Budd-daliadau a Phensiynau HCCC
Buddion Gweithwyr HCCC
Rydym yn gwerthfawrogi ac yn gwerthfawrogi pob gweithiwr ac yn cydnabod pwysigrwydd rhaglen fuddion gynhwysfawr. Isod mae cipolwg byr o fuddion HCCC, manteision a gostyngiadau a gynigir i weithwyr.
Neidio i'r Categori:
- Cofrestriad Buddiannau Llogi Newydd
- Buddion a Manteision i Bawb
- Budd-daliadau Lles Gweithwyr
- Buddion Gweithwyr Llawn Amser
- Buddion Gweithwyr Llawn Amser Dros Dro
- Buddiannau Gweithwyr Rhan Amser
- Buddiannau Cyfadran Atodol
Budd-daliadau a Phensiynau HCCC |
|
||||||
| Llawn Amser Cyfadran |
Llawn Amser Staff |
Llawn Dros Dro Cyfadran Amser |
Llawn Dros Dro Staff Amser |
Atodiadau | Rhan amser Staff |
||
Sylw Meddygol |
|||||||
| Horizon SEHBP | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Delta Deintyddol NJ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Gweinyddwr Gweledigaeth Cenedlaethol - NVA | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
Ariannol |
|||||||
| NJ Cynllun Manteision Amgen, ABP 401a | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| System Ymddeol Gweithwyr Cyhoeddus - PERS | ✓ | ✓ | |||||
| 403b - Gwirfoddol | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| 457b - Gwirfoddol | ✓ | ✓ | |||||
| Cyfrif Gwariant Hyblyg - ASB | ✓ | ✓ | |||||
| Gofal Dibynnol | ✓ | ✓ | |||||
| Cynllun Budd i Gymudwyr | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Ad-daliad Dysgu | ✓ | ✓ | |||||
| Hepgoriad Dysgu | ✓ | ✓ | |||||
| Rhaglen Cyflog Hepgor Iechyd | ✓ | ✓ | |||||
Absenoldeb Gweithiwr |
|||||||
| Amser Salwch | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |||
| Gwyliau | ✓ | ||||||
| Dyddiau Personol | ✓ | ✓ | ✓ | ||||
| Gwyliau fel y bo'r angen | ✓ | ✓ | |||||
Gwasanaethau Gweithwyr a Manteision |
|||||||
| Rhaglen Cymorth i Weithwyr | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Parcio ar y Campws | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Marchnad Disgownt Gweithwyr | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Gostyngiad T-Mobile | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| NJM Auto a Gostyngiad Yswiriant Cartref | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Disgownt Liberty Mutual | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Cyfadran AT&T a Disgownt Staff | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
| Bywyd Trefedigaethol | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | |
Cofrestriad Buddiannau Llogi Newydd
*Mae Buddion Meddygol yn weithredol 60 diwrnod o'r dyddiad cychwyn
**Rhaid i Weithwyr Newydd gwblhau cofrestriad Budd-daliadau Meddygol ac Ymddeoliad o fewn y 30 diwrnod cyntaf o gyflogaeth.
Cam 1: Manteision Meddygol
- adolygiad Buddion Gweithwyr HCCC (Cynlluniau Meddygol)
- Cwblhau Ffurflenni Buddion Meddygol Llogi Newydd
- Rhaid cwblhau a chyflwyno Cofrestriad Meddygol o fewn 30 diwrnod i'r dyddiad cychwyn.
Cam 2: Cynlluniau Ymddeol
Rhybudd Pwysig: Os ydych yn aelod presennol o'r NJ Cynllun Budd Amgen (ABP) Ymddeoliad or System Ymddeoliad Gweithwyr Cyhoeddus, PERS, rhaid hysbysu'r cyflogwr o fewn y deg diwrnod cyntaf y dyddiad cychwyn. Bydd gweithwyr nad ydynt yn gymwys ar gyfer ABP yn cael eu cofrestru yn PERS. Rhaid cadarnhau cymhwysedd cyn cofrestru. Cysylltwch â'ch Cynrychiolydd Budd-daliadau i wirio.
Rhaid i aelodau gweithredol PERS lenwi a llofnodi'r Adroddiad Trosglwyddo ffurf. (Gwybodaeth gyflawn wedi'i hamlygu yn unig.)
