Polisi Llety

PWRPAS

Pwrpas y Polisi hwn ar Lety yw sicrhau bod Coleg Cymunedol Sir Hudson (“Coleg”) yn darparu mynediad cyfartal i gyfleoedd cyflogaeth ac addysgol, rhaglenni, gwasanaethau a chyfleusterau i unigolion ag anableddau neu alluoedd dysgu a gweithio gwahanol. Mae'r myfyrwyr, y gweithwyr hyn, ac aelodau'r cyhoedd, sy'n fuddiolwyr rhaglenni a gwasanaethau'r coleg, yn aelodau hanfodol o'r diwylliant amrywiol ar ein campws. Mae'r Coleg wedi ymrwymo i ddarparu profiad addysgol cynhwysol i'r unigolion hyn.

POLISI

Mae'r Coleg a'i Fwrdd Ymddiriedolwyr (“Bwrdd”) yn gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd. Mae'r Coleg wedi ymrwymo i ddarparu mynediad cyfartal i gyfleoedd cyflogaeth ac addysgol, rhaglenni, gwasanaethau a chyfleusterau i unigolion ag anableddau a gwahanol alluoedd dysgu a gweithio yn unol â Deddf Americanwyr ag Anableddau (ADA) 1990 fel y'i diwygiwyd yn 2008; Adran 504 o Ddeddf Adsefydlu 1973 (Adran 504); Cyfraith New Jersey yn Erbyn Gwahaniaethu, sy'n gwahardd gwahaniaethu ar sail anabledd; a rheolau a rheoliadau cymwys eraill y gellir eu diwygio o bryd i'w gilydd.

Mae'r Coleg yn cydnabod y gallai fod angen llety rhesymol ar rai unigolion, gan gynnwys unigolion ag anableddau fel y'u diffinnir gan y deddfau cymwys, i gymryd rhan yn ei raglenni, gwasanaethau a gweithgareddau addysgol neu elwa ohonynt, ac i gael cyfleoedd cyflogaeth cyfartal.

Bydd y Coleg yn darparu llety rhesymol a phriodol yn unol â'r deddfau cymwys i alluogi gweithwyr cymwys, myfyrwyr, ac aelodau'r cyhoedd i gymryd rhan lawn yng nghymuned y campws. Dylai gweithwyr, myfyrwyr, ac aelodau o'r cyhoedd ag anableddau sy'n chwilio am lety hysbysu Swyddfa'r Gwasanaethau Hygyrchedd am unrhyw geisiadau am lety a darparu'r holl ddogfennaeth ategol ofynnol.

Mae'r Bwrdd yn dirprwyo i'r Llywydd y cyfrifoldeb i ddatblygu gweithdrefnau a chanllawiau ar gyfer gweithredu'r polisi hwn. Bydd y Swyddfa Gwasanaethau Hygyrchedd yn sicrhau cydymffurfiaeth â'r polisi hwn ym mhob mater.

gweithdrefnau

Y Broses Gweithiwr ar gyfer Gwneud Cais am Lety

Mae'r Coleg wedi ymrwymo i sicrhau mynediad cyfartal i gyfleoedd cyflogaeth a chefnogaeth trwy ddarparu llety rhesymol i weithwyr ag anableddau wedi'u dogfennu a chyflyrau meddygol neu feichiogrwydd yn unol â'r Polisi Llety. Mae'r broses a amlinellir isod wedi'i rhoi ar waith er mwyn i weithwyr allu gofyn am lety rhesymol.

I. Gweithdrefn Gweithiwr ar gyfer Gofyn am Lety

Y darpar weithiwr, neu weithiwr presennol ag anabledd, sy'n gyfrifol am gychwyn cais am lety rhesymol. Mae cais a phenderfyniad ar lety rhesymol yn cael ei brosesu trwy'r Cyfarwyddwr Gwasanaethau Hygyrchedd yn Swyddfa'r Gwasanaethau Hygyrchedd neu'r sawl a ddyluniwyd. Bydd ymgeiswyr cymwys a gweithwyr sydd angen llety yn gwneud cais ar lafar neu'n ysgrifenedig i'r Cyfarwyddwr neu'r sawl a ddylunnir ar unrhyw adeg.

