu cyfeiriadedd rhywiol amrywiol a hunaniaethau rhywedd.
Eiriolaeth LGBTQ+ - Ymdrechion i hyrwyddo ac amddiffyn hawliau a lles unigolion a chymunedau LGBTQ+. Gall eiriolaeth gynnwys camau cyfreithiol, newid polisi, addysg, ac ymgyrchoedd ymwybyddiaeth y cyhoedd.
Therapi Cadarnhaol LGBTQ+ - Cwnsela a gwasanaethau iechyd meddwl sy'n cefnogi ac yn dilysu profiadau a hunaniaeth unigolion LGBTQ+. Mae cadarnhau therapi yn helpu cleientiaid i deimlo eu bod yn cael eu deall a'u parchu yn eu hunaniaeth.
Cynghreiriad LGBTQ+ - Person sy'n cefnogi ac yn eiriol dros hawliau a chynhwysiant unigolion LGBTQ+. Mae cynghreiriaid yn chwarae rhan hanfodol wrth greu amgylcheddau cynhwysol a herio gwahaniaethu.
Canolfannau Cymunedol LGBTQ+ - Sefydliadau sy'n darparu cefnogaeth, adnoddau, a gwasanaethau i unigolion LGBTQ+ a'u cynghreiriaid. Mae'r canolfannau hyn yn aml yn cynnig cwnsela, gwasanaethau iechyd, digwyddiadau cymdeithasol ac eiriolaeth.
Cymhwysedd Diwylliannol LGBTQ+ - Y gallu i ddeall, cyfathrebu a rhyngweithio'n effeithiol ag unigolion LGBTQ+, gan gydnabod eu hanghenion a'u profiadau unigryw. Mae hyn yn cynnwys addysg ac ymwybyddiaeth barhaus.
Gwahaniaethu LGBTQ+ - Triniaeth annheg o unigolion ar sail eu cyfeiriadedd rhywiol neu hunaniaeth rhywedd. Gall gwahaniaethu ddigwydd mewn lleoliadau amrywiol, gan gynnwys y gweithle, ysgolion, a gofal iechyd.
Hawliau Teulu LGBTQ+ - Hawliau unigolion LGBTQ+ i ffurfio a chynnal teuluoedd, gan gynnwys priodas, mabwysiadu, a hawliau rhieni. Mae sicrhau hawliau teuluol yn hanfodol ar gyfer lles a diogelwch teuluoedd LGBTQ+.
Gofal Iechyd LGBTQ+ - Gwasanaethau meddygol ac iechyd meddwl sy'n sensitif i anghenion a phrofiadau unigolion LGBTQ+. Mae hyn yn cynnwys hyfforddi darparwyr gofal iechyd i fod yn gynhwysol ac yn ddeallus.
Hanes LGBTQ+ - Astudio a chydnabod profiadau a chyfraniadau hanesyddol unigolion a chymunedau LGBTQ+. Mae hyn yn helpu i gydnabod ac anrhydeddu brwydrau a chyflawniadau pobl LGBTQ+.
Addysg Gynhwysol LGBTQ+ - Arferion a chwricwla addysgol sy'n cydnabod ac yn mynd i'r afael ag anghenion a phrofiadau myfyrwyr LGBTQ+. Mae addysg gynhwysol yn hyrwyddo amgylchedd dysgu diogel a chefnogol.
Croestoriad LGBTQ+ - Y ddealltwriaeth bod profiadau unigolion yn cael eu llywio gan hunaniaethau lluosog, gan gynnwys cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth o ran rhywedd, hil, a statws economaidd-gymdeithasol. Mae croestoriadedd yn amlygu cymhlethdod gwahaniaethu a braint.
Cynrychiolaeth y Cyfryngau LGBTQ+ - Portread o unigolion LGBTQ+ a materion yn y cyfryngau, gan ddylanwadu ar ganfyddiadau ac agweddau'r cyhoedd. Mae cynrychiolaeth gadarnhaol a chywir yn bwysig ar gyfer gwelededd a derbyniad.
Rhaglenni Mentora LGBTQ+ - Mentrau sy'n paru unigolion LGBTQ+ gyda mentoriaid sy'n darparu arweiniad, cefnogaeth ac eiriolaeth. Mae mentoriaeth yn helpu gyda datblygiad personol a phroffesiynol.
Balchder LGBTQ+ - Dathliadau a digwyddiadau sy'n anrhydeddu hunaniaeth a hanes LGBTQ+, gan hyrwyddo gwelededd ac undod. Mae digwyddiadau balchder yn bwysig ar gyfer adeiladu cymunedol ac eiriolaeth.
Cynrychiolaeth LGBTQ+ - Presenoldeb a phortread o unigolion LGBTQ+ yn y cyfryngau, gwleidyddiaeth, a meysydd cyhoeddus eraill, gan hyrwyddo gwelededd a derbyniad. Mae cynrychiolaeth yn helpu i herio stereoteipiau a meithrin cynwysoldeb.
Hawliau LGBTQ+ - Hawliau unigolion sy'n uniaethu fel lesbiaidd, hoyw, deurywiol, trawsryweddol, queer, neu hunaniaeth arall nad yw'n heterorywiol ac nad yw'n rhywiol. Mae'r hawliau hyn yn cynnwys amddiffyniad rhag gwahaniaethu, cydraddoldeb priodas, a mynediad i ofal iechyd.
Mannau Diogel LGBTQ+ - Amgylcheddau lle gall unigolion LGBTQ+ deimlo'n ddiogel, yn cael eu derbyn, ac yn rhydd rhag gwahaniaethu ac aflonyddu. Mae mannau diogel yn bwysig ar gyfer lles meddyliol ac emosiynol.
Gwelededd LGBTQ+ - Cydnabyddiaeth a phresenoldeb unigolion LGBTQ+ a materion mewn bywyd cyhoeddus, gan hyrwyddo ymwybyddiaeth a derbyniad. Mae gwelededd yn hanfodol ar gyfer herio rhagfarn a chefnogi cydraddoldeb.
Ieuenctid LGBTQ+ - Pobl ifanc sy'n uniaethu fel lesbiaidd, hoyw, deurywiol, trawsryweddol, queer, neu hunaniaeth arall nad yw'n heterorywiol a di-risg, yn aml yn wynebu heriau unigryw. Mae amgylcheddau ac adnoddau cefnogol yn hanfodol ar gyfer eu llesiant.
Atebolrwydd Arweinyddiaeth - Cyfrifoldeb arweinwyr i gynnal safonau moesegol a thryloywder yn eu hymddygiad, gan sicrhau bod eu gweithredoedd yn meithrin tegwch a chyfiawnder o fewn eu sefydliadau.
Datblygu Arweinyddiaeth - Rhaglenni a mentrau sydd â'r nod o feithrin sgiliau a chyfleoedd arwain, yn enwedig ar gyfer unigolion o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol. Mae datblygu arweinyddiaeth effeithiol yn hyrwyddo amrywiaeth a chynhwysiant.
Amrywiaeth Arweinyddiaeth - Cynnwys unigolion o gefndiroedd amrywiol mewn swyddi arwain, gan sicrhau safbwyntiau a phrofiadau amrywiol. Mae arweinyddiaeth amrywiol yn bwysig ar gyfer gwneud penderfyniadau a chynrychiolaeth effeithiol.
Anableddau Dysgu - Anhwylderau niwrolegol sy'n effeithio ar allu unigolyn i ddarllen, ysgrifennu, siarad, neu berfformio cyfrifiadau mathemategol, sy'n gofyn am strategaethau addysgol penodol. Mae cefnogaeth a llety yn hanfodol ar gyfer llwyddiant academaidd.
Arddulliau Dysgu - Y ffyrdd amrywiol y mae unigolion yn dysgu orau, megis gweledol, clywedol, darllen/ysgrifennu, a chinesthetig, gan gydnabod yr angen am ddulliau addysgu amrywiol. Mae deall arddulliau dysgu yn helpu i deilwra addysg i anghenion unigol.
Addysg Celfyddydau Rhyddfrydol - Dull addysgol sy'n pwysleisio gwybodaeth eang a datblygiad galluoedd deallusol, gan hybu meddwl beirniadol a rhesymu moesegol. Mae addysg celfyddydau rhyddfrydol yn rhoi gwerth ar amrywiaeth o ran meddwl a phersbectif.
Diwinyddiaeth Rhyddhad - Mudiad o fewn diwinyddiaeth Gristnogol sy'n pwysleisio cyfiawnder cymdeithasol a rhyddhad pobloedd gorthrymedig. Mae diwinyddiaeth rhyddhad yn eiriol dros hawliau cymunedau ymylol ac yn herio anghydraddoldebau systemig.
Gwahaniaethau Disgwyliad Oes - Gwahaniaethau yn y nifer cyfartalog o flynyddoedd y gall person ddisgwyl byw, yn aml yn cael eu dylanwadu gan ffactorau cymdeithasol, economaidd ac amgylcheddol. Mae mynd i'r afael â'r gwahaniaethau hyn yn golygu mynd i'r afael ag achosion sylfaenol anghydraddoldebau iechyd.
Cymathiad Ieithyddol - Y broses a ddefnyddir gan unigolion i fabwysiadu normau ieithyddol a diwylliannol grŵp trech, yn aml ar draul eu hiaith a’u diwylliant gwreiddiol. Gall hyn arwain at golli hunaniaeth ddiwylliannol a threftadaeth.
Amrywiaeth Ieithyddol - Presenoldeb ieithoedd lluosog o fewn cymuned neu gymdeithas, gan hyrwyddo cyfoeth a chynhwysiant diwylliannol. Mae amrywiaeth ieithyddol yn gwella cyfathrebu a dealltwriaeth ar draws gwahanol grwpiau diwylliannol.
Hawliau Dynol Ieithyddol - Hawl unigolion i ddewis, defnyddio a datblygu eu hieithoedd, yn rhydd rhag gwahaniaethu a gormes. Mae amddiffyn hawliau dynol ieithyddol yn hanfodol ar gyfer cadwraeth ddiwylliannol a chydraddoldeb.
Cyfiawnder Ieithyddol - Ceisio tegwch a chydraddoldeb mewn defnydd a mynediad iaith, gan sicrhau bod pob cymuned ieithyddol yn cael ei pharchu a'i chynnwys. Mae hyn yn ymwneud â hyrwyddo amlieithrwydd a diogelu ieithoedd lleiafrifol.
Proffilio Ieithyddol - Yr arfer o nodi nodweddion cymdeithasol unigolyn yn seiliedig ar giwiau clywedol, gan arwain yn aml at ymddygiad gwahaniaethol. Gall hyn arwain at ragfarn a thriniaeth anghyfartal mewn meysydd fel cyflogaeth a thai.
Cyflog Byw - Cyflog sy'n ddigon uchel i gynnal safon byw arferol, a hyrwyddir yn aml fel safon ofynnol ar gyfer pob gweithiwr. Mae sicrhau cyflog byw yn hanfodol ar gyfer cyfiawnder economaidd a lleihau tlodi.
Cost ymylol: Mewn economeg, cost cynhyrchu un uned ychwanegol o nwydd neu wasanaeth. Mewn cyd-destunau cymdeithasol, gall cost ymylol gyfeirio at faich neu effaith ychwanegol polisïau cymdeithasol ar grwpiau ymylol.
Ymyleiddio: Y broses a ddefnyddir i wthio rhai grwpiau i ymyl cymdeithas trwy beidio â chaniatáu iddynt lais gweithredol, hunaniaeth, neu le ynddi. Mae hyn yn aml yn arwain at fynediad cyfyngedig i adnoddau a chyfleoedd.
Mynegai Ymyleiddio: Mesur a ddefnyddir i asesu graddau'r allgáu cymdeithasol, economaidd a gwleidyddol a brofir gan wahanol grwpiau o fewn cymdeithas.
Cymuned Ymylol: Grŵp sy’n profi gwahaniaethu ac allgáu (cymdeithasol, economaidd, gwleidyddol) oherwydd perthnasoedd pŵer anghyfartal ar draws dimensiynau economaidd, gwleidyddol, cymdeithasol a diwylliannol. Mae'r cymunedau hyn yn aml yn wynebu rhwystrau systemig ac anghydraddoldebau.
Lleisiau Ymylol: Safbwyntiau a phrofiadau unigolion o grwpiau ymylol, sydd yn aml yn cael eu tangynrychioli neu eu hanwybyddu mewn disgwrs prif ffrwd.
Cydraddoldeb priodas: Cydnabyddiaeth gyfreithiol o briodasau un rhyw, gan sicrhau bod gan barau LGBTQ+ yr un hawliau ac amddiffyniadau cyfreithiol â chyplau heterorywiol.
Astudiaethau Gwrywaidd: Maes academaidd sy'n archwilio lluniadau cymdeithasol, diwylliannol a hanesyddol gwrywdod a'r effaith ar unigolion a chymdeithas.
Normau Gwrywdod: Disgwyliadau cymdeithasol a stereoteipiau ynghylch sut y dylai dynion ymddwyn, a all gyfyngu ar fynegiant hunaniaethau gwrywaidd amrywiol a chyfrannu at anghydraddoldeb rhwng y rhywiau.
Pryder Mathemateg: Yr ofn neu'r ofn y mae rhai unigolion yn ei deimlo wrth wynebu tasgau sy'n gysylltiedig â mathemateg, a all effeithio ar ddysgu a pherfformiad.
Gwahaniaethau Iechyd Mamau: Gwahaniaethau mewn canlyniadau iechyd yn ymwneud â beichiogrwydd a genedigaeth sy'n effeithio'n anghymesur ar grwpiau ymylol. Mae mynd i'r afael â'r gwahaniaethau hyn yn golygu gwella mynediad i ofal iechyd o safon i bob mam.
Cyfradd Marwolaethau Mamau: Nifer y marwolaethau mamau fesul 100,000 o enedigaethau byw, a ddefnyddir yn aml fel dangosydd o ansawdd gofal iechyd mewn rhanbarth.
Cymdeithas Matriarchaidd: System gymdeithasol lle mae gan fenywod brif bŵer ac awdurdod mewn rolau arweinyddiaeth, awdurdod moesol, a rheolaeth eiddo.
Cynrychiolaeth y Cyfryngau: Portread o wahanol grwpiau yn y cyfryngau, a all ddylanwadu ar ganfyddiadau’r cyhoedd ac atgyfnerthu neu herio stereoteipiau.
Eiriolaeth Iechyd Meddwl: Ymdrechion i godi ymwybyddiaeth am faterion iechyd meddwl a hyrwyddo polisïau sy'n gwella mynediad at wasanaethau a chymorth iechyd meddwl.
Tegwch Iechyd Meddwl: Sicrhau mynediad cyfartal i wasanaethau ac adnoddau iechyd meddwl i bob unigolyn, waeth beth fo’u cefndir neu statws economaidd-gymdeithasol.
Stigma Iechyd Meddwl: Agweddau a chredoau negyddol am bobl â chyflyrau iechyd meddwl. Gall stigma atal unigolion rhag ceisio cymorth a gwaethygu materion iechyd meddwl.
Gweithrediaeth Hawliau Dynion (MRA): Mudiad sy’n eiriol dros hawliau a buddiannau dynion, yn aml yn beirniadu ffeministiaeth ac yn hybu materion fel iechyd dynion, hawliau tadau, ac effaith rolau rhywedd ar ddynion.
Hyfforddiant Mentor: Rhaglenni a gynlluniwyd i arfogi mentoriaid â'r sgiliau a'r wybodaeth sydd eu hangen i gefnogi ac arwain mentoreion yn effeithiol, yn enwedig y rhai o gefndiroedd amrywiol.
Rhaglenni Mentora: Mentrau a gynlluniwyd i gefnogi datblygiad proffesiynol a phersonol unigolion, yn enwedig y rhai o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol, trwy eu paru â mentoriaid profiadol.
Teilyngdod: System lle mae datblygiad yn seiliedig ar allu neu gyflawniad unigol. Mae beirniaid yn dadlau y gall meritocratiaeth anwybyddu rhwystrau systemig sy'n atal cyfle cyfartal.
Microgadarnhadau: Gweithredoedd bach sy'n cadarnhau gwerth a gwerth unigolion, yn enwedig y rhai o grwpiau ymylol. Gall y gweithredoedd hyn wrthweithio effeithiau micro-ymosod.
Micro-ymddygiad: Sarhad geiriol, di-eiriau ac amgylcheddol bob dydd, snubs, neu sarhad, boed yn fwriadol neu'n anfwriadol, sy'n cyfleu negeseuon gelyniaethus, difrïol neu negyddol i dargedu pobl yn seiliedig ar eu haelodaeth grŵp ymylol.
Micro-yswiriant: Cynhyrchion yswiriant a gynlluniwyd i wasanaethu unigolion neu grwpiau incwm isel, gan ddarparu amddiffyniad ariannol rhag risgiau penodol.
Rhaglenni Microfenthyciad: Gwasanaethau ariannol sy'n darparu benthyciadau bach i unigolion neu fusnesau bach, yn aml mewn gwledydd sy'n datblygu, i hybu datblygiad economaidd a lleihau tlodi.
Micro-ymwrthedd: Camau bach, bob dydd a gymerir i wrthsefyll a herio ymddygiadau a systemau gormesol, a ddefnyddir yn aml gan unigolion o grwpiau ymylol.
Mudol: Ymfudwr yw unrhyw unigolyn sy'n symud o un lleoliad i'r llall, yn aml yn croesi ffiniau rhyngwladol neu'n symud pellteroedd sylweddol o fewn eu gwlad eu hunain, yn bennaf i chwilio am amodau byw gwell, cyfleoedd cyflogaeth, neu ddiogelwch. Gall y symudiad hwn fod yn wirfoddol neu wedi'i orfodi, wedi'i ysgogi gan ffactorau fel rheidrwydd economaidd, gwrthdaro, newid hinsawdd, neu erledigaeth. Mae hyn hefyd yn cwmpasu'r niferoedd cynyddol o ymfudwyr hinsawdd, wedi'u dadleoli gan ffactorau amgylcheddol megis lefelau'r môr yn codi, digwyddiadau tywydd eithafol, a diraddiad ecolegol. Gall ymfudwyr wynebu heriau amrywiol, gan gynnwys materion cyfreithiol yn ymwneud â phreswyliaeth a chyflogaeth, integreiddio cymdeithasol, mynediad at ofal iechyd ac addysg, ac ar adegau, senoffobia a gwahaniaethu yn y cymunedau sy'n cynnal. Erys cydnabod hawliau a chyfraniadau ymfudwyr, yn ogystal â hwyluso eu hintegreiddio a'u hamddiffyn, yn her fyd-eang hollbwysig.
Argyfwng Mudo: Sefyllfaoedd lle mae niferoedd mawr o bobl yn cael eu dadleoli oherwydd gwrthdaro, erledigaeth, neu drychinebau naturiol, yn aml yn arwain at heriau dyngarol.
Theori Rhwydwaith Ymfudo: Damcaniaeth sy'n esbonio patrymau mudo yn seiliedig ar rwydweithiau cymdeithasol a chysylltiadau sy'n hwyluso symudiad pobl ar draws ffiniau.
Polisïau Mudo: Cyfreithiau a rheoliadau sy'n llywodraethu symudiad pobl ar draws ffiniau, a all effeithio ar hawliau a lles ymfudwyr.
Llafur Mudol: Gwaith a gyflawnir gan unigolion sy'n symud o un rhanbarth neu wlad i'r llall, yn aml i chwilio am gyfleoedd cyflogaeth gwell.
Hawliau Mudol: Hawliau unigolion sy'n symud o un wlad i'r llall, yn aml i chwilio am amodau byw gwell neu gyflogaeth. Mae hawliau mudol yn cynnwys amddiffyniad rhag camfanteisio a mynediad i wasanaethau sylfaenol.
Hawliau Iaith Lleiafrifol: Hawliau siaradwyr ieithoedd lleiafrifol i ddefnyddio eu hiaith mewn bywyd cyhoeddus a phreifat, gan gynnwys ym myd addysg, y cyfryngau, a gwasanaethau’r llywodraeth.
Straen Lleiafrifol: Y straen cronig a wynebir gan aelodau o grwpiau lleiafrifol sydd wedi'u stigmateiddio, sy'n deillio o brofiadau o wahaniaethu, rhagfarn ac allgáu cymdeithasol.
Busnes Lleiafrifol: Busnes y mae o leiaf 51% yn berchen arno ac yn cael ei reoli gan unigolion o grwpiau lleiafrifol. Gall cefnogi busnesau sy’n eiddo i leiafrifoedd hybu tegwch economaidd.
Camrywiol: Gan gyfeirio at rywun yn defnyddio gair, yn enwedig rhagenw neu ffurf o anerchiad, nad yw'n adlewyrchu'n gywir y rhyw y maent yn uniaethu ag ef. Gall camrywedd fod yn niweidiol ac yn annilysu.
Misogyni: Atgasedd tuag at, dirmyg neu ragfarn yn erbyn merched. Mae misogyny yn amlygu ei hun mewn amrywiol ffyrdd, gan gynnwys gwahaniaethu, trais, ac anghydraddoldeb systemig.
Misogynoir: Term a fathwyd gan yr ysgolhaig Moya Bailey i ddisgrifio'r math unigryw o wahaniaethu a wynebir gan ferched Du, gan gyfuno hiliaeth a rhywiaeth.
Myth Lleiafrifol Model: Mae'r stereoteip bod rhai grwpiau lleiafrifol, yn enwedig Americanwyr Asiaidd, yn cyflawni cyfraddau llwyddiant uwch na'r boblogaeth gyffredinol, yn cael ei ddefnyddio'n aml i fachu'r heriau a wynebir gan y grwpiau hyn.
Cyfiawnder Symudedd: Dosbarthiad teg o adnoddau a seilwaith trafnidiaeth, gan sicrhau bod gan bob unigolyn fynediad at opsiynau trafnidiaeth diogel a dibynadwy.
Panig moesol: Ofn eang, yn aml yn afresymol, am fater y canfyddir ei fod yn bygwth safonau moesol cymdeithas, a all arwain at ôl-effeithiau cymdeithasol a gwleidyddol.
Cosb Mamolaeth: Yr anfanteision economaidd y mae mamau yn aml yn eu hwynebu yn y gweithle, gan gynnwys cyflogau is a llai o gyfleoedd ar gyfer dyrchafiad.
Amlddiwylliannedd: System o gredoau ac ymddygiadau sy’n cydnabod ac yn parchu presenoldeb pob grŵp amrywiol mewn sefydliad neu gymdeithas. Mae amlddiwylliannedd yn hybu cydnabod, gwerthfawrogi a chynnwys gwahanol safbwyntiau diwylliannol.
Hunaniaeth Aml-ffactor: Y cysyniad bod hunaniaeth unigolyn yn cael ei siapio gan ffactorau lluosog, gan gynnwys hil, rhyw, rhywioldeb, statws economaidd-gymdeithasol, a mwy.
Hunaniaeth Amlethnig: Hunaniaeth unigolion sy'n perthyn i fwy nag un grŵp ethnig, a all gynnwys llywio normau a disgwyliadau diwylliannol lluosog.
Gweithlu Aml-genhedlaeth: Gweithle sy'n cynnwys gweithwyr o genedlaethau lluosog, gan gydnabod gwerth safbwyntiau a phrofiadau amrywiol.
Amlieithrwydd: Y gallu i siarad a deall ieithoedd lluosog. Mae amlieithrwydd yn aml yn cael ei weld fel ased mewn cymdeithasau amrywiol a globaleiddio.
Hunaniaeth Amlhiliol: Hunaniaeth unigolion sydd â rhieni o wahanol gefndiroedd hiliol, a all gynnwys heriau a phrofiadau unigryw yn ymwneud â hil.
Cydfuddiannol Aid: Cyfnewid cilyddol wirfoddol o adnoddau a gwasanaethau er budd y ddwy ochr, a drefnir yn aml o fewn cymunedau i gefnogi'r rhai mewn angen.
Cynhwysiant Nam Symudedd: Cynnwys a lletya unigolion â namau symudedd, gan sicrhau mynediad i fannau, gwasanaethau a chyfleoedd ffisegol. Mae hyn yn cynnwys gweithredu dyluniad hygyrch, polisïau ac arferion sy'n dileu rhwystrau ffisegol ac yn hyrwyddo cyfranogiad llawn.
Integreiddio Rhyngwladol: Ymdrechion i sicrhau cyfleoedd cynhwysol a theg i unigolion o gefndiroedd cenedlaethol amrywiol o fewn amgylchedd gwaith neu gymuned fyd-eang. Mae hyn yn cynnwys cydnabod a mynd i'r afael ag anghenion a photensial amrywiol unigolion o wahanol wledydd, gan hyrwyddo diwylliant o barch a chydweithrediad.
Gwasanaeth Iechyd Gwladol (GIG): System gofal iechyd y Deyrnas Unedig a ariennir yn gyhoeddus, sy’n darparu gwasanaethau gofal iechyd am ddim i drigolion yn seiliedig ar angen yn hytrach na’r gallu i dalu.
Gwahaniaethu ar sail Tarddiad Cenedlaethol: Triniaeth annheg o unigolion yn seiliedig ar eu gwlad wreiddiol, acen, neu ethnigrwydd, gan effeithio ar eu mynediad at gyfleoedd ac adnoddau.
Cenedlaetholdeb: Ideoleg wleidyddol sy'n pwysleisio diddordebau, diwylliant a gwerthoedd cenedl benodol, gan arwain weithiau at bolisïau gwaharddol neu ymosodol tuag at genhedloedd neu grwpiau eraill.
Hawliau Brodorol America: Yr hawliau a'r amddiffyniadau a roddir i bobloedd brodorol yn yr Unol Daleithiau, gan gynnwys hawliau tir, cadwraeth ddiwylliannol, a hunanlywodraeth.
Cydnabyddiaeth Tir Brodorol: Datganiad ffurfiol sy'n cydnabod ac yn parchu'r bobloedd brodorol fel stiwardiaid traddodiadol y tir y mae digwyddiad neu weithgaredd yn digwydd arno.
Braint y Siaradwr Brodorol: Y manteision sydd gan siaradwyr brodorol iaith dros siaradwyr anfrodorol, yn aml mewn cyd-destunau megis addysg, cyflogaeth ac integreiddio cymdeithasol.