OR
Cam 3: Lanlwytho Ffurflenni Cofrestru a Dogfennau Personol
- Rhaid cyflwyno pob dogfen bersonol, meddygol, a ffurflenni cofrestru ymddeoliad trwy Leapfile neu'n bersonol.
- Mae Leapfile yn wefan ddiogel i rannu gwybodaeth neu ddogfennau cyfrinachol.
Sut i uwchlwytho trwy Leapfile:
- Llwythiad Diogel
- Rhowch gyfeiriad e-bost Budd-daliadau AD (hrbenefitsCOLEG SIR FREEHUDSON) ac yna cliciwch cychwyn.
- Llenwch eich gwybodaeth, ynghyd â phwnc a neges.
- Cliciwch ar Dewiswch ffeiliau i'w hanfon.
*Mae Buddion Meddygol yn weithredol 60 diwrnod o'r dyddiad cychwyn
**Rhaid i Weithwyr Newydd gwblhau cofrestriad Budd-daliadau Meddygol ac Ymddeoliad o fewn y 30 diwrnod cyntaf o gyflogaeth.
Cam 1: Manteision Meddygol
- adolygiad Buddion Gweithwyr HCCC (Cynlluniau Meddygol)
- Cwblhau Ffurflenni Buddion Meddygol Llogi Newydd
- Rhaid cwblhau a chyflwyno Cofrestriad Meddygol o fewn 30 diwrnod i'r dyddiad cychwyn.
Cam 2: Lanlwytho Ffurflenni Cofrestru a Dogfennau Personol
- Rhaid cyflwyno pob dogfen bersonol, meddygol, a ffurflenni cofrestru ymddeoliad trwy Leapfile neu'n bersonol.
- Mae Leapfile yn wefan ddiogel i rannu gwybodaeth neu ddogfennau cyfrinachol.
Sut i uwchlwytho trwy Leapfile:
- Llwythiad Diogel
- Rhowch gyfeiriad e-bost Budd-daliadau AD (hrbenefitsCOLEG SIR FREEHUDSON) ac yna cliciwch cychwyn.
- Llenwch eich gwybodaeth, ynghyd â phwnc a neges.
- Cliciwch ar Dewiswch ffeiliau i'w hanfon.
adolygiad Buddion Atodol i Weithwyr.
Cwmpas Meddygol ar gyfer Gweithwyr Cynorthwyol os caiff ei gynnig yn uniongyrchol trwy'r wladwriaeth.
Buddion a Manteision i Bawb
Mae'n cynnig sawl rhaglen sy'n canolbwyntio ar arbedion treth, ac amddiffyniad yswiriant personol sydd ar gael i chi a'ch dibynyddion cymwys. Rhaglenni fel yswiriant bywyd, yswiriant damweiniau bywyd, yswiriant salwch bywyd critigol, yswiriant anabledd a PPO (Sefydliad Darparwr a Ffefrir) deintyddol.
Rydyn ni yma i gefnogi eich lles personol ac ariannol trwy fargeinion unigryw a chynigion amser cyfyngedig ar y cynhyrchion, y gwasanaethau, a'r profiadau sydd eu hangen arnoch chi ac rydych chi'n eu caru.
*Rhaid cael cyfeiriad e-bost gwaith dilys i Mewngofnodi.
Mae holl weithwyr HCCC yn derbyn gostyngiad ar yswiriant Auto, perchnogion tai ac yswiriant rhentwyr.
Cod HCCC ar gyfer Liberty Mutual yw 114295.
Person Cyswllt: Mariel Gramuglia
E-bost: MARIEL.GRAMUGLIA@ComparionInsurance.com
Mae holl weithwyr HCCC yn derbyn gostyngiad o $10 ar gynlluniau cyfredol a newydd.
Mae pob aelod cyfadran a staff yn cael gostyngiad o 25% ar gynlluniau cyfredol a newydd.
Gall holl gyfadran, staff a myfyrwyr HCCC fanteisio ar y datblygiad proffesiynol hwn unrhyw bryd. Mae hwn yn gyfle gwych i adeiladu eich datblygiad proffesiynol.