Mae’r weithdrefn isod yn disgrifio sut y gall darpar weithiwr neu weithiwr presennol ofyn am lety rhesymol:

Rhaid i'r gweithiwr gwblhau'r Ffurflen Gais am Lety Gweithwyr.
Rhaid i'r gweithiwr ddarparu dogfennaeth feddygol ategol sy'n ofynnol yn unol â chyfreithiau perthnasol i gofrestru gyda'r Swyddfa Gwasanaethau Hygyrchedd. Dylai'r Ffurflen Ymholiad Meddygol Gweithiwr gael ei chwblhau gan ddarparwr meddygol yr unigolyn.
Rhaid i'r cyflogai gyflwyno'r Ffurflen Gais Gweithiwr a Ffurflen Ymholiad Meddygol y Gweithiwr i'r Cyfarwyddwr neu'r sawl a ddylunnir.
Ar ôl cyflwyno'r ffurflenni y gofynnwyd amdanynt, bydd y Cyfarwyddwr neu'r sawl a ddylunnir yn cynnal adolygiad cynhwysfawr ac yn cyfarfod â'r gweithiwr i gymryd rhan yn y broses ryngweithiol i drafod y cais am lety yn fanylach.
Bydd y Cyfarwyddwr neu'r dylunydd yn cwrdd â'r goruchwyliwr ardal, yr arweinyddiaeth ardal, ac Adnoddau Dynol ar gyfer ymgynghoriad ynghylch llety'r gweithiwr a swyddogaethau hanfodol sefyllfa'r gweithiwr. Nod yr ymgynghoriad yw penderfynu a yw'r llety y gofynnir amdano yn achosi caledi gormodol, ac, os felly, bydd llety arall yn cael ei archwilio.
Os canfyddir bod y gweithiwr yn gymwys ar gyfer llety rhesymol, bydd y Cyfarwyddwr neu'r sawl a ddyluniwyd yn hysbysu goruchwyliwr y gweithiwr yn ysgrifenedig i adrodd yn ffurfiol ar gymhwyster y gweithiwr ar gyfer llety o dan yr ADA.
Bydd y Cyfarwyddwr yn ymateb yn ysgrifenedig i'r gweithiwr ac yn darparu Llythyr Llety ffurfiol yn nodi'r llety cymeradwy a'r dyddiad dod i rym o fewn tri deg (30) diwrnod yn dilyn y broses ryngweithiol. Bydd y Llythyr Llety yn cael ei gyflwyno i oruchwyliwr y gweithiwr ac i'r Swyddfa Adnoddau Dynol i'w gadw yn ffolder personél y gweithiwr.

Gall oedi wrth ddarparu’r dogfennau y gofynnir amdanynt arwain at anallu i weithredu ceisiadau rhesymol am lety mewn modd amserol.

II. Penderfyniad ar y Cais am Lety Rhesymol:

Yn dilyn adolygiad trylwyr o'r broses yn y weithdrefn hon, bydd y Cyfarwyddwr yn hysbysu'r gweithiwr yn ysgrifenedig o'r gymeradwyaeth neu'r rheswm(rhesymau) dros wrthod y cais. Os bydd gweithwyr yn anghytuno â’r penderfyniad neu â’r cynllun llety arfaethedig, gallant apelio gan ddefnyddio Trefn Gwyno’r Gwasanaethau Hygyrchedd ar gyfer Gweithwyr ac Aelodau Cymunedol..