Parodrwydd ar gyfer Trychinebau Naturiol: Ymdrechion a mesurau a gymerwyd i baratoi ar gyfer a lliniaru effeithiau trychinebau naturiol, gan sicrhau cydnerthedd a diogelwch cymunedol.
Rheoli Adnoddau Naturiol: Rheolaeth gynaliadwy o adnoddau naturiol megis tir, dŵr, pridd, planhigion ac anifeiliaid, gan gydbwyso iechyd ecolegol ag anghenion dynol.
Brodori: Y broses a ddefnyddir i berson nad yw'n ddinesydd ennill dinasyddiaeth neu genedligrwydd gwlad, sy'n aml yn cynnwys gofynion cyfreithiol megis preswyliad a gwybodaeth am iaith a diwylliant y wlad.
Nativiaeth: Polisi gwleidyddol o hyrwyddo buddiannau trigolion brodorol yn erbyn rhai mewnfudwyr, gan arwain yn aml at senoffobia a pholisïau mewnfudo cyfyngol.
Genreiddio Cymdogaeth: Y broses lle mae cymdogaethau incwm is yn cael eu hailddatblygu a'u hadnewyddu sy'n arwain at werth eiddo uwch a dadleoli trigolion gwreiddiol.
Neo-drefedigaethedd: Yr arfer o ddefnyddio pwysau economaidd, gwleidyddol, diwylliannol, neu bwysau eraill i reoli neu ddylanwadu ar wledydd eraill, a welir yn aml fel ffurf ar imperialaeth fodern.
Clefydau Trofannol a Esgeulusir (NTDs): Grŵp o glefydau heintus sy’n effeithio’n bennaf ar y poblogaethau tlotaf mewn rhanbarthau trofannol ac isdrofannol, sy’n aml yn gwaethygu anghydraddoldebau cymdeithasol ac economaidd.
Cyfradd Marwolaethau Newyddenedigol: Nifer marwolaethau babanod 0-28 diwrnod oed fesul 1,000 o enedigaethau byw, a ddefnyddir yn aml fel dangosydd o ansawdd gofal iechyd mamau a newyddenedigol.
Nepotiaeth: Ffafryddiaeth a roddir i berthnasau neu ffrindiau agos gan y rhai sydd mewn grym, yn aml yn arwain at fanteision annheg mewn cyflogaeth neu gyfleoedd eraill.
Anhwylderau Niwroddatblygiadol: Grŵp o gyflyrau sy'n dechrau yn y cyfnod datblygiadol, a nodweddir gan ddiffygion datblygiadol sy'n cynhyrchu namau mewn gweithrediad personol, cymdeithasol, academaidd neu alwedigaethol.
Niwrogyfeiriol: Disgrifio unigolion y mae eu datblygiad niwrolegol a'u cyflwr yn annodweddiadol, a ddefnyddir yn aml yng nghyd-destun anhwylderau'r sbectrwm awtistig, ADHD, a gwahaniaethau gwybyddol eraill.
Niwroamrywiaeth: Y cysyniad bod gwahaniaethau niwrolegol i'w cydnabod a'u parchu fel unrhyw amrywiad dynol arall, gan gynnwys cyflyrau fel awtistiaeth, ADHD, dyslecsia, ac eraill.
Ystyriaethau Niwroethegol: Maes moeseg sy'n archwilio goblygiadau niwrowyddoniaeth ar fywyd dynol, gan ganolbwyntio ar sut y gall gwyddoniaeth yr ymennydd effeithio ar faterion cydsynio, preifatrwydd, a thriniaeth anhwylderau meddwl a niwrolegol.
Neuroplastigedd: Gallu'r ymennydd i ad-drefnu ei hun trwy ffurfio cysylltiadau niwral newydd, gan ganiatáu ar gyfer dysgu ac addasu gydol oes.
Niwrolegol nodweddiadol: Disgrifio unigolion y mae eu datblygiad niwrolegol a'u cyflwr yn nodweddiadol, a ddefnyddir yn aml mewn cyferbyniad â niwroddargyfeiriol.
Y Fargen Newydd: Cyfres o raglenni a diwygiadau a gyflwynwyd gan yr Arlywydd Franklin D. Roosevelt mewn ymateb i'r Dirwasgiad Mawr, gyda'r nod o ddarparu rhyddhad economaidd, adferiad a diwygiadau.
NIMBY (Ddim yn Fy Iard Gefn): Term sy’n disgrifio gwrthwynebiad gan drigolion i ddatblygiadau arfaethedig yn eu hardal leol, yn aml yn adlewyrchu materion dyfnach o anghydraddoldeb ac allgáu cymdeithasol.
Ysgol Nos: Rhaglenni addysgol yn cael eu cynnig gyda'r nos, gan ddarparu cyfleoedd i oedolion sy'n gweithio a myfyrwyr anhraddodiadol barhau â'u haddysg.
Anneuaidd: Hunaniaeth o ran rhywedd nad yw’n cyd-fynd â’r deuaidd traddodiadol o wryw a benyw, lle gall unigolion uniaethu fel cymysgedd o’r ddau ryw, y naill ryw na’r llall, neu rywedd gwahanol yn gyfan gwbl.
Rhagenwau Anneuaidd: Rhagenwau a ddefnyddir gan unigolion nad ydynt yn uniaethu’n gyfan gwbl fel gwryw neu fenyw, megis “nhw/nhw,” “ze/zir,” ac eraill, gan barchu hunaniaethau rhyw amrywiol.
Gwelededd Anneuaidd: Cydnabod a derbyn unigolion anneuaidd mewn cymdeithas, gan hybu ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o hunaniaethau rhyw amrywiol.
Cytundeb Peidio â Datgelu (NDA): Contract cyfreithiol sy'n atal un parti rhag datgelu gwybodaeth benodol, a ddefnyddir yn aml yng nghyd-destun cyflogaeth i ddiogelu gwybodaeth gyfrinachol.
Polisi Dim Gwahaniaethu: Canllawiau a rheoliadau sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail nodweddion megis hil, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, crefydd neu anabledd, gyda'r nod o hyrwyddo cydraddoldeb a chynhwysiant.
Sefydliad Anllywodraethol (NGO): Sefydliad dielw sy'n gweithredu'n annibynnol ar unrhyw lywodraeth, yn aml yn canolbwyntio ar fynd i'r afael â materion cymdeithasol, amgylcheddol neu ddyngarol.
Di-ymyrraeth: Safiad polisi tramor sy'n eiriol dros wlad i osgoi cynghreiriau a rhyfeloedd â chenhedloedd eraill, gan ganolbwyntio ar faterion domestig yn lle hynny.
Sector Di-elw: Y segment o'r economi sy'n cynnwys sefydliadau dielw sy'n gweithredu at ddibenion heblaw cynhyrchu elw, gan ganolbwyntio'n aml ar nodau cymdeithasol, diwylliannol, addysgol neu amgylcheddol.
Cynrychiolaeth Anstrydebol: Portreadau o unigolion sy'n herio stereoteipiau traddodiadol, gan hyrwyddo darlun mwy amrywiol a chynhwysol o wahanol grwpiau yn y cyfryngau a chymdeithas.
Llwybrau Gyrfa Anhraddodiadol: Llwybrau gyrfa sy’n gwyro oddi wrth normau diwydiant neu ddisgwyliadau cymdeithasol, gan amlygu pwysigrwydd cefnogi cyfleoedd gwaith amrywiol a chydnabod profiadau proffesiynol unigryw.
Myfyrwyr Anhraddodiadol: Myfyrwyr nad ydynt yn cyd-fynd â phroffil traddodiadol myfyriwr coleg, yn aml yn cynnwys oedolion hŷn, myfyrwyr rhan-amser, a'r rhai sydd â chyfrifoldebau gwaith neu deuluol.
Cyfathrebu Di-drais (NVC): Dull cyfathrebu a ddatblygwyd gan Marshall Rosenberg sy'n pwysleisio tosturi a dealltwriaeth, gan anelu at ddatrys gwrthdaro yn heddychlon a meithrin perthnasoedd cadarnhaol.
Ymwrthedd Di-drais: Dull o brotestio ac actifiaeth sy'n gwrthod y defnydd o drais corfforol, gan bwysleisio gweithredoedd heddychlon ac anufudd-dod sifil i gyflawni newid cymdeithasol neu wleidyddol.
Ymddygiad normadol: Gweithredoedd neu ymddygiadau sy'n cael eu hystyried yn safonol neu'n nodweddiadol o fewn cymdeithas neu grŵp penodol, yn aml yn dylanwadu ar ddisgwyliadau a normau cymdeithasol.
Rolau rhyw normadol: Disgwyliadau cymdeithasol a stereoteipiau ynghylch sut y dylai unigolion ymddwyn yn seiliedig ar eu rhyw, yn aml yn atgyfnerthu syniadau traddodiadol am wrywdod a benyweidd-dra.
Normalrwydd: Atgyfnerthu normau, safonau a disgwyliadau mewn cymdeithas, yn aml yn ymylu ar y rhai nad ydynt yn cydymffurfio â'r normau hyn.
Teulu Niwclear: Uned deuluol sy'n cynnwys dau riant a'u plant, yn aml yn ddelfrydol mewn cymdeithasau Gorllewinol ond heb fod yn gynrychioliadol o holl strwythurau'r teulu.
Atal Amlhau Niwclear: Ymdrechion a pholisïau sy'n anelu at atal lledaeniad arfau niwclear a hyrwyddo diarfogi, gan sicrhau diogelwch a sefydlogrwydd byd-eang.
Meithrin yn erbyn Natur: Y ddadl ynghylch pwysigrwydd cymharol rhinweddau cynhenid (natur) unigolyn yn erbyn profiadau personol (magwraeth) wrth bennu neu achosi gwahaniaethau unigol mewn ymddygiad a datblygiad.
Cymhareb Nyrs-Cleifion: Nifer y cleifion a neilltuwyd i nyrs, gan ddylanwadu ar ansawdd gofal ac amodau gwaith mewn lleoliadau gofal iechyd.
Ecwiti Rhifedd: Y mynediad teg i fathemateg sylfaenol a'r ddealltwriaeth ohoni sy'n angenrheidiol ar gyfer gweithredu'n effeithiol mewn cymdeithas, gan fynd i'r afael â gwahaniaethau mewn addysg a chanlyniadau mathemateg.
Diffyg Maeth: Diffyg maetholion hanfodol yn y diet, a all arwain at broblemau iechyd a chlefydau amrywiol, gan effeithio'n anghymesur ar gymunedau ymylol.
Tegwch Maeth: Sicrhau bod pob unigolyn yn gallu cael gafael ar fwyd iach, fforddiadwy, sy’n briodol yn ddiwylliannol, gan fynd i’r afael â’r gwahaniaethau o ran argaeledd ac ansawdd bwyd.
Ansicrwydd Maeth: Diffyg mynediad at fwyd digonol, diogel a maethlon sy'n bodloni anghenion dietegol a dewisiadau bwyd ar gyfer bywyd egnïol ac iach.
Atchwanegiadau Maeth: Cynhyrchion sydd wedi'u cynllunio i ddarparu maetholion na ellir eu bwyta mewn symiau digonol trwy ddiet yn unig, a ddefnyddir yn aml i fynd i'r afael ag anghenion neu ddiffygion iechyd penodol.
Cyfathrebu Di-eiriau: Y broses o gyfleu gwybodaeth heb eiriau, gan gynnwys iaith y corff, mynegiant yr wyneb, ystumiau, a thôn llais.
Deddfau Anlladrwydd: Rheoliadau sy'n cyfyngu neu'n gwahardd dosbarthu ac arddangos deunyddiau a ystyrir yn dramgwyddus, yn aml yn arwain at ddadleuon ynghylch sensoriaeth a rhyddid mynegiant.
Gwahaniaethau Iechyd Galwedigaethol: Gwahaniaethau yn nifer yr achosion o anafiadau a salwch sy'n gysylltiedig â gwaith ymhlith gwahanol grwpiau demograffig, yn aml oherwydd annhegwch mewn aseiniadau swydd, amodau gwaith, a mynediad at fesurau diogelwch.
Trwyddedu Galwedigaethol: Y broses lle mae’n rhaid i unigolion gael caniatâd i ymarfer rhai proffesiynau, a all greu rhwystrau i gyflogaeth ar gyfer grwpiau ymylol oherwydd gwahaniaethau mewn mynediad at addysg ac adnoddau.
Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol (OSH): Maes iechyd y cyhoedd sy'n ymroddedig i atal anafiadau, salwch a marwolaethau yn y gweithle trwy reoliadau, addysg ac arferion diogelwch.
Gwahanu Galwedigaethol: Dosbarthiad pobl ar draws ac o fewn galwedigaethau yn seiliedig ar nodweddion demograffig, gan amlaf rhyw, hil, neu ethnigrwydd, gan arwain at gyfleoedd gwaith a chyflogau anghyfartal.
Gwahanu Galwedigaethol yn ôl Rhyw: Rhannu llafur ar sail rhywedd, gan arwain at wahaniaethau rhwng y rhywiau mewn cyfleoedd cyflogaeth a chyflogau.
Therapi Galwedigaethol: Math o therapi sydd â'r nod o helpu unigolion i fod yn annibynnol ym mhob agwedd o'u bywydau, gan fynd i'r afael yn aml â gwahaniaethau o ran mynediad i bobl ag anableddau.
Therapi Galwedigaethol ar gyfer Iechyd Meddwl: Arferion therapiwtig sydd â'r nod o wella iechyd meddwl a lles unigolion, gan fynd i'r afael â gwahaniaethau o ran mynediad at ofal iechyd meddwl.
Hygyrchedd Ar-lein: Sicrhau bod unigolion ag anableddau yn gallu defnyddio cynnwys a gwasanaethau digidol, gan hyrwyddo cynhwysiant mewn amgylcheddau ar-lein.
Aflonyddu ar-lein: Y defnydd o lwyfannau digidol i fygwth, bwlio, neu wahaniaethu yn erbyn unigolion, gan dargedu grwpiau ymylol yn aml a chreu amgylcheddau gelyniaethus.
Cyhoeddi Mynediad Agored: Model o gyhoeddi sy'n darparu mynediad di-dâl, di-oed i erthyglau ymchwil ar-lein, gan hyrwyddo lledaenu gwybodaeth a thegwch o ran mynediad at wybodaeth.
Polisi Mynediad Agored: Polisïau sy'n caniatáu mynediad am ddim i adnoddau addysgol, ymchwil, a gwybodaeth, gan hyrwyddo cynhwysiant a chyfle cyfartal ar gyfer dysgu a rhannu gwybodaeth.
Adnoddau Addysg Agored (OER): Testun, cyfryngau, ac asedau digidol eraill sydd ar gael am ddim ac sydd â thrwydded agored, sy'n ddefnyddiol ar gyfer addysgu, dysgu ac asesu yn ogystal ag at ddibenion ymchwil.
Symudiad Tai Agored: Ymdrechion hanesyddol i roi terfyn ar wahanu hiliol mewn tai a hyrwyddo mynediad cyfartal i gyfleoedd tai i bob unigolyn, waeth beth fo'i hil.
Cymdeithas Agored: Cysyniad sy’n eiriol dros system lywodraethu a nodweddir gan dryloywder, democratiaeth, a diogelu hawliau unigolion, gan hyrwyddo cydraddoldeb a chyfiawnder.
Meddalwedd Ffynhonnell Agored: Meddalwedd gyda chod ffynhonnell y gall unrhyw un ei archwilio, ei addasu a'i wella, gan hyrwyddo cydweithredu a chynhwysiant wrth ddatblygu technoleg.
Tryloywder Gweithredol: Yr arfer o wneud prosesau sefydliad yn weladwy ac yn ddealladwy i randdeiliaid, gan hybu ymddiriedaeth ac atebolrwydd.
Diwylliant yr wrthblaid: Cysyniad mewn cymdeithaseg sy'n cyfeirio at set o werthoedd, ymddygiadau, ac agweddau sy'n gwrthod ac yn gwrthsefyll normau a sefydliadau prif ffrwd, yn aml fel ymateb i ormes systemig.
gormes: Natur systemig a threiddiol anghydraddoldeb cymdeithasol wedi'i wau ar draws sefydliadau cymdeithasol ac wedi'i ymgorffori o fewn ymwybyddiaeth unigol. Mae gormes yn amlygu ei hun trwy arferion gwahaniaethol ac agweddau rhagfarnllyd, gan arwain at ymyleiddio rhai grwpiau.
Symudiad Optio Allan: Mudiad lle mae rhieni’n dewis tynnu eu plant o brofion safonol mewn ysgolion, gan eiriol yn aml dros ddulliau mwy cyfannol a theg o asesu addysg.
Hanes Llafar: Casglu ac astudio gwybodaeth hanesyddol gan ddefnyddio cyfweliadau â phobl sydd â gwybodaeth bersonol am ddigwyddiadau'r gorffennol, a ddefnyddir yn aml i gasglu profiadau cymunedau ymylol.
Traddodiad Llafar: Yr arfer o drosglwyddo straeon, hanes, a gwybodaeth trwy'r gair llafar, a ddefnyddir yn aml gan gymunedau ymylol i warchod eu treftadaeth ddiwylliannol.
Rheoli Newid Sefydliadol: Strategaethau ac arferion ar gyfer rheoli newid o fewn sefydliad, gan sicrhau bod amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant yn cael eu hintegreiddio i brosesau newid.
Diwylliant Sefydliadol: Y gwerthoedd, ymddygiadau ac arferion sy'n nodweddu sefydliad, gan ddylanwadu ar sut mae gweithwyr yn rhyngweithio a sut mae'r sefydliad yn gweithredu. Mae diwylliant sefydliadol cynhwysol yn hyrwyddo amrywiaeth a thegwch.
Cyfiawnder Sefydliadol: Y canfyddiad o degwch ym mhrosesau gwneud penderfyniadau sefydliad, dosbarthiad adnoddau, a thriniaeth gweithwyr, gan effeithio ar forâl a chadw gweithwyr.
Eraill: Y broses o ganfod neu bortreadu rhywun neu grŵp o bobl fel rhywbeth sylfaenol wahanol neu estron, yn aml yn arwain at wahaniaethu ac allgáu.
Effaith Homogenedd All-grŵp: Y rhagfarn wybyddol lle mae unigolion yn gweld aelodau o grŵp gwahanol (allan-grŵp) yn debycach nag aelodau eu grŵp eu hunain (mewn grŵp), yn cyfrannu at stereoteipio a rhagfarn.
Atal Dros Dro y Tu Allan i'r Ysgol: Arfer disgyblu ym myd addysg lle mae myfyrwyr yn cael eu tynnu o'r ysgol dros dro fel cosb, yn aml yn effeithio'n anghymesur ar fyfyrwyr sydd ar y cyrion ac yn cyfrannu at yr arfaeth ysgol-i-garchar.
Atebolrwydd Seiliedig ar Ganlyniadau: Fframwaith ar gyfer gwerthuso rhaglenni a pholisïau yn seiliedig ar eu canlyniadau a'u heffaith, gan hyrwyddo tegwch ac effeithiolrwydd wrth ddyrannu adnoddau.
Addysg Seiliedig ar Ganlyniadau: Ymagwedd addysgol sy'n canolbwyntio ar gyflawni canlyniadau a chymwyseddau penodol, a ddefnyddir yn aml i fynd i'r afael â gwahaniaethau mewn cyflawniad addysgol.
Gwahardd Gwahaniaethu: Mesurau a pholisïau cyfreithiol sydd â’r nod o wahardd gwahaniaethu ar sail hil, rhyw, rhywioldeb, anabledd, a nodweddion gwarchodedig eraill.
Allanol: Unigolyn neu bwynt data sy’n sylweddol wahanol i eraill mewn set, yn aml yn amlygu profiadau unigryw neu wahaniaethau y mae angen ymchwilio iddynt ymhellach.
Gofal Cleifion Allanol: Gwasanaethau bwyd a ddarperir heb arhosiad dros nos mewn ysbyty, gyda gwahaniaethau mynediad yn aml yn effeithio ar ganlyniadau iechyd cymunedau ymylol.
Gwasanaethau Iechyd Meddwl Cleifion Allanol: Gofal iechyd meddwl a ddarperir heb arhosiad dros nos mewn cyfleuster, gyda gwahaniaethau mynediad yn aml yn effeithio ar ganlyniadau iechyd meddwl cymunedau ymylol.
Allgymorth ac Ymgysylltu: Strategaethau i gysylltu â chymunedau ymylol a’u cynnwys mewn prosesau gwneud penderfyniadau, gan sicrhau bod eu lleisiau’n cael eu clywed a bod anghenion yn cael eu diwallu.
Rhaglenni Allgymorth: Mentrau a gynlluniwyd i gysylltu cymunedau nad ydynt yn cael eu gwasanaethu’n ddigonol neu sydd wedi’u hymyleiddio ag adnoddau, cymorth a chyfleoedd i sicrhau eu bod yn cael eu cynnwys a’u cyfranogiad mewn amrywiol weithgareddau a gwasanaethau.
Gweithwyr Allgymorth: Gweithwyr proffesiynol sy'n ymgysylltu â chymunedau ymylol i ddarparu gwasanaethau, cymorth ac eiriolaeth, yn aml yn mynd i'r afael â rhwystrau i fynediad a chynhwysiant.
Statws Allanol: Y profiad o gael eich gweld yn wahanol neu ddim yn perthyn i grŵp neu gymuned benodol, yn aml yn arwain at allgáu ac ymyleiddio.
Allanoli: Yr arfer o gyflogi sefydliadau allanol i gyflawni tasgau neu wasanaethau, a all arwain at ddadleoli swyddi ac effeithio ar gyflogaeth leol, yn enwedig mewn cymunedau ymylol.
Gor-blismona: Mae gor-blismona yn fater hollbwysig sy’n amlygu ei hun fel monitro a gorfodi gormodol ar gyfreithiau o fewn cymunedau penodol, yn enwedig y rhai sydd ar y cyrion. Mae'r ffenomen hon yn aml yn arwain at gyfradd anghymesur o arestiadau a charchariadau ymhlith y grwpiau hyn, gan arwain at oblygiadau cymdeithasol ac economaidd sylweddol.
Gordroseddoli: Defnydd gormodol o gyfraith droseddol i reoleiddio ymddygiadau, yn aml yn effeithio'n anghymesur ar grwpiau ymylol ac yn arwain at garcharu torfol.
Gor-gynrychiolaeth: Presenoldeb anghymesur grŵp demograffig penodol mewn maes penodol, megis maes astudio, galwedigaeth, neu boblogaeth carchardai, yn aml yn arwydd o ragfarn systemig neu wahaniaethu.
Oxfam: Cydffederasiwn rhyngwladol o sefydliadau elusennol sy'n canolbwyntio ar liniaru tlodi byd-eang, hyrwyddo cyfiawnder cymdeithasol, ac eiriol dros hawliau dynol.
Stigma Gordewdra: Agweddau negyddol a gwahaniaethu tuag at unigolion ar sail maint a phwysau eu corff, gan arwain at allgáu cymdeithasol a gwahaniaethau iechyd.
Rheol Un Gollwng: Term llafar hanesyddol yn yr Unol Daleithiau a ddosbarthodd unigolion ag unrhyw dras Affricanaidd fel Du, gan atgyfnerthu ffiniau hiliol a gwahaniaethu.
Ymagwedd Un Maint i Bawb: Polisïau neu arferion sy’n defnyddio’r un dulliau i bawb, yn aml yn methu â mynd i’r afael ag anghenion ac amgylchiadau unigryw grwpiau amrywiol.
Ar fwrdd: Y broses o integreiddio gweithwyr newydd i mewn i sefydliad, gydag arferion preswylio cynhwysol yn hyrwyddo amrywiaeth a thegwch o'r cychwyn cyntaf.
Agored Di-garchar (ODF): Statws a gyflawnwyd gan gymunedau lle mae pob aelod yn defnyddio cyfleusterau glanweithdra dynodedig, gan hybu iechyd, urddas a chydraddoldeb, yn enwedig mewn gwledydd sy'n datblygu.
Bwlch Cyfle: Y gwahaniaeth o ran mynediad at addysg, adnoddau a chyfleoedd o safon sy'n effeithio ar allu unigolion i gyflawni eu llawn botensial, yn aml yn seiliedig ar statws economaidd-gymdeithasol, hil, a lleoliad daearyddol.
Defnydd Cyffuriau oddi ar y Label: Yr arfer o ragnodi cyffuriau fferyllol ar gyfer cyflwr neu grŵp oedran anghymeradwy, yn aml yn codi materion moesegol a mynediad mewn gofal iechyd.
Cyfranogiad Rhieni: Mae ymgysylltiad gweithredol rhieni ag addysg eu plant, y dangoswyd ei fod yn gwella canlyniadau academaidd a lles myfyrwyr.
Absenoldeb rhiant: Hawl rhieni i gymryd amser i ffwrdd o’r gwaith i ofalu am eu plant newydd-anedig neu blant sydd newydd eu mabwysiadu. Mae polisïau absenoldeb rhiant yn hyrwyddo cydraddoldeb rhywiol trwy gefnogi mamau a thadau yn eu rolau gofalu.
Hawliau Rhiant: Yr hawliau a’r cyfrifoldebau cyfreithiol sydd gan rieni mewn perthynas â’u plant, gan gynnwys dalfa, gwneud penderfyniadau, a mynediad at wybodaeth.
Ymchwil Gweithredu Cyfranogol (PAR): Ymagwedd at ymchwil sy'n cynnwys aelodau'r gymuned yn y broses ymchwil, gan sicrhau bod yr astudiaeth yn mynd i'r afael â'u hanghenion a'u blaenoriaethau.
Democratiaeth Gyfranogol: System o ddemocratiaeth lle mae gan ddinasyddion y pŵer i benderfynu ar bolisi a gwleidyddion sy’n gyfrifol am weithredu’r penderfyniadau polisi hynny.
Yn pasio: Gallu person i gael ei ystyried yn aelod o grŵp hunaniaeth neu gategori sy'n wahanol i'w un ei hun, gan effeithio ar brofiadau a chyfleoedd cymdeithasol.