Ewch i'n Canllaw Defnyddiwr Dysgu LinkedIn i ddysgu mwy am sut i gofrestru a chael mynediad i LinkedIn Learning.
Mae'r Cynllun Datblygiad Proffesiynol yn mynd i'r afael ag anghenion cymuned gyfan y coleg trwy ddarparu model sy'n adlewyrchu cydrannau unigol, sefydliadol, cyfarwyddiadol a deallusol.
Budd-daliadau Lles Gweithwyr
Mae gweithwyr HCCC yn cael cymorth cyfrinachol am ddim 24/7, hyd yn oed ar wyliau. Mae gweithwyr yn cael tair sesiwn gwnsela am ddim, ymgynghoriad ar gyllid, anghenion cyfreithiol, rheoli gweithwyr a bywyd, cymorth mewn argyfwng, hyfforddi, adnoddau oedolion a gofal plant, hyfforddiant personol a phroffesiynol, ac offer iechyd ymddygiadol digidol.
Llinell Gymorth EAP 800-624-5544 - Gweithwyr sy'n ceisio Gofyn am Gwnsela cliciwch yma.
Cysylltwch â'r Swyddfa Adnoddau Dynol ar gyfer cod cwmni a gwybodaeth mewngofnodi yn hrCOLEG SIR FREEHUDSON.
Fideo Trosolwg EAP
Gweminarau Byw EAP 2023
Gwybodaeth Ariannol Gyfreithiol EAP
Mae’r Coleg a’i Fwrdd Ymddiriedolwyr (“Bwrdd”) wedi ymrwymo i gefnogi cydbwysedd effeithiol rhwng cyfrifoldebau personol a phroffesiynol y gyfadran, y staff a’r weinyddiaeth. Ymhellach, mae'r Bwrdd yn cydnabod y gallai fod angen rheolaeth frys a gweithrediadau o bell mewn amgylchiadau arbennig er mwyn cynnal parhad busnes. Ar gyfarwyddyd y Llywydd, gall y Coleg ddarparu cyfleoedd gwaith hyblyg i weithwyr, gan gynnwys telegymudo ac amser hyblyg mewn amgylchedd gwaith diogel, proffesiynol a chynhyrchiol fel y bo'n briodol neu'n ofynnol yn ôl y gyfraith.
Mae'r Ddeddf Absenoldeb Teuluol a Meddygol (FMLA) yn gyfraith ffederal sy'n darparu absenoldeb di-dâl, wedi'i ddiogelu gan y swydd i weithwyr cymwys cyflogwyr dan do am resymau teuluol a meddygol penodol. Gall gweithwyr cymwys gymryd hyd at 12 wythnos waith o absenoldeb mewn cyfnod o 12 mis am un neu fwy o’r rhesymau canlynol:
- Genedigaeth mab neu ferch neu leoli mab neu ferch gyda'r cyflogai ar gyfer mabwysiadu neu ofal maeth, ac i fondio â'r plentyn newydd-anedig neu'r plentyn sydd newydd ei leoli;
- Gofalu am briod, mab, merch, neu riant sydd â chyflwr iechyd difrifol, gan gynnwys analluogrwydd oherwydd beichiogrwydd ac am ofal meddygol cyn-geni;
- Ar gyfer cyflwr iechyd difrifol sy'n golygu na all y gweithiwr gyflawni swyddogaethau hanfodol ei swydd, gan gynnwys analluogrwydd oherwydd beichiogrwydd ac ar gyfer gofal meddygol cyn-geni; neu
- Ar gyfer unrhyw angen cymwys sy'n deillio o'r ffaith bod priod, mab, merch, neu riant yn aelod milwrol ar ddyletswydd weithredol dan do neu alwad i statws dyletswydd gweithredol dan sylw.
Cam 1: Gofyn am FMLA
- Cwblhewch a Ffurflen Gais FMLA.
*Ar ôl ei dderbyn, bydd Adnoddau Dynol yn cysylltu â’r gweithiwr i drefnu apwyntiad i drafod manylion absenoldeb meddygol. Bydd hysbysiad o gymeradwyaeth yn cael ei anfon at y gweithiwr sy'n gofyn am wyliau.