III. Adnoddau Anabledd a Llety:

Dylid cyfeirio cwestiynau neu bryderon ynghylch y polisi, y weithdrefn neu honiadau o ddiffyg cydymffurfio at y canlynol:

Danielle L. Lopez
Cyfarwyddwr Gwasanaethau Hygyrchedd
Adran 504/Teitl II Cydgysylltydd Cyfleusterau
Swyddfa Gwasanaethau Hygyrchedd
71 Rhodfa Sip (L010)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezCOLEG SIR FREEHUDSON

Josianne Payoute
Cyfarwyddwr Budd-daliadau ac Iawndal
Swyddfa Adnoddau Dynol
70 Rhodfa Sip
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4072
jpayouteFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

I'w gyhoeddi
Is-lywydd Adnoddau Dynol
Swyddfa Adnoddau Dynol
70 Rhodfa Sip
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4071

Yeurys Pujols, Ed.D.
Is-lywydd ar gyfer Ymgysylltiad Sefydliadol a Rhagoriaeth
Teitl IX Cydlynydd
Swyddfa Rhagoriaeth a Chysylltiad Sefydliadol
71 Rhodfa Sip
Jersey City, NJ, 07307
(201) 360-4628
ypujolsCOLEG SIR FREEHUDSON

IV. Ffurflenni ar gyfer Gweithwyr sy'n Gwneud Cais am Lety Rhesymol:

Cysylltwch â Swyddfa'r Gwasanaethau Hygyrchedd os oes gennych gwestiynau neu bryderon ynghylch y ffurflenni cais. Mae fformatau eraill ar gael ar gais.

Ffurflen Gais am Lety Gweithwyr
Ffurflen Ymholiad Meddygol Gweithiwr

V. Diffiniadau:

Hygyrchedd:  yr arfer rhagweithiol o ddarparu mynediad at wybodaeth, gweithgareddau, neu amgylcheddau mewn ffordd sy’n gynhwysol, yn deg, yn ystyrlon ac yn ddefnyddiadwy i gynifer o bobl â phosibl, gan gynnwys pobl ag anableddau.

Cymhorthion a gwasanaethau ategol: sicrhau cyfathrebu effeithiol a chynnwys dehonglwyr iaith arwyddion cymwys, ysgrifenwyr nodiadau; capsiynau amser real; capsiynau caeedig, fformatau amgen, technoleg electronig a gwybodaeth hygyrch, ac ati.
Enghraifft: Darparu capsiynau caeedig cywir o gynnwys fideo i unigolion sy'n fyddar neu'n drwm eu clyw i gael mynediad i'r un wybodaeth mewn modd sydd yr un mor integredig.

Anabledd: O dan Ddeddf Americanwyr ag Anableddau (ADA), diffinnir y gair “anabledd” fel person; 1) sydd â nam corfforol neu feddyliol sy'n cyfyngu'n sylweddol ar un neu fwy o weithgareddau bywyd mawr; neu, 2) person sydd â hanes neu gofnod o nam o'r fath; neu, 3) person y mae eraill yn ei weld fel rhywun sydd â nam o'r fath.

Swyddogaethau Swydd Hanfodol: Swyddogaethau hanfodol yw'r gweithgareddau swydd hynny sy'n sylfaenol i'r swydd y mae'r cyflogwr yn pennu eu bod yn greiddiol i gyflawni'r swydd. Mae swyddogaeth yn hanfodol os na fyddai cyflawni neu addasu'r swyddogaeth honno yn newid yn sylfaenol y swydd a/neu'r alwedigaeth y mae'r swydd yn bodoli ar ei chyfer.

Mynediad a chyfle cyfartal: y cyfle i berson cymwys ag anabledd gymryd rhan mewn cymorth addysgol, buddion, neu wasanaethau sy'n gyfartal ac mor effeithiol â'r cyfle a ddarperir i eraill, neu elwa arnynt.

Proses ryngweithiol: trafodaeth am anabledd ymgeisydd neu weithiwr - mae ymgeisydd neu gyflogai, darparwr gofal iechyd a chyflogwr ill dau yn rhannu gwybodaeth am natur yr anabledd a'r cyfyngiadau a allai effeithio ar ei allu i gyflawni dyletswyddau hanfodol y swydd. Y drafodaeth hon yw sylfaen cydymffurfio â Deddf Americanwyr ag Anableddau.