Patriarchaeth: System gymdeithasol lle mae dynion yn dal pŵer sylfaenol ac yn tra-arglwyddiaethu mewn rolau arweinyddiaeth wleidyddol, awdurdod moesol, a rheolaeth eiddo, gan barhau anghydraddoldebau rhyw.
Yn nawddoglyd: Trin gyda charedigrwydd ymddangosiadol sy'n bradychu teimlad o ragoriaeth, gan leihau ymreolaeth a hunanwerth eraill.
Eiriolaeth Cleifion: Y weithred o siarad, ysgrifennu, neu weithredu ar ran cleifion i amddiffyn eu hawliau a'u buddiannau o fewn y system gofal iechyd.
Gofal sy'n Canolbwyntio ar y Claf: Dull gofal iechyd sy'n parchu ac yn ymateb i ddewisiadau, anghenion a gwerthoedd cleifion, gan sicrhau bod gwerthoedd cleifion yn llywio pob penderfyniad clinigol.
Ecwiti Tâl: Yr egwyddor o sicrhau bod gweithwyr yn derbyn cyflog cyfartal am waith o werth cyfartal, waeth beth fo'u rhyw, hil neu nodweddion eraill.
Adeiladu heddwch: Ymdrechion i atal, lleihau, a datrys gwrthdaro, gan hyrwyddo heddwch a chymod mewn cymunedau a chenhedloedd.
Cefnogaeth Cyfoedion: Darpariaeth cymorth ac arweiniad gan unigolion sydd â phrofiadau tebyg, a ddefnyddir yn aml mewn rhaglenni iechyd meddwl ac adferiad ychwanegol.
Pobl o Lliw (POC): Term a ddefnyddir i ddisgrifio unigolion heb fod yn wyn, gan bwysleisio profiadau cyffredin o hiliaeth systemig.
Gweithrediaeth Perfformio: Camau a gymerwyd i ymddangos yn gefnogol i achosion cyfiawnder cymdeithasol heb ymrwymiad gwirioneddol i newid, yn aml yn cynnwys ystumiau symbolaidd yn hytrach nag ymdrechion sylweddol.
Cynghreiriad Perfformio: Cynghreiriaeth sy'n lefel arwynebol ac yn cael ei hysgogi gan hunan-les, yn hytrach nag ymrwymiad gwirioneddol i gefnogi grwpiau ymylol.
Rhagenwau Personol: Geiriau a ddefnyddir i gyfeirio at unigolion yn lle eu henwau, megis ef, hi, nhw, ac eraill, parchu hunaniaeth rhywedd unigolion a hyrwyddo cynwysoldeb.
Anhwylderau Datblygiadol Treiddiol (PDD): Grŵp o anhwylderau a nodweddir gan oedi yn natblygiad sgiliau cymdeithasoli a chyfathrebu, a welir yn aml mewn anhwylderau sbectrwm awtistiaeth.
Hygyrchedd Corfforol: Dylunio ac addasu adeiladau, seilwaith ac amgylcheddau i sicrhau y gallant gael eu defnyddio gan bobl ag anableddau.
Treth Pinc: Mae’r prisiau uwch a godir am gynhyrchion sy’n cael eu marchnata tuag at fenywod o gymharu â chynhyrchion tebyg sy’n cael eu marchnata i ddynion, gan amlygu gwahaniaethu ar sail rhywedd o ran prisio.
Creulondeb yr Heddlu: Y defnydd o rym gormodol gan swyddogion gorfodi'r gyfraith, yn aml yn effeithio'n anghymesur ar gymunedau ymylol.
Cywirdeb Gwleidyddol: Yr arfer o osgoi iaith neu weithredoedd a allai dramgwyddo grwpiau ymylol, gan hyrwyddo cyfathrebu parchus a chynhwysol.
Symud Gwleidyddol: Y broses a ddefnyddir i annog unigolion a grwpiau i gymryd rhan mewn gweithgareddau gwleidyddol, megis pleidleisio, protestiadau ac eiriolaeth.
Polyamory: Yr arfer o, neu awydd am, berthynas agos â mwy nag un partner, gyda chaniatâd gwybodus yr holl bartneriaid dan sylw.
Gweithredu Cadarnhaol: Mesurau a gymerwyd i gynyddu cynrychiolaeth a chynhwysiant grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol mewn amrywiol feysydd, megis cyflogaeth ac addysg.
Atgyfnerthiad Cadarnhaol: Yr arfer o annog ymddygiadau dymunol trwy eu gwobrwyo, a ddefnyddir mewn lleoliadau amrywiol i hyrwyddo canlyniadau ac ymddygiadau cadarnhaol.
Llinell Tlodi: Yr isafswm lefel incwm y bernir ei fod yn angenrheidiol i gyflawni safon byw ddigonol, a ddefnyddir i fesur cyfraddau tlodi a llywio polisi cymdeithasol.
Dynameg Pwer: Y ffyrdd y mae pŵer yn cael ei ddosbarthu a'i arfer o fewn perthnasoedd, sefydliadau, a chymdeithasau, sy'n hanfodol ar gyfer mynd i'r afael ag anghydraddoldebau a hyrwyddo tegwch.
Rhagfarn: Safbwyntiau neu agweddau rhagdybiedig am unigolion neu grwpiau, yn aml yn seiliedig ar stereoteipiau, gan arwain at wahaniaethu ac allgáu cymdeithasol.
Cymhleth Carchar-Diwydiannol: Buddiannau gorgyffwrdd llywodraeth a diwydiant wrth hyrwyddo ehangu'r system garchardai, gan amlygu materion carcharu torfol a chymhellion elw.
Braint: Mynediad heb ei ennill i adnoddau neu bŵer cymdeithasol sydd ar gael i rai pobl yn unig oherwydd eu haelodaeth grŵp cymdeithasol breintiedig.
Gwirio Braint: Yr arfer o gydnabod a myfyrio ar eich breintiau cymdeithasol eich hun er mwyn deall a mynd i'r afael ag anghydraddoldebau yn well.
Theori Braint: Fframwaith ar gyfer deall sut mae rhai manteision cymdeithasol yn cael eu dosbarthu'n anghyfartal ar draws gwahanol grwpiau, gan archwilio natur systemig braint a'i heffaith ar gymunedau ymylol.
Taith Gerdded Braint: Gweithgaredd sy'n helpu i ddangos braint ac anghydraddoldeb cymdeithasol trwy gael cyfranogwyr i gymryd camau ymlaen neu yn ôl yn seiliedig ar eu profiadau.
Gwaith Pro Bono: Gwasanaethau proffesiynol a ddarperir yn wirfoddol a heb dâl, yn aml i gefnogi cymunedau ymylol a hyrwyddo cyfiawnder cymdeithasol.
Datblygiad proffesiynol: Hyfforddiant ac addysg y mae gweithwyr proffesiynol yn eu dilyn i wella eu sgiliau a'u gwybodaeth, gan arwain yn aml at ddatblygiad gyrfa a pherfformiad swydd gwell.
Propaganda: Gwybodaeth, yn enwedig o natur dueddol neu gamarweiniol, a ddefnyddir i hyrwyddo achos neu safbwynt gwleidyddol penodol.
Nodweddion Gwarchodedig: Nodweddion penodol a ddiogelir yn gyfreithiol rhag gwahaniaethu, megis hil, rhyw, oedran, anabledd a chyfeiriadedd rhywiol.
Amddiffynnydd Cyhoeddus: Atwrnai a benodwyd i gynrychioli unigolion na allant fforddio llogi cyfreithiwr, gan sicrhau eu hawl i brawf teg.
Tegwch Iechyd Cyhoeddus: Y nod o sicrhau bod pob unigolyn yn cael mynediad cyfartal at wasanaethau gofal iechyd a chyfleoedd ar gyfer bywyd iach, gan fynd i’r afael ag anghydraddoldebau mewn canlyniadau iechyd a phenderfynyddion cymdeithasol iechyd.
Tai Cyhoeddus: Tai a ariennir gan y Llywodraeth a ddarperir i unigolion a theuluoedd incwm isel, gan sicrhau amodau byw fforddiadwy a sefydlog i boblogaethau difreintiedig.
Ymgyfreitha er budd y cyhoedd: Camau cyfreithiol a gymerir i amddiffyn neu hyrwyddo hawliau a buddiannau'r cyhoedd, gan ganolbwyntio'n aml ar faterion fel hawliau dynol, diogelu'r amgylchedd, a chyfiawnder cymdeithasol.
Polisi Cyhoeddus: Camau gweithredu a strategaethau'r llywodraeth sydd wedi'u cynllunio i fynd i'r afael â materion cymdeithasol a hyrwyddo lles pawb, gan lywio'r broses o ddyrannu adnoddau a diogelu hawliau.
Cyhoeddiad Gwasanaeth Cyhoeddus (PSA): Neges a ddarlledwyd i'r cyhoedd i godi ymwybyddiaeth am faterion pwysig, megis iechyd, diogelwch, a chyfiawnder cymdeithasol.
Ecwiti trafnidiaeth gyhoeddus: Y nod o sicrhau bod systemau trafnidiaeth gyhoeddus yn hygyrch, yn fforddiadwy ac yn ddibynadwy i bob unigolyn.
Cyfiawnder Cosbiol: System gyfiawnder yn canolbwyntio ar gosbi yn hytrach nag adsefydlu neu arferion adferol, yn aml yn parhau cylchoedd o niwed ac ymyleiddio.
Moeseg Pragmatig: Agwedd at foeseg sy'n canolbwyntio ar oblygiadau ymarferol a chanlyniadau gweithredoedd, yn hytrach na glynu'n gaeth at reolau neu egwyddorion moesol.
Plwraliaeth: Gwladwriaeth gymdeithasol lle mae grwpiau amrywiol yn cynnal eu traddodiadau diwylliannol annibynnol tra'n cydfodoli'n heddychlon a chyfranogi'n gyfartal yn y broses wleidyddol.
Diogelwch Seicolegol: Hinsawdd lle mae pobl yn teimlo'n gyfforddus yn mynegi a bod yn nhw eu hunain heb ofni canlyniadau negyddol i hunanddelwedd, statws neu yrfa.
Seicoleg Gadarnhaol: Astudiaeth wyddonol o'r hyn sy'n gwneud bywyd yn werth ei fyw orau, gan ganolbwyntio ar les unigol a chymdeithasol a meithrin amgylcheddau cynhwysol a chefnogol.
Recriwtio Amrywiaeth Cymwys: Strategaethau ac arferion wedi'u hanelu at ddenu cronfa amrywiol o ymgeiswyr cymwys i sicrhau prosesau llogi teg.
Dadansoddiad Data Ansoddol yn DEI: Y broses o archwilio data anrhifiadol (fel trawsgrifiadau cyfweliad, ymatebion arolwg penagored, ac ati) i nodi patrymau, themâu, a mewnwelediadau sy'n berthnasol i faterion DEI.
Asesiad DEI ansoddol: Casglu a dehongli data anrhifiadol i ddeall yr agweddau cynnil ar amrywiaeth, tegwch, a chynhwysiant o fewn cymuned neu sefydliad, gan ddibynnu ar ddulliau fel cyfweliadau a grwpiau ffocws.
Archwiliadau Ecwiti Ansoddol: Gwerthusiadau cynhwysfawr o bolisïau, arferion, a diwylliannau o fewn sefydliad i asesu tegwch a chynhwysiant, gan gynnwys data naratif manwl fel arfer.
Mewnwelediadau Ansoddol yn DEI: Data anrhifiadol a gasglwyd i gael dealltwriaeth ddyfnach o'r ffactorau diwylliannol, cymdeithasol ac unigol sy'n effeithio ar DEI o fewn sefydliadau.
Cynrychiolaeth Ansoddol: Sicrhau bod lleisiau amrywiol o fewn sefydliad nid yn unig yn bresennol ond yn cael eu clywed yn ddilys a’u hintegreiddio i brosesau gwneud penderfyniadau.
Sicrwydd Ansawdd mewn Mentrau DEI: Prosesau i sicrhau bod strategaethau a rhaglenni DEI yn cael eu gweithredu'n effeithiol ac yn bodloni safonau ansawdd ac effeithiolrwydd a bennwyd ymlaen llaw.
Sicrwydd Ansawdd mewn Arferion DEI: Prosesau i sicrhau bod mentrau DEI yn bodloni safonau effeithiolrwydd diffiniedig ac yn cael eu gweithredu yn ôl y bwriad er mwyn cyflawni canlyniadau dymunol.
Mentrau DEI o safon: Rhaglenni a strategaethau DEI sydd wedi'u cynllunio'n dda, eu hariannu, eu gweithredu'n effeithiol, a'u gwella'n barhaus yn seiliedig ar adborth a chanlyniadau mesuradwy.
Ansawdd y Cyfle: Gwladwriaeth o fewn sefydliad neu gymdeithas lle mae gan unigolion gyfleoedd cyfartal i gael mynediad at adnoddau a chyfleoedd, waeth beth fo'u cefndir neu nodweddion demograffig.
Nodau Cynhwysiant Mesuradwy: Targedau penodol, mesuradwy a osodir gan sefydliad i wella cynhwysiant, yn aml yn cael eu meincnodi a'u monitro trwy fetrigau a yrrir gan ddata.
Nodau Cynhwysiant Mesuradwy: Targedau penodol, mesuradwy a osodwyd gan sefydliadau i olrhain a gwella eu hymdrechion cynhwysiant, yn aml yn cynnwys metrigau a meincnodau amrywiaeth.
Dadansoddiad Meintiol o Fetrigau DEI: Y broses o gasglu a dadansoddi data rhifiadol yn ymwneud â DEI i fesur cynnydd a nodi meysydd sydd angen eu gwella.
Dadansoddiad Meintiol o Ganlyniadau DEI: Defnyddiwyd y gwerthusiad ystadegol o ddata sy'n ymwneud ag amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant, i fesur effeithiolrwydd mentrau DEI a nodi meysydd i'w gwella.
Dadansoddiad DEI meintiol: Defnyddio data ystadegol i werthuso amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant o fewn sefydliad, sy’n hanfodol ar gyfer olrhain cynnydd a llywio ymyriadau wedi’u targedu.
Asesiad DEI meintiol: Defnyddio data rhifiadol i asesu cyflwr amrywiaeth, tegwch, a chynhwysiant o fewn sefydliad, gan ddarparu mesuriad clir o gynnydd a meysydd sydd angen sylw.
Amrywiaeth Meintiol: Agweddau mesuradwy ar amrywiaeth, megis cynrychioliadau rhifiadol o wahanol grwpiau o fewn poblogaeth, a ddefnyddir yn aml mewn ymchwil neu asesiadau.
Dadansoddiad Amrywiaeth Meintiol: Archwilio data rhifiadol ar amrywiaeth o fewn sefydliad i ddeall cynrychiolaeth gwahanol grwpiau demograffig ac arwain strategaethau DEI.
Metrigau Meintiol ar gyfer DEI: Dangosyddion rhifiadol a ddefnyddir i fesur ac olrhain effeithiolrwydd mentrau amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant o fewn sefydliadau.
Metrigau Cynnydd Meintiol: Dangosyddion rhifiadol sy'n olrhain datblygiad amcanion DEI o fewn sefydliad, gan helpu i feintioli gwelliannau a chanlyniadau.
Cwarantîn Bias: Dull trosiadol neu ymarferol o ynysu a mynd i'r afael â thueddiadau anymwybodol a all effeithio ar wneud penderfyniadau a rhyngweithio yn y gweithle.
Strategaethau Cwarantîn Bias: Technegau ac arferion a ddefnyddir i nodi, ynysu, a lliniaru rhagfarnau anymwybodol mewn lleoliadau sefydliadol, gan sicrhau prosesau gwneud penderfyniadau teg a diduedd.
Dyluniadau Lled-Arbrofol mewn Ymchwil DEI: Dyluniadau ymchwil sy'n ceisio casglu achosiaeth rhwng newidynnau mewn sefyllfaoedd lle nad yw aseiniad ar hap yn bosibl, a ddefnyddir mewn DEI i asesu effaith ymyriadau penodol.
Dyluniadau Lled-Arbrofol mewn Ymchwil DEI: Methodolegau ymchwil sy'n caniatáu ar gyfer asesu perthnasoedd achos-ac-effaith mewn ymyriadau DEI, er gwaethaf heriau gweithredu treialon rheoli ar hap mewn lleoliadau byd go iawn.
Dosbarthiad Lled-Drwgdybus: Safon gyfreithiol a ddefnyddir i werthuso cyfansoddiadol cyfreithiau sy’n dosbarthu pobl ar sail nodweddion fel rhywedd neu gyfreithlondeb, yn amodol ar graffu canolradd.
Dosbarthiadau Lled-Drwgdybus mewn DEI: Categorïau dosbarthu, megis rhywedd neu gyfreithlondeb, sy’n cael eu craffu’n fwy manwl mewn heriau cyfreithiol i sicrhau nad ydynt yn parhau i wahaniaethu.
Datrys Ymholiad mewn Cyd-destunau DEI: Roedd y dulliau a’r protocolau a ddefnyddir i fynd i’r afael â chwestiynau a phryderon yn ymwneud ag amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant, gan sicrhau bod ymatebion yn amserol ac yn llawn gwybodaeth.
Cwestiynu: Yn cyfeirio at unigolyn sy'n archwilio ac yn ceisio gwybodaeth am eu cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth rhywedd, neu fynegiant rhywedd eu hunain.
Fframweithiau Holi: Strwythurau dadansoddol a ddefnyddir i archwilio a deall materion DEI cymhleth, yn aml yn cynnwys meddwl yn feirniadol a chwestiynu myfyriol.
Holi Mannau Diogel: Amgylcheddau lle gall unigolion sy'n archwilio eu hunaniaeth o ran rhywedd a chyfeiriadedd rhywiol geisio cymorth a thrafodaeth heb ofni barn.
Dylunio Holiadur ar gyfer Cynwysoldeb: Y broses o greu offerynnau arolwg sydd wedi'u cynllunio i fod yn gynhwysol a sicrhau nad yw cwestiynau'n eithrio unrhyw grwpiau sy'n seiliedig ar nodweddion gwarchodedig.
Mecanweithiau Adborth Cyflym DEI: Systemau ymateb cyflym o fewn sefydliad i gasglu a mynd i'r afael ag adborth ar fentrau DEI, gan hwyluso addasiadau amserol.
Prosiectau DEI Effaith Cyflym: Mentrau tymor byr a gynlluniwyd i sicrhau gwelliannau gweladwy mewn amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant o fewn sefydliad.
Hyfforddiant Cynhwysiant Ymateb Cyflym (QR): Rhaglenni hyfforddi wedi'u targedu sydd wedi'u cynllunio i arfogi gweithwyr yn gyflym â'r sgiliau i ymdrin â materion DEI, gan ganolbwyntio ar anghenion uniongyrchol ac y gellir eu haddasu i sefyllfaoedd penodol.
Queer: Term ymbarél a ddefnyddir i ddisgrifio unigolion y mae eu cyfeiriadedd rhywiol neu eu hunaniaeth o ran rhywedd yn disgyn y tu allan i normau cymdeithasol heterorywioldeb a statws hilryw. Mae'n aml yn cael ei gofleidio i ddynodi amrywiaeth a hylifedd mewn hunaniaeth.
Queer Eiriolaeth: Ymdrechion a symudiadau gyda'r nod o gefnogi a hyrwyddo hawliau a derbyniad unigolion sy'n nodi'n queer, herio arferion gwahaniaethol a hyrwyddo newid cymdeithasol.
Mentrau Grymuso Queer: Rhaglenni a pholisïau sydd wedi'u cynllunio i rymuso unigolion o'r gymuned queer, gan wella eu hamlygrwydd, eu hawliau a'u cyfleoedd mewn cymdeithas.
Symudiadau Queer Liberation: Mudiadau actif sy'n ceisio rhyddhau unigolion queer rhag gormes cymdeithasol a gwahaniaethu, gan eiriol dros hawliau cyfartal, cydnabyddiaeth, a derbyniad.
Datblygu Naratif Queer: Y broses o greu a rhannu straeon sy’n adlewyrchu profiadau a safbwyntiau amrywiol y gymuned queer, gan gyfrannu at ddealltwriaeth ehangach a derbyniad o hunaniaethau queer.
Ymdrechion Creu Lleoedd Queer: Mentrau sydd wedi’u hanelu at greu mannau sy’n gynhwysol ac yn groesawgar i unigolion o’r gymuned queer, gan feithrin ymdeimlad o berthyn a diogelwch.
Monitro Hawliau Queer: Cadw gwyliadwriaeth a dogfennaeth barhaus o driniaeth a hawliau unigolion queer, gan sicrhau cydymffurfiaeth ag amddiffyniadau cyfreithiol a hyrwyddo atebolrwydd.
Theori Queer: Fframwaith academaidd a damcaniaethol sy'n archwilio hylifedd rhyw a rhywioldeb, gan herio dosbarthiadau deuaidd traddodiadol ac archwilio sut mae normau cymdeithasol yn dylanwadu ar hunaniaethau unigol.
Prosiectau Gwelededd Queer: Prosiectau a mentrau sydd â'r nod o gynyddu amlygrwydd unigolion queer mewn gwahanol sectorau o gymdeithas, gan gynnwys y cyfryngau, gwleidyddiaeth, ac academia, i frwydro yn erbyn stereoteipiau a hyrwyddo diwylliant mwy cynhwysol.
Rhaglenni Eiriolaeth Ieuenctid Queer: Rhaglenni sy'n cefnogi unigolion ifanc o'r gymuned queer yn benodol, gan ddarparu adnoddau, cefnogaeth ac eiriolaeth iddynt ymdopi â heriau sy'n ymwneud â'u hunaniaeth.
Quid pro quo: yn cyfeirio at sefyllfa lle mae unigolyn mewn sefyllfa o bŵer yn cynnig neu’n atal buddion swydd, cyfleoedd, neu adnoddau yn gyfnewid am gymwynasau, yn aml o natur rywiol. Mae'r math hwn o aflonyddu neu wahaniaethu yn anghyfreithlon ac yn tanseilio ymdrechion DEI trwy greu amgylchedd gelyniaethus ac anghyfartal lle nad yw unigolion yn cael eu gwerthuso ar sail eu teilyngdod neu eu cyfraniadau ond yn hytrach ar eu parodrwydd i gydymffurfio â gofynion amhriodol. Mae aflonyddu Quid pro quo yn mynd yn groes i egwyddorion tegwch, gan effeithio'n anghymesur ar grwpiau ymylol a chyfrannu at ddiwylliant o ofn a chamfanteisio.
Aflonyddu Quid Pro Quo: Math o aflonyddu rhywiol lle mae budd-daliadau swydd yn cael eu cyflyru ar ffafrau rhywiol, neu anfanteision swydd yn cael eu gosod am wrthodblaensymiau, sy'n anghyfreithlon o dan gyfraith cyflogaeth.
Pumplyg Llinell Isaf: Fframwaith estynedig ar gyfer mesur llwyddiant sefydliadol sy'n cynnwys pum elfen allweddol: elw, pobl, planed, pwrpas, a phresenoldeb, gan bwysleisio ymagwedd gyfannol at foeseg busnes a chynaliadwyedd.
Cwota: polisi neu arfer sy'n mandadu isafswm neu ganran penodol o gyfleoedd, swyddi neu adnoddau i'w dyrannu i unigolion o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol neu grwpiau ymylol. Nod cwotâu yw hyrwyddo amrywiaeth ac unioni anghydraddoldebau hanesyddol a systemig trwy sicrhau bod y grwpiau hyn yn cael eu cynrychioli'n deg mewn meysydd amrywiol megis cyflogaeth, addysg, ac arweinyddiaeth sefydliadol. Gall cwotâu fod yn ddadleuol ac fe'u defnyddir yn aml ochr yn ochr â strategaethau eraill i feithrin amgylchedd mwy cynhwysol a theg.
System Gwota: Polisi neu arfer sy’n dyrannu canran neu nifer penodol o gyfleoedd neu safleoedd i grwpiau demograffig penodol, a ddefnyddir yn aml i hybu amrywiaeth a chywiro anghydbwysedd hanesyddol.
Cyniferydd Cynhwysiant: Metrig cysyniadol a ddefnyddir i werthuso lefel y cynwysoldeb o fewn sefydliad, gan asesu pa mor dda y caiff unigolion a grwpiau amrywiol eu hintegreiddio a’u gwerthfawrogi.
Ras: Lluniad cymdeithasol a ddefnyddir i gategoreiddio a gwahaniaethu pobl yn seiliedig ar nodweddion corfforol, megis lliw croen. Mae gan hil oblygiadau cymdeithasol, gwleidyddol ac economaidd sylweddol.
Gwahaniaethau Hiliol: Gwahaniaethau mewn canlyniadau a chyfleoedd rhwng grwpiau hiliol, yn aml yn deillio o hiliaeth systemig a gwahaniaethu. Gellir gweld gwahaniaethau hiliol mewn meysydd fel addysg, gofal iechyd a chyfiawnder troseddol.
Ecwiti hiliol: Y cyflwr lle nad yw hunaniaeth hiliol bellach yn rhagweld canlyniadau neu gyfleoedd unigolyn. Mae tegwch hiliol yn golygu mynd i'r afael â rhwystrau systemig a hyrwyddo tegwch.
Gostyngeiddrwydd Hiliol: Y gallu i gynnal safiad rhyngbersonol sydd â gogwydd arall ac sy'n agored i hunaniaeth hiliol eraill, yn aml fel rhan o ymrwymiad gydol oes i hunanwerthuso a hunanfeirniadu.
Integreiddio Hiliol: Y broses o ddod â gwahanu hiliol i ben a dod â gwahanol grwpiau hiliol i gysylltiad uniongyrchol, cyfartal mewn cyd-destunau cymdeithasol bob dydd fel ysgolion, cymdogaethau a gweithleoedd.
Cyfiawnder Hiliol: Atgyfnerthu'n rhagweithiol bolisïau, arferion ac agweddau sy'n cynhyrchu pŵer, mynediad, cyfleoedd, triniaeth, effeithiau a chanlyniadau teg i bob grŵp hiliol.