Cam 2: Ardystio Darparwr Gofal Iechyd ar gyfer Cyflwr Iechyd Difrifol Gweithiwr o dan y Ddeddf Absenoldeb Teuluol a Meddygol
- Bydd angen i'r gweithiwr sy'n gwneud cais am absenoldeb meddygol ddarparu tystysgrif feddygol; Ardystio Darparwr Gofal Iechyd ar gyfer Gweithiwr or Ardystio Darparwr Gofal Iechyd ar gyfer Aelod o'r Teulu.
Cam 3: Hysbysiad Dynodi FMLA
- Cadarnhad o absenoldeb meddygol y gofynnwyd amdano. Rhaid i weithwyr adolygu Hawliau a Chyfrifoldebau Gweithwyr.
Dychwelyd i'r gwaith o FMLA
- O leiaf wythnos cyn dychwelyd i'r gwaith, rhaid i'r cyflogai gyflwyno a Tystysgrif Ffitrwydd i Weithio a chyflwyno i'r Swyddfa Adnoddau Dynol hrCOLEG SIR FREEHUDSON, neu Cysylltwch â'r Cyfarwyddwr Budd-daliadau ac Iawndal. Testun: Budd-daliadau FMLA
Gwneud cais am NJ Anabledd Dros Dro
- Gall Budd-daliadau Anabledd Dros Dro gymryd lle eich cyflog yn rhannol pan fydd yn rhaid i chi roi’r gorau i weithio oherwydd cyflwr iechyd corfforol neu feddyliol neu anabledd arall nad yw’n gysylltiedig â’ch gwaith, gan gynnwys beichiogrwydd/genedigaeth plentyn a COVID-19.
- Sut i gyflwyno Cais Ar-lein ar gyfer NJ Yswiriant Anabledd Dros Dro.
- Sut i gyflwyno Cais Ar-lein ar gyfer Mamolaeth NJ Yswiriant Anabledd Dros Dro ac Absenoldeb Teuluol.
Mewn cydweithrediad â Phwyllgor Bywyd Coleg y Cyngor Holl-Goleg, lansiodd y Swyddfa Adnoddau Dynol raglen Camau er Lles yn haf 2020.
Nod y rhaglen hon yw hyrwyddo hunanofal, iechyd a lles i bob myfyriwr a gweithiwr. Mae hefyd yn gyfle i ddathlu llwyddiannau unigol a grŵp, yn ogystal â rhywfaint o gystadleuaeth gyfeillgar.
Mae taith gerdded grŵp yn her semester yr hydref a’r gwanwyn. Rhennir nodiadau atgoffa wythnosol gyda phawb i annog cyfranogwyr a chroesawu herwyr newydd.
Mae Camau at Wellness yn rhaglen 8 wythnos o hyd a gynhelir bob semester.
Mae croeso i fyfyrwyr HCCC, y gyfadran, a staff ymuno â Camau at Wellness.
Camau ar gyfer Cyflwyniad Wythnosol Wellness a Chofrestriadau Newydd
Dyddiadau Tymor Hydref 2023: Medi 25, 2023, hyd at Dachwedd 19, 2023
Dyddiadau Semester Gwanwyn 2023: Mawrth 6, 2023 hyd at Ebrill 30, 2023.
Dyddiadau Tymor Hydref 2023: Medi 25, 2023 hyd at Dachwedd 19, 2023
Buddion Gweithwyr Llawn Amser
Gall aelodau gofrestru, gwneud newidiadau a gweld eu cwmpas meddygol SEHBP trwy BenefitSolver.
Cynlluniau meddygol yn cael eu cynnig gan SEHBP (Rhaglen Buddion Iechyd Gweithwyr Ysgol):
- GSHP (Cynllun Iechyd Gardd Wladwriaeth) a ddarperir gan Aetna NJ:
- NJEHP (Cynllun Iechyd Addysgwyr NJ) a ddarperir gan Horizon Blue Cross Blue Shield
Am fwy o wybodaeth, ewch i Gwefan yr Is-adran Pensiynau a Budd-daliadau NJ.
Deintyddol - Delta Dental NJ (PPO Plus Premier)
Dim cost premiwm i'r gweithiwr, gan gynnwys gweithiwr a phriod, gweithiwr a phlentyn / plant, a sylw teuluol.
