Gweithdrefnau Aflonyddu Rhywiol a Theitl IX

Cyflwyniad

Mae’r Coleg a Bwrdd yr Ymddiriedolwyr (“Bwrdd”) yn ceisio meithrin amgylchedd dysgu a gweithio diogel ac iach sydd wedi’i adeiladu ar barch ac ymddiriedaeth ar y ddwy ochr fel yr amlinellir yn y Polisi Aflonyddu Rhywiol a Theitl IX. Mae’r weithdrefn hon yn amlinellu’r broses i fyfyrwyr a gweithwyr ei dilyn wrth iddynt brofi ac ymateb i aflonyddu rhywiol a digwyddiadau camymddwyn rhywiol eraill. Mae hefyd yn amlygu hawliau a chyfrifoldebau pob parti sy'n ymwneud â'r broses, yn diffinio termau cysylltiedig pwysig, ac yn darparu adnoddau a chyfeiriadau ychwanegol.

Ymrwymiad i Amgylchedd Campws Cynhwysol a Chroesawgar

Mae Coleg Cymunedol Sirol Hudson (HCCC) yn ceisio cynnal diwylliant sefydliadol lle mae pob grŵp cyfansoddol yn cydnabod eu gwahaniaethau ac yn nodi elfennau cyffredin tra'n dathlu'r ddau. Mae ein profiadau a rennir yn ysbrydoli ac yn llywio ein hymrwymiad i sicrhau bod pob cymuned yn cael ei gwasanaethu â rhaglenni addysgol cynhwysol o ansawdd uchel sy'n hyrwyddo llwyddiant myfyrwyr a symudedd cymdeithasol ac economaidd cynyddol. Sylfaen cenhadaeth y Coleg yw cydnabod pob person yn gyfartal a anhraethadwy gwerth ac urddas, yn annibynnol ar eu sefyllfa, cefndir, neu brofiadau byw. Mae'r Coleg wedi ymrwymo i amgylchedd lle mae pob person yn cael ei groesawu a'i rymuso i gyfrannu at lunio hinsawdd sefydliadol HCCC. Mae aflonyddu rhywiol yn arfer annerbyniol lle mae'r egwyddorion hyn yn cael eu peryglu. Nid yw aflonyddu rhywiol yn dod i'r amlwg yn egwyddorion a dyheadau craidd HCCC. O'r herwydd, ni oddefir yr ymddygiad hwn mewn unrhyw un o'i ffurfiau.

Gall aflonyddu rhywiol gynnwys camfanteisio rhywiol, aflonyddu ar sail rhyw, ymosodiad rhywiol, stelcian, a thrais mewn perthynas o natur rywiol. Nid yw aflonyddu rhywiol yn dilyn unrhyw batrymau gan y gall ddigwydd rhwng dieithriaid neu gydnabod, gan gynnwys pobl sy'n ymwneud â pherthynas agos neu rywiol. Yn ogystal, gall unrhyw unigolyn gyflawni camymddwyn rhywiol waeth beth fo'i ryw/hunaniaeth rhyw neu fynegiant, a gall ddigwydd rhwng pobl o'r un rhyw/hunaniaeth neu ymadroddion rhyw/rhywedd. Am wybodaeth ychwanegol am y telerau hyn a thelerau eraill, os gwelwch yn dda gweld ATODIAD A: DIFFINIADAU.

Mae unrhyw aelod o gymuned y Coleg sy'n annog, yn cynorthwyo, yn cynorthwyo, neu'n cymryd rhan mewn unrhyw weithred o aflonyddu rhywiol yn erbyn rhywun arall yn torri polisi sefydledig. Er nad yw'r weithdrefn hon yn ymdrin yn llawn â thrais nad yw'n rhywiol neu wahaniaethu ar sail dosbarth gwarchodedig, ymdrinnir â'r amodau hyn gan bolisïau a gweithdrefnau eraill sy'n llywodraethu digwyddiadau o'r natur honno.

Hyfforddiant ac Addysg 

Mae'r Coleg yn darparu rhaglenni atal sylfaenol aflonyddu rhywiol a cham-drin perthnasoedd, a gwybodaeth am adnoddau gwerthfawr yn ymwneud ag aflonyddu rhywiol trwy hyfforddiant rheolaidd. Mae’r Coleg hefyd yn gweithredu ymgyrchoedd atal ac ymwybyddiaeth ac yn cynnig rhaglenni i leihau’r risg o ymddygiad nad yw’n cydymffurfio yng nghymuned y Coleg. Mae'r Coleg yn annog myfyrwyr, staff cyfadran, gweinyddol a staff i ddysgu am aflonyddu rhywiol.

Mae Cydlynydd a Dirprwy Gydlynwyr Teitl IX yn adnoddau gwerthfawr i fyfyrwyr, cyfadran, gweithwyr gweinyddol a staff sydd wedi profi aflonyddu rhywiol neu sydd â diddordeb mewn dysgu mwy am sut mae'n effeithio ar y campws a'r gymdeithas. Yn ogystal, mae pob aelod o dîm Title IX yn derbyn hyfforddiant blynyddol ar faterion yn ymwneud ag aflonyddu rhywiol, sy'n cynnwys trais domestig, trais yn erbyn dyddio, ymosodiad rhywiol, a stelcian. I gael rhagor o wybodaeth am Dîm Teitl IX, gweler ATODIAD B: TEITL IX TÎM.

Adrodd am Ddigwyddiadau

Os ydych wedi profi aflonyddu rhywiol oddi ar y campws, gallwch ffonio'r heddlu lleol drwy ffonio 911. Dylech fynd i leoliad diogel cyn gynted â phosibl a cheisio sylw meddygol ar unwaith os cewch eich anafu. Os oes angen cymorth ar unwaith arnoch ar y campws, gweler y manylion cyswllt a lleoliad Tîm Teitl IX ac Adnoddau yn ATODIAD C: ADNODDAU YCHWANEGOL.

Mae ataliad rhagweithiol HCCC o aflonyddu rhywiol yn effeithio ar bob aelod o gymuned y Coleg, gan gynnwys ymwelwyr, y mae'n ofynnol iddynt adrodd am achosion o aflonyddu rhywiol canfyddedig. Gellir adrodd am bob digwyddiad camymddwyn/aflonyddu rhywiol canfyddedig ar-lein trwy gwblhau a Ffurflen Gofal a Phryder neu drwy e-bost, post, galwad ffôn, neu wyneb yn wyneb trwy gysylltiad uniongyrchol â Chydlynydd Teitl IX y Coleg neu'r sawl a ddylunnir. Mae'r math hwn o ymgysylltiad byd-eang wrth ymateb i ddigwyddiadau aflonyddu rhywiol, troseddau, a chamymddwyn yn allweddol i feithrin amgylchedd diogel a chroesawgar i bawb. 

Mae'n ofynnol i weithwyr cyfrifol, gan gynnwys aelodau cyfadran, gweinyddiaeth, a staff, adrodd ar unwaith am unrhyw ddigwyddiadau neu achosion canfyddedig o ymddygiad o'r fath sy'n ymwneud ag unrhyw aelod o gymuned y Coleg neu drydydd parti. Hyd yn oed os yw'r sawl sy'n cyflwyno'r adroddiad yn gofyn am gyfrinachedd, rhaid i'r gweithiwr adrodd am y digwyddiad i Gydlynydd Teitl IX, Dirprwy Gydlynydd(wyr), neu'r sawl a ddyluniwyd. Gweler yr adran isod o'r enw “Cyfrinachedd” am wybodaeth ychwanegol.

Gellir ystyried adroddiad yn gŵyn ffurfiol pan gaiff ei ddarparu fel dogfen ffisegol neu gyflwyniad electronig sy'n cynnwys llofnod corfforol neu ddigidol yr Achwynydd neu fel arall yn nodi mai'r Achwynydd yw'r person sy'n ffeilio'r gŵyn.

Gall Cydlynydd Teitl IX y Coleg hefyd lofnodi'r gŵyn ffurfiol, ond yn yr achos hwnnw, nid yw'r Cydlynydd Teitl IX yn Achwynydd nac yn barti i'r gŵyn. Mae cyfraith gwladwriaeth New Jersey yn ei gwneud yn ofynnol i'r Coleg adrodd am ddigwyddiadau honedig o ymosodiad rhywiol i'r asiantaethau gorfodi'r gyfraith priodol. Pan fydd myfyriwr, cyflogai, neu drydydd parti yn ceisio gwneud cwyn ond yn gweld gwrthdaro buddiannau ag aelodau tîm Teitl IX, gallant gysylltu â y Cydlynydd Teitl IX, Dirprwy Gydlynydd Teitl IX, neu unrhyw aelodau eraill o dîm Teitl IX. 