Llythrennedd Hiliol: Y sgiliau a'r wybodaeth angenrheidiol i adnabod, ymateb i, a gwneud iawn am amodau ac arferion sy'n parhau gwahaniaethau ac anghyfiawnder hiliol.
Micro-ymddygiad Hiliol: Mynegiadau cynnil, anfwriadol yn aml, o hiliaeth neu ragdybiaethau am unigolion yn seiliedig ar hil, a all gael effeithiau niweidiol cronnol.
Polisïau Di-wahaniaethu Hiliol: Polisïau ffurfiol a fabwysiadwyd gan sefydliadau neu lywodraethau sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail hil yn benodol ac sy'n amlinellu canlyniadau troseddau.
Ymarfer hiliol: Yr arfer o gymhwyso damcaniaethau a gwybodaeth hiliol i ddatblygu strategaethau a gweithredoedd sy'n herio a datgymalu anghydraddoldebau hiliol.
Proffilio Hiliol: Yr arfer o dargedu unigolion ar gyfer amheuaeth o droseddu ar sail eu hil neu ethnigrwydd. Mae proffilio hiliol yn wahaniaethol ac yn tanseilio ymddiriedaeth mewn gorfodi'r gyfraith.
Cyfrif Hiliol: Cyfnod neu broses o gydnabod a mynd i’r afael ag anghyfiawnderau hiliol hanesyddol a pharhaus mewn cymdeithas, yn aml wedi’u nodi gan drafodaethau cyhoeddus a newidiadau polisi.
Cymod Hiliol: Y broses o iachau a symud y tu hwnt i densiynau a gwrthdaro hiliol i sicrhau dealltwriaeth, cytgord a chydweithrediad ymhlith grwpiau hiliol mewn cymdeithas.
Cynrychiolaeth Hiliol: Presenoldeb a phortread cywir o unigolion o gefndiroedd hiliol amrywiol mewn sectorau amrywiol o gymdeithas, megis y cyfryngau, gwleidyddiaeth, ac addysg.
Gwydnwch Hiliol: Gallu unigolion a chymunedau lliw i gynnal neu adennill iechyd meddwl er gwaethaf profi gwahaniaethu hiliol ac adfyd.
Amlygrwydd Hiliol: I ba raddau y mae hil unigolyn yn rhan berthnasol o'i hunan-gysyniad a sut mae'n ei ganfod yn dylanwadu ar ei ryngweithio â'r byd cymdeithasol.
Gwahanu Hiliol: Gorfodi gwahanu gwahanol grwpiau hiliol mewn bywyd bob dydd, boed yn ôl y gyfraith neu drwy normau cymdeithasol, yn enwedig mewn cyd-destunau fel tai, addysg, neu gyflogaeth.
Sensitifrwydd Hiliol: Ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o'r ffyrdd y mae gwahaniaethau a materion hiliol yn effeithio ar unigolion a rhyngweithiadau mewn cymdeithas amrywiol.
Hyfforddiant Sensitifrwydd Hiliol: Rhaglenni addysgol sy'n anelu at gynyddu dealltwriaeth a pharch at amrywiaeth hiliol, yn ogystal â strategaethau addysgu i frwydro yn erbyn hiliaeth a hyrwyddo cytgord hiliol yn y gweithle neu'r gymuned.
Slur hiliol: Term difrïol a ddefnyddir i fychanu unigolion neu grwpiau ar sail eu hil. Mae gwlithod hiliol yn parhau hiliaeth ac yn achosi niwed i'r rhai a dargedir.
Cymdeithasu Hiliol: Y broses lle mae unigolion yn dysgu am eu hunaniaeth hiliol, gan gynnwys y normau, ymddygiadau a gwerthoedd sy'n gysylltiedig â'u grŵp hiliol.
Undod Hiliol: Undod a chefnogaeth y naill a'r llall ymhlith aelodau o'r un grŵp hiliol, yn enwedig yn wyneb gwahaniaethu ac anghyfiawnder hiliol.
Stereoteipio Hiliol: Y weithred o wneud rhagdybiaethau cyffredinol am unigolion yn seiliedig ar eu hil, yn aml yn arwain at gamsyniadau a rhagfarn eang.
Haeniad Hiliol: Rhaniad cymdeithas yn lefelau hierarchaidd yn seiliedig ar hil, lle mae gan wahanol grwpiau hiliol fynediad amrywiol at adnoddau a phwer.
Goddefgarwch Hiliol: Derbyn a pharchu gwahaniaethau rhwng hiliau, a nodweddir gan osgoi meddyliau a gweithredoedd gwahaniaethol.
Trawma Hiliol: Y niwed seicolegol ac emosiynol a achosir gan brofiadau o hiliaeth a gwahaniaethu. Gall trawma hiliol gael effeithiau hirdymor ar iechyd meddwl a chorfforol.
Tryloywder Hiliol: Yr arfer o drafod yn agored a chydnabod materion a thueddiadau hiliol i feithrin dealltwriaeth a thegwch.
Trywydd Hiliol: Llwybr datblygiad hunaniaeth hiliol dros amser, wedi'i ddylanwadu gan brofiadau personol, rhyngweithio cymdeithasol, a chyd-destun diwylliannol.
Uno Hiliol: Ymdrechion i ddod â grwpiau hiliol at ei gilydd i hyrwyddo dealltwriaeth, cydweithrediad, a gweithredu ar y cyd yn erbyn gwahaniaethu ac anghydraddoldeb hiliol.
Codiad Hiliol: Y syniad bod gwella amodau a chyfleoedd ar gyfer un grŵp hiliol o fudd i gymdeithas gyfan.
Gwyliadwriaeth Hiliol: Cyflwr uwch o ymwybyddiaeth a pharodrwydd ar gyfer rhagfarn neu wahaniaethu hiliol posibl, a brofir yn aml gan unigolion o grwpiau hiliol ymylol.
Bwlch Cyfoeth Hiliol: Y gwahaniaeth mewn cyfoeth rhwng gwahanol grwpiau hiliol, yn aml yn deillio o anghydraddoldebau hanesyddol a systemig. Mae'r bwlch cyfoeth hiliol yn effeithio ar fynediad at adnoddau a chyfleoedd.
Hilioldeb: Y broses a ddefnyddir i ddewis grwpiau penodol ar gyfer triniaeth unigryw yn seiliedig ar wahaniaethau hiliol canfyddedig. Mae hileiddio yn aml yn atgyfnerthu stereoteipiau a hierarchaethau cymdeithasol.
Hiliaeth: System gred sy'n ystyried bod un hil yn well nag eraill, gan arwain at wahaniaethu a rhagfarn yn erbyn pobl ar sail eu hil. Gall hiliaeth fod yn unigol, sefydliadol neu systemig.
Ymwybyddiaeth o Hiliaeth: Deall a chydnabod sut mae hiliaeth yn gweithredu ar lefelau unigol, sefydliadol a systemig, yn aml fel rhagofyniad ar gyfer gweithredu gwrth-hiliaeth effeithiol.
Ymatebion Hiliaeth Adweithiol: Gweithrediadau neu bolisïau a weithredir mewn ymateb i achosion o hiliaeth sy'n ceisio mynd i'r afael ag effeithiau uniongyrchol y digwyddiad a'u lliniaru.
atgwympo: Tuedd troseddwr a gafwyd yn euog i aildroseddu. Mewn cyd-destun DEI, mae mynd i’r afael ag atgwympo yn golygu creu cyfleoedd cyfartal a systemau cymorth ar gyfer unigolion a garcharwyd yn flaenorol i leihau troseddau mynych a hyrwyddo ailintegreiddio llwyddiannus i gymdeithas.
Prosesau Cymodi: Ymdrechion i atgyweirio perthnasoedd a systemau ar ôl achosion o wahaniaethu neu anghyfiawnder, gan anelu at adfer ymddiriedaeth a swyddogaeth o fewn cymunedau neu sefydliadau.
Ecwiti Recriwtio: Strategaethau ac arferion sy'n sicrhau tegwch yn y broses llogi, gyda'r nod o ddileu rhagfarn ac agor cyfleoedd i bob grŵp hiliol ac ethnig.
Redlining: Arfer gwahaniaethol lle mae gwasanaethau (fel bancio, yswiriant, mynediad at swyddi, a mynediad at ofal iechyd) yn cael eu hatal rhag darpar gwsmeriaid sy’n byw mewn cymdogaethau a ddosberthir fel rhai ‘peryglus’ i fuddsoddiad, yn nodweddiadol y rheini â phoblogaeth sylweddol o hil ac ethnigrwydd. lleiafrifoedd.
Hiliaeth atblygol: Cysyniad mewn theori hil feirniadol sy'n cyfeirio at ffurfiau cynnil ar hiliaeth sy'n aml yn anfwriadol ac yn anadnabyddus gan yr unigolion neu'r systemau sy'n eu parhau.
Polisïau Rheoleiddio ar gyfer Ecwiti: Polisïau a weithredir ar lefel sefydliadol neu lywodraethol i sicrhau triniaeth deg a chanlyniadau teg i bob grŵp hiliol, yn aml trwy orfodi cyfreithiau gwrth-wahaniaethu.
Hiliaeth Perthynol: Hiliaeth sy'n digwydd mewn perthnasoedd rhyngbersonol, yn aml ar ffurf microymosodiadau neu ymddygiadau gwahaniaethol cynnil eraill.
Cynrychiolaeth: presenoldeb a chyfranogiad gweithredol unigolion amrywiol mewn gwahanol feysydd o gymdeithas, gan gynnwys gweithleoedd, sefydliadau addysgol, y cyfryngau, gwleidyddiaeth, a sectorau cyhoeddus a phreifat eraill. Mae cynrychiolaeth effeithiol yn sicrhau bod safbwyntiau, profiadau a lleisiau pobl o wahanol grwpiau hiliol, ethnig, rhyw, cyfeiriadedd rhywiol, gallu, a grwpiau ymylol eraill yn cael eu cynnwys a'u gwerthfawrogi mewn prosesau gwneud penderfyniadau, datblygu polisi, a rhyngweithio bob dydd. Mae cynrychiolaeth yn mynd y tu hwnt i bresenoldeb rhifiadol yn unig; mae hefyd yn cynnwys cynhwysiant a dylanwad ystyrlon, lle mae gan unigolion amrywiol y pŵer i gyfrannu at ddiwylliant, polisïau ac arferion y sefydliadau a'r cymunedau y maent yn rhan ohonynt a'u llunio. Mae hyn yn helpu i frwydro yn erbyn stereoteipiau, herio rhagfarnau, a hyrwyddo amgylchedd mwy teg a chynhwysol lle gall pawb ffynnu.
Ecwiti Cynrychiolaeth: Cynrychiolaeth deg a chymesur o wahanol grwpiau hiliol ac ethnig mewn sectorau cymdeithasol amrywiol, megis y cyfryngau, gwleidyddiaeth, addysg a busnes.
Ailwahanu: Y broses lle mae integreiddio hiliol yn cael ei wrthdroi, gan arwain at fwy o wahanu grwpiau hiliol mewn ysgolion, cymdogaethau, neu weithleoedd, yn aml o ganlyniad i newid polisïau neu ddeinameg cymdeithasol.
Ecwiti adnoddau: Dosbarthiad teg o adnoddau (fel deunyddiau addysgol, gofal iechyd, a chyfleoedd economaidd) i sicrhau bod pob grŵp hiliol yn cael mynediad at yr hyn sydd ei angen arnynt ar gyfer llwyddiant a llesiant.
Adfer: ymdrechion a phrosesau sydd wedi'u hanelu at unioni niwed a achosir gan wahaniaethu, rhagfarn, ac anghydraddoldebau systemig. Mae hyn yn cynnwys cymryd camau bwriadol i adfer tegwch, cyfiawnder a chydraddoldeb i unigolion a grwpiau sydd wedi'u gwthio i'r cyrion neu dan anfantais. Gall adferiad gynnwys mesurau fel cydnabod anghyfiawnderau’r gorffennol, darparu iawn neu iawndal, gweithredu polisïau i atal gwahaniaethu yn y dyfodol, a meithrin amgylcheddau cynhwysol lle mae pob unigolyn yn cael cyfle cyfartal i ffynnu. Nod y gwaith adfer yw creu cymdeithas decach a chyfiawn drwy fynd i'r afael ag anghydraddoldebau hanesyddol a pharhaus a'u cywiro.
Cyfiawnder Adferol: Roedd ymagwedd at gyfiawnder yn canolbwyntio ar unioni niwed ac adfer perthnasoedd, yn hytrach na chosbi troseddwyr yn unig. Mae arferion cyfiawnder adferol yn cynnwys deialog a chymodi.
Gwahaniaethu o'r Gwrthdroi: Yr honiad y gall camau a gymerir i gadarnhau hawliau neu gyfleoedd lleiafrifoedd arwain at wahaniaethu yn erbyn aelodau o grŵp dominyddol neu fwyafrifol.
Diogel: Amgylcheddau, arferion, a pholisïau sy'n sicrhau bod pob unigolyn, waeth beth fo'i gefndir neu hunaniaeth, yn teimlo ei fod yn cael ei amddiffyn rhag gwahaniaethu, aflonyddu a niwed. Mae amgylchedd diogel yn hybu ymdeimlad o sicrwydd, parch a chefnogaeth, gan alluogi unigolion i fynegi eu hunain yn rhydd heb ofni rhagfarn na dial. Mae hyn yn cynnwys diogelwch corfforol, emosiynol a seicolegol, ac mae'n hanfodol ar gyfer meithrin cynwysoldeb ac ymdeimlad o berthyn mewn lleoliadau amrywiol.
Adrodd yn Ddiogel: Polisïau a gweithdrefnau sy’n sicrhau y gall unigolion adrodd am wahaniaethu, aflonyddu neu ragfarn heb ofni dial.
Man Diogel: Man lle gall unigolion fynegi eu hunain heb ofni cael eu gwneud i deimlo’n anghyfforddus, yn ddigroeso, neu’n anniogel oherwydd rhyw fiolegol, hil, ethnigrwydd, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth neu fynegiant rhywedd, cefndir diwylliannol, ymlyniad crefyddol, oedran, neu allu corfforol neu feddyliol .
Parth Diogel: Man lle gall unigolion ddod o hyd i amgylchedd diogel i fynegi eu hunain a theimlo eu bod yn cael eu hamddiffyn rhag gwahaniaethu neu niwed.
Hyfforddiant Parth Diogel: Rhaglenni sydd wedi'u cynllunio i greu amgylcheddau cefnogol a chadarnhaol ar gyfer unigolion LGBTQ+ trwy addysg ac ymwybyddiaeth.
Dinasoedd Noddfa: Bwrdeistrefi sy'n mabwysiadu polisïau i amddiffyn mewnfudwyr heb eu dogfennu rhag cael eu halltudio neu eu herlyn, gan hyrwyddo amgylchedd mwy cynhwysol a mwy diogel i'r holl drigolion.
Gwahanu: Gorfodi gwahanu gwahanol grwpiau hiliol mewn gwlad, cymuned neu sefydliad.
Hunan-eiriolaeth: Y weithred o gynrychioli eich hun neu fuddiannau rhywun, yn arbennig o bwysig wrth rymuso unigolion ymylol i godi llais yn erbyn anghyfiawnderau a thros eu hawliau.
Hunan-adnabod: Y ffordd y mae unigolion yn canfod ac yn labelu eu hunaniaeth eu hunain, gan gynnwys agweddau fel hil, rhyw a chyfeiriadedd rhywiol.
Hunan-stigma: Mewnoli stigma cymdeithasol gan unigolion, gan arwain at deimladau o gywilydd, euogrwydd, a hunan-barch isel.
Aflonyddu rhywiol: Ymdrinnir ag ymddygiad digroeso ac amhriodol o natur rywiol, yn aml yn creu amgylchedd gelyniaethus ac anniogel, mewn mentrau DEI.
Rhywiol Orientation: Atyniad emosiynol, rhamantus neu rywiol person i eraill. Mae'n agwedd allweddol ar hunaniaeth unigol ac amrywiaeth o fewn mentrau DEI.
Maintiaeth: Rhagfarn neu wahaniaethu ar sail maint neu bwysau person.
Cymdeithasol-: Rhagddodiad sy'n cyfeirio at "gymdeithas" neu "cymdeithasol" o'i ychwanegu at ddechrau tymor arall.
Ffactorau Cymdeithasol-Ddiwylliannol: Mae'r rhain yn cwmpasu normau a gwerthoedd diwylliannol, ethnigrwydd a hil, iaith, a rhwydweithiau cymdeithasol, sy'n siapio hunaniaeth a rhyngweithiadau unigolion o fewn cymdeithas, gan effeithio ar eu profiadau gyda chynhwysiant, gwahaniaethu, a hunaniaeth.
Ffactorau Economaidd Gymdeithasol: Mae'r rhain yn cynnwys lefel incwm, addysg, statws cyflogaeth, a dosbarth cymdeithasol, sy'n effeithio ar fynediad unigolion at adnoddau megis addysg, gofal iechyd a thai, ac yn pennu sicrwydd economaidd ac ansawdd bywyd.
Cyd-destun Cymdeithasol-Wleidyddol: Y cyfuniad o ffactorau cymdeithasol a gwleidyddol sy'n dylanwadu ac yn siapio mentrau, polisïau a chanlyniadau DEI.
Atebolrwydd Cymdeithasol: Rhwymedigaeth sefydliadau a sefydliadau i fod yn atebol i'r cyhoedd a sicrhau bod eu harferion a'u polisïau yn hyrwyddo cyfiawnder cymdeithasol a thegwch.
Cyfalaf Cymdeithasol: Y rhwydweithiau o berthnasoedd ymhlith pobl sy'n byw ac yn gweithio mewn cymdeithas benodol, gan alluogi'r gymdeithas honno i weithredu'n effeithiol.
Cydlyniant Cymdeithasol: Y rhwymau sy'n dod â chymdeithas at ei gilydd, gan feithrin ymdeimlad o berthyn, ymddiriedaeth, a pharch at ei gilydd ymhlith ei haelodau.
Adeiladwaith Cymdeithasol: Syniad sydd wedi ei greu a'i dderbyn gan y bobl mewn cymdeithas.
Penderfynyddion Cymdeithasol Iechyd: Yr amodau lle mae pobl yn cael eu geni, yn tyfu, yn byw, yn gweithio, ac yn heneiddio, a all effeithio'n sylweddol ar ganlyniadau iechyd a gwahaniaethau.
Ecwiti cymdeithasol: Dosbarthiad teg a chyfiawn o adnoddau a chyfleoedd, gan sicrhau bod pob unigolyn yn cael mynediad cyfartal waeth beth fo'i gefndir.
Allgáu cymdeithasol: Y broses a ddefnyddir i roi rhai grwpiau dan anfantais ac ymylol yn systematig, gan arwain at eu heithrio o fywyd cymdeithasol, economaidd a gwleidyddol.
Hunaniaeth Gymdeithasol: Synnwyr unigolyn o bwy ydynt yn seiliedig ar aelodaeth eu grŵp, megis hil, rhyw, rhywioldeb, a chategorïau cymdeithasol eraill.
Asesiad Effaith Cymdeithasol (SIA): Y broses o ddadansoddi effeithiau cymdeithasol ymyriadau neu brosiectau cynlluniedig ar wahanol grwpiau poblogaeth, gan sicrhau bod ystyriaethau DEI yn cael eu hystyried.
Cynhwysiant Cymdeithasol: Ymdrechion a pholisïau sydd â'r nod o sicrhau bod pob unigolyn, yn enwedig y rhai o grwpiau ymylol, yn cael mynediad cyfartal i gyfleoedd, adnoddau a phrosesau gwneud penderfyniadau.
Arloesedd Cymdeithasol: Datblygu a gweithredu atebion newydd i fynd i'r afael â phroblemau cymdeithasol, yn aml gyda ffocws ar wella canlyniadau DEI.
Cyfiawnder Cymdeithasol: Y farn bod pawb yn haeddu hawliau a chyfleoedd economaidd, gwleidyddol a chymdeithasol cyfartal.
Addysg Cyfiawnder Cymdeithasol: Arferion a chwricwla addysgol a luniwyd i hybu ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o faterion cyfiawnder cymdeithasol, gan feithrin ymrwymiad i degwch a chynhwysiant.
Symudedd Cymdeithasol: Gallu unigolion neu grwpiau i symud o fewn hierarchaeth gymdeithasol, y mae mentrau DEI yn aml yn ceisio ei gwella trwy leihau rhwystrau i ddatblygiad.
Model Cymdeithasol o Anabledd: Fframwaith sy’n ystyried anabledd o ganlyniad i ryngweithio rhwng unigolion â namau a rhwystrau cymdeithasol, yn hytrach na phroblem gynhenid i’r unigolyn.
Braint Gymdeithasol: Manteision a buddion heb eu hennill y mae unigolion yn eu cael mewn cymdeithas oherwydd eu haelodaeth mewn grŵp cryf.
Cyfrifoldeb Cymdeithasol: Y fframwaith moesegol sy'n awgrymu bod gan unigolion a sefydliadau rwymedigaeth i weithredu er budd cymdeithas yn gyffredinol, gan hyrwyddo tegwch a chyfiawnder.
Haeniad Cymdeithasol: Trefniant hierarchaidd unigolion neu grwpiau o fewn cymdeithas yn seiliedig ar ffactorau amrywiol, megis cyfoeth, incwm, statws cymdeithasol, galwedigaeth, addysg, a phŵer. Mae'r system hon o raddio yn arwain at ddosbarthiad anghyfartal o adnoddau, cyfleoedd, a breintiau, gan arwain yn aml at anghydraddoldebau cymdeithasol. Mae deall haeniad cymdeithasol yn hanfodol ar gyfer mynd i'r afael â rhwystrau systemig sy'n parhau anghydraddoldeb ac allgáu a'u chwalu. Mae haeniad cymdeithasol yn effeithio ar fynediad unigolion at adnoddau, pŵer a chyfleoedd, gan atgyfnerthu anghydraddoldebau cymdeithasol. Mae mentrau DEI yn ceisio nodi a mynd i'r afael â'r gwahaniaethau hyn i greu cymdeithas decach a chynhwysol, lle mae pob unigolyn yn cael mynediad teg at gyfleoedd ac yn gallu cymryd rhan lawn mewn bywyd cymdeithasol, economaidd a gwleidyddol.
Buddsoddiad yn Gymdeithasol Gyfrifol (SRI): Strategaeth fuddsoddi sy'n ystyried elw ariannol a lles cymdeithasol/amgylcheddol i sicrhau newid cadarnhaol.
Addasiad cymdeithasol-ddiwylliannol: Y broses y mae unigolion yn ei defnyddio i addasu ac integreiddio i amgylchedd diwylliannol newydd, a ystyrir yn aml mewn mentrau DEI ar gyfer mewnfudwyr a ffoaduriaid.
Cymhwysedd Cymdeithasol-ddiwylliannol: Y gallu i ddeall, cyfathrebu a rhyngweithio'n effeithiol â phobl ar draws gwahanol ddiwylliannau a grwpiau cymdeithasol.
undod: Undod a chydgefnogaeth o fewn grŵp, yn enwedig ymhlith cymunedau ymylol, i hyrwyddo gweithredu ar y cyd a newid cymdeithasol.
Economi Undod: System economaidd yn seiliedig ar egwyddorion cyd-gymorth, cydweithredu, a chyfiawnder cymdeithasol, yn hytrach na chystadleuaeth a gwneud y mwyaf o elw.
Rhwydweithiau Undod: Ffurfiwyd grwpiau neu gynghreiriau i gefnogi ac eiriol dros hawliau a lles cymunedau ymylol.
Ymgysylltu â Rhanddeiliaid: Y broses o gynnwys unigolion a grwpiau y mae mentrau DEI yn effeithio arnynt neu a all effeithio arnynt mewn prosesau gwneud penderfyniadau a gweithredu.
Theori Safbwynt: Safbwynt damcaniaethol ffeministaidd sy'n dadlau bod gwybodaeth wedi'i lleoli'n gymdeithasol ac y gall grwpiau ymylol ddarparu mewnwelediad unigryw i brosesau cymdeithasol a strwythurau pŵer.
Stigma: Yr agweddau, credoau a chanfyddiadau negyddol sydd gan gymdeithas tuag at unigolion neu grwpiau yn seiliedig ar rai nodweddion, ymddygiadau neu amodau. Gall yr anghymeradwyaeth a’r gwahaniaethu cymdeithasol hwn arwain at allgáu, ymyleiddio, a thriniaeth anghyfartal i’r rhai sy’n cael eu stigmateiddio. Mae stigma yn aml yn deillio o stereoteipiau a rhagfarnau, gan atgyfnerthu anghydraddoldebau presennol a rhwystro gallu unigolion i gymryd rhan lawn mewn cymdeithas.
Anghydraddoldeb Strwythurol: Y cyflwr lle mae statws anghyfartal i un categori o bobl mewn perthynas â chategorïau eraill o bobl.
Stigma Strwythurol: Polisïau ac arferion sefydliadol sy'n rhoi grwpiau sydd wedi'u stigmateiddio dan anfantais yn systematig.
Gwasanaethau Cefnogol: Rhaglenni ac adnoddau a gynlluniwyd i ddarparu cymorth a chefnogaeth i unigolion, yn enwedig y rhai o gymunedau ymylol, i'w helpu i oresgyn rhwystrau a chyflawni tegwch.
Nodau Datblygu Cynaliadwy (SDGs): Casgliad o 17 nod byd-eang a osodwyd gan y Cenhedloedd Unedig, sy'n cynnwys targedau ar gyfer lleihau anghydraddoldeb a hyrwyddo cymdeithasau cynhwysol.
Newid Systemig: Ymdrechion trawsnewidiol gyda'r nod o newid y strwythurau, polisïau, ac arferion sy'n parhau annhegwch ac allgáu mewn cymdeithas.
Hiliaeth Systemig: Polisïau ac arferion sydd wedi'u gwreiddio mewn sefydliadau sefydledig, sy'n arwain at eithrio neu hyrwyddo grwpiau dynodedig.
Ecwiti diriaethol: Ymdrechion tegwch sy'n arwain at ganlyniadau mesuradwy a gweladwy, megis mwy o amrywiaeth mewn swyddi arwain, cyflog cyfartal am waith cyfartal, a chyfleusterau hygyrch.