Gweithgaredd Bywyd Mawr: O dan yr ADA, mae gweithgareddau bywyd mawr yn cyfeirio at swyddogaethau sydd bwysicaf i fywyd bob dydd rhywun fel anadlu, cerdded, siarad, clywed, gweld, cysgu, gofalu am eich hun, cyflawni tasgau llaw, a gweithio.

O dan Ddeddf Diwygio Deddf Americanwyr ag Anableddau 2008, gweithredwyd y term “swyddogaethau corfforol mawr” i gynnwys swyddogaethau fel swyddogaethau system imiwnedd; twf celloedd arferol; swyddogaethau treulio, coluddyn, bledren, niwrolegol, ymennydd, anadlol, cylchrediad y gwaed, endocrin, ac atgenhedlu.

Llety Rhesymol: Mae llety rhesymol yn cyfeirio at addasiadau neu addasiadau i broses ymgeisio am swydd sy’n galluogi unigolyn cymwysedig ag anabledd i gael ei ystyried ar gyfer y swydd a geisir, i dderbyn addasiadau neu addasiadau i’r amgylchedd gwaith, neu’r modd neu’r amgylchiadau y cyflawnir swydd sy’n caniatáu i’r cyflogai gyflawni’r swydd mewn modd rhesymol. Mae llety yn rhesymol os yw'n dileu neu'n lliniaru'r rhwystrau i berfformiad a achosir gan nam yr unigolyn ac nad yw'n achosi caledi gormodol i'r cyflogwr. Pennir llety yn ystod y broses ryngweithiol gyda'r darpar weithiwr neu weithiwr presennol ac fe'u pennir yn seiliedig ar natur y swydd a chyfrifoldebau adrannol. Mae enghreifftiau o lety yn cynnwys ond heb fod yn gyfyngedig i'r canlynol:

Amserlenni gwaith wedi'u haddasu a pholisïau absenoldeb hyblyg i ddarparu ar gyfer triniaeth feddygol a chyfyngiadau.

Addasu neu brynu offer a dyfeisiau cynorthwyol.

Mae amodau sy'n ymwneud â beichiogrwydd wedi'u cynnwys yn y Ddeddf Tegwch i Weithwyr Beichiog (“PWFA”). O dan y PWFA, gall ymgeiswyr neu weithwyr fod yn gymwys am lety rhesymol oherwydd cyfyngiadau hysbys sy’n ymwneud â beichiogrwydd, genedigaeth, neu gyflyrau meddygol cysylltiedig, neu’n cael eu heffeithio ganddynt, oni bai y bydd y llety’n achosi caledi gormodol i’r cyflogwr.

Cyfyngu'n sylweddol: cyfyngu’n sylweddol ar y cyflwr, y modd neu’r hyd y gall unigolyn gyflawni gweithgaredd bywyd mawr penodol oddi tano o’i gymharu â’r cyflwr, y modd neu’r hyd y gall person cyffredin yn y boblogaeth gyffredinol gyflawni’r un gweithgaredd bywyd mawr oddi tano.

Caledi gormodol: llety neu weithred sy'n gofyn am anhawster neu gost sylweddol o'i ystyried yng ngoleuni ffactorau megis maint y Coleg, adnoddau ariannol, a natur a strwythur ei weithrediad. Mae Caledi gormodol hefyd yn cyfeirio at lety sy'n rhy helaeth, sylweddol neu aflonyddgar, neu un a fyddai'n newid natur y sefyllfa yn sylfaenol.

Gweithdrefn Apelio Gweithwyr Swyddfa Gwasanaethau Hygyrchedd (OAS).