Ymchwiliad a Phroses Ddisgyblu

Penderfyniad Rhagarweiniol

Yn dilyn derbyn cwyn ffurfiol, bydd y Cydlynydd Teitl IX neu'r sawl a ddylunnir yn gwneud penderfyniad rhagarweiniol ynghylch a yw'r gŵyn yn dod o fewn cwmpas y Polisi Aflonyddu Rhywiol ac a yw'n ymddangos bod sail ddigonol i gynnal ymchwiliad llawn. Gall y Dirprwy Gydlynydd Teitl IX, y sawl a ddyluniwyd, neu ymchwilwyr hyfforddedig drefnu cyfarfodydd cychwynnol gyda'r Achwynydd(wyr) a'r Atebydd(wyr) i gasglu manylion ychwanegol am y digwyddiad er mwyn cyrraedd penderfyniad rhagarweiniol yr achos. Yr ymchwilwyr, nid y partïon, sydd â baich y prawf a chasglu tystiolaeth ddigonol i bennu cyfrifoldeb. I gael rhagor o wybodaeth am y penderfyniad rhagarweiniol, darllenwch yr adran o’r enw “Asesiad Cychwynnol.”

Hysbysiad Ysgrifenedig

Ar ôl derbyn cwyn ffurfiol am aflonyddu rhywiol a phenderfynu ar gymhwysedd ac awdurdodaeth Teitl IX, bydd y Cydgysylltydd Teitl IX neu'r sawl a ddylunnir yn rhoi hysbysiad ysgrifenedig i bob parti hysbys. Bydd yr hysbysiad hwn yn cynnwys:

  • Hysbysiad o broses gwyno'r Coleg sy'n cydymffurfio â'r adran hon, gan gynnwys unrhyw broses datrys anffurfiol.
  • Hysbysiad o’r honiadau o aflonyddu rhywiol a allai fod yn gyfystyr ag aflonyddu rhywiol fel y’i diffinnir yn y polisi hwn, gan gynnwys digon o fanylion sy’n hysbys ar y pryd a chyda digon o amser i baratoi ymateb cyn unrhyw gyfweliad cychwynnol, gan gynnwys:
    • Enwau'r partïon sy'n gysylltiedig â'r digwyddiad, os ydynt yn hysbys;
    • Yr ymddygiad yr honnir ei fod yn gyfystyr ag aflonyddu rhywiol fel y'i diffinnir yn y polisi hwn;
    • Dyddiad a lleoliad y digwyddiad honedig, os yw'n hysbys;
    • Datganiad yn nodi y tybir nad yw'r Atebydd yn gyfrifol am yr ymddygiad honedig a bod penderfyniad ynghylch cyfrifoldeb yn cael ei wneud ar ôl y broses gwyno;
    • Hysbysiad yn hysbysu’r partïon y gall fod ganddynt gynghorydd o’u dewis, a all fod, ond nad yw’n ofynnol iddo fod, yn atwrnai, a all archwilio ac adolygu tystiolaeth;
    • Hysbysiad yn hysbysu’r partïon o unrhyw ddarpariaeth yng nghod ymddygiad HCCC sy’n gwahardd gwneud datganiadau ffug yn fwriadol neu gyflwyno gwybodaeth ffug yn fwriadol yn ystod y broses gwyno; a,
    • Hysbysiad yn hysbysu'r partïon o unrhyw honiadau ychwanegol a ychwanegwyd ar ôl yr hysbysiad cychwynnol i'r partïon y mae eu hunaniaeth yn hysbys.

Ymchwiliad

Bydd y Cydlynydd Teitl IX a'r rhai a ddylunnir yn cadw at y canllawiau canlynol yn ystod y broses ymchwilio:

  • Sicrhau caniatâd ysgrifenedig gwirfoddol y blaid ar gyfer cael mynediad at eu cofnodion a wneir neu a gynhelir gan feddyg, seiciatrydd, seicolegydd, neu weithwyr proffesiynol cydnabyddedig eraill neu barabroffesiynol sy'n gweithredu neu'n cynorthwyo yn eu swyddogaeth broffesiynol neu barabroffesiynol.
  • Cael caniatâd ysgrifenedig gan riant neu warcheidwad plentyn dan oed i gael mynediad at gofnodion breintiedig os yw parti yn blentyn dan oed.
  • Darparu cyfle cyfartal i’r partïon gyflwyno tystion, gan gynnwys ffeithiau, tystion arbenigol, a thystiolaeth arall.
  • Gweithredu polisi nad yw’n cyfyngu ar allu’r naill barti na’r llall i drafod yr honiadau sy’n destun ymchwiliad nac i gasglu a chyflwyno tystiolaeth berthnasol.
  • Rhoi'r un cyfleoedd i'r partïon gael cynghorydd o ddewis yn bresennol yn ystod unrhyw achos o gŵyn.
    • Ni chaniateir i'r cynghorydd siarad ar ran y partïon na chymryd rhan weithredol yn yr ymchwiliad y tu hwnt i ddarparu cyngor yn uniongyrchol i'r parti.
    • Gall cynghorwyr sy'n torri'r amod hwn yn barhaus gael eu gwahardd rhag cymryd rhan bellach, a gall y parti ddewis cynghorydd arall ar ei sail.

Adroddiad Ymchwiliol

Ar ôl yr ymchwiliad, bydd y tîm ymchwilio yn paratoi adroddiad drafft yn crynhoi'r dystiolaeth berthnasol a gafwyd.

Cyn cwblhau'r adroddiad ymchwiliol, bydd y Cydlynydd Teitl IX neu'r rhai a ddyluniwyd yn anfon at bob parti a chynghorydd y parti, os o gwbl, yr holl dystiolaeth a gafwyd sy'n ymwneud yn uniongyrchol â'r gŵyn i'w hadolygu mewn fformat electronig neu gopi caled. Gall y ddogfen a gyflwynir hefyd gynnwys tystiolaeth nad yw'r Coleg yn bwriadu dibynnu arni wrth ddod i benderfyniad ynghylch cyfrifoldeb.

Cyfle i Ymateb

Bydd gan y partïon ddeg (10) diwrnod calendr i gyflwyno ymateb ysgrifenedig y bydd yr ymchwilydd yn ei ystyried cyn cwblhau adroddiad yr ymchwiliad. Bydd yr holl dystiolaeth, yn annibynnol ar a yw'n berthnasol i'r ymchwiliad, ar gael i'r partïon ei harchwilio a'i hadolygu. Bydd yr adroddiad hefyd ar gael i bob parti yn y gwrandawiad i roi cyfle cyfartal i gyfeirio at y dystiolaeth yn ystod y gwrandawiad, gan gynnwys at ddibenion croesholi.

Adroddiad Terfynol

Ar ôl caniatáu i'r partïon ymateb, ac ystyried unrhyw sylwadau a dderbyniwyd, gall yr ymchwilydd ddiwygio'r adroddiad drafft neu gynnal ymchwiliad pellach. O leiaf ddeg (10) diwrnod calendr cyn gwrandawiad (os oes angen gwrandawiad), neu o leiaf ddeg (10) diwrnod calendr cyn penderfyniad ynghylch cyfrifoldeb, bydd yr ymchwilydd yn anfon at bob parti a chynghorydd y parti, os o gwbl, yr adroddiad ymchwiliol drafft, mewn fformat electronig neu gopi caled, ar gyfer eu hadolygu a chyflwyno unrhyw ymateb(ion) ysgrifenedig ffurfiol neu wrthwynebiadau. Bydd unrhyw wrthwynebiadau ysgrifenedig ffurfiol o'r fath yn cael eu hychwanegu at yr adroddiad terfynol. Bydd yr adroddiad terfynol yn crynhoi'r holl dystiolaeth berthnasol yn deg.

Asesiad Cychwynnol

Gall y Cydlynydd Teitl IX neu'r sawl a ddyluniwyd gynorthwyo'r Achwynydd i ddeall y weithdrefn, ei opsiynau, a chael mynediad at adnoddau. Os bydd yr Achwynydd yn dewis ffeilio cwyn a symud ymlaen gyda phroses datrys ffurfiol neu anffurfiol, y cam nesaf yw Asesiad Cychwynnol. Mae'r Cydlynydd Teitl IX yn asesu'r honiadau i bennu awdurdodaeth briodol a pholisïau/gweithdrefnau perthnasol.