Cyffredinoliaeth wedi'i Dargedu: Strategaeth sy'n gosod nodau cyffredinol ar gyfer pob grŵp ond sy'n defnyddio dulliau wedi'u targedu i fynd i'r afael ag anghenion grwpiau ymylol penodol i gyflawni'r nodau hynny.
Amrywiaeth Athrawon: Cynnwys addysgwyr o gefndiroedd a phrofiadau amrywiol yn y gweithlu addysgu, a all roi modelau rôl i fyfyrwyr a gwella’r amgylchedd addysgol.
Addysgu ar gyfer Cyfiawnder Cymdeithasol: Dull addysgol sy'n pwysleisio pwysigrwydd mynd i'r afael â materion tegwch, pŵer, a newid cymdeithasol yn yr ystafell ddosbarth, gyda'r nod o rymuso myfyrwyr i ddod yn ddinasyddion gweithredol a gwybodus.
Dysgu Seiliedig ar Dîm (TBL): Strategaeth gyfarwyddiadol sy'n hyrwyddo dysgu cydweithredol trwy ryngweithio mewn grwpiau bach, gan feithrin cynwysoldeb a safbwyntiau amrywiol wrth ddatrys problemau.
Amrywiaeth Tîm: Cynnwys unigolion o wahanol gefndiroedd, safbwyntiau a sgiliau o fewn tîm, gan wella creadigrwydd, datrys problemau a gwneud penderfyniadau.
Technoleg: Mynediad teg i dechnoleg ac adnoddau digidol, gan sicrhau bod gan bob unigolyn, waeth beth fo'i statws economaidd-gymdeithasol, yr offer a'r cyfleoedd i gymryd rhan yn y byd digidol.
Amrywiaeth Daliadaeth: Ymdrechion i sicrhau bod swyddi deiliadaeth yn y byd academaidd yn adlewyrchu amrywiaeth y gymdeithas ehangach, gan hyrwyddo cynhwysiant a safbwyntiau amrywiol mewn sefydliadau academaidd.
Statws Gwarchodedig Dros Dro (TPS): Statws mewnfudo dros dro a ddarperir i wladolion rhai gwledydd sy'n profi amodau difrifol, megis gwrthdaro arfog neu drychinebau naturiol, gan ganiatáu iddynt fyw a gweithio yn y wlad sy'n cynnal.
Tuedd Prawf: Presenoldeb rhai elfennau mewn prawf sy'n rhoi grŵp penodol o bobl dan anfantais yn systematig, gan arwain at asesiad annheg a mesur anghywir o alluoedd neu wybodaeth.
Trydydd Plentyn Diwylliant (TCK): Person sydd wedi treulio rhan sylweddol o'i flynyddoedd datblygiadol y tu allan i ddiwylliant ei rieni.
Trydydd Rhyw: Categori mewn rhai diwylliannau sy’n cydnabod hunaniaeth ryweddol nad yw’n wrywaidd nac yn fenywaidd, yn aml yn cwmpasu unigolion anneuaidd, rhywedd-queer, neu nad ydynt yn cydymffurfio â rhywedd.
Trydydd Gofod: Cysyniad sy’n cyfeirio at ofod lle gall unigolion o gefndiroedd gwahanol ddod at ei gilydd, rhyngweithio, a chreu mynegiant a dealltwriaeth ddiwylliannol newydd, gan feithrin cynhwysiant ac arloesedd.
Teitl II: Darpariaeth o Ddeddf Americanwyr ag Anableddau (ADA) sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd ym mhob gwasanaeth, rhaglen a gweithgaredd a ddarperir i'r cyhoedd gan lywodraethau'r wladwriaeth a lleol. Mae Teitl II yn sicrhau bod gan unigolion ag anableddau fynediad cyfartal i wasanaethau cyhoeddus, cyfleusterau a llety, gan hyrwyddo cynhwysiant a chydraddoldeb mewn amgylcheddau sector cyhoeddus. Mae hyn yn cynnwys mynediad at gludiant cyhoeddus, addysg, a chyfleusterau hamdden, a mandadau bod endidau cyhoeddus yn gwneud addasiadau rhesymol i bolisïau, arferion a gweithdrefnau i osgoi gwahaniaethu.
Teitl IX: Cyfraith ffederal yn yr Unol Daleithiau sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail rhyw mewn rhaglenni addysg a gweithgareddau sy'n derbyn cymorth ariannol ffederal. Ei nod yw sicrhau tegwch rhwng y rhywiau ym mhob lleoliad addysgol.
Teitl VI: Darpariaeth o Ddeddf Hawliau Sifil 1964 yn yr Unol Daleithiau sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail hil, lliw, neu darddiad cenedlaethol mewn rhaglenni a gweithgareddau sy'n derbyn cymorth ariannol ffederal.
Teitl VII: Darpariaeth o Ddeddf Hawliau Sifil 1964 yn yr Unol Daleithiau sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail cyflogaeth ar sail hil, lliw, crefydd, rhyw, a tharddiad cenedlaethol.
Lleiafrif tocyn: Unigolyn o grŵp lleiafrifol sy’n cael ei gynnwys mewn sefydliad neu leoliad i roi golwg amrywiaeth, yn aml heb bŵer na dylanwad gwirioneddol.
Tokenism: Yr arfer o wneud ymdrech ddi-fudd neu symbolaidd yn unig i fod yn gynhwysol i aelodau o grwpiau lleiafrifol, yn enwedig drwy recriwtio nifer fach o bobl o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol i roi’r ymddangosiad o gydraddoldeb hiliol neu rywiol.
goddefgarwch: Y parodrwydd i dderbyn a pharchu gwahaniaethau mewn eraill, megis gwahanol hiliau, diwylliannau, rhywiau, a chredoau, gan feithrin cymdeithas gynhwysol a chytûn.
Cynhwysiant Traws: Ymdrechion a pholisïau sydd â’r nod o sicrhau bod unigolion trawsryweddol yn cael eu parchu, eu cefnogi, a’u cynnwys ym mhob agwedd ar gymdeithas, o ofal iechyd a chyflogaeth i addysg a bywyd cyhoeddus.
Cymhwysedd Trawsddiwylliannol: Y gallu i ryngweithio’n effeithiol ac yn barchus â phobl o wahanol gefndiroedd diwylliannol, gan gydnabod a gwerthfawrogi amrywiaeth ddiwylliannol.
Cydweithrediad Trawsddisgyblaethol: Ymdrechion cydweithredol sy'n integreiddio gwybodaeth a methodolegau o wahanol ddisgyblaethau i fynd i'r afael â materion cymdeithasol cymhleth, gan feithrin arloesedd ac atebion cynhwysfawr.
Trawsffeminyddiaeth: Math o ffeministiaeth sy'n cynnwys pobl drawsryweddol ac sy'n gefnogol iddynt.
Trawsrywiol: Term ar gyfer pobl y mae eu hunaniaeth o ran rhywedd yn wahanol i’r rhyw a roddwyd iddynt adeg eu geni.
Cyflogaeth Trosiannol: Rhaglenni sydd wedi'u cynllunio i ddarparu cyfleoedd gwaith dros dro i unigolion sy'n wynebu rhwystrau i gyflogaeth, megis y rhai ag anableddau neu'r rhai sy'n ailymuno â'r gweithlu, i'w helpu i ennill sgiliau a phrofiad.
Cyfiawnder Trosiannol: Mesurau a roddwyd ar waith gan wledydd i fynd i'r afael â throseddau hawliau dynol yn y gorffennol a hyrwyddo iachâd a chymod, gan gynnwys comisiynau gwirionedd, iawn, a diwygiadau cyfreithiol.
Ymchwil Trosiadol: Ymchwil sy'n ceisio trosi canfyddiadau gwyddonol yn gymwysiadau ymarferol, yn enwedig mewn meddygaeth ac iechyd y cyhoedd, gyda phwyslais ar fynd i'r afael ag anghydraddoldebau iechyd a hyrwyddo tegwch.
Ffeministiaeth Drawswladol: Mudiad ffeministaidd sy'n cydnabod cydgysylltiad brwydrau menywod ar draws y byd, gan eiriol dros gydraddoldeb rhywiol a hawliau menywod ar raddfa ryngwladol.
Mudo Trawswladol: Symudiad pobl ar draws ffiniau cenedlaethol, a all ddylanwadu ar eu hunaniaeth a’u profiadau o ran diwylliant, iaith, a statws economaidd-gymdeithasol.
Trawsffobia: Atgasedd dwys neu ragfarn yn erbyn pobl drawsrywiol neu drawsrywiol.
Recriwtio Tryloyw: Cyflogi arferion sy'n agored ac yn glir ynghylch y meini prawf, y prosesau, a'r penderfyniadau, gyda'r nod o leihau rhagfarn a chynyddu tegwch ac ymddiriedaeth.
Arweinyddiaeth Trawsnewidiol: Arddull arwain sy'n ceisio ysbrydoli ac ysgogi dilynwyr i gyflawni eu llawn botensial a gweithio tuag at newid sylweddol, gan bwysleisio gwerthoedd fel tegwch, cynwysoldeb a chyfiawnder cymdeithasol yn aml.
Cyfiawnder Trawsnewidiol: Dull athronyddol o fynd i'r afael â niwed a thrais sy'n ceisio trawsnewid yr amodau a'r strwythurau sy'n parhau anghyfiawnder ac anghydraddoldeb, gan ganolbwyntio ar iachâd ac atebolrwydd yn hytrach na chosb.
Dysgu Trawsnewidiol: Ymagwedd addysgol sy'n annog myfyrio beirniadol a newid trawsnewidiol mewn safbwyntiau, gan hyrwyddo cyfiawnder cymdeithasol a thwf personol.
Trawma: Profiad trallodus neu annifyr iawn sy'n llethu gallu unigolyn i ymdopi, gan achosi niwed emosiynol, seicolegol ac yn aml corfforol sylweddol. Gall trawma ddeillio o un digwyddiad neu gyfres o ddigwyddiadau sy'n fygythiol neu'n niweidiol yn gorfforol neu'n emosiynol. Mae'n effeithio ar ymdeimlad unigolyn o ddiogelwch, sefydlogrwydd a lles, gan arwain yn aml at effeithiau andwyol parhaol ar eu hiechyd meddwl a'u gweithrediad beunyddiol.
Dull Gwybodus o Drawma: Mae deall sbardunau yn rhan o fabwysiadu dull wedi’i lywio gan drawma, sy’n ceisio lleihau aildrawmateiddio a hybu iachâd a gwytnwch.
Gofal wedi'i Hysbysu gan drawma: Dull sy'n cydnabod ac yn ymateb i effaith trawma, gyda'r nod o greu amgylcheddau diogel a chefnogol ar gyfer iachâd.
Addysg Gwybodus o Drawma: Agwedd at addysgu sy'n cydnabod effaith trawma ar ddysgu ac ymddygiad myfyrwyr ac yn integreiddio arferion i greu amgylchedd addysgol cefnogol a meithringar.
Arweinyddiaeth Gwybodus o Drawma: Arweinyddiaeth sy'n deall mynychder ac effaith trawma ac sy'n integreiddio'r ymwybyddiaeth hon i bolisïau, arferion, a rhyngweithiadau i gefnogi gweithle iach a chynhyrchiol.
Sefydliadau sy'n Hysbysu Trawma: Sefydliadau sy'n cydnabod effaith trawma ar weithwyr a chleientiaid ac yn integreiddio arferion i gefnogi iechyd meddwl, gwydnwch, ac amgylchedd gwaith diogel.
Sbardun: Unrhyw ysgogiad, digwyddiad, neu brofiad a all ennyn ymateb emosiynol cryf, yn aml yn gysylltiedig â thrawma neu drallod yn y gorffennol. Gall sbardunau fod yn eiriau, delweddau, synau, neu sefyllfaoedd sy'n atgoffa unigolion o ddigwyddiad trawmatig, gan achosi iddynt ail-fyw'r trallod emosiynol a seicolegol sy'n gysylltiedig ag ef.
Rhybudd Sbardun: Datganiad ar ddechrau darn o ysgrifennu, fideo, ac ati, yn rhybuddio ei fod yn cynnwys deunydd a allai beri gofid.
Sofraniaeth Llwythol: Awdurdod cynhenid llwythau brodorol i lywodraethu eu hunain o fewn ffiniau'r Unol Daleithiau, gan gydnabod eu statws diwylliannol, cyfreithiol a hanesyddol unigryw fel cenhedloedd gwahanol.
Llinell Dri Phlyg: Fframwaith cyfrifo sy'n gwerthuso llwyddiant sefydliadol yn seiliedig ar dri maen prawf: perfformiad cymdeithasol, amgylcheddol ac ariannol, hyrwyddo cynaliadwyedd a chyfrifoldeb corfforaethol.
Asesiad Personoliaeth Lliwiau Gwir: Model a ddefnyddir i ddeall mathau o bersonoliaeth a sut maent yn dylanwadu ar gyfathrebu, ymddygiad a rhyngweithio. Fe'i defnyddir yn aml mewn hyfforddiant amrywiaeth i wella deinameg tîm a chynhwysiant.
Adeiladu Ymddiriedolaeth: Y broses o ddatblygu parch, cyd-ddealltwriaeth a dibynadwyedd o fewn perthnasoedd a chymunedau, sy’n hanfodol ar gyfer cydweithio effeithiol ac amgylcheddau cynhwysol.
Mentrau Adeiladu Ymddiriedolaeth: Rhaglenni a gweithgareddau sydd wedi'u cynllunio i feithrin ymddiriedaeth ymhlith grwpiau amrywiol o fewn sefydliad neu gymuned, gan hyrwyddo cydweithredu, parch a dealltwriaeth.
Ecwiti Dysgu: Polisïau sy'n sicrhau mynediad teg a chyfartal i addysg i bob myfyriwr, waeth beth fo'u statws mewnfudo neu gefndir economaidd-gymdeithasol, yn aml yn cynnwys cyfraddau dysgu mewn-wladwriaeth ar gyfer myfyrwyr heb eu dogfennu.
Dau-Ysbryd: Term modern, pan-Indiaidd a ddefnyddir gan rai Brodorion o Ogledd America i ddisgrifio unigolion ag amrywiaeth rhyw yn eu cymunedau.
Tuedd anymwybodol: Agweddau neu stereoteipiau ymhlyg sy’n effeithio ar ddealltwriaeth, gweithredoedd, a phenderfyniadau mewn modd anymwybodol, gan arwain yn aml at wahaniaethu anfwriadol.
Cymhwysedd Anymwybodol: Y cam dysgu lle gall person berfformio sgil yn ddiymdrech ac yn effeithiol heb feddwl yn ymwybodol, wedi'i gymhwyso yng nghyd-destun ymddygiadau ac arferion cynhwysol.
Gwahaniaethu anymwybodol: Ymddygiadau gwahaniaethol a phenderfyniadau sy'n digwydd heb ymwybyddiaeth ymwybodol, yn aml wedi'u dylanwadu gan ragfarnau ymhlyg.
Cynhwysiad Anymwybodol: Ymdrechion i ddylunio systemau, polisïau ac arferion sydd yn eu hanfod yn hyrwyddo cynhwysiant ac amrywiaeth heb fod angen ymdrech ymwybodol gyson.
Rhagfarn anymwybodol: Tueddiadau ymhlyg sydd gan unigolion heb ymwybyddiaeth ymwybodol, a all ddylanwadu ar agweddau ac ymddygiadau tuag at eraill mewn ffyrdd gwahaniaethol.
Braint anymwybodol: Y manteision heb eu hennill efallai na fydd unigolion yn ymwybodol ohonynt oherwydd eu hunaniaeth gymdeithasol, megis hil, rhyw, neu ddosbarth.
Mewnfudwyr heb eu Dogfennu: Unigolion sy'n byw mewn gwlad heb awdurdodiad cyfreithiol, sy'n aml yn wynebu heriau sylweddol a gwahaniaethu, ac ymdrechion i gefnogi eu hawliau ac integreiddio.
Myfyrwyr heb eu dogfennu: Myfyrwyr nad oes ganddynt statws mewnfudo cyfreithiol ond sy'n ceisio addysg, yn aml yn wynebu heriau a rhwystrau unigryw i fynediad a thegwch.
Hawliau Gweithwyr Heb eu Dogfennu: Eiriolaeth ac amddiffyniadau cyfreithiol gyda'r nod o sicrhau triniaeth deg ac amodau gwaith i weithwyr heb statws mewnfudo cyfreithiol.
Tangyflogaeth: Sefyllfa lle mae unigolion yn gweithio mewn swyddi nad ydynt yn defnyddio eu sgiliau, addysg, neu brofiad, yn aml yn effeithio'n anghymesur ar grwpiau ymylol.
Ysgolion a Dangyllidwyd: Sefydliadau addysgol sydd heb adnoddau ariannol digonol, yn aml yn effeithio ar gymunedau ymylol ac yn cyfrannu at annhegwch addysgol.
Cymunedau sy'n cael eu Tanwasanaethu: Grwpiau nad oes ganddynt fynediad digonol at wasanaethau ac adnoddau hanfodol megis gofal iechyd, addysg, a chyfleoedd economaidd, yn aml oherwydd anghydraddoldebau systemig.
Poblogaethau sy'n cael eu Tanwasanaethu: Grwpiau sydd yn hanesyddol wedi cael llai o fynediad at wasanaethau ac adnoddau hanfodol, megis gofal iechyd, addysg, a chyfleoedd economaidd, oherwydd rhwystrau systemig.
Grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol: Poblogaethau sydd yn hanesyddol wedi cael llai o fynediad at bŵer, adnoddau, a chyfleoedd oherwydd rhwystrau systemig, gan gynnwys hiliol, ethnig, rhyw, a grwpiau lleiafrifol eraill.
Lleiafrifoedd a Dangynrychiolir (URM): Grwpiau sy’n cael eu cynrychioli’n llai mewn cyd-destun penodol, megis mewn addysg uwch neu ddiwydiannau penodol, o gymharu â’u cyfran yn y boblogaeth gyffredinol.
Tan-gynrychiolaeth mewn STEM: Diffyg cynrychiolaeth gyfrannol o rai grwpiau, megis menywod a lleiafrifoedd, ym meysydd gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg a mathemateg, ac ymdrechion i fynd i’r afael â’r gwahaniaeth hwn.
Talent Naddefnyddir: Sgiliau a photensial unigolion o grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol nad ydynt yn cael eu cydnabod na'u trosoledd llawn o fewn sefydliadau neu gymdeithas.
Cyfraniadau heb eu gwerthfawrogi: Y duedd i anwybyddu neu danbrisio gwaith a chyflawniadau unigolion o grwpiau ymylol mewn amrywiol sectorau, gan gynnwys y gweithle.
Llafur heb ei werthfawrogi: Gwaith, a gyflawnir yn aml gan fenywod a lleiafrifoedd, sy’n cael ei danbrisio’n systematig o ran cyflogau a chydnabyddiaeth, gan dynnu sylw at faterion anghydraddoldeb economaidd.
Braint heb ei hennill: Manteision sydd gan bobl yn rhinwedd eu hunaniaeth (ee, hil, rhyw, statws economaidd-gymdeithasol) nad ydynt yn cael eu hennill ond a roddir gan strwythurau a normau cymdeithasol.
Cyfoethogi Anghyfiawn: Egwyddor gyfreithiol sy'n atal un person rhag elwa ar draul rhywun arall heb ddigolledu'r parti difreintiedig, a ddefnyddir yn aml yng nghyd-destun cyfiawnder gwneud iawn.
Dad-ddysgu: Y broses o herio a rhoi’r gorau i ragfarnau, stereoteipiau ac ymddygiadau gwahaniaethol cynwysedig er mwyn hybu cynhwysiant a thegwch.
Braint dadbacio: Y broses o archwilio a deall y manteision nas enillwyd sydd gan unigolion yn seiliedig ar eu hunaniaeth gymdeithasol, megis hil, rhyw, neu statws economaidd-gymdeithasol.
Lleisiau heb Gynrychiolaeth: Absenoldeb neu ddiffyg cynrychiolaeth grwpiau penodol mewn prosesau gwneud penderfyniadau, y cyfryngau, a llwyfannau cyhoeddus eraill, y mae ymdrechion amrywiaeth a chynhwysiant yn ceisio mynd i'r afael â hwy.
Eiriolaeth Ddi-ildio: Ymrwymiad di-baid i hyrwyddo hawliau ac anghenion grwpiau ymylol a heb gynrychiolaeth ddigonol. Mae eiriolaeth ddi-ildio yn cynnwys ymdrechion parhaus i herio anghyfiawnder, chwalu rhwystrau systemig, a hyrwyddo tegwch a chynhwysiant ym mhob rhan o gymdeithas. Mae eiriolwyr yn y cyd-destun hwn yn parhau’n ddiysgog ac yn ddygn wrth geisio cyfiawnder cymdeithasol, yn aml yn gweithio yn erbyn gwrthwynebiad sylweddol i greu newid ystyrlon a pharhaol.
Mynediad Cyffredinol: Yr egwyddor y dylai pawb, waeth beth fo'u hamgylchiadau ffisegol, economaidd neu gymdeithasol, gael mynediad cyfartal at gyfleoedd, gwasanaethau a chyfleusterau.
Mynediad Cyffredinol i Addysg: Polisïau ac arferion sy'n sicrhau bod pob unigolyn, waeth beth fo'i gefndir neu ei statws economaidd-gymdeithasol, yn cael cyfle cyfartal i gael addysg o safon.
Incwm Sylfaenol Cyffredinol (UBI): Cynnig polisi sy’n rhoi swm rheolaidd, diamod o arian i bob dinesydd, gyda’r nod o leihau tlodi a hybu tegwch economaidd.
Gofal Plant Cyffredinol: Polisïau a rhaglenni sydd â’r nod o ddarparu gofal plant hygyrch, fforddiadwy ac o ansawdd uchel i bob teulu, gan gefnogi tegwch rhwng y rhywiau a chyfranogiad economaidd.
Datganiad Cyffredinol o Hawliau Dynol (UDHR): Dogfen garreg filltir a fabwysiadwyd gan Gynulliad Cyffredinol y Cenhedloedd Unedig ym 1948, sy’n nodi hawliau dynol sylfaenol i’w hamddiffyn yn gyffredinol, gan hyrwyddo cydraddoldeb a chyfiawnder i bob unigolyn.
Dylunio Cyffredinol: Dyluniad cynhyrchion, amgylcheddau, rhaglenni a gwasanaethau i'w defnyddio gan bawb, i'r graddau mwyaf posibl, heb fod angen addasu na dylunio arbenigol.
Dylunio Cyffredinol ar gyfer Dysgu (UDL): Fframwaith addysgol sy'n anelu at wella a gwneud y gorau o addysgu a dysgu i bawb yn seiliedig ar fewnwelediadau gwyddonol i sut mae bodau dynol yn dysgu, gan hyrwyddo addysg gynhwysol.
Cwmpas Iechyd Cyffredinol: System gofal iechyd sy'n sicrhau bod gan bob unigolyn fynediad at y gwasanaethau iechyd sydd eu hangen arnynt heb ddioddef caledi ariannol, gan hyrwyddo tegwch o ran mynediad a chanlyniadau gofal iechyd.
Hawliau Dynol Cyffredinol: Hawliau sy’n gynhenid i bob bod dynol, waeth beth fo’u hil, cenedligrwydd, rhyw, ethnigrwydd, crefydd, neu unrhyw statws arall, gan sicrhau cydraddoldeb ac amddiffyniad dan y gyfraith.
Mynediad Iaith Cyffredinol: Sicrhau bod unigolion sy’n siarad ieithoedd gwahanol yn cael mynediad cyfartal at wybodaeth, gwasanaethau a chyfleoedd, yn enwedig mewn gwasanaethau cyhoeddus a gofal iechyd.
Llythrennedd Cyffredinol: Y nod o sicrhau bod gan bob unigolyn, waeth beth fo’i gefndir, y gallu i ddarllen ac ysgrifennu, sy’n sylfaen ar gyfer mynediad cyfartal i addysg a chyfleoedd.
Pleidlais Gyffredinol: Hawl pob dinesydd sy’n oedolyn i bleidleisio mewn etholiadau, waeth beth fo’i hil, rhyw, incwm, neu statws cymdeithasol, gan hyrwyddo cynhwysiant a chyfranogiad democrataidd.
Tuedd anymwybodol: Agweddau neu stereoteipiau ymhlyg sy’n effeithio ar ddealltwriaeth, gweithredoedd, a phenderfyniadau mewn modd anymwybodol, gan arwain yn aml at wahaniaethu anfwriadol.
Undod mewn Amrywiaeth: Y cysyniad bod amrywiaeth a chynhwysiant yn cryfhau cymunedau a sefydliadau drwy ddwyn ynghyd ystod eang o safbwyntiau a phrofiadau, gan feithrin undod a thwf cyfunol.
Cynrychiolaeth Undeb: Yr eiriolaeth a’r cymorth a ddarperir gan undebau llafur i sicrhau triniaeth deg, cyflogau teg, ac amodau gwaith diogel i bob gweithiwr, gan gynnwys grwpiau ymylol a lleiafrifol.
Talent Heb ei Gyffwrdd: Sgiliau a galluoedd sy'n bresennol mewn unigolion o grwpiau ymylol neu heb gynrychiolaeth ddigonol sy'n aml yn cael eu hanwybyddu oherwydd rhwystrau a thueddiadau systemig.
Uwchsefyll: Unigolyn sy'n sefyll yn erbyn anghyfiawnder ac annhegwch, gan gymryd camau i gefnogi ac amddiffyn y rhai sy'n cael eu targedu neu eu gwthio i'r cyrion.
Codiad: Ymdrechion a mentrau sydd â'r nod o wella amodau economaidd-gymdeithasol a diwylliannol cymunedau ymylol, gan hyrwyddo cyfiawnder cymdeithasol a chydraddoldeb.
Mentrau Codi: Rhaglenni a pholisïau sy'n anelu at wella amodau economaidd-gymdeithasol a lles cyffredinol cymunedau ymylol a difreintiedig.