Mewngofnodi Aelod Deintyddol Delta
Crynodeb o'r Prif Gynllun PPO a Mwy Deintyddol
Vision – Gweinyddwyr Golwg Cenedlaethol
Dim cost premiwm i gwmpas y gweithiwr. Cost premiwm isel ar gyfer darpariaeth dibynyddion.
Cyflog Hepgor Iechyd
Pasiwyd deddf yn New Jersey sy'n caniatáu i golegau sirol ddarparu cyflog os yw gweithwyr yn ildio buddion iechyd o dan y (SEHBP) os ydynt yn gymwys i gael sylw arall.
Cynllun Buddion Amgen, ABP
Gweithwyr Coleg Cymunedol Hudson yn cael eu hystyried yn Weithiwr Addysg Lleol. Mae'r ABP yn rhaglen ymddeoliad cyfraniadau diffiniedig â chysgod treth ar gyfer rhai cyfadran addysg uwch, hyfforddwyr a gweinyddwyr. Mae ABP yn darparu buddion ymddeoliad, Yswiriant bywyd, a sylw anabledd, a all helpu i ddarparu diogelwch wrth ymddeol.
401a
Mwy o wybodaeth yn dod yn fuan!
PERS (Systemau Ymddeoliad Gweithwyr Cyhoeddus)
Mae'r PERS (pensiwn) yn gynllun buddion diffiniedig a weinyddir gan Is-adran Pensiynau a Buddiannau New Jersey (NJDPB).
System Buddiannau Aelodau Ar-lein (MBOS)
403b
Mae’r Rhaglen Gohiriedig Treth ar Gyfraniadau Ychwanegol (ACTS) yn wirfoddol ac mae’n caniatáu i weithwyr cymwys gael blwydd-daliadau treth gohiriedig atodol gydag amrywiaeth o ddarparwyr trwy gytundeb gostwng cyflog. Gall cyfranogwyr gyfeirio cyfraniadau gwirfoddol ymhlith chwe darparwr buddsoddi awdurdodedig, pob un â detholiad o ddewisiadau buddsoddi i ddiwallu anghenion a nodau cynllunio ymddeoliad.
Ffurflen Cytundeb Gostyngiad Cyflog
457
Mae 457(b) yn gynllun ymddeol a ddyluniwyd yn benodol ar gyfer gweithwyr llywodraeth y wladwriaeth a lleol a all ychwanegu at eich pensiwn a'ch helpu i fwynhau ymddeoliad mwy cyfforddus.
Mae Cyfrifon Gwariant Hyblyg (FSA) yn gyfrifon a gymeradwyir gan yr IRS sy'n eich galluogi i dalu am gostau gofal meddygol a dibynyddion cymwys ar sail ddi-dreth. Pan fyddwch chi'n cofrestru mewn Cyfrif Gwario Hyblyg a noddir gan gyflogwr, nid yw'ch cyfraniadau yn ddarostyngedig i drethi Ffederal, FICA a'r rhan fwyaf o'r wladwriaeth. Mae hyn yn golygu eich bod yn dod â mwy o arian adref yn eich pecyn talu.
Mae Cynllun Buddion Cymudwyr (CBP) yn caniatáu ichi neilltuo arian o'ch pecyn talu cyn trethi i'w ddefnyddio ar gyfer treuliau teithio torfol sy'n gysylltiedig â gwaith.
Gweithwyr Llawn Amser |
|
|||
| Gweinyddwyr | Staff Cymorth | Staff Cyfrinachol | ||
| Diwrnodau Gwyliau Blynyddol Cronedig | Hyd at 20 | Hyd at 20 *Yn seiliedig ar Flynyddoedd o Wasanaeth |
Hyd at 22 | |
| Diwrnodau Salwch Blynyddol Cronedig | Hyd at 15 | Hyd at 15 | Hyd at 15 | |
| Diwrnodau Personol Blynyddol Cronedig | Hyd at 3 | Hyd at 3 | Hyd at 3 | |
| Gwyliau Symudol Blynyddol Cronedig | 5 | 5 | 5 | |
| Gwyliau â Thâl | 12 | 12 | 12 | |
| Diwrnodau Profedigaeth (Pob 12 Mis) | 5 | 5 | 5 | |
- 35 awr yr wythnos waith (mae gweithwyr yr Adran Cyfleusterau a Diogelwch yn seiliedig ar wythnos waith 40 awr)
- Mae'r cyfanswm a ddangosir yn y crynodeb o wyliau gweithwyr, yn adlewyrchu cyfanswm yr oriau.