O dan reoliadau ffederal Teitl IX, mae'n ofynnol i'r Cydlynydd Teitl IX wrthod unrhyw gŵyn ffurfiol os yw un neu fwy o'r canlynol yn wir:

  • Ni fyddai'r ymddygiad honedig yn gyfystyr ag aflonyddu rhywiol fel y'i diffinnir yn y polisi Aflonyddu Rhywiol, hyd yn oed pe bai'n cael ei brofi;
  • Ni ddigwyddodd yr ymddygiad honedig yn rhaglen neu weithgaredd addysg HCCC;
  • Ni ddigwyddodd yr ymddygiad honedig yn erbyn person yn yr Unol Daleithiau; neu
  • Nid yw'r Achwynydd yn cymryd rhan nac yn ceisio ymuno â rhaglen addysg na gweithgareddau HCCC wrth ffeilio'r gŵyn.

Y Cydgysylltydd Teitl IX Gall gwrthod unrhyw gŵyn ffurfiol os yw un neu fwy o’r canlynol yn wir:

  • Ar unrhyw adeg yn ystod yr ymchwiliad neu wrandawiad, bydd Achwynydd yn hysbysu Cydgysylltydd Teitl IX yn ysgrifenedig yr hoffai dynnu’r gŵyn ffurfiol neu unrhyw honiadau ynddi yn ôl;
  • Nid yw'r Atebydd bellach wedi'i gofrestru na'i gyflogi gan HCCC; neu
  • Mae amgylchiadau penodol yn atal HCCC rhag casglu digon o dystiolaeth i benderfynu ar y gŵyn neu’r honiadau ffurfiol.

Ar ôl diswyddo sy'n ofynnol neu a ganiateir o dan y rheoliadau Teitl IX ffederal, bydd y Cydgysylltydd Teitl IX yn anfon hysbysiad ysgrifenedig o'r penderfyniad at y partïon gyda'r rhesymeg ar yr un pryd. Gall y partïon apelio yn erbyn y penderfyniad hwn drwy ddilyn y gweithdrefnau a amlinellir isod. Os bydd diswyddiad yn digwydd, gall y Cydgysylltydd Teitl IX gyfeirio neu adfer yr honiadau i'w datrys o dan broses, polisi neu weithdrefn campws amgen, os yw'n briodol.

Mesurau Cefnogol

Wrth ffeilio adroddiad digwyddiad o unrhyw achosion honedig o dorri Polisi Aflonyddu Rhywiol y Coleg, gall y Cydlynydd Teitl IX gymryd mesurau penodol. Gallant gynnwys estyn allan a darparu cymorth i’r person sy’n ffeilio’r gŵyn, darparu mesurau cefnogol ac interim, fel yr amlinellir isod, ac egluro’r broses gyffredinol a sut i ffeilio cwyn ffurfiol os nad oes un wedi’i ffeilio.

Bydd mesurau cefnogol yn cael eu darparu'n deg i'r Achwynydd a'r Ymatebydd yn barhaus drwy gydol y broses. Mae mesurau cefnogol yn wasanaethau unigol di-ddisgyblaeth heb gosb a gynigir fel y bo'n briodol, fel y bo'n rhesymol ar gael, a heb ffi na thâl i'r Achwynydd neu'r Atebydd cyn neu ar ôl ffeilio cwyn ffurfiol neu lle nad oes cwyn ffurfiol wedi'i ffeilio. Mae mesurau o'r fath wedi'u cynllunio i adfer neu gadw mynediad cyfartal i raglen neu weithgaredd addysg y Coleg heb roi baich afresymol ar y parti arall, gan gynnwys mesurau a gynlluniwyd i amddiffyn diogelwch pob parti neu amgylchedd addysgol y derbynnydd, neu i atal aflonyddu rhywiol. Gall mesurau ategol gynnwys:

  • Cwnsela;
  • Estyn terfynau amser neu addasiadau eraill sy'n gysylltiedig â'r cwrs;
  • Addasiadau i amserlenni gwaith neu ddosbarthiadau;
  • Gwasanaethau hebrwng campws;
  • Cyfyngiadau cilyddol ar gyswllt rhwng y partïon;
  • Newidiadau mewn lleoliadau gwaith neu dai;
  • Dail absenoldeb;
  • Mwy o ddiogelwch a monitro rhai rhannau o'r campws; a
  • Mesurau tebyg eraill a allai fod yn ofynnol.

Bydd y Coleg yn cadw cyfrinachedd unrhyw fesurau cefnogol a ddarperir i’r achwynydd neu atebydd, i’r graddau na fyddai cynnal cyfrinachedd o’r fath yn amharu ar y gallu i ddarparu’r cymorth.

Gall myfyrwyr sy'n ymateb gael eu tynnu oddi ar raglen addysg neu weithgaredd y Coleg mewn argyfwng. Gellir gwneud gwaith symud brys ar ôl dadansoddiad diogelwch a risg unigol a phenderfynu ar fygythiad uniongyrchol i iechyd neu ddiogelwch corfforol unrhyw fyfyriwr neu unigolyn arall sy'n deillio o'r honiadau o aflonyddu rhywiol sy'n cyfiawnhau symud. Bydd y broses hon yn parchu'r holl hawliau o dan Ddeddf Addysg Unigolion ag Anableddau, Adran 504 o Ddeddf Adsefydlu 1973, neu Ddeddf Americanwyr ag Anableddau, fel y bo'n berthnasol. Gweithiwr cyflogedig Gellir rhoi Atebydd ar absenoldeb gweinyddol yn ystod y broses gwyno. Ar ôl eu diswyddo, bydd Ymatebwyr yn cael hysbysiad o benderfyniad ar unwaith a’r holl fanylion perthnasol yn amlygu’r cyfle a’r camau i herio’r penderfyniad.

Mecanweithiau Anffurfiol a Ffurfiol ar gyfer Datrys Cwyn

Proses Datrys Anffurfiol

Ar ôl i gŵyn ffurfiol gael ei ffeilio, cyn penderfyniad ysgrifenedig o gyfrifoldeb, ac ar ganiatâd ysgrifenedig gwirfoddol, gwybodus yr holl bartïon (ac eithrio pan fo'r atebydd yn gyflogai), bydd y Coleg yn cynnig y cyfle i gymryd rhan mewn proses ddatrys anffurfiol. Mae'r datrysiad anffurfiol yn rhoi cyfle i'r Achwynydd annerch yr atebydd ym mhresenoldeb hwylusydd sydd wedi'i hyfforddi'n dda a chyfleu ei deimladau a'i ganfyddiadau ynghylch y digwyddiad honedig, effaith y digwyddiad, a'r disgwyliadau o ran amddiffyniad yn y dyfodol. Bydd gan yr Atebydd gyfle cyfartal i ymateb ac ymdrin ag unrhyw bryderon hefyd.

Gall yr Achwynydd a'r Atebydd ddewis cynghorydd i fynd gyda nhw drwy gydol y broses datrys anffurfiol. Yn ystod y cam datrysiad anffurfiol, ni chaiff y cynghorydd siarad ar ran yr Achwynydd na'r Atebydd na chwestiynu'r partïon eraill dan sylw. Ni all datrysiad anffurfiol arwain at gosbau ffurfiol o atal neu ddiarddel o Goleg yr Atebydd. Gall datrysiad anffurfiol arwain at orfodi camau diogelu y cytunir arnynt gan y partïon. Gall y naill barti neu’r llall ddewis terfynu achos o’r fath a chychwyn y broses gwyno ffurfiol cyn i’r penderfyniad anffurfiol ddod i ben. Mewn achosion o'r fath, gellir defnyddio datganiadau'r partïon a ddaw i'r amlwg yn ystod y broses datrys anffurfiol fel tystiolaeth yn y broses gwyno ffurfiol. Gall y Cydlynydd neu'r sawl a ddylunnir Teitl IX benderfynu bod angen mesurau cefnogol ychwanegol hyd nes y cwblheir holl weithdrefnau cwyno ffurfiol y Coleg, gan gynnwys y broses apelio.

Er mwyn hyrwyddo cyfathrebu gonest ac uniongyrchol, bydd gwybodaeth a ddatgelir yn ystod datrysiad anffurfiol yn aros yn gyfrinachol tra bod y datrysiad anffurfiol yn yr arfaeth, ac eithrio lle gall fod angen ei datgelu yn ôl y gyfraith neu ei awdurdodi mewn cysylltiad â dyletswyddau ar ran y Coleg. Dylai proses datrys anffurfiol yr ymchwiliad ddod i ben o fewn chwe deg (60) diwrnod calendr gyda phenderfyniad ysgrifenedig.

Proses Achwyn Ffurfiol

Ar ddiwedd yr ymchwiliad, os na chaiff y gŵyn ffurfiol ei gwrthod neu os na fydd y datrysiad anffurfiol yn arwain at gytundeb ar y cyd, bydd y gŵyn yn symud ymlaen i wrandawiad byw ffurfiol.