Symudedd i Fyny: Y gallu i unigolion neu grwpiau wella eu statws cymdeithasol ac economaidd, yn aml trwy fynediad i addysg, cyfleoedd cyflogaeth, ac adnoddau eraill.
Symudedd Cymdeithasol i Fyny: Symud unigolion neu grwpiau i sefyllfa gymdeithasol neu economaidd uwch, wedi'i hwyluso gan fynediad teg i adnoddau a chyfleoedd.
Addysg Drefol: Astudio ac ymarfer addysg mewn lleoliadau trefol, yn aml yn mynd i'r afael â materion tegwch, amrywiaeth, a chynhwysiant o fewn amgylcheddau poblog ac amrywiol.
Anghydraddoldeb Trefol: Gwahaniaethau mewn cyfoeth, adnoddau, a chyfleoedd mewn ardaloedd trefol, yn aml yn effeithio ar gymunedau ymylol, ac ymdrechion i fynd i'r afael â'r gwahaniaethau hyn trwy bolisi ac eiriolaeth.
Tlodi Trefol: Crynhoad tlodi mewn ardaloedd trefol, yn aml yn effeithio’n anghymesur ar gymunedau ymylol, ac ymdrechion i fynd i’r afael â’i achosion a’i effeithiau.
Adnewyddu Trefol: Rhaglenni sydd wedi’u hanelu at ailddatblygu ac adfywio ardaloedd trefol, gyda ffocws ar sicrhau bod manteision datblygu yn cael eu dosbarthu’n deg ymhlith holl aelodau’r gymuned.
Aliniad Gwerth: Sicrhau bod gwerthoedd sefydliadol yn cyd-fynd ag egwyddorion amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant i greu amgylchedd cydlynol a chefnogol.
Arweinyddiaeth sy'n cael ei Ysgogi gan Werth: Arweinyddiaeth sy’n blaenoriaethu gwerthoedd ac egwyddorion moesegol, gan gynnwys cyfiawnder, tegwch, amrywiaeth, a chynhwysiant, mewn prosesau gwneud penderfyniadau.
Gwerth Safbwyntiau Amrywiol: Cydnabod bod safbwyntiau amrywiol yn gwella datrys problemau, gwneud penderfyniadau ac arloesi o fewn sefydliadau a chymunedau.
Gwerth Cynhwysiant: Y gydnabyddiaeth bod amrywiaeth a chynhwysiant yn dod â manteision sylweddol i sefydliadau a chymdeithasau, gan gynnwys arloesi, creadigrwydd a chydlyniant cymdeithasol.
Gwerthfawrogi Treftadaeth Ddiwylliannol: Cydnabod a pharchu cefndiroedd a thraddodiadau diwylliannol pob unigolyn, hyrwyddo cynhwysiant ac ymwybyddiaeth ddiwylliannol.
Gwerthfawrogi Amrywiaeth: Cydnabod, parchu, a gwerthfawrogi’r gwahaniaethau mewn unigolion, gan gynnwys eu cefndiroedd, eu sgiliau, a’u safbwyntiau, i greu amgylchedd mwy cynhwysol ac effeithiol.
Gwerthfawrogi Rhyngdoriad: Cydnabod natur ryng-gysylltiedig categorïau cymdeithasol megis hil, dosbarth, a rhyw, a all greu systemau gwahaniaethu neu anfantais sy'n gorgyffwrdd ac yn rhyngddibynnol.
Rhaglenni Ecwiti Cyn-filwyr: Mentrau a gynlluniwyd i fynd i’r afael ag anghenion unigryw cyn-filwyr, gan sicrhau eu bod yn cael triniaeth deg a mynediad at gyfleoedd mewn bywyd sifil.
Cynhwysiant Cyn-filwr: Ymdrechion a pholisïau sy'n anelu at sicrhau bod cyn-filwyr yn cael eu hintegreiddio i'r gweithlu a chymdeithas, gan gydnabod eu sgiliau a'u profiadau unigryw.
Rhaglenni Cymorth i Gyn-filwyr: Mentrau a gynlluniwyd i gynorthwyo cyn-filwyr i drosglwyddo i fywyd sifil, gan sicrhau bod ganddynt fynediad i addysg, cyflogaeth a gofal iechyd.
Gwydnwch Dirprwyol: Yr effaith gadarnhaol a brofir gan y rhai sy'n cefnogi goroeswyr trawma, gan ennill cryfder ac ysbrydoliaeth o'u gwytnwch.
Trawma Dirprwyol: Yr effaith emosiynol a seicolegol a brofir gan unigolion, megis gweithwyr cymdeithasol neu gwnselwyr, sy'n agored i drawma pobl eraill trwy eu gwaith.
Eiriolaeth Dioddefwyr: Cefnogi ac eiriol dros unigolion sydd wedi profi anghyfiawnder neu niwed, gan sicrhau bod ganddynt fynediad at adnoddau, cyfiawnder a chefnogaeth.
Beio Dioddefwr: Yr arfer o ddal dioddefwyr troseddau neu anghyfiawnder yn gyfrifol am yr hyn a ddigwyddodd iddynt, a all barhau i wahaniaethu ac anghyfiawnder.
Datganiadau Effaith ar Ddioddefwyr: Caniatáu i ddioddefwyr trosedd siarad yn ystod y cyfnod dedfrydu am sut yr effeithiodd y drosedd arnynt, gan hyrwyddo cyfiawnder adferol ac empathi.
Gwasanaethau Cymorth i Ddioddefwyr: Rhaglenni ac adnoddau a gynlluniwyd i gynorthwyo unigolion sydd wedi profi gwahaniaethu, trais, neu fathau eraill o niwed, gan sicrhau eu bod yn cael y cymorth a’r cyfiawnder angenrheidiol.
Trais yn erbyn Menywod: Mynd i’r afael â thrais sydd wedi’i dargedu at fenywod a’i atal drwy addysg, newid polisi a gwasanaethau cymorth.
Rhaglenni Ymyrraeth Trais: Mentrau sydd wedi’u hanelu at atal a mynd i’r afael â thrais, yn enwedig mewn cymunedau ymylol, trwy addysg, eiriolaeth a chymorth.
Atal Trais: Ymdrechion a rhaglenni wedi'u hanelu at atal trais, yn enwedig yn erbyn grwpiau ymylol, trwy addysg, eiriolaeth, a newid polisi.
Strategaethau Lleihau Trais: Gweithredu polisïau ac arferion sydd â’r nod o leihau trais mewn cymunedau, yn enwedig y rhai sy’n effeithio’n anghymesur ar grwpiau ymylol.
Hygyrchedd Rhithwir: Sicrhau bod llwyfannau digidol, cynnwys ac offer yn hygyrch i bobl ag anableddau, gan hyrwyddo cynhwysiant mewn amgylcheddau ar-lein.
Cynhwysiant Rhithwir: Ymdrechion i sicrhau bod amgylcheddau rhithwir, megis cyfarfodydd ar-lein a mannau gweithio o bell, yn hygyrch ac yn gynhwysol i bawb sy'n cymryd rhan.
Mannau Diogel Rhithwir: Creu amgylcheddau ar-lein lle gall unigolion deimlo'n ddiogel, yn cael eu parchu, ac yn rhydd rhag gwahaniaethu ac aflonyddu.
Gwelededd a Chynrychiolaeth: Ymdrechion i sicrhau bod grwpiau amrywiol yn cael eu cynrychioli’n amlwg mewn sectorau amrywiol, megis y cyfryngau, gwleidyddiaeth, a busnes, i hyrwyddo cynhwysiant a thegwch.
Cynghreiriaid Gweladwy: Unigolion sy'n cefnogi ac yn eiriol dros grwpiau ymylol yn agored, gan ddefnyddio eu braint i chwyddo lleisiau a hyrwyddo tegwch.
Ymrwymiad Gweladwy: Dangos ymrwymiad clir a pharhaus i amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant trwy gamau gweithredu, polisïau a chyfathrebu o fewn sefydliad neu gymuned.
Amrywiaeth Gweladwy: Cynrychiolaeth unigolion amrywiol mewn lleoliadau cyhoeddus a sefydliadol, gan amlygu pwysigrwydd amrywiaeth wrth greu amgylcheddau cynhwysol.
Arweinyddiaeth Weladwy: Presenoldeb arweinwyr amrywiol o fewn sefydliad neu gymuned sy'n gwasanaethu fel modelau rôl ac yn eiriol dros amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant.
Lleiafrif Gweladwy: Term a ddefnyddir yn aml yng Nghanada i gyfeirio at bersonau, ac eithrio pobloedd brodorol, nad ydynt yn Gawcasws o ran hil neu'n lliw nad ydynt yn wyn. Defnyddir y categori hwn mewn tegwch cyflogaeth a pholisïau eraill i nodi a mynd i'r afael â'r heriau a wynebir gan grwpiau hiliol wrth gael mynediad at gyfleoedd cyfartal ac adnoddau.
Ecwiti galwedigaethol: Sicrhau mynediad cyfartal i hyfforddiant galwedigaethol a chyfleoedd datblygu gyrfa i unigolion o bob cefndir, gan hyrwyddo amrywiaeth yn y gweithlu.
Ecwiti Hyfforddiant Galwedigaethol: Sicrhau bod rhaglenni hyfforddiant galwedigaethol a thechnegol yn hygyrch ac yn gynhwysol, gan ddarparu cyfle cyfartal i bob unigolyn ddatblygu sgiliau a chael cyflogaeth.
Ecwiti llais: Sicrhau bod pob unigolyn, yn enwedig y rhai o grwpiau ymylol, yn cael cyfle cyfartal i fynegi eu barn a chael eu clywed mewn prosesau gwneud penderfyniadau.
Arwyddion Rhinwedd: Y weithred o fynegi barn neu deimladau a fwriedir i ddangos cymeriad neu gydwybod gymdeithasol dda rhywun, yn aml heb weithredu sylweddol i gefnogi'r safbwyntiau hynny.
Gweledigaeth ar gyfer Ecwiti: Datblygu a hyrwyddo gweledigaeth glir a chymhellol ar gyfer sicrhau tegwch a chynhwysiant o fewn sefydliad neu gymuned.
Arweinyddiaeth weledigaethol: Arweinyddiaeth sy'n canolbwyntio ar nodau hirdymor a newid trawsnewidiol, gan bwysleisio'n aml cyfiawnder cymdeithasol, tegwch, a chreu amgylcheddau cynhwysol.
Cymunedau Bywiog: Cymunedau sy'n ffynnu ar amrywiaeth a chynhwysiant, gan feithrin cydlyniant cymdeithasol, twf economaidd, a chyfoeth diwylliannol.
Mynediad i Bleidleisio: Ymdrechion i ddileu rhwystrau i bleidleisio a sicrhau bod pob unigolyn cymwys yn gallu cymryd rhan yn y broses etholiadol, yn enwedig y rhai o gymunedau ymylol.
Hawliau Pleidleisio: Yr hawliau cyfreithiol sy'n amddiffyn gallu unigolion i gymryd rhan yn y broses etholiadol, gydag ymdrechion i sicrhau bod yr hawliau hyn yn hygyrch i bawb, yn enwedig grwpiau ymylol.
Amrywiaeth Gwirfoddolwyr: Hyrwyddo ystod amrywiol o wirfoddolwyr mewn sefydliadau i adlewyrchu amrywiaeth y gymuned a dod â safbwyntiau amrywiol i ymdrechion gwirfoddolwyr.
Ymgysylltu â Gwirfoddolwyr: Strategaethau i gynnwys ystod amrywiol o wirfoddolwyr mewn gweithgareddau cymunedol a sefydliadol, gan sicrhau cynwysoldeb a chynrychiolaeth.
Hyfforddiant Ecwiti Gwirfoddolwyr: Darparu hyfforddiant ar degwch a chynhwysiant i wirfoddolwyr i sicrhau eu bod yn deall ac yn gallu cyfrannu at greu amgylchedd teg a chynhwysol.
Polisïau Cynnwys Gwirfoddolwyr: Polisïau sefydliadol sy'n sicrhau bod gwirfoddolwyr o gefndiroedd amrywiol yn cael eu croesawu, eu gwerthfawrogi a'u cefnogi.
Hyfforddiant Gwirfoddolwyr: Darparu addysg a hyfforddiant i wirfoddolwyr ar amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant i sicrhau eu bod yn barod i ymgysylltu â chymunedau amrywiol yn effeithiol.
Gwirfoddoli dros Gyfiawnder Cymdeithasol: Annog gweithgareddau gwirfoddol sy'n hyrwyddo cyfiawnder cymdeithasol, tegwch a chynhwysiant, a mynd i'r afael â materion systemig sy'n effeithio ar gymunedau ymylol.
Gweithredu Cadarnhaol Gwirfoddol: Rhoi polisïau ac arferion ar waith sy’n hyrwyddo amrywiaeth a chynhwysiant yn rhagweithiol, hyd yn oed pan nad ydynt yn orfodol gan y gyfraith.
Datgeliad Gwirfoddol: Yr arfer o rannu hunaniaeth rhywun yn wirfoddol, fel cyfeiriadedd rhywiol neu statws anabledd, yn y gweithle neu leoliadau eraill i feithrin tryloywder a chynhwysiant.
Mentrau Cynhwysiant Gwirfoddol: Rhaglenni y mae sefydliadau’n eu mabwysiadu’n wirfoddol i hyrwyddo amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant y tu hwnt i’r hyn sy’n ofynnol yn gyfreithiol.
Yn agored i niwed: y cyflwr o fod yn agored i niwed neu wahaniaethu oherwydd eich amgylchiadau cymdeithasol, economaidd neu bersonol. Yn aml, nid oes gan unigolion neu grwpiau agored i niwed yr adnoddau, y pŵer neu'r amddiffyniad sydd eu hangen i wrthsefyll amodau neu ragfarnau anffafriol. Mae cydnabod bregusrwydd yn hanfodol mewn ymdrechion DEI i sicrhau bod polisïau, arferion ac amgylcheddau yn cael eu cynllunio i gefnogi ac amddiffyn y rhai sydd fwyaf mewn perygl, gan feithrin cymdeithas fwy cynhwysol a theg. Mae hyn yn cynnwys mynd i’r afael â rhwystrau systemig, darparu cymorth wedi’i dargedu, a chreu mannau diogel lle gall unigolion fynegi eu hunaniaeth a’u profiadau heb ofni rhagfarn neu niwed.
Ymwybyddiaeth o Agored i Niwed: Cydnabod a deall y gwendidau a wynebir gan unigolion a grwpiau ymylol a gweithio i fynd i'r afael â'u hanghenion penodol a'u cefnogi.
Lleihau Bregusrwydd: Strategaethau a rhaglenni wedi'u hanelu at leihau'r gwendidau a wynebir gan grwpiau ymylol, megis ansicrwydd economaidd a diffyg mynediad at ofal iechyd.
Bwlch Cyflog: Y gwahaniaeth mewn enillion rhwng gwahanol grwpiau, yn aml yn seiliedig ar ryw, hil neu ethnigrwydd. Mae ymdrechion i fynd i'r afael â'r bwlch cyflog yn canolbwyntio ar sicrhau cyflog cyfartal ar gyfer gwaith cyfartal a mynd i'r afael ag anghydraddoldebau cyflog systemig.
Lles: Y cyflwr o fod yn gyfforddus, iach, neu hapus. Yng nghyd-destun DEI, mae’n cynnwys iechyd meddwl, corfforol ac emosiynol, gan bwysleisio’r angen am arferion cynhwysol sy’n hybu llesiant pob unigolyn.
Polisïau Croesawu: Polisïau sy’n creu amgylchedd cynhwysol a chefnogol i bob unigolyn, yn enwedig mewnfudwyr a ffoaduriaid. Nod y polisïau hyn yw integreiddio newydd-ddyfodiaid i'r gymuned a rhoi cyfle cyfartal iddynt.
Lles: Iechyd, hapusrwydd, a ffawd person neu grŵp.
Wladwriaeth Les: System lle mae’r llywodraeth yn darparu gwasanaethau cymdeithasol a chymorth ariannol i unigolion i sicrhau eu llesiant a lleihau anghydraddoldeb. Mae DEI yn eiriol dros bolisïau sy'n cefnogi grwpiau ymylol o fewn fframwaith gwladwriaeth les.
chwythwr chwiban: Unigolyn sy'n rhoi gwybod am arferion anghyfreithlon, anfoesegol neu anniogel o fewn sefydliad. Mae chwythwyr chwiban yn chwarae rhan hanfodol wrth hyrwyddo tryloywder ac atebolrwydd trwy ddatgelu camymddwyn a allai fel arall fynd heb ei sylwi. Mae ymdrechion DEI yn cynnwys sicrhau bod chwythwyr chwiban yn cael eu hamddiffyn rhag dial a bod eu pryderon yn cael eu cymryd o ddifrif i feithrin diwylliant o onestrwydd ac ymddiriedaeth.
Diogelu Chwythwr Chwiban: Trefniadau diogelu ar gyfer gweithwyr sy'n adrodd am ymddygiad anghyfreithlon neu anfoesegol o fewn sefydliad. Mae ymdrechion DEI yn cynnwys sicrhau bod chwythwyr chwiban yn cael eu hamddiffyn rhag dial a bod eu pryderon yn cael eu cymryd o ddifrif.
Cynghreiriad Gwyn: Arfer unigolion sy'n uniaethu fel gwyn gan ddefnyddio eu braint i gefnogi ac eirioli dros gyfiawnder hiliol a thegwch. Mae cynghreiriad effeithiol yn cynnwys gwrando gweithredol, addysg, a gweithredu i ddatgymalu hiliaeth systemig.
Euogrwydd Gwyn: Yr euogrwydd unigol neu gyfunol a deimlir gan rai pobl wyn am anghydraddoldeb hiliol ac anghyfiawnder.
Braint Gwyn: Y breintiau cymdeithasol sydd o fudd i bobl wyn dros bobl heb fod yn wyn mewn rhai cymdeithasau, yn enwedig os ydynt fel arall o dan yr un amgylchiadau cymdeithasol, gwleidyddol neu economaidd.
Hil Gwyn: Categori wedi'i adeiladu'n gymdeithasol o fodau dynol a nodweddir gan bigmentiad croen ysgafnach ac sydd fel arfer yn gysylltiedig â hynafiaeth Ewropeaidd. Mae'r dosbarthiad hwn yn aml yn cwmpasu agweddau diwylliannol, hanesyddol a chymdeithasol sy'n cyfrannu at adnabod a chanfyddiad unigolion fel "gwyn." Mae'r cysyniad o hil gwyn wedi'i ddefnyddio i sefydlu hierarchaethau cymdeithasol a chyfiawnhau triniaeth anghyfartal a braint yn seiliedig ar liw croen.
Cymhleth Gwaredwr Gwyn: Term ar gyfer person gwyn sy'n gweithredu i helpu pobl nad ydynt yn wyn, ond mewn ffordd y gellir ei ystyried yn hunanwasanaethol.
Goruchafiaeth Gwyn: Y gred bod pobl wyn yn rhagori ar rai o bob hil arall ac felly y dylent ddominyddu cymdeithas.
Gwynder: Lluniad cymdeithasol sy'n creu system o oruchafiaeth gwyn.
Deffro: Term sy'n tarddu o Saesneg brodorol Affricanaidd-Americanaidd (AAVE) sy'n cyfeirio at fod yn ymwybodol o anghyfiawnderau cymdeithasol ac anghydraddoldebau. Mae bod yn "woke" yn golygu cydnabod a mynd i'r afael â materion sy'n ymwneud â hiliaeth, rhywiaeth, a mathau eraill o wahaniaethu. Mae'n dynodi ymwybyddiaeth uwch o faterion hanesyddol a chyfoes sy'n parhau anghydraddoldeb, meddwl beirniadol i gwestiynu normau cymdeithasol, ac ymgysylltiad gweithredol â herio systemau gormesol. Mae cael eich deffro hefyd yn cwmpasu cynghreiriad, gan ddefnyddio'ch braint i gefnogi lleisiau ymylol, a deall croestoriadedd, gan fynd i'r afael â natur gydgysylltiedig gwahanol fathau o ormes.
Menyw: unigolyn sy’n uniaethu’n fenywaidd, gan gwmpasu sbectrwm eang o hunaniaethau rhywedd ac ymadroddion. Mae’r diffiniad cynhwysol hwn yn cydnabod nid yn unig y rhai a neilltuwyd yn fenywaidd adeg eu geni ond hefyd menywod trawsryweddol, unigolion anneuaidd sy’n uniaethu’n fenywaidd, ac eraill sy’n arddel hunaniaeth fenywaidd. Mae’r diffiniad hwn yn cydnabod y profiadau a’r heriau amrywiol a wynebir gan fenywod mewn amrywiol gyd-destunau cymdeithasol, diwylliannol a sefydliadol, ac mae’n pwysleisio pwysigrwydd hyrwyddo tegwch rhwng y rhywiau, parch, a chynhwysiant i bob menyw, waeth beth fo’u cefndir neu hunaniaeth.
Merched mewn Arweinyddiaeth: Cynrychiolaeth a chyfranogiad menywod mewn rolau arwain o fewn sefydliadau, diwydiannau a llywodraethau. Mae hyn yn cynnwys swyddi gweithredol, aelodaeth bwrdd, a rolau gwneud penderfyniadau eraill. Mae hyrwyddo menywod mewn arweinyddiaeth yn hanfodol ar gyfer cyflawni tegwch rhwng y rhywiau, gan ei fod yn sicrhau safbwyntiau amrywiol mewn prosesau gwneud penderfyniadau ac yn helpu i chwalu rhwystrau systemig sy’n atal menywod rhag symud ymlaen yn eu gyrfaoedd.
Merched mewn STEM: Ymdrechion a rhaglenni sy'n anelu at gynyddu cyfranogiad a chadw menywod mewn meysydd gwyddoniaeth, technoleg, peirianneg a mathemateg (STEM), mynd i'r afael â gwahaniaethau rhwng y rhywiau a hyrwyddo amrywiaeth yn y meysydd hyn.
Merched o Lliw: Term a ddefnyddir i ddisgrifio merched sy’n uniaethu fel rhai nad ydynt yn wyn, gan gwmpasu amrywiol gefndiroedd hiliol ac ethnig. Mae mentrau DEI yn aml yn canolbwyntio ar fynd i'r afael â'r heriau unigryw a wynebir gan fenywod o liw mewn gwahanol gyd-destunau.
Eiriolaeth Merched: Ymdrechion a gweithgareddau wedi'u hanelu at hyrwyddo hawliau, iechyd a lles menywod. Gall hyn gynnwys lobïo am newidiadau polisi, codi ymwybyddiaeth am faterion yn ymwneud â rhywedd, darparu gwasanaethau cymorth, a grymuso menywod drwy gyfleoedd addysg ac arweinyddiaeth. Mae eiriolaeth menywod yn hanfodol ar gyfer hyrwyddo tegwch rhwng y rhywiau a chreu cymdeithas fwy cyfiawn a chynhwysol.
Grymuso Menywod: Y broses o gynyddu gallu menywod i wneud dewisiadau a thrawsnewid y dewisiadau hynny yn weithredoedd a chanlyniadau dymunol. Mae hyn yn cynnwys hyrwyddo mynediad menywod i addysg, gofal iechyd, cyfleoedd economaidd, a chyfranogiad gwleidyddol. Mae grymuso menywod yn arwain at fwy o gydraddoldeb rhywiol ac yn cyfrannu at ddatblygiad a lles cyffredinol cymunedau a chymdeithasau.
Iechyd Menywod: Y gangen o feddygaeth a gofal iechyd sy'n canolbwyntio ar anghenion a chyflyrau meddygol unigryw menywod trwy gydol eu hoes. Mae hyn yn cynnwys iechyd atgenhedlu, iechyd mamau, iechyd meddwl, a mynd i'r afael ag anghydraddoldebau iechyd rhyw-benodol. Mae sicrhau mynediad i wasanaethau gofal iechyd cynhwysfawr i fenywod yn hanfodol ar gyfer hyrwyddo tegwch rhwng y rhywiau mewn canlyniadau iechyd.
Datblygu Arweinyddiaeth Merched: Rhaglenni a mentrau wedi'u hanelu at gynyddu nifer ac effeithiolrwydd menywod mewn swyddi arwain. Mae'r rhaglenni hyn yn canolbwyntio ar ddatblygu sgiliau, mentora, a chyfleoedd rhwydweithio i rymuso arweinwyr benywaidd.
Hawliau Merched: Yr hawliau dynol sylfaenol sydd wedi’u hymgorffori i fenywod, gan gynnwys yr hawl i fyw’n rhydd rhag trais a gwahaniaethu, i fwynhau’r safon uchaf bosibl o iechyd corfforol a meddyliol, i gael addysg, i fod yn berchen ar eiddo, i bleidleisio, ac i ennill cyfartal cyflog. Mae eiriolaeth dros hawliau menywod yn ceisio dileu pob math o wahaniaethu ar sail rhywedd a sicrhau bod menywod yn cael cyfle cyfartal ac amddiffyniadau o dan y gyfraith.
Mudiad Hawliau Merched: Y mudiad cymdeithasol a gwleidyddol sydd â’r nod o sicrhau cydraddoldeb rhywiol a sicrhau hawliau ac amddiffyniadau cyfreithiol i fenywod. Mae gwaith DEI yn aml yn adeiladu ar gynnydd y mudiad hawliau menywod i hyrwyddo tegwch rhywiol parhaus.
Llochesi Merched: hafanau diogel sy’n darparu tai dros dro, gwasanaethau cymorth, ac adnoddau i fenywod sy’n dianc rhag trais domestig, digartrefedd, neu sefyllfaoedd peryglus eraill. Mae llochesi menywod yn hanfodol ar gyfer sicrhau diogelwch a lles menywod a'u plant, gan gynnig lle i ailadeiladu eu bywydau yn rhydd o gamdriniaeth a chaledi.
Astudiaethau Menywod: Maes academaidd sy'n archwilio hanes, profiadau a chyfraniadau menywod, yn ogystal â'r strwythurau a'r systemau cymdeithasol sy'n effeithio ar gysylltiadau rhyw. Nod rhaglenni Astudiaethau Merched yw hybu dealltwriaeth o faterion rhywedd, eiriol dros degwch rhywedd, a grymuso myfyrwyr i ddod yn gyfryngau newid cymdeithasol.