- Daw Gwyliau Symudol ac oriau gwyliau personol i ben ar 30 Mehefinth.
- Cyfnewid gwyliau ar gael hyd at derfyn penodol, yn seiliedig ar gytundeb bargeinio priodol.
Aelodau Cyfadran Llawn Amser |
||
| Diwrnodau Salwch Blynyddol Cronedig | Hyd at 15 | |
| Diwrnodau Personol Blynyddol Cronedig | Hyd at 3 | |
| Gwyliau â Thâl | 12 | |
Datblygiad Proffesiynol ac Ad-daliad Dysgu
Mae gweithwyr amser llawn yn gymwys i gael hyd at $9,000 ar gyfer Datblygiad Proffesiynol neu Ad-daliad Dysgu.
Cam 1: Paratoi a chwblhau a Cynllun Datblygiad Proffesiynol Gweithwyr a Chymhwysiad Budd-dal Datblygiad Proffesiynol gyda'ch goruchwyliwr uniongyrchol. Gallwch gyflwyno'r copi olaf o'ch ffurflen Datblygiad Gweithwyr ac Adolygu Perfformiad gyda Nodau Proffesiynol yn lle'r Cynllun Datblygiad Proffesiynol.
- An Cynllun Datblygiad Proffesiynol Gweithwyr Mae angen unwaith oni bai bod yr ymgeisydd yn newid diddordeb gyrfa neu raglen academaidd mewn cais Budd-dal Datblygiad Proffesiynol dilynol.
Cyn cyflwyno i AD, gofynnwch am lofnodion cymeradwyo:
- Goruchwyliwr Uniongyrchol
- Pennaeth yr Adran
- Swyddfa Gyllid - Rheolydd Cyllid
- Swyddfa Adnoddau Dynol - Cymeradwyaeth Derfynol
Os ydych yn gwneud cais i gael ad-daliad am dreuliau sy'n gysylltiedig â theithio, cwblhewch y ffurflen Ffurflen Gais Teithio gyda manylion costau teithio ar y Ffurflen Ad-dalu Teithio, gan gynnwys y cymeradwyaethau sydd eu hangen. Mae hyn hefyd yn berthnasol i raglenni Di-Gradd.
Mae'r gofynion yn unol â'r Cyfrifeg - Gweithdrefn Ad-dalu Teithio.
Cam 2: Cyflwyno'r gorffenedig Ffurflen Cynllun Datblygiad Proffesiynol y Gweithiwr, Cais Budd-dal Datblygiad Proffesiynol, a Ffurflen Gais Teithio (os yn teithio) cyn dechrau'r cwrs(cyrsiau)/hyfforddiant/cynhadledd/confensiwn/seminar. Efallai y bydd opsiynau rhagdalu ar gael gyda rhai gwerthwyr.
Sylwch y bydd treuliau sy'n gysylltiedig â theithio yn cael eu prosesu yn unol â'r
Gweithdrefn Ad-dalu Teithio.
*Mae angen cymeradwyaeth derfynol cyn cyflwyno ad-daliad neu ragdaliad.
Mae angen y dogfennau ategol canlynol i'w cymeradwyo:
- Prawf o gofrestriad ar gyfer cwrs(cyrsiau)/hyfforddiant/cynhadledd/seminar.
- Cynllun Datblygiad Proffesiynol Gweithwyr a Chymhwysiad Budd-dal Datblygiad Proffesiynol
- Ffurflen Gais Teithio - Os yn berthnasol.
- Ffurflen Ad-dalu Teithio - Os yn berthnasol.
Nodyn: Gall cymeradwyaeth gymryd 3 i 5 diwrnod busnes.
Cam 3: Yn Barod i'w Gyflwyno i'w Ad-dalu:
Sylwch y bydd treuliau sy'n gysylltiedig â theithio yn cael eu prosesu yn unol â'r Gweithdrefn Ad-dalu Teithio.