Gwrandawiadau Byw

Bydd y gwrandawiad yn cael ei arwain gan unigolyn neu unigolion hyfforddedig (y cyfeirir atynt o hyn ymlaen fel y penderfynwr(wyr) ar wahân i'r Cydlynydd neu'r sawl a ddylunnir Teitl IX ac unrhyw unigolion sy'n ymwneud â'r ymchwiliad). Bydd pob parti yn cael y cyfle i gael eraill yn bresennol, gan gynnwys cynghorydd o'u dewis. Os nad oes gan barti gynghorydd yn bresennol yn y gwrandawiad byw, bydd y Coleg yn darparu cynghorydd hyfforddedig heb ffi na thâl i'r parti hwnnw i'w benderfynu gan y Coleg.

Ar gais y naill barti neu’r llall, bydd y Coleg yn trefnu i’r gwrandawiad byw ddigwydd yn rhithwir, gyda’r partïon wedi’u lleoli mewn ystafelloedd ar wahân yn meddu ar dechnoleg sy’n galluogi’r penderfynwr(wyr) a phartïon i weld a chlywed y parti neu’r tyst ar yr un pryd. ateb cwestiynau. Gellir cynnal gwrandawiadau gyda phob parti sy'n bresennol yn gorfforol yn yr un lleoliad daearyddol, neu gall pob parti, tyst, a chyfranogwr eraill ymddangos yn y gwrandawiad rhithwir byw. Bydd recordiad sain neu glyweled, neu drawsgrifiad, o unrhyw wrandawiad byw ar gael i'r partïon eu harchwilio a'u hadolygu.

Yn y gwrandawiad byw, gall y partïon gyflwyno datganiadau, tystion, a thystiolaeth sy'n cefnogi'r datganiadau hynny. Caniateir i’r ddwy ochr, yn ogystal â’u cynghorydd dynodedig, annerch datganiadau a wneir gan y parti arall ac unrhyw dystion o dan yr amodau a ganlyn:

  • Dim ond cwestiynau perthnasol, gan gynnwys yn y croesholi, y gellir eu gofyn i barti neu dyst;
  • Cyn i Achwynydd, Atebydd, neu dyst ateb croesholi neu gwestiwn arall, rhaid i'r penderfynwr/gwneuthurwyr penderfyniad benderfynu yn gyntaf a yw'r cwestiwn yn berthnasol ac esbonio unrhyw benderfyniad i eithrio cwestiwn fel un amhriodol;
  • Nid yw cwestiynau a thystiolaeth am ragdueddiad rhywiol neu ymddygiad rhywiol blaenorol yr Achwynydd yn berthnasol oni bai eu bod yn cael eu cynnig i brofi bod rhywun heblaw’r Atebydd wedi cyflawni’r ymddygiad a honnir gan yr Achwynydd neu os yw’r cwestiynau a’r dystiolaeth yn ymwneud â digwyddiadau penodol o ymddygiad rhywiol blaenorol yr Achwynydd yn ymwneud â yr Atebydd ac yn cael eu cynnig i brofi caniatâd.
  • Rhaid i gwestiynu o'r fath yn y gwrandawiad byw gael ei gynnal yn uniongyrchol, ar lafar, ac mewn amser real gan gynghorydd o ddewis y blaid a byth gan barti yn bersonol.

Penderfyniad Ysgrifenedig ac Apeliadau

O fewn 14 diwrnod calendr i ddiwedd gwrandawiadau byw ffurfiol, bydd y penderfynwr/gwneuthurwyr penderfyniad yn rhoi penderfyniad ysgrifenedig i'r partïon ar yr un pryd. Bydd y penderfyniad ysgrifenedig yn cynnwys:

  • Nodi'r honiadau a allai fod yn gyfystyr ag aflonyddu rhywiol;
  • Disgrifiad o’r camau gweithdrefnol a gymerwyd o dderbyn y gŵyn ffurfiol drwy’r penderfyniad, gan gynnwys unrhyw hysbysiadau i’r partïon, cyfweliadau â phartïon a thystion, ymweliadau â safleoedd, dulliau a ddefnyddiwyd i gasglu tystiolaeth arall, a gwrandawiadau a gynhaliwyd;
  • Canfyddiadau ffeithiol yn cefnogi'r penderfyniad;
  • Casgliadau ynghylch cymhwyso Côd Ymddygiad (polisïau) y Coleg at y ffeithiau; a
  • Datganiad o ganlyniad pob honiad, a’r rhesymeg drosto, gan gynnwys:
    • Unrhyw sancsiynau disgyblu a osodir ar yr atebydd.
    • A fydd rhwymedïau a gynlluniwyd i adfer neu gadw mynediad cyfartal i raglen neu weithgaredd addysg y Coleg yn cael eu darparu i'r Achwynydd.

Caniateir i bob parti ffeilio apêl o benderfyniad ynghylch cyfrifoldeb neu ddiswyddo cwyn ffurfiol neu honiadau unigol ar y sail a ganlyn:

  • Afreoleidd-dra gweithdrefnol a effeithiodd ar ganlyniad y mater.
  • Tystiolaeth newydd nad oedd ar gael yn rhesymol ar yr adeg y gwnaed y penderfyniad ynghylch cyfrifoldeb neu ddiswyddo a allai effeithio ar ganlyniad y mater.
  • Roedd gan Gydlynydd Teitl IX, yr ymchwilydd(ymchwilwyr), neu’r penderfynwr(wyr) wrthdaro buddiannau neu ragfarn o blaid neu yn erbyn Achwynwyr neu Ymatebwyr yn gyffredinol neu’r Achwynydd neu’r Atebydd unigol a effeithiodd ar ganlyniad y mater.

Rhaid i’r apelau ddod i law, yn ysgrifenedig, gan Gydlynydd(iaid) Teitl IX o fewn wythnos (7 diwrnod calendr) i ddyddiad yr hysbysiad diswyddo neu’r penderfyniad. Gellir cyflwyno apeliadau trwy e-bost, post, neu wyneb yn wyneb.

Daw’r penderfyniad ynghylch cyfrifoldeb yn derfynol ar y dyddiad y bydd y Coleg yn rhoi penderfyniad ysgrifenedig canlyniad yr apêl i’r partïon, neu os na chaiff apêl ei ffeilio, y dyddiad pan na fyddai apêl bellach yn cael ei hystyried yn amserol.

Mesurau Disgyblaeth

Bydd y Coleg yn cydweithredu ag Achwynwyr sy'n ceisio erlyniad troseddol o dan Gyfraith Gosbi Talaith New Jersey i'r lefel a ganiateir. Gall unrhyw fyfyriwr sy'n Atebydd sy'n destun ymchwiliad am dorri'r Polisi Aflonyddu Rhywiol wynebu camau disgyblu o dan broses Ymddygiad Myfyrwyr y Coleg.

Gall unrhyw gyfadran, staff, neu drydydd parti a gyhuddir o aflonyddu rhywiol hefyd gael eu herlyn o dan statudau troseddol Talaith New Jersey. Bydd unrhyw weithiwr cyfadran, gweinyddol neu staff sy'n cael ei gyhuddo o drosedd o'r fath hefyd yn ddarostyngedig i'r rheolau a'r gweithdrefnau a amlinellir yn y Polisi Aflonyddu Rhywiol a/neu ddarpariaethau polisïau neu weithdrefnau perthnasol eraill y Coleg, gan gynnwys y rhai a amlinellir yn y Llawlyfr Gweithiwr neu Lawlyfr y Gyfadran. , fel y’i diwygir o bryd i’w gilydd, ni waeth beth fo’r cytundebau cydfargeinio, sy’n gymwys yn annibynnol ar unrhyw achosion cyfreithiol.

Mae gan y Coleg yr hawl a’r rhwymedigaeth i adrodd am achosion o aflonyddu rhywiol honedig i awdurdodau troseddol heb ganiatâd penodol yr achwynydd, a lle mae rhwymedigaeth gyfreithiol yn gorchymyn adrodd o’r fath (e.e., os oes amheuaeth o ymosodiad a/neu gam-drin neu esgeuluso plentyn dan oed. ).

Cyfrinachedd

Mae'r broses ddatrys yn gyfrinachol. Bydd y Coleg yn diogelu cyfrinachedd pob parti trwy gydol y broses ddatrys, yn gyson â darpariaethau cyfraith gwladwriaethol a ffederal. Bydd unrhyw ryddhad gofynnol o wybodaeth am benderfyniad yn cael ei gyflawni heb gynnwys gwybodaeth adnabod am yr Achwynydd. Dim ond i'r graddau a ganiateir gan y gyfraith y bydd gwybodaeth am yr Atebydd yn cael ei rhyddhau.