Pleidlais i Ferched: Hawl merched i bleidleisio mewn etholiadau. Roedd mudiad y bleidlais i fenywod yn frwydr ddegawdau o hyd i sicrhau’r hawl hon, gan arwain at ddiwygiadau cyfreithiol sylweddol mewn llawer o wledydd. Roedd cyflawni pleidlais i fenywod yn foment hollbwysig yn y frwydr ehangach dros gydraddoldeb rhywiol ac mae’n parhau i fod yn symbol o hawliau a grymuso menywod.
Gwaith Merched: Yn hanesyddol, tasgau a rolau a neilltuwyd yn gymdeithasol ac yn ddiwylliannol i fenywod, yn aml yn ymwneud â dyletswyddau domestig, rhoi gofal, a rhai mathau o gyflogaeth â thâl. Mae’r term hwn yn amlygu’r rhaniad llafur yn ôl rhyw a’r tanbrisio gwaith a wneir yn draddodiadol gan fenywod. Mae ymdrechion DEI yn ceisio cydnabod a gwerthfawrogi pob math o waith a sicrhau iawndal a chyfleoedd teg i fenywod yn y gweithlu.
Hawliau Gweithwyr: Hawliau cyfreithiol a moesol gweithwyr yn y gweithle, gan gynnwys cyflogau teg, amodau gwaith diogel, ac amddiffyniad rhag gwahaniaethu. Mae sicrhau hawliau gweithwyr yn hanfodol ar gyfer creu amgylchedd gwaith teg a chynhwysol.
Datblygu'r Gweithlu: Rhaglenni a pholisïau sy’n anelu at wella sgiliau, addysg a chyflogadwyedd gweithwyr, gyda ffocws ar greu cyfleoedd cyfartal i unigolion o gefndiroedd amrywiol.
Amrywiaeth Gweithlu: Cynnwys gwahanol fathau o bobl (fel pobl o hiliau neu ddiwylliannau gwahanol) mewn busnes neu sefydliad.
Ecwiti Gweithlu: Sicrhau bod pob gweithiwr yn cael mynediad teg at gyfleoedd, adnoddau, a thriniaeth yn y gweithle, waeth beth fo'u cefndir. Mae tegwch gweithlu yn golygu mynd i'r afael â rhwystrau systemig a chreu polisïau cynhwysol.
Cydbwysedd Gwaith-Bywyd: Yr ecwilibriwm rhwng bywyd personol a chyfrifoldebau gwaith. Mae mentrau DEI yn hyrwyddo cydbwysedd bywyd a gwaith trwy sicrhau bod gan bob gweithiwr fynediad at drefniadau gwaith hyblyg a pholisïau cefnogol.
Hygyrchedd yn y Gweithle: Dylunio ac addasu amgylcheddau gwaith i sicrhau eu bod yn hygyrch i bobl ag anableddau. Mae hyrwyddo hygyrchedd yn y gweithle yn golygu gweithredu newidiadau ffisegol, technolegau cynorthwyol, ac arferion cynhwysol i gefnogi pob gweithiwr.
Cynghreiriaeth yn y Gweithle: Yr arfer o gefnogi ac eiriol dros gydweithwyr o grwpiau ymylol. Mae cynghreiriaid yn defnyddio eu braint i chwyddo lleisiau, mynd i'r afael ag anghyfiawnder, a hyrwyddo diwylliant o gynhwysiant a thegwch yn y gweithle.
Bwlio yn y Gweithle: Camdriniaeth dro ar ôl tro sy’n niweidiol i iechyd un neu fwy o gyflogeion gan un neu fwy o gyflawnwyr, gan gynnwys cam-drin geiriol, ymddygiad sarhaus, ac ymyrraeth yn y gwaith. Nod ymdrechion DEI yw dileu bwlio yn y gweithle trwy hyrwyddo parch a chynhwysiant.
Diwylliant yn y Gweithle: Y gwerthoedd, credoau, ymddygiadau ac arferion cyfunol sy'n nodweddu sefydliad. Mae diwylliant cadarnhaol yn y gweithle yng nghyd-destun JEDI yn hyrwyddo cynwysoldeb, parch, a chyfle cyfartal i bob gweithiwr, gan feithrin amgylchedd lle mae amrywiaeth yn cael ei ddathlu, a lle gall pawb ffynnu.
Gwahaniaethu yn y Gweithle: Triniaeth annheg o gyflogeion neu ymgeiswyr am swyddi yn seiliedig ar nodweddion megis hil, rhyw, oedran, crefydd, anabledd, cyfeiriadedd rhywiol, neu nodweddion gwarchodedig eraill. Gall hyn amlygu ei hun mewn gwahanol ffurfiau, gan gynnwys arferion llogi, dyrchafiadau, gwahaniaethau cyflog, aseiniadau swydd, a therfyniadau. Mae gwahaniaethu yn y gweithle yn anghyfreithlon ac yn tanseilio egwyddorion tegwch a chynhwysiant, gan greu amgylchedd gwaith gelyniaethus a chyfyngu ar gyfleoedd i unigolion yr effeithir arnynt.
Rhaglenni Amrywiaeth yn y Gweithle: Mentrau a pholisïau a weithredir gan sefydliadau i hyrwyddo cynhwysiant gweithwyr amrywiol. Nod y rhaglenni hyn yw creu gweithle mwy cynhwysol a theg trwy fynd i'r afael ag arferion cyflogi, datblygiad proffesiynol, a chymhwysedd diwylliannol.
Archwiliad Ecwiti yn y Gweithle: Adolygiad cynhwysfawr o bolisïau, arferion a diwylliant sefydliad i nodi gwahaniaethau ac annhegwch. Y nod yw sicrhau triniaeth deg a chyfleoedd i bob gweithiwr, yn enwedig y rhai o grwpiau ymylol.
Hyblygrwydd Gweithle: Darparu trefniadau gweithio hyblyg megis telathrebu, oriau hyblyg, a gwaith rhan amser. Mae hyblygrwydd yn y gweithle yn cefnogi gweithlu amrywiol trwy ddarparu ar gyfer gwahanol anghenion a hyrwyddo cydbwysedd rhwng bywyd a gwaith.
Aflonyddu yn y Gweithle: Ymddygiad digroeso yn seiliedig ar hil, rhyw, crefydd, tarddiad cenedlaethol, anabledd, oedran, neu nodweddion gwarchodedig eraill sy'n creu amgylchedd gwaith gelyniaethus neu dramgwyddus. Mae ymdrechion DEI yn canolbwyntio ar atal aflonyddu trwy addysg, gorfodi polisi, a systemau cymorth.
Cynhwysiant yn y Gweithle: Yr arfer o greu amgylchedd lle mae pob gweithiwr yn teimlo ei fod yn cael ei werthfawrogi, ei barchu a'i gefnogi. Mae cynhwysiant yn y gweithle yn mynd y tu hwnt i amrywiaeth trwy sicrhau bod gweithwyr amrywiol yn cael mynediad cyfartal i gyfleoedd ac adnoddau.
Microymosodiadau yn y Gweithle: Sylwadau neu weithredoedd cynnil, anfwriadol yn aml, sy’n targedu unigolion yn negyddol ar sail eu haelodaeth mewn grŵp ymylol. Mae mynd i'r afael ag ymddygiad ymosodol yn hollbwysig er mwyn meithrin amgylchedd gwaith parchus a chynhwysol.
Dial yn y Gweithle: Camau anffafriol a gymerir gan gyflogwr yn erbyn cyflogai sydd wedi cymryd rhan mewn gweithgareddau a ddiogelir yn gyfreithiol, megis adrodd am wahaniaethu, aflonyddu neu arferion anfoesegol eraill. Gall dial ddod i'r amlwg mewn gwahanol ffurfiau, gan gynnwys terfynu, israddio, lleihau cyflog, adolygiadau perfformiad negyddol, a chreu amgylchedd gwaith gelyniaethus. Mae’n anghyfreithlon o dan gyfreithiau cyflogaeth, a rhaid i sefydliadau roi polisïau a gweithdrefnau ar waith i atal a mynd i’r afael â dial er mwyn sicrhau gweithle diogel a theg.
Cadw yn y Gweithle: Strategaethau ac arferion sydd wedi’u hanelu at gadw talent amrywiol o fewn sefydliad drwy greu diwylliant cynhwysol, cynnig cyfleoedd datblygu gyrfa, a mynd i’r afael ag unrhyw rwystrau a allai arwain at gyfraddau trosiant uchel ymhlith grwpiau ymylol.
Diogelwch yn y Gweithle: Y polisïau a'r arferion sy'n sicrhau diogelwch corfforol a seicolegol gweithwyr. Yng nghyd-destun DEI, mae hyn yn cynnwys creu gweithle sy'n rhydd o wahaniaethu, aflonyddu a bwlio.
Rhaglenni Llesiant yn y Gweithle: Mentrau sy'n anelu at hybu iechyd a lles gweithwyr. Mae'r rhaglenni hyn yn aml yn cynnwys cymorth iechyd meddwl, rheoli straen, a gweithgareddau lles, gan gyfrannu at amgylchedd gwaith cefnogol a chynhwysol.
Amrywiaeth Worldview: Yr amrywiaeth o safbwyntiau a systemau credo y mae unigolion yn eu cyflwyno yn seiliedig ar eu profiadau diwylliannol, crefyddol a phersonol. Mae croesawu amrywiaeth byd-olwg yn golygu parchu a gwerthfawrogi gwahanol ffyrdd o weld a dehongli'r byd.
X Cromosom: Un o'r ddau gromosom rhyw mewn bodau dynol (y cromosom Y yw'r llall), sy'n chwarae rhan hanfodol wrth bennu rhyw. Mae deall y cromosom X yn bwysig mewn trafodaethau am wahaniaethau iechyd rhyw a rhyw.
X Factor: Elfen hanfodol neu nodedig sy'n cyfrannu at unigrywiaeth neu lwyddiant unigolyn neu grŵp. Gall cydnabod a gwerthfawrogi'r ffactor X mewn unigolion amrywiol wella creadigrwydd, arloesedd a datrys problemau o fewn sefydliadau.
Anhwylderau X-Cysylltiedig: Anhwylderau genetig sy'n gysylltiedig â threigladau ar y cromosom X. Mae'r anhwylderau hyn yn amlygu pwysigrwydd ystyried rhyw mewn ymchwil feddygol ac arferion gofal iechyd i fynd i'r afael â thegwch iechyd.
Ymwybyddiaeth Xenobiotig: Deall effaith sylweddau tramor ar iechyd dynol a'r amgylchedd. Mewn cyd-destunau DEI, mae'n ymwneud â sicrhau bod pob cymuned, yn enwedig rhai sydd ar y cyrion, yn cael eu hamddiffyn rhag datguddiadau niweidiol a bod ganddynt fynediad i amgylcheddau diogel.
Ecwiti Xenobiotig: Mynd i'r afael â gwahaniaethau o ran dod i gysylltiad â sylweddau tramor ac effeithiau sylweddau tramor ar wahanol gymunedau, gan sicrhau canlyniadau iechyd teg a chyfiawn.
Rheoliad senobiotig: Sicrhau bod rheoliadau sy'n rheoli sylweddau tramor yn rhoi blaenoriaeth i iechyd a diogelwch pob cymuned, yn enwedig cymunedau ymylol.
Astudiaethau Senobotanegol: Ymchwil i rywogaethau planhigion tramor a'u heffaith ar ecosystemau lleol, gan hyrwyddo bioamrywiaeth a chynhwysiant ecolegol.
Senocentrism: Hoffter cynhyrchion, arddulliau, neu syniadau diwylliant rhywun arall yn hytrach na diwylliant eich hun. Gall senocentriaeth ddylanwadu ar ddeinameg gymdeithasol a diwylliannol, gan lunio agweddau tuag at amrywiaeth a chynhwysiant.
Cymhwysedd Senoddiwylliannol: Y gallu i ddeall, cyfathrebu a rhyngweithio'n effeithiol â phobl o gefndiroedd diwylliannol gwahanol. Mae cymhwysedd senoddiwylliannol yn hanfodol ar gyfer meithrin amgylcheddau cynhwysol a lleihau camddealltwriaeth diwylliannol.
Cyfnewid Senoddiwylliannol: Rhaglenni sy'n hyrwyddo rhannu a gwerthfawrogi arferion diwylliannol gwahanol, gan feithrin parch a dealltwriaeth at ei gilydd.
Xenodiversity: Cydnabod a gwerthfawrogi amrywiaeth sy'n ymestyn y tu hwnt i wahaniaethau dynol i gynnwys amrywiaeth biolegol ac ecolegol. Mae Xenodiversity yn amlygu cydgysylltiad pob bod byw ac yn hyrwyddo agwedd gyfannol at gynhwysiant a chynaliadwyedd.
Xenodochy: Y weithred o fod yn groesawgar i ddieithriaid neu estroniaid. Mae arferion Xenodochy yn hyrwyddo amgylchedd croesawgar a chynhwysol i bob unigolyn, waeth beth fo'i gefndir.
Trawsblannu Xenogeneig: Trawsblannu celloedd, meinweoedd, neu organau o un rhywogaeth i'r llall. Mae ystyriaethau moesegol a meddygol mewn trawsblaniadau xenogeneig yn cynnwys sicrhau mynediad teg at driniaethau a mynd i'r afael â sensitifrwydd diwylliannol sy'n gysylltiedig â defnyddio meinweoedd anifeiliaid mewn bodau dynol.
Xenogenig: Yn ymwneud â rhywogaeth wahanol neu'n deillio ohoni. Mewn cyd-destunau DEI, gall ystyriaethau xenogenig godi mewn trafodaethau am driniaethau meddygol a goblygiadau moesegol rhyngweithiadau traws-rywogaeth.
Amrywiaeth Xenogenig: Presenoldeb a chynhwysiant rhywogaethau neu ffynonellau biolegol amrywiol mewn ymchwil ac ymarfer. Gall hyrwyddo amrywiaeth xenogenig hybu dealltwriaeth wyddonol a sicrhau bod datblygiadau meddygol a thechnolegol yn gynhwysol ac yn fuddiol i bawb.
Moeseg Xenogenetig: Ystyriaethau moesegol wrth astudio a chymhwyso deunydd genetig o wahanol rywogaethau, gan sicrhau defnydd cyfrifol a theg.
Ymchwil Xenogenetig: Ymchwil ar ddeunydd genetig o wahanol rywogaethau, gan ganolbwyntio ar ystyriaethau moesegol a mynediad teg i ddatblygiadau gwyddonol.
Xenogeni: Tarddiad rhywbeth o ffynhonnell dramor. Mewn cyd-destunau DEI, gall cydnabod cyfraniadau a dylanwadau diwylliannau a safbwyntiau amrywiol feithrin amgylchedd mwy cynhwysol a chyfoethog.
Senoglossophobia: Ofn ieithoedd tramor. Gall yr ofn hwn fod yn rhwystr i gyfathrebu ac integreiddio mewn amgylcheddau amrywiol, gan effeithio ar gynhwysedd addysgol a chynhwysiant yn y gweithle.
Xenoglossy: Ffenomen siarad neu ddeall iaith nad yw'r unigolyn wedi'i dysgu. Mewn cyd-destunau DEI, gall senoglossy symboleiddio pwysigrwydd cyfathrebu trawsddiwylliannol a gwerth amrywiaeth ieithyddol.
Xenogami: Croesbeillio rhwng gwahanol blanhigion neu ffrwythloni blodyn â phaill o blanhigyn arall. Mewn cyd-destun DEI trosiadol, gall xenogami gynrychioli'r cyfnewid a chydweithio trawsddiwylliannol sy'n cyfoethogi cymunedau a sefydliadau.
Astudiaethau Xenolegaidd: Astudio systemau cyfreithiol a chyfreithiau sy'n ymwneud â mewnfudo, cenedligrwydd, a hawliau gwladolion tramor. Mae astudiaethau Xenolegaidd yn bwysig ar gyfer deall a mynd i'r afael â rhwystrau cyfreithiol i gynhwysiant a thegwch ar gyfer mewnfudwyr a ffoaduriaid.
Xenophilia: Atyniad i bobloedd, diwylliannau neu arferion tramor. Mae Xenophilia yn annog cynhwysiant a gwerthfawrogiad cadarnhaol o amrywiaeth ddiwylliannol.
Agweddau Xenoffilig: Agweddau cadarnhaol a bod yn agored tuag at bobl o wahanol ddiwylliannau a chefndiroedd. Gall annog agweddau senoffilig wella cynhwysiant cymdeithasol a lleihau rhagfarn a gwahaniaethu.
Ymgysylltiad Xenoffilig: Annog cyfranogiad gweithredol a rhyngweithio rhwng unigolion o wahanol gefndiroedd diwylliannol, hyrwyddo cynwysoldeb a lleihau rhagfarn.
Integreiddio Xenophilig: Cynhwysiant gweithredol ac integreiddio unigolion tramor a'u diwylliannau i mewn i gymuned neu sefydliad. Mae integreiddio senoffilig yn hyrwyddo cyfnewid diwylliannol ac yn cryfhau cydlyniant cymdeithasol trwy werthfawrogi ac ymgorffori safbwyntiau amrywiol.
Senoffobia: Ofn, casineb, neu ddrwgdybiaeth pobl o wledydd neu ddiwylliannau eraill. Mae senoffobia yn aml yn arwain at wahaniaethu, gwaharddiad a thrais yn erbyn mewnfudwyr neu'r rhai sy'n cael eu hystyried yn dramor.
Agweddau Xenoffobig: Rhagfarnau a thueddiadau negyddol yn erbyn pobl o wledydd neu ddiwylliannau eraill, y mae mentrau DEI yn ceisio eu gwrthweithio trwy addysg ac eiriolaeth.
Polisïau Xenoffobig: Cyfreithiau neu reoliadau sy’n gwahaniaethu yn erbyn neu’n eithrio unigolion ar sail eu cenedligrwydd neu gefndir diwylliannol. Mae mynd i'r afael â pholisïau senoffobig a'u herio yn hanfodol ar gyfer hyrwyddo tegwch a diogelu hawliau grwpiau ymylol.
Xenoffobeiddio: Y broses a ddefnyddir i ddatblygu ac atgyfnerthu agweddau ac ymddygiad senoffobig o fewn cymdeithas neu gymuned. Mae ymdrechion i atal senoffobeiddio yn cynnwys addysg, newidiadau polisi, ac ymgysylltu â'r gymuned i hyrwyddo goddefgarwch a chynhwysiant.
Cymhwysedd Xenophonic: Y gallu i ddeall a rhyngweithio'n effeithiol â phobl o gefndiroedd ieithyddol gwahanol, sy'n hanfodol ar gyfer meithrin cyfathrebu cynhwysol mewn lleoliadau amrywiol.
Cynwysoldeb Xenophonic: Creu amgylcheddau lle mae pobl sy'n siarad ieithoedd gwahanol yn teimlo eu bod yn cael eu croesawu a'u gwerthfawrogi, gan hybu dealltwriaeth a chyfathrebu trawsddiwylliannol.
Senoseicoleg: Astudiaeth o sut mae unigolion o gefndiroedd diwylliannol gwahanol yn canfod ac yn rhyngweithio â’i gilydd, gan anelu at hybu dealltwriaeth ryngddiwylliannol a thegwch iechyd meddwl.
Polisïau Xenreolaeth: Polisïau sy'n llywodraethu'r defnydd o sylweddau, organebau, neu dechnolegau tramor, gan sicrhau eu bod yn cael eu gweithredu mewn modd teg a chynhwysol.
Moeseg Senotransplant: Yr ystyriaethau moesegol ynghylch trawsblannu organau neu feinweoedd o un rhywogaeth i'r llall. Mae hyn yn cynnwys sicrhau caniatâd gwybodus, lles anifeiliaid, a mynediad teg at dechnolegau trawsblannu.
Senotrawsblaniad: Y broses o drawsblannu organau neu feinweoedd rhwng gwahanol rywogaethau, megis o anifeiliaid i fodau dynol. Mae ystyriaethau moesegol mewn senotrawsblaniadau yn cynnwys trin anifeiliaid a sicrhau mynediad teg at ddatblygiadau meddygol.
Moeseg Senotrawsblaniadau: Ystyriaethau moesegol ynghylch trawsblannu organau neu feinweoedd o anifeiliaid i fodau dynol. Mae hyn yn cynnwys sicrhau bod arferion o'r fath yn cael eu cynnal mewn modd teg, trugarog a diwylliannol sensitif.
Adeilad Cymunedol Xenotropig: Ymdrechion i greu cymunedau sy’n croesawu ac yn dathlu amrywiaeth ddiwylliannol, gan hyrwyddo cydlyniant cymdeithasol a chynhwysiant.
Cynwysoldeb Xenotropig: Creu amgylcheddau sy’n groesawgar ac yn gefnogol i bobl o wahanol gefndiroedd diwylliannol, gan hyrwyddo amrywiaeth a thegwch.
Polisïau Xenotropig: Polisïau sy'n annog integreiddio a derbyn mewnfudwyr a diwylliannau tramor o fewn cymdeithas, gan wella amrywiaeth a chynhwysiant.
Ymchwil Xenotropic: Ymchwil sy'n canolbwyntio ar y rhyngweithio rhwng bodau dynol a rhywogaethau tramor, gan bwysleisio pwysigrwydd amrywiaeth mewn astudiaethau gwyddonol.
Astudiaethau Xenotropic: Astudiaethau sy'n archwilio'r rhyngweithio rhwng gwahanol grwpiau diwylliannol ac effaith y rhyngweithiadau hyn ar ddeinameg cymdeithasol a diwylliannol.
Addysgu Xenotropic: Dulliau addysgu sy’n ymgorffori ac yn gwerthfawrogi cefndiroedd diwylliannol pob myfyriwr, gan hyrwyddo cynhwysiant ac amrywiaeth yn yr ystafell ddosbarth.
Hyfforddiant Xenotropic: Rhaglenni hyfforddi sy'n paratoi unigolion i weithio'n effeithiol mewn amgylcheddau diwylliannol amrywiol, gan hyrwyddo cynhwysiant a thegwch.
Datblygu Gweithlu Xenotropig: Mentrau datblygu’r gweithlu sy’n hyrwyddo cynhwysiant a dyrchafiad unigolion o gefndiroedd diwylliannol amrywiol, gan wella amrywiaeth a thegwch yn y gweithle.
Integreiddio Gweithlu Xenotropig: Ymdrechion i integreiddio unigolion o gefndiroedd diwylliannol amrywiol i'r gweithlu, gan hyrwyddo cynwysoldeb a thegwch.
Polisïau Gweithlu Xenotropig: Polisïau sy’n hyrwyddo cynhwysiant a dyrchafiad unigolion o gefndiroedd diwylliannol amrywiol yn y gweithlu, gan wella amrywiaeth a thegwch yn y gweithle.
Hyfforddiant Gweithle Xenotropig: Rhaglenni hyfforddi sy'n paratoi gweithwyr i weithio'n effeithiol mewn amgylcheddau diwylliannol amrywiol, gan hyrwyddo cynhwysiant a thegwch.
Cynhwysiant Gweithle Xenotropig: Ymdrechion i greu amgylcheddau gweithle cynhwysol sy'n gwerthfawrogi ac yn cefnogi gweithwyr o gefndiroedd diwylliannol amrywiol.
Polisïau Gweithle Xenotropig: Polisïau sy’n hyrwyddo cynwysoldeb a thegwch yn y gweithle drwy werthfawrogi a chefnogi gweithwyr o gefndiroedd diwylliannol amrywiol.
Dyhead am Gyfiawnder: Dymuniad ac ymrwymiad dwfn i sicrhau tegwch, cydraddoldeb a chyfiawnder i gymunedau ymylol, gan ysgogi ymdrechion actifiaeth ac eiriolaeth.
Cynnyrch Cynhwysiad: Y canlyniadau a’r buddion cadarnhaol sy’n deillio o feithrin arferion cynhwysol, megis arloesedd, creadigrwydd, a chydlyniant cymunedol cryfach.
Tir Cnydio: Myfyrio ar feysydd lle mae cynnydd wedi'i wneud o ran cyflawni nodau amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant, gan gydnabod yr angen am ymdrechion parhaus i gynnal ac ehangu'r enillion hyn.
Eiriolaeth Ieuenctid: Ymdrechion i hyrwyddo ac amddiffyn hawliau a lles pobl ifanc, gan sicrhau bod ganddynt lais yn y prosesau gwneud penderfyniadau a mynediad i gyfleoedd ar gyfer twf a datblygiad.
Cynghreiriad Ieuenctid: Unigolyn sy’n cefnogi ac yn eiriol dros hawliau a llesiant pobl ifanc, gan ddefnyddio eu braint a’u dylanwad i chwyddo lleisiau ieuenctid a hyrwyddo newid cadarnhaol.
Rhwydweithiau Cynghreiriaid Ieuenctid: Rhwydweithiau cydweithredol o unigolion a sefydliadau sydd wedi ymrwymo i gefnogi ac eiriol dros hawliau a llesiant pobl ifanc, gan godi eu lleisiau a meithrin gweithredu ar y cyd.
Ymwybyddiaeth Ddiwylliannol Ieuenctid: Deall a pharchu cefndiroedd, traddodiadau a gwerthoedd diwylliannol amrywiol pobl ifanc, gan hybu dealltwriaeth a chydweithio trawsddiwylliannol.
Amrywiaeth Ieuenctid: Cydnabod a dathlu’r cefndiroedd, diwylliannau, profiadau, a hunaniaethau amrywiol ymhlith pobl ifanc, gan hyrwyddo amgylchedd cynhwysol sy’n parchu ac yn gwerthfawrogi’r gwahaniaethau hyn.
Cyfiawnder Economaidd Ieuenctid: Eiriolaeth a pholisïau sydd â’r nod o fynd i’r afael ag anghydraddoldebau economaidd a sicrhau bod pobl ifanc yn cael mynediad at gyflogau teg, cyfleoedd cyflogaeth, a sefydlogrwydd economaidd.