Mae’r Coleg wedi gweithredu’r weithdrefn apêl fewnol hon ar gyfer gweithwyr ag anableddau sydd wedi dilyn y gweithdrefnau cywir ar gyfer gwneud cais am lety mewn modd amserol ond sy’n credu nad ydynt wedi cael llety priodol neu wedi’i wrthod iddynt, neu’n credu nad yw llety cymeradwy wedi’u gweithredu’n effeithiol.

Bydd y Coleg yn ceisio, pan fo’n ymarferol, i ddatrys pob apêl yn gyntaf drwy ei broses anffurfiol fel yr amlinellir isod. Os na fydd hyn yn datrys y mater, bydd y broses ffurfiol wedyn yn cael ei defnyddio i gyhoeddi penderfyniad yn dilyn ymchwiliad.

Nid yw gweithdrefn apêl OAS yn disodli nac yn disodli polisïau a gweithdrefnau eraill y Coleg.

Mae’r Coleg yn gwahardd unrhyw ddial yn erbyn unigolion am ffeilio apêl neu gŵyn.

Proses Anffurfiol

Gall gweithiwr ofyn i Swyddfa'r Gwasanaethau Hygyrch adolygu ac ailystyried ei gais am lety, gwrthod neu weithredu.
Dylid cyflwyno’r apêl yn ysgrifenedig (gweler y Ffurflen Apêl am arweiniad ynghylch y wybodaeth angenrheidiol) i’r Cyfarwyddwr Gwasanaethau Hygyrchedd, a dylid gwneud hynny cyn gynted â phosibl ar ôl y gwadu neu’r digwyddiad sy’n sail i’r apêl, er mwyn sicrhau adolygiad prydlon a diduedd i’r mater.
Bydd y Cyfarwyddwr yn adolygu'r cais ac unrhyw ddogfennaeth gysylltiedig, ac yn cyfarfod â'r gweithiwr i drafod yr apêl.
Bydd y Cyfarwyddwr yn ymateb yn ysgrifenedig i'r gweithiwr gyda'i benderfyniad ar y mater o fewn tri deg (30) diwrnod o dderbyn y cais.
Os yw'r gweithiwr yn fodlon â chanlyniad y broses hon, ystyrir bod yr apêl wedi'i datrys.

Proses Ffurfiol

Gall cyflogai nad yw'n fodlon â chanlyniad y Broses Anffurfiol (uchod) ffeilio apêl ffurfiol. Rhaid cyflwyno’r apêl ar y Ffurflen Apêl i’r Is-lywydd Adnoddau Dynol o bosibl ar ôl y penderfyniad/digwyddiad sy’n sail i’r apêl.
Bydd yr Is-lywydd Adnoddau Dynol yn adolygu'r apêl, unrhyw ddogfennaeth gysylltiedig, yn ymgynghori â phartïon perthnasol, ac yn cyfarfod â'r gweithiwr.
Bydd penderfyniad yr Is-lywydd Adnoddau Dynol yn ysgrifenedig i'r gweithiwr ac yn cael ei gyflwyno o fewn tri deg (30) diwrnod o gyflwyno'r apêl. Mae penderfyniad yr Is-lywydd Adnoddau Dynol yn derfynol.

Danielle L. Lopez
Cyfarwyddwr Gwasanaethau Hygyrchedd
Adran 504/Teitl II Cydgysylltydd Cyfleusterau
Swyddfa Gwasanaethau Hygyrchedd
71 Rhodfa Sip (L011)
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-5337
dlopezCOLEG SIR FREEHUDSON

I'w benderfynu
Is-lywydd Adnoddau Dynol
Dirprwy Teitl IX Cydlynydd
Swyddfa Adnoddau Dynol
70 Rhodfa Sip
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071

Gweithdrefn Apelio Myfyrwyr Swyddfa Gwasanaethau Hygyrchedd (OAS).