Dogfennau Ategol sydd eu hangen ar gyfer prosesu ad-daliad:
- Prawf o daliad: Rhaid i'r dderbynneb gynnwys y canlynol:
- Enw'r sefydliad
- Enw'r cwrs(cyrsiau)/hyfforddiant/cynhadledd/confensiwn/seminar
- Dyddiad y trafodiad
- Ffurf y taliad a wnaed
- Enw gweithiwr
Nodyn: Gall cymeradwyaeth gymryd 3 i 5 diwrnod busnes.
Unwaith y bydd yr holl ddogfennau wedi'u derbyn, bydd cais am ad-daliad yn cael ei gyflwyno i'r Cyfrifon Taladwy i'w prosesu. Gall Cyfrifon Taladwy gysylltu â chi'n uniongyrchol gydag unrhyw gwestiynau am y dogfennau ategol. Os oes gennych unrhyw gwestiynau cysylltwch â'r Swyddfa Adnoddau Dynol/Budd-daliadau.
Gwybodaeth Cyswllt:
hrbenefitsCOLEG SIR FREEHUDSON
Hepgoriad Dysgu
Gall gweithwyr llawn amser, eu priod a'u dibynyddion ddilyn cyrsiau yn y Coleg am ddim, gan gynnwys ffioedd, ar yr amod bod lle ar gael.
Cam 1: Rhaid i Weithiwr, Dibynnydd, neu Briod gofrestru ar gyfer cwrs(cyrsiau) cyn cyflwyno ffurflen hepgoriad Dysgu.
Cam 2: Cwblhewch a Ffurflen Hepgor Dysgu.
(Rhaid cyflwyno hepgoriad o fewn (8) Diwrnod Calendr o ddiwrnod cyntaf y dosbarth.)
- Mae angen cymeradwyaeth cyn cyflwyno i'r Swyddfa Adnoddau Dynol;
- Llofnod gweithiwr
- Goruchwyliwr Uniongyrchol
- Y Swyddfa Gyllid, Rheolydd Cyllid
Cam 3: Unwaith y bydd Ffurflen Hepgor Dysgu wedi'i chwblhau a'i chymeradwyo, dylid cyflwyno ffurflenni i'r Swyddfa Adnoddau Dynol, yn hrbenefitsCOLEG SIR FREEHUDSON.
I gynorthwyo gyda chwestiynau a allai fod gennych am y budd-dal Hepgor Dysgu, cyfeiriwch at y Cwestiynau Cyffredin, Cwestiynau Cyffredin neu cysylltwch â'r Swyddfa Adnoddau Dynol.
Mae parcio ar gael i bob gweithiwr. Mae rhagor o wybodaeth ar gael yn Diogelwch a Diogeledd.
Buddion Gweithwyr Llawn Amser Dros Dro
Darperir sylw meddygol o dan Gynllun Buddiannau Iechyd Addysg Ysgol NJ, SEHBP.
Gall aelodau gofrestru, gwneud newidiadau a gweld eu cwmpas meddygol SEHBP trwy BenefitSolver.
Cynlluniau meddygol yn cael eu cynnig gan SEHBP (Rhaglen Buddion Iechyd Gweithwyr Ysgol):
- GSHP (Cynllun Iechyd Gardd Wladwriaeth) a ddarperir gan Aetna NJ:
- NJEHP (Cynllun Iechyd Addysgwyr NJ) a ddarperir gan Horizon Blue Cross Blue Shield
Am fwy o wybodaeth, ewch i Gwefan yr Is-adran Pensiynau a Budd-daliadau NJ.
Dim cost premiwm i gwmpas y gweithiwr. Cost premiwm isel ar gyfer darpariaeth dibynyddion.
Dim cost premiwm i'r gweithiwr, gan gynnwys gweithiwr a phriod, gweithiwr a phlentyn / plant, a sylw teuluol.