Tegwch Addysgol Ieuenctid: Polisïau ac arferion sydd wedi’u hanelu at ddileu gwahaniaethau mewn mynediad addysgol, adnoddau, a chanlyniadau ymhlith pobl ifanc, gan sicrhau bod pob myfyriwr yn cael y cyfle i lwyddo.
Grymuso Ieuenctid: Meithrin hyder, asiantaeth, a galluoedd arwain pobl ifanc, gan eu galluogi i gymryd rhan weithredol mewn prosesau gwneud penderfyniadau a chreu newid cadarnhaol.
Rhaglenni Grymuso Ieuenctid: Mentrau sydd â’r nod o ddarparu’r sgiliau, yr adnoddau a’r cymorth sydd eu hangen ar bobl ifanc i reoli eu bywydau a chyfrannu’n gadarnhaol at eu cymunedau.
Ymgysylltu â Phobl Ifanc: Cynnwys pobl ifanc mewn gweithgareddau a mentrau sydd o ddiddordeb iddynt ac sy'n effeithio ar eu bywydau, gan feithrin ymdeimlad o berthyn a chyfranogiad gweithredol yn eu cymunedau.
Ecwiti Ieuenctid: Sicrhau cyfleoedd a chanlyniadau teg a chyfiawn i bobl ifanc, waeth beth fo’u cefndir neu eu hamgylchiadau, i hybu chwarae teg ym mhob agwedd ar fywyd.
Menter Ecwiti Ieuenctid: Prosiectau neu raglenni penodol sydd â'r nod o fynd i'r afael â gwahaniaethau a hyrwyddo tegwch i bobl ifanc ar draws gwahanol feysydd, gan gynnwys addysg, gofal iechyd a chyflogaeth.
Gwasanaethau sy'n Gyfeillgar i Ieuenctid: Gwasanaethau wedi'u teilwra i ddiwallu anghenion a dewisiadau penodol pobl ifanc, gan sicrhau eu bod yn hygyrch, yn berthnasol ac yn gefnogol.
Cydraddoldeb Rhyw Ieuenctid: Hyrwyddo hawliau, cyfleoedd a thriniaeth gyfartal i bobl ifanc o bob rhyw, herio stereoteipiau a gwahaniaethu ar sail hunaniaeth neu fynegiant rhywedd.
Cynhwysiad Ieuenctid: Polisïau ac arferion sy’n sicrhau bod pobl ifanc yn cael eu cynnwys a’u gwerthfawrogi’n weithredol mewn lleoliadau amrywiol, megis addysg, cyflogaeth, a gweithgareddau cymunedol, gan hyrwyddo eu cyfranogiad llawn a’u cynhwysiant.
Dylunio Cynhwysol Ieuenctid: Dylunio cynhyrchion, gwasanaethau, a gofodau sy'n ystyried anghenion, dewisiadau a galluoedd amrywiol pobl ifanc, gan sicrhau hygyrchedd a defnyddioldeb i bawb.
Arweinyddiaeth Gynhwysol Ieuenctid: Arferion arwain sy'n blaenoriaethu amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant ymhlith arweinwyr ifanc, gan feithrin prosesau gwneud penderfyniadau cydweithredol ac atebolrwydd ar y cyd.
Croestoriad Ieuenctid: Cydnabod a mynd i’r afael â’r hunaniaethau a phrofiadau sy’n gorgyffwrdd (fel hil, rhywedd, rhywioldeb, a statws economaidd-gymdeithasol) sy’n llywio bywydau pobl ifanc, gan sicrhau dulliau cynhwysol i’w cefnogi.
Eiriolaeth Croestoriadol Ieuenctid: Ymdrechion eirioli sy'n cydnabod ac yn mynd i'r afael â hunaniaethau a phrofiadau croestoriadol pobl ifanc, gyda'r nod o ddatgymalu systemau gormes rhyng-gysylltiedig.
Datblygu Arweinyddiaeth Ieuenctid: Rhaglenni hyfforddi a mentora wedi'u cynllunio i ddatblygu sgiliau arwain pobl ifanc, gan eu paratoi i ymgymryd â rolau arwain yn eu cymunedau a thu hwnt.
Piblinell Arweinyddiaeth Ieuenctid: Rhaglenni a llwybrau a gynlluniwyd i ddatblygu a meithrin arweinwyr y dyfodol ymhlith pobl ifanc, gan roi cyfleoedd iddynt feithrin sgiliau a phrofiad mewn rolau arwain.
Mentrau a Arweinir gan Ieuenctid: Rhaglenni a phrosiectau sy’n cael eu creu, eu cynllunio a’u gweithredu gan bobl ifanc, gan eu grymuso i fynd i’r afael â materion sy’n effeithio’n uniongyrchol ar eu bywydau a’u cymunedau.
Ymchwil dan Arweiniad Pobl Ifanc: Prosiectau ymchwil a gynhelir gan bobl ifanc, yn aml yn canolbwyntio ar faterion sy'n berthnasol i'w bywydau a'u cymunedau, gan hyrwyddo dealltwriaeth ddyfnach o safbwyntiau ieuenctid.
Ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl Ieuenctid: Mentrau sydd wedi’u hanelu at gynyddu dealltwriaeth a chymorth ar gyfer materion iechyd meddwl ymhlith pobl ifanc, gan sicrhau bod ganddynt fynediad at adnoddau a gofal priodol.
Mentoriaeth Ieuenctid: Perthnasoedd lle mae unigolion profiadol yn rhoi arweiniad, cefnogaeth ac anogaeth i bobl iau, gan eu helpu i ymdopi â heriau personol a phroffesiynol.
Cyfranogiad Ieuenctid: Ymgysylltiad gweithredol pobl ifanc mewn prosesau gwneud penderfyniadau, datblygu polisi, a gweithgareddau cymunedol, gan gydnabod eu safbwyntiau a'u cyfraniadau unigryw.
Cefnogaeth Cyfoedion Ieuenctid: Cydgymorth ac anogaeth ymhlith pobl ifanc sy’n wynebu heriau neu brofiadau tebyg, gan hybu undod, gwydnwch, a chymorth iechyd meddwl.
Cynrychiolaeth Ieuenctid: Sicrhau bod pobl ifanc yn cael eu cynrychioli’n ddigonol mewn swyddi arwain, cyrff gwneud penderfyniadau, a rolau dylanwadol eraill i adlewyrchu amrywiaeth ac anghenion y boblogaeth iau.
Rhaglenni Gwydnwch Ieuenctid: Mentrau a gynlluniwyd i feithrin gwydnwch mewn pobl ifanc, gan eu helpu i ddatblygu sgiliau ymdopi a’r gallu i addasu i oresgyn heriau a ffynnu.
Hawliau Ieuenctid: Yr hawliau a’r rhyddid sylfaenol y dylid eu rhoi i bob person ifanc, gan gynnwys yr hawl i addysg, gofal iechyd, amddiffyniad rhag niwed, a chyfranogiad mewn cymdeithas.
Cyfiawnder Cymdeithasol Ieuenctid: Ymdrechion i fynd i’r afael â’r anghydraddoldebau ac anghyfiawnderau cymdeithasol sy’n effeithio ar bobl ifanc, a’u hunioni, gan ganolbwyntio ar greu cymdeithas decach a chyfiawn ar gyfer cenedlaethau’r dyfodol.
Eiriolaeth Cyfiawnder Cymdeithasol Ieuenctid: Ymgyrchoedd a symudiadau a gychwynnir ac a ysgogwyd gan bobl ifanc i fynd i'r afael â materion cymdeithasol, gwleidyddol neu amgylcheddol, gan bwysleisio eu rôl fel asiantau newid.
Llais Ieuenctid: Cydnabod ac ymhelaethu ar farn, profiadau a syniadau pobl ifanc mewn fforymau amrywiol, gan sicrhau bod eu safbwyntiau'n cael eu clywed a'u hystyried mewn prosesau gwneud penderfyniadau.
Llais a Dewis Ieuenctid: Sicrhau bod pobl ifanc yn cael cyfleoedd i fynegi eu barn, eu hoffterau, a’u syniadau mewn prosesau gwneud penderfyniadau sy’n effeithio ar eu bywydau, gan feithrin cyfranogiad democrataidd.
Cyfiawnder Hiliol Ieuenctid: Ymdrechion i ddileu gwahaniaethau hiliol a gwahaniaethu a brofir gan bobl ifanc o liw, gan hyrwyddo tegwch a chynhwysiant hiliol ym mhob agwedd ar gymdeithas.
Cymhwysedd Diwylliannol Ieuenctid: Gallu pobl ifanc i ddeall, gwerthfawrogi, a rhyngweithio'n effeithiol ag unigolion o wahanol gefndiroedd diwylliannol, gan feithrin cynwysoldeb a pharch at ei gilydd.
Cyfiawnder Amgylcheddol Ieuenctid: Eiriolaeth a gweithredu dan arweiniad pobl ifanc i fynd i'r afael â materion amgylcheddol a sicrhau bod gan bob cymuned fynediad i amgylchedd iach a chynaliadwy.
Cynhwysiant Digidol Ieuenctid: Ymdrechion i sicrhau mynediad teg at dechnolegau digidol, gwybodaeth, a sgiliau ymhlith pobl ifanc, gan bontio’r gagendor digidol a hyrwyddo llythrennedd digidol a grymuso.
Cynghreiriad Ieuenctid: Cefnogaeth weithredol ac eiriolaeth gan oedolion a chyfoedion i hyrwyddo hawliau a buddiannau pobl ifanc, gan feithrin partneriaethau ac undod ar draws cenedlaethau.
Rhwydweithiau Cynghreiriaid Ieuenctid: Rhwydweithiau cydweithredol o unigolion a sefydliadau sydd wedi ymrwymo i gefnogi ac eiriol dros hawliau a llesiant pobl ifanc, gan godi eu lleisiau a meithrin gweithredu ar y cyd.
Lens Ecwiti Ieuenctid: Fframwaith ar gyfer gwneud penderfyniadau a datblygu polisi sy’n blaenoriaethu anghenion a phrofiadau pobl ifanc o gymunedau sydd wedi’u hymyleiddio neu’n cael eu tanwasanaethu, gyda’r nod o leihau gwahaniaethau a hybu tegwch.
Menter Ecwiti Ieuenctid: Prosiectau neu raglenni penodol sydd â'r nod o fynd i'r afael â gwahaniaethau a hyrwyddo tegwch i bobl ifanc ar draws gwahanol feysydd, gan gynnwys addysg, gofal iechyd a chyflogaeth.
Grymuso Ieuenctid: Meithrin hyder, asiantaeth, a galluoedd arwain pobl ifanc, gan eu galluogi i gymryd rhan weithredol mewn prosesau gwneud penderfyniadau a chreu newid cadarnhaol.
Rhaglenni Grymuso Ieuenctid: Mentrau sydd â’r nod o ddarparu’r sgiliau, yr adnoddau a’r cymorth sydd eu hangen ar bobl ifanc i reoli eu bywydau a chyfrannu’n gadarnhaol at eu cymunedau.
Ymgysylltu â Phobl Ifanc: Cynnwys pobl ifanc mewn gweithgareddau a mentrau sydd o ddiddordeb iddynt ac sy'n effeithio ar eu bywydau, gan feithrin ymdeimlad o berthyn a chyfranogiad gweithredol yn eu cymunedau.
Grymuso Ieuenctid: Sicrhau cyfleoedd a chanlyniadau teg a chyfiawn i bobl ifanc, waeth beth fo’u cefndir neu eu hamgylchiadau, i hybu chwarae teg ym mhob agwedd ar fywyd.
Cyfiawnder Economaidd Ieuenctid: Cydnabod a dathlu’r cefndiroedd, diwylliannau, profiadau, a hunaniaethau amrywiol ymhlith pobl ifanc, gan hyrwyddo amgylchedd cynhwysol sy’n parchu ac yn gwerthfawrogi’r gwahaniaethau hyn.
Zaftig: Term Iddew-Almaeneg a ddefnyddir i ddisgrifio rhywun sy'n hyfryd o blew neu'n llawn-ffigur, sy'n berthnasol mewn trafodaethau o bositifrwydd y corff a chynrychioliadau amrywiol o safonau harddwch.
Zaibatsu: Yn hanesyddol yn Japan, conglomerate mawr a reolir gan deulu a oedd yn defnyddio pŵer economaidd a gwleidyddol sylweddol, sy'n berthnasol mewn trafodaethau ar degwch economaidd a llywodraethu corfforaethol.
Selog: Cael neu ddangos sêl; selog neu frwd, a ddefnyddir yn aml i ddisgrifio eiriolaeth angerddol dros fentrau amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant (DEI).
Eiriolaeth Selog: Eiriolaeth angerddol a selog dros gyfiawnder cymdeithasol, tegwch a chynhwysiant, gan ddangos ymrwymiad cryf i hyrwyddo tegwch a brwydro yn erbyn gwahaniaethu.
Amserydd: Ciw amgylcheddol, fel golau neu dymheredd, sy'n helpu i reoleiddio rhythmau biolegol organeb, sy'n bwysig mewn trafodaethau ynghylch cynwysoldeb mewn gofal iechyd a hygyrchedd.
Zeitgeist: Mae'r zeitgeist yn cyfeirio at ysbryd, naws, neu ysbryd nodweddiadol cyfnod penodol, yn enwedig fel yr adlewyrchir yn syniadau, credoau, agweddau, a normau diwylliannol y cyfnod hwnnw. Mae'n crynhoi'r ymwybyddiaeth gyfunol a thueddiadau cymdeithasol sy'n dylanwadu ac yn siapio ymddygiad cymdeithasol, ymadroddion diwylliannol, a symudiadau.
Shift Zeitgeist: Mae'n cyfeirio at newid sylweddol yng nghredoau, gwerthoedd, neu deimladau cyffredinol cymdeithas ar adeg benodol, a ddylanwadir yn aml gan fudiadau diwylliannol, cymdeithasol neu wleidyddol sy'n ymwneud â DEI.
Amrywiaeth Zen: Cysyniad sy'n annog ymwybyddiaeth ofalgar ac ymagwedd dawel, fyfyriol at ddeall a gwerthfawrogi amrywiaeth ddiwylliannol, gan hyrwyddo heddwch a derbyniad mewn amgylcheddau amrywiol.
Zenana: Y rhan o dŷ sydd wedi’i neilltuo ar gyfer menywod mewn rhai diwylliannau yn Ne Asia, sy’n adlewyrchu arferion diwylliannol a dynameg rhywedd mewn trafodaethau am amrywiaeth a chynhwysiant.
Zenith: Y pwynt uchaf neu uchafbwynt cyrhaeddiad, a ddefnyddir yn aml yn drosiadol i ddisgrifio uchafbwynt llwyddiant neu ragoriaeth mewn ymdrechion amrywiaeth, tegwch ac ymgynnwys.
Zephyr: Wedi'i ddiffinio'n draddodiadol fel awel ysgafn, ysgafn, yng nghyd-destun DEI, mae'n symbol o ddylanwad tawel ond pwerus newidiadau graddol mewn normau ac ymddygiadau diwylliannol. Mae'n crynhoi'r syniad y gall hyd yn oed yr ysgogiadau mwyaf meddal mewn deialog ac ymarfer arwain at drawsnewid sylweddol yn ymagwedd sefydliad at amrywiaeth a chynhwysiant.
Zephyr o Newid: Mae’r term hwn yn dwyn i gof y ddelweddaeth o awel adfywiol a thrawsnewidiol sy’n ail-lunio agweddau cymdeithasol a pholisïau sefydliadol yn raddol. Mae'n cynrychioli'r broses lle mae grymoedd eiriolaeth ac ymwybyddiaeth ysgafn, parhaus yn ysgogi effeithiau dwys a pharhaol ar y strwythurau a'r ideolegau sy'n cefnogi amrywiaeth, tegwch a chynhwysiant.
Menter Dim Rhwystr: Rhaglenni neu bolisïau sydd â’r nod o gael gwared ar bob rhwystr sy’n atal cyfranogiad llawn a chydraddoldeb mewn lleoliadau addysgol a gweithle i bawb, yn enwedig y rhai ag anableddau.
Diwrnod Dim Gwahaniaethu: Diwrnod blynyddol a gydnabyddir yn fyd-eang i hyrwyddo cydraddoldeb gerbron y gyfraith ac yn ymarferol ledled holl aelod-wledydd y CU, gan ganolbwyntio ar ddileu gwahaniaethu o bob math.
Dim Goddefgarwch: Polisi gorfodi llym nad yw'n goddef unrhyw fath o gamymddwyn neu wahaniaethu, sy'n hanfodol i hyrwyddo amgylcheddau diogel a chynhwysol.
Polisi Dim Goddefgarwch: Ymagwedd orfodi lem sy’n mandadu canlyniadau a bennwyd ymlaen llaw ar gyfer ymddygiadau penodol, a ddefnyddir yn aml mewn ysgolion a gweithleoedd i fynd i’r afael â materion fel aflonyddu neu wahaniaethu.
Cyllidebu ar Sail Sero: Dull cyllidebu lle mae'n rhaid cyfiawnhau treuliau ar gyfer pob cyfnod newydd, gan herio sefydliadau i ailfeddwl am flaenoriaethau gwariant a dyrannu adnoddau'n decach.
Gêm sero-swm: Sefyllfa lle mae enillion un cyfranogwr yn cael ei gydbwyso’n union â cholled cyfranogwr arall, a drafodir yn aml yn nhermau ecwiti a dyraniad adnoddau.
Croen: Brwdfrydedd ac egni wrth fynd ar drywydd nodau, sy'n berthnasol wrth feithrin amgylcheddau cynhwysol sy'n dathlu cryfderau a chyfraniadau unigol.
Croen am Oes: Brwdfrydedd cryf dros fyw a chroesawu profiadau amrywiol, gan bwysleisio lles cyfannol ac ansawdd bywyd mewn fframweithiau DEI.
Astudrwydd: Llawn croen; a nodweddir gan frwdfrydedd ac egni, sy'n berthnasol wrth feithrin diwylliannau sefydliadol cynhwysol a bywiog.
Zetetig: Bwrw ymlaen drwy ymholi ac ymchwilio, gan bwysleisio meddwl beirniadol a dulliau sy'n seiliedig ar dystiolaeth wrth hyrwyddo tegwch a chyfiawnder.
Methodoleg Zetetig: Dull ymchwiliol o ddatrys problemau ac ymholi, sy'n ddefnyddiol mewn ymchwil DEI i gwestiynu rhagdybiaethau traddodiadol ac archwilio ffyrdd newydd o sicrhau tegwch a chynhwysiant.
Zeugma: Ffigur lleferydd lle mae gair yn berthnasol i ddau arall mewn gwahanol synhwyrau, a ddefnyddir yn aml mewn llenyddiaeth i archwilio ystyron a phersbectifau lluosog, sy'n berthnasol mewn arferion iaith cynhwysol.
Ziggurat: Tŵr teml o Mesopotamia hynafol, sy'n symbol o amrywiaeth ddiwylliannol a threftadaeth bensaernïol mewn trafodaethau am gynwysoldeb hanesyddol.
Zine: Cylchgrawn neu lyfryn bach hunan-gyhoeddedig, a ddefnyddir yn aml fel llwyfan ar gyfer lleisiau ymylol a safbwyntiau amgen.
Seioniaeth: Mudiad gwleidyddol ac ideolegol yn tarddu o ddiwedd y 19eg ganrif yn eiriol dros sefydlu, datblygu, ac amddiffyn mamwlad Iddewig ym Mhalestina, yn dod i'r amlwg mewn ymateb i erledigaeth Iddewig hanesyddol, yn enwedig yn Ewrop, ac yn arwain at sefydlu Gwladwriaeth Israel yn 1948.
Safbwyntiau Seionyddol: Mewn cyd-destunau DEI, archwilio sut mae mudiadau cenedlaetholgar fel Seioniaeth yn croestorri ac yn effeithio ar drafodaethau a hunaniaethau a hawliau ethnig, diwylliannol a chrefyddol.
Amrywiaeth Cod Zip: Term sy’n amlygu sut mae ardaloedd daearyddol yn crynhoi ffactorau demograffig amrywiol, gan ddylanwadu ar degwch cymdeithasol, dosbarthu adnoddau, a mentrau ymgysylltu cymunedol.
Cynhwysiad Sidydd: Y syniad o gofleidio a pharchu’r arwyddion a’r credoau astrolegol amrywiol mewn cyd-destun diwylliannol, gan hyrwyddo amgylchedd cynhwysol lle mae hunaniaethau hyd yn oed llai confensiynol neu brif ffrwd yn cael eu gwerthfawrogi.
Zoe: Egwyddor bywyd neu fod byw, yn trafod hanfod bodolaeth a chydgysylltiad popeth byw o fewn fframweithiau cyfiawnder amgylcheddol.
Sŵetig: Yn ymwneud â'r egwyddor hanfodol neu fodau byw, gan bwysleisio rhyng-gysylltiad pob endid byw mewn trafodaethau am gynaliadwyedd amgylcheddol a chynwysoldeb.
Sŵocratiaeth: System lywodraethu ddamcaniaethol neu ddamcaniaethol lle mae pŵer gwneud penderfyniadau a chyfrifoldebau llywodraethu yn cael eu dosbarthu'n gyfartal ymhlith yr holl fodau ymdeimladol, waeth beth fo'u rhywogaeth.
Eiriolaeth System Parthol: Eiriol dros system lle mae adnoddau a chyfleoedd wedi’u dosbarthu’n gyfartal ar draws gwahanol barthau neu ranbarthau, gyda’r nod o leihau gwahaniaethau a hyrwyddo cyfiawnder cymdeithasol.
Dadansoddiad Parth: Dull trefnus o asesu a mapio ardaloedd o fewn cymuned neu sefydliad lle gall mentrau neu ymyriadau DEI penodol fod yn fwyaf effeithiol.
Polisïau Parth Rhydd: Polisïau a fwriedir i ddileu 'parthau' neu rwystrau o fewn sefydliadau neu gymunedau sy'n gwahanu, neu'n cyfyngu ar fynediad ar sail hunaniaeth, gan feithrin amgylchedd mwy integredig a chynhwysol.
Parth Datblygiad Agosol (ZPD): Mewn addysg, mae'r ZPD yn cyfeirio at yr ystod o dasgau y gall dysgwr eu cyflawni gydag arweiniad a chefnogaeth, sy'n hanfodol ar gyfer arferion addysgu cynhwysol.
Deddfau Parthau: Rheoliadau sy'n pennu sut y gellir defnyddio tir ac adeiladau mewn rhai meysydd, gan effeithio ar degwch a mynediad at adnoddau mewn cymunedau.
Bias Chwyddo: Tuedd neu wahaniaethu sy'n digwydd mewn cyfarfodydd rhithwir neu ryngweithio, gan effeithio ar gynhwysedd a chyfranogiad teg.
Blinder Chwyddo: Y blinder meddwl a'r straen a brofir o gymryd rhan mewn cyfarfodydd rhithwir neu ddosbarthiadau trwy lwyfannau fel Zoom, wedi'i waethygu gan amser sgrin hir a chiwiau di-eiriau cyfyngedig.
Hyfforddiant Cynhwysiant Zoom: Rhaglenni hyfforddi arbenigol wedi'u cynllunio ar gyfer llwyfannau rhithwir fel Zoom, gyda'r nod o wella cynhwysiant a dealltwriaeth ymhlith timau anghysbell.
Symbolaeth Sŵomorffig: Y defnydd o nodweddion anifeiliaid mewn symbolaeth ddiwylliannol i drafod a hyrwyddo amrywiaeth, lle mae gwahanol anifeiliaid yn cynrychioli gwahanol nodweddion a straeon diwylliannol.
Cydnabod Siwt Zoot: Cydnabod arwyddocâd diwylliannol siwtiau sŵ yn hanes diwylliannol America, yn enwedig ymhlith cymunedau Lladinaidd, a'u goblygiadau ar gyfer hunaniaeth hiliol a diwylliannol.
Cynhwysiant Sŵolegol: Mae ymdrechion i sicrhau egwyddorion amrywiaeth a chynhwysiant yn ymestyn i barciau sŵolegol ac ymdrechion cadwraeth, gan hyrwyddo parch at bob rhywogaeth ac ymwybyddiaeth ecolegol.
Milhaint: Clefyd y gellir ei drosglwyddo o anifeiliaid i fodau dynol, gan amlygu croestoriadau rhwng cyfiawnder amgylcheddol ac iechyd y cyhoedd mewn cyd-destunau DEI.
Cydraddoldeb Sygomorffig: Cysyniad sy'n deillio o fotaneg lle mae blodau sygomorffig yn gymesur tua un awyren yn unig, a ddefnyddir yn drosiadol i drafod y syniad, er bod cymdeithasau'n ymdrechu i sicrhau cymesuredd neu gydraddoldeb llwyr, efallai mai dim ond ar hyd dimensiynau penodol y gallai gweithrediadau tegwch ymarferol alinio oherwydd anghenion ac amgylchiadau amrywiol.
Drych Sygotig: Cysyniad damcaniaethol mewn amrywiaeth genetig, yn trafod sut y gall cyfansoddiad genetig y sygot adlewyrchu treftadaeth enetig ehangach ac amrywiol a dylanwadu ar hunaniaeth bersonol a chymunedol.
Ecwiti Zymotic: Sicrhau mynediad teg i ofal iechyd a thriniaeth ar gyfer clefydau heintus, gan adlewyrchu nodau tegwch iechyd ehangach o fewn mentrau iechyd cyhoeddus.
Zymurgy: Hyrwyddo amrywiaeth ym maes gwyddorau eplesu (zymurgy), gan gynnwys ymdrechion i gynnwys grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol mewn bragu, gwneud gwin, a diwydiannau cysylltiedig.
Amrywiaeth Zymurgy: Hyrwyddo amrywiaeth ym maes gwyddorau eplesu (zymurgy), gan gynnwys ymdrechion i gynnwys grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol mewn bragu, gwneud gwin, a diwydiannau cysylltiedig.
Gwybodaeth Cyswllt
Swyddfa Amrywiaeth, Ecwiti a Chynhwysiant 71 Rhodfa Sip - L606 Jersey City, NJ 07306COLEG SIR DEIFREHUDSON