Er mwyn diogelu diogelwch a chynhwysiant yr unigolion sy'n gysylltiedig â'r digwyddiad, bydd y Cydlynydd Teitl IX neu'r sawl a ddylunnir yn gwneud pob ymdrech i gadw cyfrinachedd yr holl bartïon sy'n gysylltiedig yn ystod yr ymchwiliad neu'r ymchwiliad i honiadau o aflonyddu rhywiol. Os bydd Achwynydd neu Atebydd yn gofyn am gyfrinachedd enw(au), bydd y Cydlynydd Teitl IX neu'r sawl a ddylunnir yn pwyso a mesur cais y person hwnnw gyda rhwymedigaeth y Coleg i ddarparu amgylchedd dysgu a gweithio diogel. Er y bydd y Coleg yn ceisio anrhydeddu’r ceisiadau hynny, mae’n bosibl y bydd achosion pan fydd angen eu datgelu yn ôl yr angen er mwyn sicrhau diogelwch a diogeledd cymuned y Coleg.

Dial

Ni chaiff unrhyw aelod o gymuned y Coleg ddychryn, bygwth, gorfodi na gwahaniaethu yn erbyn unrhyw unigolyn er mwyn ymyrryd ag unrhyw hawl neu fraint a sicrhawyd gan Deitl IX, neu oherwydd bod yr unigolyn wedi gwneud adroddiad neu gŵyn, wedi tystio, wedi cynorthwyo, neu wedi cymryd rhan. neu wedi gwrthod cymryd rhan mewn unrhyw fodd mewn ymchwiliad, achos neu wrandawiad o dan Deitl IX. Nid yw arfer hawliau a warchodir o dan y Gwelliant Cyntaf yn gyfystyr â dial.

Cymeradwywyd: Tachwedd 2018; Diwygiwyd Tachwedd 2019; Hydref 2022
Cymeradwywyd gan: Cabinet y Llywydd
Categori: Aflonyddu Rhywiol
Yr Adran Gyfrifol: Y Swyddfa Ymgysylltu a Rhagoriaeth Sefydliadol, Adnoddau Dynol, Materion Myfyrwyr
Wedi'i amserlennu ar gyfer adolygiad: Hydref 2024

Yn ôl i'r brig

ATODIAD A: DIFFINIADAU

Mae teitl IX o Ddiwygiadau Addysg 1972 yn gwahardd gwahaniaethu ar sail rhyw mewn rhaglenni a gweithgareddau addysgol a weithredir gan dderbynwyr cymorth ariannol ffederal. Mae aflonyddu rhywiol yn peryglu mynediad cyfartal i addysg, ac mae Gweithdrefn Aflonyddu Rhywiol a Theitl IX Coleg Cymunedol Sir Hudson yn darparu canllawiau ar gyfer mynd i'r afael â gweithredoedd honedig o aflonyddu rhywiol. Gellir defnyddio’r weithdrefn i ymdrin â mathau eraill o gamymddwyn rhywiol sy’n dod o fewn y diffiniadau a amlinellir isod:

Aflonyddu rhywiol: Ymddygiad digroeso sy’n seiliedig ar ryw, cyfeiriadedd rhywiol, hunaniaeth o ran rhywedd, neu fynegiant rhywedd unigolyn ac sydd:

  • Amodau darparu cymorth addysgol neu gymorth cyflogaeth, budd, neu wasanaeth ar gyfranogiad unigolyn mewn ymddygiad rhywiol digroeso (a elwir fel arall yn “quid pro quo”);
  • Byddai person rhesymol yn penderfynu ei fod mor ddifrifol, treiddiol, ac yn wrthrychol sarhaus fel ei fod i bob pwrpas yn gwadu mynediad cyfartal i raglen neu weithgaredd addysgol (a elwir fel arall yn “amgylchedd gelyniaethus”) i berson.

Achwynydd: Unigolyn yr honnir ei fod, neu sy’n honni ei fod yn ddioddefwr, ymddygiad a allai fod yn gyfystyr ag aflonyddu rhywiol. Gellir trin yr Achwynydd fel parti hyd yn oed os yw’r Achwynydd yn dewis peidio â chymryd rhan yn y broses gwyno.

Cwyn Ffurfiol: Mae cwyn ffurfiol yn golygu dogfen ysgrifenedig ac wedi'i llofnodi wedi'i ffeilio gan yr Achwynydd neu wedi'i llofnodi gan y Cydgysylltydd Teitl IX neu'r sawl a ddylunnir yn honni aflonyddu rhywiol yn erbyn atebydd ac yn gofyn i HCCC ymchwilio i'r honiad o aflonyddu rhywiol. Gall ymchwiliad gynnwys o leiaf asesiad cychwynnol.

Ymatebydd: Unigolyn yr adroddwyd ei fod yn gyflawnwr ymddygiad a allai fod yn gyfystyr ag aflonyddu rhywiol. Mae'r Atebydd yn barti at ddibenion y weithdrefn hon.

Gwybodaeth wirioneddol: Hysbysiad o aflonyddu rhywiol neu honiadau o aflonyddu rhywiol i Gydlynydd(wyr) Teitl IX y Coleg neu unrhyw swyddog Coleg sydd ag awdurdod i roi mesurau unioni ar waith ar ran y Coleg. Byddai hyn yn cynnwys arsylwi personol ar ymddygiad aflonyddu rhywiol gan weithiwr neu fyfyriwr.

Swyddogion gydag Awdurdod: Yn cynnwys Cydgysylltydd(iaid) Teitl IX neu unrhyw swyddog Coleg sydd ag awdurdod i roi mesurau unioni ar waith ar ran y Coleg. Ar sail gwybodaeth wirioneddol, rhaid i swyddogion ag awdurdod gymryd camau uniongyrchol a phriodol i ymchwilio a chymryd camau prydlon ac effeithiol i atal aflonyddu, ei atal rhag digwydd eto, a gwella'r effeithiau.

Gweithwyr cyfrifol: Gweithiwr sydd ag awdurdod i gymryd camau i unioni'r aflonyddu; â dyletswydd i adrodd am aflonyddu neu fathau eraill o gamymddwyn i swyddogion priodol; neu rywun y gallai myfyriwr yn rhesymol gredu sydd â'r awdurdod neu'r cyfrifoldeb hwn. Mae'r Coleg yn ei gwneud yn ofynnol i bob gweithiwr cyfrifol adrodd am aflonyddu neu wahaniaethu i Gydlynydd Teitl IX.

Moddion: Lle penderfynwyd cyfrifoldeb am aflonyddu rhywiol yn erbyn yr atebydd, gall y Coleg roi rhwymedïau i'r achwynydd. Gellir cynllunio'r rhwymedi(au) i adfer neu gadw mynediad cyfartal i raglen neu weithgaredd addysgol y Coleg. Gall atebion gynnwys gwasanaethau unigoledig a mesurau cefnogol, a gallant fod yn ddisgyblu neu gosbol, ac nid oes angen iddynt osgoi rhoi baich ar yr atebydd.

Safon Tystiolaeth: Mae’r Coleg yn defnyddio safon “mwyafrif y dystiolaeth” ar gyfer pob cwyn ffurfiol am aflonyddu rhywiol, sy’n golygu bod y dystiolaeth yn fwy tebygol na pheidio yn cefnogi neu ddim yn cefnogi’r honiadau a wnaed. Defnyddir yr un safon o dystiolaeth ar gyfer cwynion yn erbyn myfyrwyr a gweithwyr, gan gynnwys cyfadran.

Gwahaniaethu: Triniaeth anghyfiawn neu ragfarnllyd o wahanol gategorïau o bobl neu bethau, yn enwedig ar sail hil, oed, neu ryw. O dan Deitl IX, gall gwahaniaethu gynnwys honiadau o wahaniaethu ar sail rhyw neu ryw, neu degwch rhaglenni.

Aflonyddu: O dan Deitl IX, gall aflonyddu rhywiol gynnwys quid pro quo, amgylchedd gelyniaethus, neu ddial.

