Polisi Gwrth-Aflonyddu a Pheidio â Gwahaniaethu

PWRPAS

Pwrpas y Polisi Atal Gwahaniaethu a Gwrth-Aflonyddu hwn yw sicrhau bod pob myfyriwr, gweithiwr, aelod o gymuned Coleg Cymunedol Sirol Hudson (“Coleg”), ac aelodau eraill o’r cyhoedd yn amgylchedd sy’n rhydd o unrhyw fath o wahaniaethu anghyfreithlon, gan gynnwys rhyddid rhag aflonyddu ar sail unrhyw ddosbarthiad gwarchodedig.

POLISI

Mae’r Coleg a’i Fwrdd Ymddiriedolwyr (“Bwrdd”) wedi ymrwymo i ddarparu amgylchedd gwaith a dysgu sy’n rhydd rhag gwahaniaethu ac aflonyddu anghyfreithlon ar sail rhyw, cyfeiriadedd serch neu rywiol, hil, lliw, crefydd, tarddiad cenedlaethol, oedran, anabledd, llinach. , nodwedd cellog neu waed etifeddol annodweddiadol (AHCBT), atebolrwydd am wasanaeth yn Lluoedd Arfog yr Unol Daleithiau, credo, anfantais, statws priodasol, statws teuluol, gwybodaeth enetig, gwrthod ildio i brofion genetig, gwrthod darparu gwybodaeth enetig, neu cenedligrwydd y person hwnnw neu briod, partneriaid, aelodau, swyddogion, rheolwyr, uwcharolygwyr, asiantau, cyflogeion, cymdeithion busnes, cyflenwyr, neu gwsmeriaid y person hwnnw (gyda'i gilydd y “dosbarthiadau gwarchodedig”).

Ni fydd y Coleg yn goddef gwahaniaethu nac aflonyddu anghyfreithlon wrth dderbyn, mynediad i driniaeth, neu gyflogaeth ym mhob rhaglen a gweithgaredd ar gyfer myfyrwyr a gweithwyr, fel yr amlinellir o dan Teitl VII o Ddeddf Hawliau Sifil 1964; Teitl VI Deddf Hawliau Sifil 1964, sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail hil, lliw, neu darddiad cenedlaethol (gan gynnwys iaith); Adran 504 o Ddeddf Adsefydlu 1973, sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd; Teitl II y Ddeddf Hawliau Sifil ar Lety Cyhoeddus, Teitl IX o Ddeddf Diwygio Addysg 1972, sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail rhyw mewn rhaglenni neu weithgareddau addysg; Deddf Gwahaniaethu ar sail Oed 1975, sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail oedran; a Rheoliad 6 CFR Rhan 19 Adran Diogelwch y Famwlad yr Unol Daleithiau, sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail crefydd mewn rhaglenni gwasanaethau cymdeithasol, gan gynnwys unrhyw reoliadau a chanllawiau ffederal, gwladwriaethol a sirol y gellir eu diwygio o bryd i'w gilydd. Dylid rhoi gwybod yn brydlon am achosion o aflonyddu anghyfreithlon yn unol â'r gweithdrefnau a amlinellir isod. Am fanylion cyswllt swyddogion cydymffurfio dynodedig, ewch i dudalen we’r Swyddfa Rhagoriaeth a Chysylltiad Sefydliadol: https://www.hccc.edu/iee/.

Bydd y Coleg yn ymchwilio i bob adroddiad o aflonyddu anghyfreithlon. Gwaherddir dial yn erbyn unrhyw un sy'n cymryd camau i wrthwynebu gwahaniaethu, ffeilio adroddiad, cwyn, neu sy'n cymryd rhan mewn ymchwiliad i gŵyn. Bydd torri'r Polisi hwn yn amodol ar gamau disgyblu hyd at a chan gynnwys terfynu cyflogaeth neu symud o'r campws. Mae'r rhai sy'n torri'r Polisi hwn hefyd mewn perygl o atebolrwydd cyfreithiol personol.

Mae'r Bwrdd yn dirprwyo i'r Llywydd y cyfrifoldeb i ddatblygu gweithdrefnau a chanllawiau ar gyfer gweithredu'r polisi hwn. Bydd y Swyddfa Adnoddau Dynol yn sicrhau cydymffurfiaeth â'r polisi hwn ym mhob cam gweithredu personél.

Cymeradwywyd: Awst 12, 2008; Diwygiwyd Tachwedd 2018, Awst 2019, Awst 2020, Chwefror 2023, Chwefror 2024.
Cymeradwywyd gan: Bwrdd yr Ymddiriedolwyr
Categori: Peidio â gwahaniaethu, Gwrth-aflonyddu
Swyddfa(au) Cyfrifol: Adnoddau Dynol; Ymgysylltiad a Rhagoriaeth Sefydliadol
Wedi'i amserlennu ar gyfer adolygiad: Chwefror 2026

Dychwelyd i Policies and Procedures