Mewngofnodi Aelod Deintyddol Delta
Gweithwyr Llawn Amser Dros Dro |
|
||
| Gweinyddwyr | Staff Cymorth | ||
| Diwrnodau Salwch Blynyddol Cronedig | Hyd at 15 | Hyd at 15 | |
| Diwrnodau Personol Blynyddol Cronedig | Hyd at 3 | Hyd at 3 | |
| Gwyliau Symudol Blynyddol | 5 | 5 | |
| Gwyliau â Thâl | 12 | 12 | |
Mae parcio ar gael i bob gweithiwr. Mae rhagor o wybodaeth ar gael yn Diogelwch a Diogeledd.
Buddiannau Gweithwyr Rhan Amser
Byddwch yn cronni absenoldeb salwch a enillwyd ar gyfradd o 1 awr am bob 30 awr a weithir, hyd at uchafswm o 40 awr o wyliau fesul blwyddyn fudd.
Mae Cynllun Buddion Cymudwyr (CBP) yn caniatáu ichi neilltuo arian o'ch pecyn talu cyn trethi i'w ddefnyddio ar gyfer treuliau teithio torfol sy'n gysylltiedig â gwaith.
* Rhaid i weithiwr weithio o leiaf 20 awr yr wythnos i fod yn gymwys i gofrestru.
Mae’r Rhaglen Gohiriedig Treth ar Gyfraniadau Ychwanegol (ACTS) yn wirfoddol ac mae’n caniatáu i weithwyr cymwys gael blwydd-daliadau treth gohiriedig atodol gydag amrywiaeth o ddarparwyr trwy gytundeb gostwng cyflog. Gall cyfranogwyr gyfeirio cyfraniadau gwirfoddol ymhlith chwe darparwr buddsoddi awdurdodedig, pob un â detholiad o ddewisiadau buddsoddi i ddiwallu anghenion a nodau cynllunio ymddeoliad.
Buddiannau Cyfadran Atodol
Gweithwyr Coleg Cymunedol Hudson yn cael eu hystyried yn Weithiwr Addysg Lleol. Mae'r ABP yn rhaglen ymddeoliad cyfraniadau diffiniedig â chysgod treth ar gyfer rhai cyfadran addysg uwch, hyfforddwyr a gweinyddwyr. Mae ABP yn darparu buddion ymddeoliad, Yswiriant bywyd, a sylw anabledd, a all helpu i ddarparu diogelwch wrth ymddeol.
Mae’r Rhaglen Gohiriedig Treth ar Gyfraniadau Ychwanegol (ACTS) yn wirfoddol ac mae’n caniatáu i weithwyr cymwys gael blwydd-daliadau treth gohiriedig atodol gydag amrywiaeth o ddarparwyr trwy gytundeb gostwng cyflog. Gall cyfranogwyr gyfeirio cyfraniadau gwirfoddol ymhlith chwe darparwr buddsoddi awdurdodedig, pob un â detholiad o ddewisiadau buddsoddi i ddiwallu anghenion a nodau cynllunio ymddeoliad.
Gall y gweithiwr rhan-amser gofrestru ar unrhyw gynllun SHBP/SEHBP a ddarperir gan y cyflogwr. Os yw gweithiwr cymwys yn dewis cofrestru a phrynu yswiriant, rhaid i'r gweithiwr dalu cost lawn y cwmpas.
Mynediad Ar-lein: BenefitSolver
Cwmpas Budd-daliadau Iechyd ar gyfer Gweithwyr Rhan-amser Taflen Ffeithiau
Gellir rhoi hepgoriad dysgu 100% i gyfadran atodol sy'n cael ei chyflogi ar hyn o bryd am naw semester (cwymp / gwanwyn) neu fwy a'u teulu agos (priod a dibynyddion cyfreithiol) ar gyfer unrhyw gwrs credyd, yn ogystal â chyrsiau addysg barhaus dethol a gynigir gan y Coleg.
Gellir rhoi gostyngiad dysgu o 50% i gyfadran atodol sy'n cael ei chyflogi ar hyn o bryd am bedwar i wyth semester.
Gweld yr holl Ddigwyddiadau Adnoddau Dynol sydd ar ddod yma!
Gwybodaeth Cyswllt
Adnoddau Dynol - Budd-daliadau a Phensiynau70 Rhodfa Sip - 3ydd Llawr
Jersey City, NJ 07306(201) 360-4070
hrbenefitsCOLEG SIR FREEHUDSON