Ymosodiad Rhywiol:

  • Unrhyw ymgais neu weithred rywiol wirioneddol a gyfeirir yn erbyn person arall, heb ganiatâd y dioddefwr, gan gynnwys achosion lle nad yw'r dioddefwr yn gallu rhoi caniatâd.
  • Unrhyw ymgais neu weithred rywiol wirioneddol a gyfeirir yn erbyn person arall, heb ganiatâd y dioddefwr, gan gynnwys achosion lle nad yw'r dioddefwr yn gallu rhoi caniatâd.
    • Trais yw treiddiad y wain neu'r anws, ni waeth pa mor fychan, ag unrhyw ran o'r corff neu wrthrych, neu dreiddiad llafar gan organ ryw person arall, heb ganiatâd y dioddefwr. Mae’r drosedd hon yn cynnwys treisio unrhyw unigolyn, waeth beth fo’i ryw neu hunaniaeth o ran rhywedd/mynegiant.
    • Cynhwyswch y drosedd fel Treisio, waeth beth fo oedran y dioddefwr, os nad oedd y dioddefwr yn cydsynio neu os nad oedd y dioddefwr yn gallu rhoi caniatâd.
    • Fondling yw cyffwrdd â rhannau corff preifat person arall at ddiben boddhad rhywiol, heb ganiatâd y dioddefwr, gan gynnwys achosion lle nad yw’r dioddefwr yn gallu rhoi caniatâd oherwydd ei oedran neu oherwydd ei (h)oedran dros dro neu barhaol. anallu meddyliol.
    • Incest yw cyfathrach rywiol rhwng personau sy'n perthyn i'w gilydd o fewn y graddau y mae priodas wedi'i gwahardd gan y gyfraith.
    • Treisio Statudol cyfathrach rywiol â pherson sydd o dan yr oedran cydsynio statudol.

Camfanteisio Rhywiol: Yn digwydd pan fydd person yn cymryd mantais rywiol anghydsyniol neu ddifrïol ar rywun arall er ei fantais neu ei fudd ei hun, neu er budd neu fantais i unrhyw un heblaw'r un sy'n cael ei ecsbloetio, ac nad yw'r ymddygiad hwnnw fel arall yn gyfystyr ag ymosodiad rhywiol, camymddwyn rhywiol, neu aflonyddu rhywiol. Mae enghreifftiau o gamfanteisio rhywiol yn cynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i wneud gweithgaredd rhywiol cyhoeddus gyda pherson arall heb ganiatâd y person arall hwnnw; puteinio person arall; recordiad fideo neu sain anghydsyniol o weithgaredd rhywiol; mynd y tu hwnt i ffiniau caniatâd (fel gadael i rywun guddio yn y cwpwrdd i'ch gwylio'n cael rhyw cydsyniol); edrych ar weithgaredd rhywiol person arall, rhannau personol o'r corff, neu noethni mewn man lle byddai gan y person hwnnw ddisgwyliad rhesymol o breifatrwydd, heb ganiatâd y person hwnnw; a/neu drosglwyddo HIV neu STI (Heintiau a Drosglwyddir yn Rhywiol) yn fwriadol i aelod arall o gymuned y campws.

Aflonyddu ar sail Rhyw: Yn cynnwys aflonyddu rhywiol ac aflonyddu ar sail rhywedd.

Aflonyddu ar sail Rhywedd: Yn cynnwys ymddygiad digroeso o natur anrywiol yn seiliedig ar ryw gwirioneddol neu ganfyddedig person, gan gynnwys ymddygiad sy'n seiliedig ar hunaniaeth o ran rhywedd, mynegiant rhyw, ac ymddygiad nad yw'n cydymffurfio â rhyw sy'n creu amgylchedd gelyniaethus i'r myfyriwr neu'r gweithiwr.

Quid Pro Quo Aflonyddu Rhywiol neu Gais am Ffafrau Rhywiol: Ymddygiad digroeso o natur rywiol lle mae ymostyngiad i ymddygiad o'r fath yn cael ei wneud naill ai'n benodol neu'n ymhlyg (neu ffactor sy'n effeithio) yn derm o gyflwr addysg, amgylchedd byw, cyflogaeth, neu gyfranogiad unigolyn mewn gweithgaredd neu raglen ysgol.

Amgylchedd gelyniaethus: Mae “amgylchedd gelyniaethus” yn bodoli pan fo aflonyddu ar sail rhyw mor ddifrifol, treiddiol, a sarhaus yn wrthrychol i wadu neu gyfyngu ar allu'r person i gymryd rhan neu elwa o raglenni neu weithgareddau'r Coleg. Gall unrhyw un sy'n ymwneud â rhaglen neu weithgaredd Coleg greu amgylchedd gelyniaethus (ee gweinyddwyr, aelodau cyfadran, myfyrwyr, ac ymwelwyr campws). Wrth benderfynu a yw aflonyddu ar sail rhyw wedi creu amgylchedd gelyniaethus, mae’r Coleg yn ystyried yr ymddygiad dan sylw o safbwynt goddrychol a gwrthrychol. Bydd yn angenrheidiol, ond nid yn ddigon, fod yr ymddygiad yn anghroesawgar i'r person yr aflonyddwyd arno. Fodd bynnag, bydd angen i'r Coleg hefyd ganfod y byddai person rhesymol yn sefyllfa'r person wedi gweld yr ymddygiad yn annymunol neu'n sarhaus er mwyn i'r ymddygiad hwnnw greu neu gyfrannu at amgylchedd gelyniaethus. Er mwyn penderfynu yn y pen draw a oes amgylchedd gelyniaethus yn bodoli ar gyfer unrhyw aelod o gymuned y Coleg, mae’r Coleg yn ystyried amrywiaeth o ffactorau sy’n ymwneud â difrifoldeb, treiddioldeb, tramgwyddaeth wrthrychol yr aflonyddu ar sail rhyw gan gynnwys: (1) y math, pa mor aml , a hyd yr ymddygiad; (2) hunaniaeth a pherthynas y personau dan sylw; (3) nifer yr unigolion dan sylw; (4) lleoliad y dargludiad a'r cyd-destun y digwyddodd ynddo; a, (5) i ba raddau yr effeithiodd yr ymddygiad ar addysg myfyriwr, cyflogaeth cyflogai a/neu ddiben ymwelydd ar y campws. Po fwyaf difrifol yw'r aflonyddu ar sail rhyw, y lleiaf o angen sydd i ddangos cyfres ailadroddus o ddigwyddiadau i ddod o hyd i amgylchedd gelyniaethus. Yn wir, gall un enghraifft o ymosodiad rhywiol fod yn ddigon i greu amgylchedd gelyniaethus. Yn yr un modd, gall cyfres o ddigwyddiadau fod yn ddigonol hyd yn oed os nad yw'r aflonyddu ar sail rhyw yn arbennig o ddifrifol.

Trais Dyddio: Trais a gyflawnir gan berson sydd neu sydd wedi bod mewn perthynas gymdeithasol o natur ramantus neu agos â’r dioddefwr. Penderfynir ar fodolaeth perthynas o'r fath ar sail datganiad yr Achwynydd a chan ystyried hyd y berthynas, y math o berthynas, ac amlder y rhyngweithio rhwng y personau sy'n ymwneud â'r berthynas. At ddibenion y diffiniad hwn:

  • Mae trais canlyn yn cynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i, gam-drin rhywiol neu gorfforol neu fygythiad o gamdriniaeth o'r fath.
  • Nid yw trais canlyn yn cynnwys gweithredoedd a gwmpesir o dan y diffiniad o drais domestig.

Trais yn y cartref: Mae trais yn ymroddedig:

  • Gan briod neu bartner agos presennol neu gyn-briod y dioddefwr;
  • Gan berson y mae'r dioddefwr yn rhannu plentyn yn gyffredin ag ef;
  • Gan berson sy'n cyd-fyw, neu sydd wedi cyd-fyw â'r dioddefwr fel priod neu bartner agos;
  • Gan berson sydd mewn sefyllfa debyg i briod y dioddefwr o dan gyfreithiau trais domestig neu deuluol yr awdurdodaeth y digwyddodd y drosedd o drais ynddi;
  • Gan unrhyw berson arall yn erbyn oedolyn neu ddioddefwr ifanc a ddiogelir rhag gweithredoedd y person hwnnw o dan gyfreithiau trais domestig neu deuluol yr awdurdodaeth y digwyddodd y drosedd o drais ynddi.
  • Er mwyn cael ei gategoreiddio fel digwyddiad o drais yn y cartref, rhaid i'r berthynas rhwng y cyflawnwr a'r dioddefwr fod yn fwy na dim ond dau berson sy'n cyd-fyw fel cyd-letywyr. Rhaid i'r bobl sy'n cyd-fyw fod yn briod neu'n gyn briod neu fod â pherthynas agos.

stelcian: Cymryd rhan mewn cwrs o ymddygiad sydd wedi’i gyfeirio at berson penodol a fyddai’n achosi i berson rhesymol:

  • Ofn diogelwch y person neu ddiogelwch eraill; neu
  • Dioddef trallod emosiynol sylweddol. At ddibenion y diffiniad hwn:
    • Mae “cwrs ymddygiad” yn golygu dwy weithred neu fwy, gan gynnwys, ond heb fod yn gyfyngedig i, weithredoedd lle mae'r stelciwr yn uniongyrchol, yn anuniongyrchol, neu drwy drydydd partïon, trwy unrhyw weithred, dull, dyfais, neu fodd yn dilyn, yn monitro, yn arsylwi, yn arolygu , bygwth, neu gyfathrebu i neu am berson, neu ymyrryd ag eiddo person.
    • Mae “person rhesymol” yn golygu person rhesymol o dan amgylchiadau tebyg ac sydd â hunaniaeth debyg i’r dioddefwr.
    • Mae “trallod emosiynol sylweddol” yn golygu dioddefaint neu boen meddwl sylweddol a all fod angen triniaeth neu gwnsela meddygol neu broffesiynol arall ond nad yw o reidrwydd yn angenrheidiol.