Mae’r Coleg wedi rhoi’r weithdrefn apelio fewnol hon ar waith ar gyfer myfyrwyr ag anableddau sydd wedi dilyn y gweithdrefnau cywir ar gyfer gwneud cais am lety mewn modd amserol ond sy’n credu nad ydynt wedi cael llety priodol neu wedi’i wrthod iddynt, neu sy’n credu nad yw llety cymeradwy wedi’u gweithredu’n effeithiol.

Nid yw gweithdrefn apêl OAS yn disodli nac yn disodli polisïau a gweithdrefnau eraill y Coleg.

Mae’r Coleg yn gwahardd unrhyw ddial yn erbyn unigolion am ffeilio apêl neu gŵyn.

Proses Anffurfiol

Gall myfyriwr ofyn i'r Swyddfa Gwasanaethau Hygyrch adolygu ac ailystyried ei gais am lety, gwrthod neu weithredu.
Dylid cyflwyno’r apêl yn ysgrifenedig (gweler y Ffurflen Apêl am arweiniad ynghylch y wybodaeth angenrheidiol) i’r Cyfarwyddwr Gwasanaethau Hygyrchedd, a dylid gwneud hynny cyn gynted â phosibl ar ôl y gwadu neu’r digwyddiad sy’n sail i’r apêl, er mwyn sicrhau adolygiad prydlon a diduedd i’r mater.
Bydd y Cyfarwyddwr yn adolygu'r cais ac unrhyw ddogfennaeth gysylltiedig, ac yn cyfarfod â'r myfyriwr i drafod yr apêl.
Bydd y Cyfarwyddwr yn ymateb yn ysgrifenedig i'r myfyriwr gyda'i benderfyniad ar y mater o fewn tri deg (30) diwrnod o dderbyn y cais.
Os yw'r myfyriwr yn fodlon â chanlyniad y broses hon, ystyrir bod yr apêl wedi'i datrys.

Proses Ffurfiol

Gall myfyriwr nad yw'n fodlon â chanlyniad y broses apelio anffurfiol (uchod) ffeilio apêl ffurfiol. Rhaid cyflwyno'r apêl yn ysgrifenedig i'r Is-lywydd ar gyfer Ymgysylltiad Sefydliadol a Rhagoriaeth. Dylid ffeilio’r apêl cyn gynted â phosibl ar ôl y penderfyniad/digwyddiad sy’n sail i’r apêl.
Bydd yr Is-lywydd ar gyfer Ymgysylltiad a Rhagoriaeth Sefydliadol yn adolygu'r apêl, unrhyw ddogfennaeth gysylltiedig, yn ymgynghori ag unrhyw bartïon perthnasol, ac yn cyfarfod â'r myfyriwr.
Bydd penderfyniad yr Is-lywydd Ymgysylltiad a Rhagoriaeth Sefydliadol yn ysgrifenedig i'r myfyriwr ac yn cael ei gyflwyno o fewn tri deg (30) diwrnod o gyflwyno'r apêl. Mae penderfyniad yr Is-lywydd ar gyfer Ymgysylltu a Rhagoriaeth Sefydliadol yn derfynol.

Yeurys Pujols, Ed.D
Is-lywydd ar gyfer Ymgysylltiad Sefydliadol a Rhagoriaeth
Teitl IX Cydlynydd
Swyddfa Rhagoriaeth a Chysylltiad Sefydliadol
70 Rhodfa Sip
Jersey City, NJ, 07306
(201) 360-4071
ypujolsCOLEG SIR FREEHUDSON

Cymeradwywyd: Mai 2021; Chwefror 2023
Cymeradwywyd gan: Bwrdd yr Ymddiriedolwyr
Categori:Gwasanaethau Hygyrchedd
Is-gategori: Llety
Swyddfa(au) Cyfrifol: Gwasanaethau Hygyrchedd
Wedi'i drefnu ar gyfer adolygiad: Chwefror 2026

Atodiad A: Diffiniadau

Addasiadau Academaidd: Addasiadau neu wasanaethau gorfodol yw Addasiadau Academaidd sy'n caniatáu i fyfyrwyr ag anableddau gael mynediad cyfartal i gyfleoedd addysgol. Fe'u pennir yn unigol, fesul achos, ac yn benodol i gyfyngiadau swyddogaethol sy'n gysylltiedig ag anabledd pob myfyriwr.