Seiber-stelcian: Yn ffurf anffisegol o stelcian ac yn groes i'r polisi hwn. Felly, mae defnyddio cyfryngau electronig fel y rhyngrwyd, gwefannau rhwydweithio cymdeithasol, ffonau symudol neu ddyfeisiau neu gyfryngau tebyg i fynd ar drywydd, olrhain, aflonyddu, monitro neu wneud cysylltiad digroeso â pherson arall yn groes i'r Polisi Aflonyddu Rhywiol.

Caniatâd Gyda phob achos o natur rywiol, rhoddir caniatâd dim ond pan fydd person yn rhydd, yn weithredol, ac yn fwriadol yn cytuno ar y pryd i gymryd rhan mewn gweithred rywiol benodol gyda pherson arall. Mae caniatâd yn bodoli pan fo geiriau a/neu weithredoedd sy’n ddealladwy i’r ddwy ochr yn dangos parodrwydd i gymryd rhan mewn gweithgaredd y cytunwyd arno ar y cyd ar bob cam o’r gweithgaredd rhywiol hwnnw. Gall y naill barti neu’r llall dynnu caniatâd yn ôl ar lafar neu’n ddi-eiriau ar unrhyw adeg. Ni ellir tybio caniatâd ar sail tawelwch partner, y dull o wisgo, na bod yn seiliedig ar berthynas rywiol flaenorol neu barhaus.

Analluogrwydd: Ystyrir bod person yn analluog i roi caniatâd os yw ef/hi:

  • Dan yr oedran cydsynio, sef 16 yn New Jersey;
  • Cysgu, anymwybodol, a/neu golli ac adennill ymwybyddiaeth;
  • Dan fygythiad o rym corfforol neu orfodaeth, brawychu, neu orfodaeth; neu
  • Analluogrwydd meddyliol neu gorfforol; er enghraifft, trwy feddyginiaeth, alcohol a/neu gyffuriau eraill. Bydd tystiolaeth o anallu corfforol neu feddyliol yn cael ei phennu trwy asesu cliwiau cyd-destun fel:
    • Efallai y bydd tyst neu'r atebydd yn gwybod faint mae'r parti arall wedi'i fwyta.
    • Araith aneglur.
    • Llygaid gwaed.
    • Arogl alcohol ar yr anadl.
    • Cydbwysedd sigledig.
    • Ymddygiad gwarthus neu anarferol.

Nid yw diffyg protest yn awgrymu caniatâd. Nid yw perthynas ddyddio gyfredol neu flaenorol yn gyfystyr â chaniatâd o dan unrhyw amgylchiad.

Yn ôl i'r brig

ATODIAD B: TEITL IX TÎM

Gellir adrodd am bob digwyddiad neu ddigwyddiad camymddwyn/aflonyddu rhywiol canfyddedig trwy lenwi ffurflen ar-lein Ffurflen Gofal a Phryder, neu gellir eu hadrodd yn uniongyrchol i Gydlynydd Teitl IX y Coleg neu unrhyw rai a ddylunnir isod trwy e-bost, post, galwad ffôn, neu wyneb yn wyneb.

Bydd aelod o staff yn cyfarfod â chi i ddarparu cymorth ac ymyriadau ar unwaith, a all gynnwys:

  • Atgyfeiriadau at asiantaethau gorfodi'r gyfraith priodol.
  • Atgyfeiriadau ar gyfer triniaeth feddygol a/neu gwnsela yn y Ganolfan Gwnsela, a/neu adnoddau eraill ar y campws ac oddi arno.
  • Llety amgen ar gyfer trefniadau cyflogaeth neu academyddion.

Teitl IX Cydlynydd:
Yeurys Pujols, Ed.D.
Is-lywydd y Swyddfa Rhagoriaeth a Chysylltiad Sefydliadol
71 Rhodfa Sip - 6th Llawr, Swyddfa Amrywiaeth, Ecwiti a Chynhwysiant
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4628
ypujolsCOLEG SIR FREEHUDSON

Yn ogystal, gellir hefyd adrodd am ddigwyddiadau neu achosion canfyddedig o Aflonyddu Rhywiol i unrhyw un o Ddirprwy Gydlynwyr Teitl IX y Coleg:

Anna Krupitskiy, JD, LL.M., SHRM-SCP
Is-lywydd Adnoddau Dynol
70 Rhodfa Sip - 3rd Llawr, Adnoddau Dynol
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4071
akrupitskiyFREEHUDSONCOLEGCYMUNEDOL

Lisa Dougherty, Ed.D., MHRM
Uwch Is-lywydd Materion Myfyrwyr a Chofrestriad
70 Rhodfa Sip - 1st Llawr
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4111
ldoughertyCOLEG SIR FREEHUDSON

David D. Clark, Ph.D.
Deon Materion Myfyrwyr
81 Sip Avenue - 2il Lawr - Bywyd Myfyrwyr ac Arweinyddiaeth
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4189
dclarkCOLEG SIR FREEHUDSON

Christopher Conzen, Ed.D.
Cyfarwyddwr Gweithredol y Secaucus Center
1 Ffordd Technoleg Uchel
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386
cconzenFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

John Quigley, BA
Cyfarwyddwr Gweithredol Diogelwch a Diogeledd
71 Rhodfa Sip
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4081
jquigleyCOLEG SIR FREEHUDSON

Joseph Caniglia, MA
Cyfarwyddwr Gweithredol Campws Gogledd Hudson
4800 Kennedy Blvd. — 7th Llawr
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346
jcanigliaFREHUDSONYSGRIFOLDEB

Os bydd y digwyddiad, polisi, neu weithdrefn y mae myfyriwr, cyflogai, aelod cyfadran, neu drydydd parti yn ceisio ffeilio adroddiad neu gŵyn yn ei gylch yn creu ymddangosiad o wrthdaro buddiannau ag unrhyw un o aelodau’r cydymffurfio â Theitl IX. tîm, gall achwynwyr gysylltu ag unrhyw aelod arall o'r tîm yn uniongyrchol.

SWYDDFEYDD AC ADNODDAU ARGYFWNG:

AR-CAMPWS

Swyddfa Gwasanaethau Myfyrwyr
81 Rhodfa Sip - 2nd Llawr
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4602

Cyfarwyddwr Gweithredol Campws Gogledd Hudson
4800 Kennedy Blvd. — 7th Llawr
Union City, NJ 07087
(201) 360-5346

Cyfarwyddwr Gweithredol o Secaucus Center
1 Ffordd Technoleg Uchel
Secaucus, NJ 07094
(201) 360-4386

Yn ôl i'r brig

ATODIAD C: ADNODDAU YCHWANEGOL

Swyddfa Adnoddau Dynol
70 Rhodfa Sip – 3rd Llawr
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4073

Cydlynydd Diogelwch a Diogelwch
Campws Sgwâr y Journal
81 Rhodfa Sip – Lefel Mesanîn
Jersey City NJ 07306
(201) 360-4080

Cydlynydd Diogelwch a Diogelwch
Campws Gogledd Hudson
4800 Kennedy Blvd. –2nd Llawr
Union City NJ 07087
(201) 360-4777

ADNODDAU ODDI AR Y CAMPWS

Heddlu Jersey City - Swyddfa Ranbarthol y Gorllewin
1 Stryd Jackson
Jersey City, NJ 07304
Swyddfa: (201) 547-5450
Ffacs: (201) 547-5077

Adran Heddlu Dinas yr Undeb
3715 Palisade Ave.
Union City, NJ 07087
Swyddfa: (201) 348-5790
Ffacs: (201) 319-0456
http://unioncitypd.org

Canolfan Feddygol Dinas Jersey
355 Stryd Fawr
Jersey City, NJ 07302
Swyddfa: (201) 915-2000
http://www.libertyhealth.org

Hackensack Meridian, Canolfan Feddygol Palisades
7600 River Road
Gogledd Bergen, NJ 07047
Swyddfa: (201) 854-5000
http://www.palisadesmedical.org

Hudson YN SIARAD
(Yn Cefnogi Atal Eiriolwyr Addysg i Gadw'n Gryf)
Canolfan Argyfwng Treisio Sir Hudson gynt
Ysbyty Crist a CarePoint Health
179 Rhodfa Palisades
Jersey City, NJ 07306
24 awr. Llinell gymorth: (201) 795-5757
Swyddfa: (201) 795-8741 neu (201) 795-5816
Ffacs: (201) 795-8761 neu (201) 418-7017

Canolfan Feddygol Newark Beth Israel
201 Rhodfa Lyons
Newark, NJ 07112
(973) 926-7000

Canolfan Feddygol Saint Barnabas
94 Old Short Hills Road
Livingston, NJ 07039
(973) 322-5000

Ysbyty Glan y Mynydd
1 Rhodfa'r Bae
Glen Ridge, NJ 07028
(973) 429-6000

ADNODDAU A GWYBODAETH ADDYSGOL

Gwybodaeth Ymyrraeth Gwylwyr

Os bydd rhywun yn amau ​​bod unigolyn arall mewn sefyllfa risg uchel i ddod yn ddioddefwr unrhyw fath o Aflonyddu Rhywiol. Mae'n bwysig penderfynu a oes ffordd ddiogel a rhesymol o ymyrryd yn effeithiol fel gwyliwr.

Nid oes unrhyw rwymedigaeth gyfreithiol yn Nhalaith New Jersey i wyliwr sefyllfa a allai fod yn dreisgar neu drosedd ymyrryd neu weithredu. Anogir gwylwyr i weithredu os oes ffyrdd diogel a rhesymol o ymyrryd a/neu annog pobl i beidio â bod yn anwar tuag at ei gilydd mewn ymdrech i feithrin amgylchedd mwy diogel i bawb.

Cynghorion Gwylwyr

  • Atgoffwch eraill mai “cydsyniad” yw’r gwahaniaeth rhwng rhyw ac ymosodiad rhywiol ac y gall rhywun fod yn rhy feddw, neu fel arall yn gorfforol neu’n feddyliol analluog, i gydsynio.
  • Cymryd y cam cyntaf i helpu eraill nad ydynt yn meddwl yn glir rhag dod yn dargedau trais (neu) cymryd camau i atal ffrind sy'n dewis defnyddio trais.
  • Atal person meddw rhag mynd i leoliad preifat gyda dieithryn neu gydnabod.
  • Peidiwch â gadael neb, boed yn ffrind neu'n gydnabod, ar ei ben ei hun mewn parti neu far.
  • Gofynnwch i unrhyw un, boed yn gydnabod neu'n ddieithryn, sy'n ceisio aflonyddu'n rhywiol stopio a gadael y lleoliad.
  • Adnabod partneriaid sy'n mynd i gar neu gartref sy'n achosi ofn neu boen corfforol i'w partner, a lleisio'ch pryderon lle bo'n briodol; un awgrym yw cyfeirio'r myfyriwr at y cwnselwyr priodol, a'r gyfadran, gweinyddwyr neu staff at Adnoddau Dynol.
  • Cysylltwch â Diogelwch Campws, Adnoddau Dynol, Deon Materion Myfyrwyr, a Chyfarwyddwyr Gweithredol Campws Gogledd Hudson a Secaucus Center neu berson arall o awdurdod a all gynorthwyo.

Gwybodaeth Gyswllt neu Gwestiynau am Ymyrraeth Gwylwyr

  • Swyddfa Adnoddau Dynol: (201) 360-4073
  • Swyddfa Rhagoriaeth a Chysylltiad Sefydliadol: (201) 360- 5399
  • Deon Materion Myfyrwyr: (201) 360-4602
  • Cyfarwyddwr Gweithredol Campws Gogledd Hudson: (201) 360-5346
  • Cyfarwyddwr Gweithredol o Secaucus Center: (201) 360-4386
  • Adran Swyddfa Diogelwch a Diogelwch (Campws y Sgwâr Journal): (201) 360-4080
  • Adran Swyddfa Diogelwch a Diogelwch (Campws Gogledd Hudson): (201) 360-4777
  • Canolfan Cwnsela: (201) 360-4155

Yr hyn y gallwch chi ei wneud os ydych chi wedi profi ymosodiad rhywiol

Mae’r Coleg wedi ymrwymo i ddarparu gwasanaethau cymorth cyfrinachol, anfeirniadol a phriodol i’r holl oroeswyr ymosodiad rhywiol, waeth beth fo’u rhyw, ethnigrwydd, hil, cyfeiriadedd rhywiol, oedran, gallu, statws mewnfudo neu a ydynt yn amharod i riportio’r drosedd ai peidio. Mae'n bwysig deall nad chi sydd ar fai am yr ymosodiad mewn unrhyw ffordd. Nid oes neb byth yn haeddu cael ei ymosod arno ac mae pobl sy'n cyflawni ymosodiad rhywiol yn gwneud hynny allan o angen i reoli, dominyddu, cam-drin a bychanu.

Ewch i le diogel ar unwaith

Mae angen i chi ddod o hyd i fan lle rydych chi'n teimlo'n gyfforddus ac yn ddiogel rhag niwed. Gallai hyn fod eich cartref, ysbyty, gorsaf yr heddlu, ystafell ffrind neu eich cartref. Os ydych ar y campws ac angen cymorth, gallwch ffonio Diogelwch a Diogelwch yn (201) 360-4080 (Jersey City) neu (201) 360-4777 (Gogledd Hudson). Os ydych oddi ar y campws, gallwch ffonio 911.

Ceisiwch sylw meddygol cyn gynted â phosibl

Hyd yn oed os nad ydych am riportio’r ymosodiad rhywiol i’r heddlu, neu os yw peth amser ers yr ymosodiad, mae’n bosibl y byddwch yn dal i elwa o sylw meddygol. Mae’n bosibl y bydd modd casglu tystiolaeth drwy “git trais rhywiol” os ydych wedi dioddef ymosodiad rhywiol yn ystod y 96 awr/4 diwrnod diwethaf. Mae gan yr ysbytai a restrir yn y polisi hwn raglenni Archwiliwr Nyrsio Ymosodiadau Rhywiol (SANE), sy'n defnyddio nyrsys sydd wedi'u hyfforddi'n arbennig i gasglu tystiolaeth a rhoi gofal. Yn ogystal â chasglu tystiolaeth, rhoddir sylw i bryderon iechyd megis heintiau a drosglwyddir yn rhywiol (STI), beichiogrwydd, a thrin anafiadau. Mae'n bwysig cael y dystiolaeth wedi'i chasglu. Er efallai na fyddwch am gymryd camau troseddol ar unwaith, efallai y byddwch yn newid eich meddwl yn y dyfodol.

Os ydych am i dystiolaeth gael ei chasglu yn yr ysbyty, peidiwch â chael cawod, ymolchi, golchi, golchi'ch dwylo, brwsio'ch dannedd, na chribo'ch gwallt. Er y gallech fod eisiau glanhau eich hun yn ddirfawr, efallai y byddwch yn dinistrio tystiolaeth bwysig os gwnewch hynny. Os ydych wedi gwneud unrhyw un o'r pethau a grybwyllwyd, mae'n iawn ac efallai y bydd yn dal yn bosibl dod o hyd i dystiolaeth. Fe'ch anogir i ddod â dillad newydd os byddwch yn dewis cael personél meddygol i gasglu tystiolaeth.

Adrodd am y Digwyddiad

Mae'r Coleg yn annog unigolion i adrodd am bob achos o Ymosodiad Rhywiol. Mae adrodd am ddigwyddiad i'r Coleg yn wahanol i erlyniad cyfreithiol. Nid oes rhwymedigaeth arnoch ar ôl adrodd am ddigwyddiad i gydweithredu mewn ymchwiliad troseddol; fodd bynnag, mae'n ofynnol i'r Coleg adrodd am y digwyddiad i asiantaethau gorfodi'r gyfraith priodol.

I roi gwybod am ymosodiad, cysylltwch ag unrhyw un o’r Swyddfeydd canlynol:

  • Swyddfa Rhagoriaeth a Chysylltiad Sefydliadol: (201) 360-5399
  • Swyddfa Adnoddau Dynol: (201) 360-4073
  • Deon Materion Myfyrwyr: (201) 360-4602
  • Cyfarwyddwr Gweithredol Campws Gogledd Hudson: (201) 360-5346
  • Cyfarwyddwr Gweithredol o Secaucus Center: (201) 360-4386
  • Swyddfa Diogelwch a Diogeledd (Campws y Sgwâr Journal): (201) 360-4080
  • Swyddfa Diogelwch a Diogeledd (Campws Gogledd Hudson): (201) 360-4777
  • Canolfan Cwnsela: (201) 360-4155

Yn ôl i'r brig

 

Dychwelyd i Policies and Procedures