Hygyrchedd: Yr arfer rhagweithiol o ddarparu mynediad at wybodaeth, gweithgareddau, neu amgylcheddau mewn ffordd sy’n gynhwysol, yn gyfwerth, yn ystyrlon ac yn ddefnyddiadwy i gynifer o bobl â phosibl, gan gynnwys pobl ag anableddau.

Cymhorthion a gwasanaethau ategol: Dyfeisiau neu wasanaethau sy'n sicrhau cyfathrebu effeithiol ac sy'n cynnwys dehonglwyr iaith arwyddion cymwys, cymerwyr nodiadau, capsiynau amser real, capsiynau caeedig, fformatau amgen, technoleg electronig a gwybodaeth hygyrch, ac ati. Pennir y cymhorthion a'r gwasanaethau ategol priodol fesul achos unigol. sail achos.

Anabledd: O dan yr ADA, diffinnir y gair “anabledd” fel person 1) sydd â nam corfforol neu feddyliol sy'n cyfyngu'n sylweddol ar un neu fwy o weithgareddau bywyd mawr neu 2) person sydd â hanes neu gofnod o nam o'r fath neu 3) person y mae eraill yn ei weld fel rhywun sydd â nam o'r fath.

Dogfennau Ategol Anabledd: Dogfennaeth feddygol, seicolegol, addysgol neu berthnasol arall a ddarperir gan drydydd parti â chymwysterau sy'n sefydlu bod gan unigolyn anabledd fel y'i diffinnir uchod. Mae'r ddogfennaeth yn dangos sut mae'r anabledd yn effeithio ar allu'r unigolyn i gyflawni swyddogaethau swydd hanfodol neu gymryd rhan mewn cyfleoedd addysgol.

Gwahaniaethu: Gweithred fwriadol neu anfwriadol sy’n effeithio’n andwyol ar gyfleoedd cyflogaeth neu addysgol ar sail aelodaeth mewn un neu fwy o ddosbarthiadau gwarchodedig, gan gynnwys anabledd. Gall methu â darparu llety rhesymol i unigolyn cymwysedig ag anabledd fod yn fath o wahaniaethu ar sail anabledd, ac eithrio lle byddai llety rhesymol o'r fath yn achosi caledi gormodol neu'n newid gofynion swydd neu raglen addysgol yr unigolyn yn sylfaenol.

Swyddogaethau Swydd Hanfodol: Mae swyddogaethau swydd hanfodol yn cyfeirio at ddyletswyddau sylfaenol swydd y mae'n rhaid i gyflogai allu ei chyflawni, naill ai gyda llety rhesymol neu hebddo. Mae'r swyddogaethau hyn yn hanfodol i'r swydd ac fe'u hamlinellir fel arfer mewn disgrifiadau swydd i helpu ymgeiswyr a gweithwyr i ddeall cyfrifoldebau a gofynion craidd y rôl.

Mynediad a chyfle cyfartal: Y cyfle i berson cymwys ag anabledd gymryd rhan mewn cymorth addysgol, buddion, neu wasanaethau sydd mor effeithiol â'r cyfle a ddarperir i eraill, neu elwa arnynt.

Proses ryngweithiol: Y broses ryngweithiol yw'r weithdrefn a ddefnyddir gan y gweithiwr neu'r myfyriwr i gyfathrebu'n barhaus i nodi rhwystrau a darparu llety rhesymol neu addasiadau academaidd. Mae'r broses ryngweithiol yn ddull unigolyddol ac yn aml mae'n cynnwys adolygiad o alluoedd a chyfyngiadau'r unigolyn (gan gynnwys dogfennaeth ategol).

Gweithgaredd Bywyd Mawr: O dan Ddeddf Americanwyr ag Anableddau ("ADA"), mae gweithgareddau bywyd mawr yn cyfeirio at swyddogaethau sydd bwysicaf i'ch bywyd bob dydd, megis anadlu, cerdded, siarad, clywed, gweld, cysgu, gofalu am eich hun, cyflawni tasgau llaw, a gweithio.
O dan Ddeddf Diwygiadau Americanwyr ag Anableddau (“ADAAA”) 2008, gweithredwyd y term “swyddogaethau corfforol mawr” i gynnwys swyddogaethau fel swyddogaethau system imiwnedd, twf celloedd arferol, treuliad, coluddyn, pledren, niwrolegol, ymennydd, anadlol, cylchrediad y gwaed. , swyddogaethau endocrin a atgenhedlu.

Unigolyn Cymwys ag Anabledd: Person ag anabledd sydd, fel y’i diffinnir, yn gallu cyflawni’n rhesymol y gweithgareddau (h.y., y swyddogaethau hanfodol) sy’n rhan o’r swydd ac sy’n bodloni’r sgil, profiad, addysg, a gofynion eraill sy’n ymwneud â’r swydd sydd gan yr unigolyn. neu chwantau. Mae myfyriwr cymwys ag anabledd yn un sy'n bodloni gofynion academaidd a hanfodol neu safonau technegol ar gyfer mynediad i'r rhaglen ddewisol neu gymryd rhan ynddi.

Llety Rhesymol: Mae llety rhesymol yn cyfeirio at addasiadau neu ddarpariaethau a wneir ar gyfer unigolion cymwys ag anableddau i ddarparu mynediad neu i'w galluogi i gyflawni gofynion hanfodol neu safonau technegol rôl. Bwriad llety yw dileu rhwystrau yn y gweithle i unigolion cymwysedig gyflawni eu dyletswyddau swydd. Mae llety yn rhesymol os yw'n dileu neu'n lliniaru'r rhwystrau i berfformiad a achosir gan nam yr unigolyn ac nad yw'n achosi caledi gormodol i'r cyflogwr. Pennir llety yn ystod y broses ryngweithiol gyda'r darpar weithiwr neu weithiwr presennol ac fe'u pennir yn seiliedig ar natur y swydd a chyfrifoldebau adrannol. Ar gyfer myfyrwyr cymwys, gall llety rhesymol gynnwys addasiadau i bolisi, gweithdrefnau, ymarfer, neu raglenni sy'n darparu mynediad cyfartal i raglenni academaidd a chyd-gwricwlaidd.

Beichiogrwydd, Geni Plant, neu Gyflwr Meddygol Cysylltiedig: Mae amodau sy'n ymwneud â beichiogrwydd yn dod o dan Ddeddf Tegwch Gweithwyr Beichiog (“PWFA”). O dan y PWFA, gall ymgeiswyr neu weithwyr fod yn gymwys am lety rhesymol oherwydd cyfyngiadau hysbys sy’n ymwneud â beichiogrwydd, genedigaeth, neu gyflyrau meddygol cysylltiedig, neu’n cael eu heffeithio ganddynt, oni bai y bydd y llety’n achosi caledi gormodol i’r cyflogwr. Gall darpar gyflogwyr neu gyflogwyr presennol ofyn am lety i Swyddfa’r Gwasanaethau Hygyrchedd.

Caledi gormodol: Gweithred a fyddai’n gofyn am anhawster neu gost sylweddol neu’n newid polisïau a gweithdrefnau’n sylfaenol, gofynion hanfodol swyddogaeth swydd, neu natur sylfaenol y rhaglen academaidd. Penderfynir ar galedi gormodol fesul achos. Os yw llety penodol yn achosi caledi gormodol, dylai'r Coleg ystyried a oes llety arall ar gael na fyddai'n gosod caledi gormodol.

Dychwelyd i Policies and Procedures